“幸福工程”让员工有幸福感

"佳宝新纤维"现有1600多名员工,其中90％来自外地."员工心情好了,生活幸福了,才能踏实工作."企业人力资源总监张健告诉笔者,去年以来,企业启动了员工幸福工程,主要包括生日祝福送上门、每年组织员工健康体检、开辟绿色蔬菜基地、组织全方位培训、举办员工亲子活动、为员工子女集中办理入学、举办节日趣味活动等.尤其是层出不穷的员工活动和亲子活动,让员工们乐在其中,幸福感大大提升. 几乎每个月,该企业都会组织一次员工活动."我们把尊重员工放在第一位,每次组织活动都站在员工角度考虑问题,活动前会把方案向员工公布,员工自愿报名参加,费用由企业负担."张健说,去年花在各种员工活动和健康体检上的钱就有200万元.在2013年预算中,这项开支还要增加.     

创建本质安全型员工队伍应重点抓好车间班组的安全思想教育

阳煤集团兆丰铝业氧化铝分公司有员工近1300人,大部分为近年来引进的大中专毕业生和新招聘的集团公司职工子女,平均年龄29岁.这些员工文化程度较高,有一定的理论基础,思维活跃、富有开拓精神.但也存在着工作经验少、缺乏艰苦创业精神等弱点,尤其是一部分职工没有实践工作经历,安全意识不牢,安全观念差,给安全管理带来很大压力.强化员工的安全思想意识,提高员工的安全技能,搞好员工的安全行为养成,成为我们企业的一项刻不容缓的任务.为强化员工安全培训教育,我们以车间、班组为重点,创新安全宣传教育的思路,拓宽安全教育的宣传面,多管齐下抓安全,短短三年时间一千余名青年员工担负起了氧化铝安全生产的重任.     

员工社会保险缴纳相关法律规定及纠纷解决机制

我国法律明确规定了用人单位要依法为企业员工缴纳对应的社会保险,但在具体实践时,因用人单位及员工个人等因素,经常出现由于不交、少交或迟交社会保险引发的纠纷,亟须得到有效的法律解决。笔者在本文中围绕企业员工社会保险纠纷的相关法律问题,首先概述了企业员工社会保险的基本概念、特点及相关的法律法规,进一步总结了企业员工社会保险常见的纠纷类型,并根据法律实践分析了企业员工社会保险纠纷对应的法律参照及纠纷产生的原因,最后总结出几点对应的防范对策,以期为解决今后面临的社会保险领域的法律问题提供有效参考。     

现代企业创新与核心员工股权激励的问题及策略

用股权激励员工是企业经营的一种方式,将此激励方式由企业高管拓展到核心员工,增加了核心员工创新动力,核心员工在创新中将更加积极和主动,将员工利益和企业利益有效结合,使得核心员工和企业的发展方向和目标一致化,促进企业创新发展,同时也可以有效留住企业核心员工,增加企业在市场上的竞争力。本文通过分析发现,企业创新与核心员工股权激励存在着企业创新管理不合理,增加核心员工流失率、核心员工股权激励的平衡点没有合理把控的问题,进而提出有效的改进策略,希望能够为企业创新与核心员工股权激励提供有效借鉴。     

各地工会→津冀直通车·河北

正河北省武安市供电公司工会推行《员工意见建议卡》河北省武安市供电公司工会为拓宽畅通员工意见表达和沟通渠道,推行实施《职工意见建议卡》,以建议卡为平台,开展了畅通员工意见表达和沟通渠道"挂牌问计"专题活动,让员工针对同一问题提出不同的建议。武安市供电公司工会工作人员介绍,从2012年开始,公司工会为创新民主管理模式,将听计于员工、取计     

炎炎夏日送清凉 丝丝关爱入心田

正为做好暑期员工劳动保护工作,确保一线员工安全度夏,天海公司工会积极开展了"夏日送清凉"活动。入夏以来,随着气温的不断升高,员工的体能消耗很大。为切实做好一线员工防暑降温工作,公司工会购买了矿泉水等防暑降温用品,派专人为坚守在高温下工作一线的员工送去清凉饮料,把工会的关怀送到了员工心坎     

北赛公司工会创建“群众安全生产示范岗”

中铁电气化局集团工厂处北京赛尔克瑞特电工有限公司工会组织开展了创建“群众安全生产示范岗”活动．日前．公司各部门、成线车间主要负责人及群众安全监督员参加了活动动员会。 此次活动将历时3个月。活动以岗位为载体，以岗位达标、创优为途径．以公司规章制度、岗位规范为标准。提高员工的安全生产技能。增强员工的安全生产意识．发挥员工在安全生产中的示范带头作用。激励广大员工增强安全生产意识。     

中铁建工路桥公司开展“工会10承诺”

正近日,中铁建工路桥公司周口隆达铁路专用线工程项目部工会为给职工创造一个轻松的生活氛围开展了"项目工会十承诺"活动,即"员工调动有迎送、员工生日有安排、员工生病有探望、员工诉求有渠道、员工喜悲有慰问、员工学习有保障、家庭困难有帮扶、家属探亲有关怀、周末伙食有改善、文体活动有特色"。周口隆达铁路项目部工会自提出"项目工会十承诺"后,通过一系列的承诺兑现,极大地鼓舞了职工的工作干劲。     

北京地铁运营二分公司工会举办趣味文体活动

<正>近日,北京地铁运营二分公司工会举办趣味文体活动。活动预赛在五个段区进行,共800余名员工参加。最终,决赛在石景山区首嘉篮羽空间体育馆进行。此次文体活动为员工搭建了参与活动、放松心情、构建和谐的平台,增强广大员工的凝聚力和归属感,激励员工工作积极     

公交第二客运分公司工会开展《员工手册》知识答卷活动

为使员工及时了解公司的各项规定,掌握并遵守《员工手册》内容,第二客运分公司工会开展了《员工手册》知识答卷。通过答卷活动使员工及时了解企业     

凝心聚力的八喜工会团队

别看北京艾莱发喜食品有限公司工会只有3个人,但他们把工会小组长都动员起来,形成合力.他们围绕企业中心任务开展工作,在推动企业发展中找准工作定位.在每年生产销售旺季,积极开展“百名员工岗位建功”劳动竞赛,发挥全体员工的聪明才智,使公司员工积极参与到活动中来.在这个竞技的舞台上,为新员工提供了一个学习技能、寻找差距的好时机,又为老员工提供了一个切磋技能、展示交流的好平台,更为优秀员工提供了一个展示自我、肯定自我的舞台,使参赛员工都有收获、有提高、有进步.     

北京西单商场连锁公司天通苑第一届星级员工评比圆满结束

日前,北京西单商场连锁公司天通苑购物中心第一届星级员工嘉奖人员评比活动圆满结束,共有6名职工被评为“三星级员工”,22名职工得到嘉奖。购物中心为模范员工举行了简短而隆重的仪式,总经理叶青云为“三星级员工”颁发了奖金和徽章,胡广信经理为22名嘉奖人员颁发了奖金。     

中铁六局海外公司用“后盾工程”实现贴心服务

为开展好面对面、心贴心、实打实活动，中铁六局海外公司工会把建设具有海外特色的工会文化作为出发点，积极建设服务保障体系，着力打造员工“后盾工程”，服务企业发展大局，服务员工群众，推进“争做员工贴心人”的品牌建设。     

每天一个番茄钟 充电无处不在——中建一局钢结构公司“十&三点课堂”纪实

正俗话说得好:活到老、学到老。但是当我们从学校毕业,进入工作岗位后,每天为各种琐事忙碌时,有多少人、又有多少时间能静下心来学习呢?为了推动青年员工积极学习业务新知,创造良好的工作学习氛围、增进员工间的沟通交流、为员工创造一个展示自己的舞台,从8月12日至今,中建一局钢结构公司     

浙江省电信工会打出防疫关爱“组合拳”给12类员工群体送去更多温暖

正中国电信浙江省工会(下称省电信工会)打出了分类结对"紧密联"、暖心慰问"常态访"、心理关怀"组团送"、困难事务"精准帮"、服务细微"小药箱"等关爱"组合拳",服务一线员工。据悉,中国电信浙江公司和省电信工会联合下发通知,部署落实对确诊员工、疑似员工、医学观察员工、劳模先进、海外及参与异地扶贫、家属为抗疫一线医护人员等12类特定员工群体的关怀。其     

佳讯飞鸿公司工会 为职工开启心理“减压阀”

正2015年,北京佳讯飞鸿电气股份有限公司工会"职工心灵驿站"获得北京市总工会命名。自此,佳讯飞鸿公司工会心理宣传、心理咨询、心理疏导等员工健康心理建设活动迈上了新台阶。"工会委员要针对员工的身心特点和倾诉反馈,及时有效地为员工提供符合需求的心理关爱服务。同时,更需要集思广益,科学地归纳员工心理发展规律,     

凝心聚力的八喜工会团队

<正>别看北京艾莱发喜食品有限公司工会只有3个人,但他们把工会小组长都动员起来,形成合力。他们围绕企业中心任务开展工作,在推动企业发展中批准工作定位。在每年生产销售旺季,积极开展"百名员工岗位建功"劳动竞赛,发挥全体员工的聪明才智,使公司员工积极参与到活动中来。在这个竞技的舞台上,为新员工提供了一个学习技能、寻找差距的好时机,又为老员工提供了一个切磋技能、展示交流的好平台,更为优秀员工提供了一个展示自我、肯定自我的舞台,使参赛员工都有收获、有提高、有进步。更使一些     

北京联通延庆分公司开展工会主席接待日活动

正9月1日,延庆分公司采取集中座谈的形式,召开了第三季度工会主席接待日,面对面听取员工们的意见建议、合理诉求,了解和解决一线员工们工作、生活中的实际困难,为一线员工们答疑解惑。分公司各部室、中心20名员工代表参加了接待日活动。此次接待日活动共收集员工提出的建议和意见22件,会上解释、解决5件;会后责成相关部门落实解决的9件。对于个别班组务工补贴、交通费分配等问题,带到党委会上研究后给予答复。对     

信托模式员工持股计划的动因及效果分析

本文对员工信托持股的特点、综合优势等内容展开分析。基于信托方式的员工持股计划在实施过程中遇到的问题包括但不限于：相关管理机构经常放弃行使表决权、员工信托持股尚缺乏完善的法律法规依据、相关管理机构的权责明确程度不足、员工信托持股缺乏配套的优惠政策。为了解决上述问题,提高员工信托持股计划的实施可行性,本文提出建立健全与员工信托持股相关的法律法规、提供多元化及必要的金融支持、在税收方面给予企业员工信托持股税收支持、不断完善员工信托持股兑付制度、清晰界定相关管理机构的权责等策略,以供参考。     

北京地铁工会开展员工思想状况调研

正2020年6月,为了解掌握员工对实施超常超强运行保障工作的认识,对保障工作的感受及对保障工作的建议,北京地铁公司工会开展了员工思想状况专题调研。调研采取无记名网络电子问卷方式,针对直接参与超常超强运行保障工作的运营分公司、设备分公司、建维公司、地铁科技公司和公司总部11个单位的员工发放问卷1000份。其中,操作类员工846人,占