新形势下安防企业战略转型的创新之路

进入2009年,伴随着新经济浪潮的全球化风波,行业洗牌的加速,中国安防产业将全面迈向资源整合和创新转型阶段,摸索一条新形势下的创新之路是各个安防企业都在关注的问题。     

创新,中国电信战略转型之路的主旋律

作为全球知名的电信运营商,中国电信的战略转型之路引起了世人的关注。本文通过对中国电信战略转型过程中坚持走创新之路的分析,明确指出了创新已经成为中国电信战略转型之路的主旋律。     

面向知识经济的高新技术企业组织结构创新研究

知识经济时代 ,高新技术企业发挥着重要的作用。由于高新技术企业一些显著的特点 ,其组织结构出现扁平化、联盟化、全球化的趋势。从虚拟组织、无边界组织、孵化组织、前后组织等方面进行创新研究 ,具有重要的理论和实践意义。     

组织双元性、创新协同与企业绩效:基于战略一致性的调节作用

技术创新与管理创新的协同机理及其对企业绩效的影响机制和作用边界存在较大研究空白。本文基于组织双元性理论和协同理论,在分析双元性技术创新和管理创新动态协同机理的基础上,实证检验了探索式和利用式技术创新与管理创新的协同效应对企业短期和长期绩效的影响以及战略一致性的调节作用。研究表明,探索式和利用式创新与管理创新的协同对企业短期和长期绩效均有显著促进作用;探索创新与管理创新的协同对企业长期绩效的贡献高于利用式创新,而利用式创新与管理创新的协同对企业短期绩效的贡献高于探索式创新;战略一致性在创新协同与企业绩效的关系中具有正向调节作用,战略一致性越高,创新协同对短期和长期绩效的促进效应越显著。     

创新思想政治工作是煤销企业转型发展的精神动力

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是煤销企业转型发展的精神动力和思想保证。在当前煤销企业转型发展的新形势下,职工的思想观念发生深刻的变化,煤销企业思想政治工作面临新的挑战,唯有不断地创新,才能使企业的思想政治工作焕发生机和活力,才能适应煤销企业转型发展的新形势、新任务和新要求。     

我国非营利组织管理创新的思路

国际化、信息化以及中国改革开放的实践为非营利组织的发展提供了机遇,也提出了挑战,这就要求我国的非营利组织适应时代要求,积极进行管理创新,迅速发展成熟。     

浅谈增值税转型企业的税收筹划

税收筹划是纳税人在法律许可的范围内,通过对经营、筹资、投资、理财活动的筹划和安排,从而实现税后利润最大化的一种经济行为。2008年11月5日,国务院第34次常务会议决定自2009年1月1日起在全国范围内实施增值税转型改革。增值税转型,对企业究竟有什么影响？该如何应对？本文从增值税转型内容、涵义人手,通过对转型后给企业影响的分析,指出企业应借助这一机遇,加快投资更新生产设备的步伐,促进技术创新,从而增强企业发展的后劲。     

公务员创新环境的组织特点

面向未来需要的是能激励人们不避风险,不怕犯错误,勇于创新探索的管理机制。这种环境组织的特点是:组织环境最重要的资源是知识;未来成功的政府的模式是学习型组织;“10倍速时代”的新要求是政府的快速应变能力;政府永恒的追求是“三满意”目标;管理的最高境界是没有管理的管理。     

论监狱体制改革与罪犯劳动组织形式创新

监狱与监狱企业分开是监狱体制改革的重要内容，改革后的监狱企业是一种特殊的罪犯劳动组织形式，它的首要功能是为改造罪犯服务，但也要兼顾经济效益，二者的综合决定了这种罪犯劳动组织形式的特殊性。改革就是创新，监狱企业——这种罪犯劳动组织形式的创新就是在创新原则的指导下，考虑诸多相关要素对其内容进行变革，最终在可靠地实现其首要功能的同时也能带来理想的经济效益。     

组织创新——政府机构改革的必由之路

政府机构是社会组织系统中的一个子系统,他必然有着组织发生、发展、停滞、创新的规律.本文通过对组织创新理论的研究以及中国政府机构改革的回顾、分析,指出组织创新是中国政府机构改革必由之路.     

浅析学习型企业的组织保障

文章对什么是真正的学习型企业,和学习型企业的组织结构的特点,以及对构建科学合理的组织体制和组织结构保障学习型企业的建立进行了探讨。     

论中国高新企业的创新与知识产权管理——以杭州滨江高新技术开发区为例

创新与知识产权管理是新时期高新企业发展的核心课题。作为创新生力军的中国广大高新企业，在全球经济一体化以及进入知识经济时代背景下，应积极创建企业自主创新管理的完整体系，在加强自身知识产权管理的同时，也要积极防范与应对外部封知识产权的不合理限制与指控。     

吉林省服务型政府建设的管理创新

政府的管理理念和治理模式应是与时俱进的。创建公共服务型政府已经成为一种历史的潮流,中国地方政府在此大有可为。本文主要从吉林省政府管理创新的对策研究入手,来探求中国地方政府管理创新、定位创新,职能创新、体制创新。     

发展循环经济与企业环境责任的实现

发展循环经济,建设资源节约型社会已成为我国新时期的战略发展目标。循环经济立法的发展是完善企业环境责任的重要手段;循环经济法律制度的建立是实现企业环境责任的途径。     

Preference for decision control in organizational decision making

Two studies examined preference for authority or subordinate decision control in dispute resolution and allocation procedures in an organizational setting. In both studies, a marked preference for the authority/subordinate sharing of decision control was found. In Study 1, nearly one third of respondents preferred that subordinates share decision control with supervisors in both dispute and allocation situations; for several of the situations decision sharing was the modal preference. The study also found a tendency to prefer subordinate decision control in disputes but supervisor decision control in allocations. In Study 2, again the most preferred procedure was one in which subordinates shared decision control with their supervisors. The procedure high in decision sharing was rated as the one most fair. It was also rated as more likely to improve relationships among members and to result in the best decision. Some differences in preference for decision control and decision sharing depending upon social factors predominant in the setting were found.     

医疗卫生体制改革中完善市场机制的思考

本文从经济学理论入手,分析了我国医疗卫生体制改革中存在问题的主要根源,探讨了完善医疗卫生领域市场机制的具体对策,提出了我国的医疗服务体制改革必须规避市场化过度,走适合中国国情的道路,即充分建立起在政府适当干预下的、完善的医疗卫生市场机制的建议。     

Exploring the association between organizational structure variables and work on family strain among Indian police officers

Work-family conflict occurs when the domains of work and home spill over into one another leading to conflict, which is a real possibility for the unique occupation of policing. Work on family conflict, a subdomain of work-family conflict, occurs when issues at work spill over impacting home life. One form of work on family conflict is strain-based conflict, which is when work problems results in conflict at home, such being irritable at home or arguments with family members and friends. This study examined the relationship between organizational structure variables and work on family conflict strain among Indian police officers. India is the most populous democracy in the world, but little has been published in Western journals of how workplace variables maybe related to work on family strain among Indian officers. Among the organizational structure variables, instrumental communication, organizational support, formalization, distributive justice, and procedural justice each had negative relationships with work on family strain. Input into decision-making had a nonsignificant association.     

当代公务员制度创新的发展趋势及其启示

随着信息化与全球化时代的到来,西方各国对韦伯官僚体制以及传统公务员制度普遍感到不满,为了应对新的行政生态环境的挑战及各种批评与诘难,西方主要国家对公务员制度进行了一系列创新活动。经过多年的创新实践,西方公务员制度创新呈现出一些明显的发展趋势,这些发展趋势对我国公务员制度创新路径选择与发展方向具有重要的参考价值与启示作用。     

Police organizational factors,the racial composition of the police,and the probability of arrest

While past research has considered the effects of police organizational characteristics on various outcomes, including arrest rates, relatively little research has explored the role of the racial composition of the police and its association with race‐specific arrest rates. Furthermore, no research has explored the association between arrest probabilities for Black and White offenders and police organizational factors. Using data from the 2000 National Incident‐Based Reporting System (NIBRS), the 2000 Law Enforcement Management and Administrative Statistics (LEMAS), and the 2000 decennial Census, the present exploratory study employs multilevel modeling to examine the association between police organizational factors including the percentage of the police force that is Black and arrest probabilities for offenders involved in 19,099 aggravated assaults and 100,859 simple assaults across 105 small cities. Results show that for simple assaults, the relative size of the Black police force is associated with the risk of arrest for both Black and White offenders. Furthermore, departments with relatively more Black police officers are found to have the largest gap in the arrest probabilities for White and Black offenders, although Whites are more likely to be arrested for assaults than Blacks, regardless of the racial composition of the police. Results also show those departments with more written policy directives, relatively larger administrative component, a higher educational‐level requirement, and centralized police departments have the highest arrest probabilities. Implications of these findings and recommendations for further research are discussed.     

我国区域推动创新国际化的路径与对策研究

在经济全球化程度日益提高的今天,创新国际化显得尤为重要.针对我国地方创新国际化存在的诸多不足,政府和有关部门应当审时度势,根据各自区域资源与创新优势,通过产学研战略联盟、知识产权保护及政府财政支持等措施,促进区域的自主创新及其国际化进程.