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中国石油勘探开发研究院机械所是以油气勘探、开发和工程技术研发为主的科研机构。近30年来,机械所在油气勘探、开发及工程的装备技术研究和宏观战略研究等领域取得了丰硕成果,培养和造就了一支具有较高技术水平、扎实理论基础、良好敬业与合作精神的科研人才队伍,形成了一批能够有效解决油气田勘探开发复杂难题的重大专项技术,解决了大量油田勘探开发生产中的技术难题,为石 相似文献
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《思想政治工作研究》2012,(10):66-F0004
大港油田勘探开发建设始于1964年1月,油田总部位于天津滨海新区。
目前,大港油田公司有员工3.1万人,资产总额538亿元,原油、天然气年生产能力分别为500万吨和5亿立方米。 相似文献
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《思想政治工作研究》2012,(5):65
中国石化中原油田基地位于河南省濮阳市,主要从事油气田勘探开发、炼油与天然气深加工、石油工程技术服务等业务。油田现有用工总量8.6万人,职工家属24万人。2011年实现收入438.91亿元,创历史新高。实现利润31.11亿元,上缴税费66.26亿元。 相似文献
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《思想政治工作研究》2012,(5):F0003-F0003
中国石化中原油田基地位于河南省濮阳市,主要从事油气田勘探开发、炼油与天然气深加工、石油工程技术服务等业务。油田现有用工总量8.6万人,职工家属24万人。2011年实现收入438.91亿元,创历史新高。实现利润31.11亿元,上缴税费66.26亿元。 相似文献
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当越南、菲律宾、马来西亚等国在南海大肆行动之际,中国的石油公司在南海资源最密集的南沙海域,却没有打出一口井,只能在南海望油兴叹。
由于技术能力和资金原因,东南亚各国的南海油气开发基本由国际大石油巨头主导,各国采取SC(产量分成合同)合作开发模式。即:资源国以资源出资,外国公司负责勘探开发并承担风险,收回成本后,双方按比例分成。 相似文献
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张殿国 《思想政治工作研究》2004,(11)
进入新世纪,中国石油化工集团公司党组响应国家西部大开发号召,作出了大举进军西部戈壁大漠、加快西部新区油气资源勘探的重大战略决策。2001年底,中石化西部新区勘探指挥部党工委和西部新区勘探指挥部正式成立。从此,万余名精兵强将云集西部,在“两盆一廊”(准噶尔盆地、塔里木盆地和河西走廊)的49个油气勘探区块,总面积22.3万平方公里的疆土上,打响了一场波澜壮阔的勘探攻 相似文献
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《思想政治工作研究》2010,(6):F0002-F0002
中国石油天然气集团公司(简称中国石油集团)是一家集油气勘探开发、炼油化工、油品销售、油气储运、石油贸易、工程技术服务和石油装备制造于一体的综合性能源公司。中石油集团公司在建设综合性国际能源公司的进程中。始终坚持把思想政治工作融入中心、服务大局,贴近实际、贴近基层、贴近员工。秉传统、重创新、有特色、求实效. 相似文献
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做真学问,就是针对真正的科学问题和经济社会发展中的难题、国家战略需求,努力开展研究;真做学问,就是不玩概念、不唯论文、不唯奖项,只求实质性进展和实质性贡献。目前,我国油气行业正向深地、深海、非常规等复杂领域拓展,迫切需要解决这些领域勘探开发的关键技术难题,中国石油大学(华东)也正加快布局力度。 相似文献
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侯有益 《思想政治工作研究》2005,(10)
近年来,我们胜利石油管理局地球物理勘探开发公司随着勘探开发程度的提高,不断开拓外部市场,以适应石油物探市场形势及公司发展需要,从上世纪90年代中期开始进军油田外部市场,2000年首次尝试国际反承包项目,实现了向国际物探市场的成功跨越,去年以来,山东探区、国内其他市场、国外市场三个三分之一的市场格局已具雏形。在走向 相似文献
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徐仁璋 《湖南行政学院学报》2000,(4)
根据高技术人才所具有的冒险性、流动性、群体性的特点,必须改变传统的人事管理方式,采用人才资源管理的方法,而人才资源的管理主要采用二个途径:一是从外部开发,即创造良好的外部环境,使人才资源进入最佳状态,二是从內部开发,即通过培训和教育来提高人才的素质。 相似文献
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西部大开发中的民族文化保护 总被引:1,自引:0,他引:1
保护民族文化是西部大开发中的一项战略任务。西部是中华民族的生态屏障、中华民族的精神家园和中国深化改革和扩大开放的制度创新基地。开发和保护民族文化是西部大开发中的重要内容,要在保护中开发民族文化,在开发中保护民族文化。 相似文献
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付锁堂 《思想政治工作研究》2020,(1):61-62
长庆油田主营鄂尔多斯盆地油气及伴生资源的勘探、开发、生产、储运和销售等业务,工作区域横跨陕甘宁蒙晋5省(区),勘探开发面积20万平方公里,是目前我国天然气产量最高、油气产量当量最高的油气田。习近平同志2009年视察长庆油田时指出:“能源建设是国家综合竞争力、经济安全乃至国家战略安全的重要基础”“长庆油田的发展进步巨大,发展潜力很大”,并作出“创和谐典范、建西部大庆”的重要指示。 相似文献
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企业人力资源开发是对人力资源的充分发掘和合理利用,是对人力资源的培养与发展。企业人力资源开发应追求两大目标:提升智力和激发活力,从而达到提高企业绩效之目的。企业人力资源开发应分为:培养性开发、使用性开发、政策性开发和多层次开发。 相似文献
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西部大开发有争议的问题评述 总被引:4,自引:0,他引:4
西部大开发的决策出台以来,理论界围绕这一问题展开了热烈的讨论,形成了一系列有争议的观点。本文从西部的概念、西部大开发的提法、西部大开发的主体、西部大开发模式、西部大开发的条件、大开发的关键、大开发的目的、开发的内容、西部大开发的特点、西部开发政策这10个方面入手,对这些有争议的问题进行了评述,并提出了自己的认识。 相似文献