企业知识型员工离职与管理初探

知识型员工离职既有个人的因素,如较为自我的个性特征、强烈的成就动机、较少的社会阅历等,又有企业的因素,如企业性质与规模、工作压力与内容、员：亡培训与工作氛围等。通过关心和授权知识型员工并培养知识型员工的责任意识等措施,加强对知识型员工的人文管理,减少知识型员工的离职率。另一方面,通过建立人才信息库、人才梯队建设、离职面谈、合同约束等措施,减少知识型员工离职给企业带来的消极影响。     

关于企业知识型员工非物质激励的研究

当今知识经济年代,人们越发重视知识的重要性。知识型员工成为了企业的中流砥柱,企业如何更好的调动知识型员工的积极性,成为热门话题。文章主要从知识型员工的特点及激励方式的差异出发,讨论对企业知识型员工非物质激励的意义,探讨如何对知识型员工进行非物质激励。     

对如何管理现代企业知识型员工的思考

人是企业最重要的资源,员工的素质能否适应新的要求,关系到企业的竞争力。企业要想发展,必须拥有知识型员工。     

知识型企业中团队文化建设初探

以知识员工为主体的团队是知识型企业运作的重要形式。加强知识型企业团队文化建设,应设定一个共同目标,制定完整的职业发展计划,创造相互信任、相互支持的团队氛围。     

如何激励知识型员工

知识型员工拥有自己的“生产资料” ,即他们头脑中的知识。他们具有很强的创新能力 ,能帮助组织在瞬息万变的市场经济中赢得优势。与非知识型员工相比 ,他们有自己独特的个性特征 ,因此 ,应采取针对他们特性的管理方式来激励他们 ,使之能自主地、最大限度地发挥和贡献他们的聪明才智。     

新生代知识型员工管理困境及建议

在当今知识经济时代,新生代知识型员工已成为企业中坚力量。特殊成长环境以及良好教育背景造就了其鲜明个性和工作特点,这对企业人力资源管理提出了新挑战。基于分析新生代知识型员工的特点及相应人力资源管理困境,提出了化解管理困境的对策建议：要提升人力资源规划与员工招聘,加强员工培训与人力资源开发,完善绩效评价机制,健全薪酬福利管理。     

提升知识型员工组织忠诚的策略研究

组织之间的竞争归根结底是对人才的竞争,得人才者得天下.知识型员工面临更多的选择与机会,传统的组织忠诚面临难题.本文从知识型员工和组织忠诚的内涵入手,分析了知识型员工对组织忠诚的重要性,最后提出了提升知识型员工组织忠诚的策略.     

新时期知识型员工流失的风险管理策略

在经济全球化迅猛发展的今天，知识型员工对企业越发重要，但其流失问题已成为企业面临的棘手问题。文章从知识型员工流失风险界定、原因分析和识别入手，从风险的防范与控制方面提出了如何有效管理知识型员工流失风险。     

知识型员工需要更多的心理激励

高知识型企业的员工往往对自己有着较高的期望值，所以根据他们的心理及能力特征进行有效激励十分重要。对知识型员工应尽量采取正激励，最好不要采取负激励。而正激励应从提供有竞争力的薪酬、积极创造发展空间、精神和情感激励三个方面着手，以物质的丰盈和良好的心理感觉来激励他们。     

对知识型员工实行人性化管理之策略研究

知识型员工的自主性和创造性呼唤人性化管理。对知识型员工的尊重、理解、信任、激励和宽容,是对知识型员工实行人性化管理的主要具体策略。人性化管理体现了管理科学性和艺术性的完美结合,其目标是努力追求知识型员工自我价值与组织目标的共同实现。     

浅析新时期党员教育问题

当前思想建设的基本内容仍然是搞好马列主义基本理论教育,加强对基本理论和实际情况的研究,以提高全党的马列主义理论水平和政策水平.事实证明,这已成为我们将要长期面对的首要问题.     

浅析清末民国时期广西壮族地区的金融业

广西壮族地区地处祖国边陲,工商业素来比较落后,境内金融机构主要是旧式的银号(钱庄)和典当。到了清末民国时期,随着帝国主义侵略的加深,加上新政的推动和新桂系对经济建设的重视,壮族地区的农林业、工矿业和商业贸易都有了一定的发展,金融业也开始步入近代化的轨道,出现了银行等新式金融机构,但货币市场仍旧混乱不堪。     

新时期我国高校商法教学改革探析

商法教学的改革分为两个主要方面:其一,对学生进行商法知识传授和技能培养是商法课程的首位教学目标,完成这一目标除了采用传统的讲授法以外,还应采用模拟商事实践教学法、判例教学法、专题教学法等;其二,商法法律规范内涵了一定的价值判断和正义的理念,依赖于有正义感的职业者去实施,因而要创新商法法律职业道德教学课程设置,营造道德情感认同的环境,努力培植受教育者的法律信仰,唤醒学生的内在认识力,主动养成法治意识,并外化成为相应的法律职业道德行为.     

新时期企业文化略论

进入21世纪以来,各种机遇和挑战应运而生,国内外市场形势变化莫测,中国的大小企业要跟上时代前进的步伐,在博羿的阵营里站稳脚跟,其中非常重要的因素就是如何积极构建适应自我生存和发展的企业文化.     

浅析我国社会转型期犯罪多发的原因与对策

目前,我国正处于社会大变迁的转型时期。各种社会矛盾和消极因素综合作用,导致社会矛盾增多、价值观混乱、道德感低迷以及失业和人口流动现象严重。但由于社会控制力弱化等原因,以致刑事犯罪率急剧上升。对此,必须给予足够的关注,采取加强社会治安综合治理,创造和谐安宁的社会环境;大力发展生产力,增加社会财富,提高国民生活质量;加强文化知识教育,提高国民思想道德修养等措施予以积极应对。     

浅析新型农村合作医疗的问题与建议

新型农村合作医疗制度是由政府组织、引导、支持,农民自愿参加,个人、集体和政府多方筹资,以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。自建立以来,有效地解决了农民"看病难、看病贵"问题,在一定程度上缓解了农民"因病致贫、因病返贫"的状况。     

加强企业思想政治工作创新机制初探

新形势下,企业思想政治工作处于被动和弱化的状态,应当按照党的十七大的要求,进一步加强和改进企业思想政治工作.要发扬党的思想政治工作的优良传统,树立企业思想政治工作新观念,开拓企业思想政治工作新内容,采取企业思想政治工作新方法,积极努力探索一条做好企业思想政治工作的新路子.     

试论新时期我国“学者从政”的干部选拔方式

随着社会主义民主政治建设的深入推进,我国干部选拔的方式也呈现出多样性和灵活性的特征：而学者从政逐渐成为新时期我国政治生活中的一道新景观,引起了人们的广泛关注。这为我国政坛注入了新鲜的血液,很大程度上提高了政府的工作效率,顺应了时代发展的需求。本文试从学者从政的所需条件及其要遵循的原则展开论述,在此基础上探讨该选拔方式的优势及可能存在的问题,希望通过本文的论述能使人们对“学者从政”有更加深刻全面的了解。     

廉政档案服务和廉政文化建设浅析

廉政档案在廉政文化建设中发挥着积极的作用,是廉政文化建设的重要组成部分,同时见证着廉政文化建设的伟大历史进程.廉政文化建设要坚持潜移默化、逐渐渗透的原则,要紧跟先进文化的前进方向,要不断创新载体、激发活力.     

广东科技财力资源现状实证分析

近年来,广东省加大了对科技创新的推进力度,科技财力资源作为科技资源的重要组成部分在全省发展迅速。但通过相关数据的实证分析得出,广东省的科技财力资源发展存在产出效率不高,R＆D经费支出中的基础研究、应用研究两类支出的比例过低,以及风险投资基金的发展处于萌芽状态等问题。进一步完善广东科技财力资源体系的相应对策是:提高科技财力资源的使用效率;加强R＆D经费投入的强度;培育企业作为科技创新的主体;加大力度培育健全的风险投资机制等。