“说大话”与“听大话”

只听有“说大话”不花钱的，可近闻有些地方“说大话”还能升官得奖励呢。下级与上级一个愿说，一个爱听，各得其所。这似乎不合清理，但仔细一想，却又言之有“理”，目的都是为了一个字——“上”。下级为了“上”不惜向自己脸上贴金，“以一当十”；上级为了“上”，则巴不能下级说大话，以显得自己政绩也大。为了一个“上”字，不少人放弃了党性原则，丢掉了做人的起码品质，黑的可说成白的，群众称之为这脸不盖屁股，前脚走后脚捣着你的脊梁骨；为了一个“上”宇，上下级之间竟心照不宣，相互利用，上级不但怂恿而且包庇下级的浮夸风，…     

印度看中国为何“酸溜溜”

喜欢拿自己与中国比 印度总喜欢与中国进行对比，“凡中国有的，印度一定要有；中国没有的，印度也要有”。一个突出的例子就是，中国2006年底刚一公布载人登月计划，印度立即就表示“决不能落在中国的后面”。随后，印度宣布将在2020年之前把印度的宇航员送上月球，这样就比中国提前了4年。     

有感于郑培民的“清醒”

郑培民在做官、做人、做事上有着许多感人至深、催人向上、值得称道的“清醒”——“要坚守原则，不能感情用事”；“大事不糊涂，‘屁股’上要干净”；“灯红酒绿不迷眼，不义之财不伸手”；“不给别人一点送礼的由头，不让自己有半点腐败的念头”，等等。郑培民能够始终保持共产党人的政治本色和高尚情操，与他几十年如一日、持之以恒地坚守着这一个个“清醒”有很大关系。     

善待“牢骚”

“牢骚”是人们发泄心中不满的一种情绪表现。人们之所以会发“牢骚”，不外乎这么几种情形，一种情况就是“牢骚”者缺乏纪律观念，存在自由主义思想，有意见、有想法不能够按照正常的组织渠道积极反映，而是在非正式场合散布自己的思想和观点；第二种情况就是“牢骚”者思想认识有偏见，对某些影响到个人利益的管理制度、相关规定、工作举措等主观上难以接受，     

“七嘴八舌”与“异口同声”

在鄂西北神农架北麓，有一种奇特的鸟，晚上七嘴八舌，争个没完，可一到早上却又异口同声，步调一致了。常言道：“人有人言，鸟有鸟语”，笔者不由想起我们的党员干部和组织生活来。作为一个党员干部，我们有时需要“七嘴八舌”，有时需要“异口同声”。而“七嘴八舌”与“异口同声”说到底就是民主与集中的关系。民主集中制是我们党的根本制度，我们一方面要发扬民主，倡导“七嘴八舌”、畅所欲言、参政议政、共谋发展的民主风气，另一方面，要不折不扣地完成党委的决议、集体的决定。决策前要“七嘴八舌”，执行时要“异口同声”；指出不…     

新官上任缓“点火”

时上下，群众对一些“三拍”干部颇有微词。其中有“一拍”就是脑袋一拍，一个决策很快就出来了，却不管这个决策是否正确。特别是有的干部走上新的领导岗位后，为了尽快出成绩，以证明自己的领导才能，舍不得下功夫认真细致地去做调查研究工作，心中无数，就急于”点火”，结果常常是决策失误，指挥失灵，事与愿违。给党和人民的事业带来不必要的损失。俗话说“新官上任三把火”。作为一名新上任的领导干部，固然要有开拓精神和创业干劲，但更重要的是要多调查、多研究、多分析，知道群众在想什么，有什么要求；摸准致富的门路在哪里，致富…     

官场“变脸定律”

官场“变脸定律”：“对上要笑，对下要跳。”对上级笑，因为人家是领导，不笑行吗；对下级跳，因为经常发怒，不跳行吗。另一种说法是：“对上媚短脸，对下甩长验。”对上媚笑，眼睛眯着，嘴角咧着，是短捡型；对下发威，脸色阴着，肌肉竖着，是长脸型。     

莫把武装变“包装”

学用结合，学以致用，用科学理论武装头脑，是毛泽东、邓小平同志一贯倡导的优良学风。在当前学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论的新高潮中，尤其要提倡和发扬这样一种学风。然而，时下兴起的理论学习热潮中，我们有些单位、有的党员干部不是用科学的理论武装头脑，以‘俄们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展”，努力学习运用马克思主义的立场、观点、方法指导实践，解决问题，而是用理论的外衣“包装”自己。其表现主要有四：一是“学用脱节”，学习理论不触及…     

闲言“级别”

“你现在是什么级？”献筹交错之间，久别重逢之时，免不了受到这样的询问；领取福利之机，安排座次之前，又免不了遭遇这样的尴尬。“级”本义是台阶，“拾级而上”也就是沿着台阶向上攀登。可是这含义一旦引申到官场，引申到生活，一旦变成了尊卑序列，变成了价值符号，那景观就“气象万千”了。级别，级别，有“级”就有“别”。一个“级”字，害多少单相思？诱多少寒窗读？引多少龙虎斗？白多少少年头？“妆罢低头问夫婿，画眉深浅人时无？”——是用委婉手段要级别：“男儿有泪不轻弹，只因未到评级时”——是用“哀兵政策”闹待遇。在…     

入党的“好处”

红军初创时期，一个刚刚加入工农红军的青年战士问胡耀邦：“参加共产党有什么好处？”胡耀邦想了想，郑重地回答：“让我看，参加共产党有九十九条都是‘坏处’，要吃苦在前，享受在后；要冲锋在前，退却在后；可能被杀头，还会坐牢；危险的工作要抢着去干；如果军装不够，要让给别人穿；饭少人多，要让群众先吃，自己饿肚子……要说好处，我看只有一条，全心全意为人民服务，人民才会拥护你。”     

“谁把你打倒了?”

前不久，一位省委主要负责同志在谈到反腐倡廉时说：“有些干部犯错误，谁把你打倒了？是你自己把自己打倒了，是你的亲戚朋友把你打倒了，是你的老婆孩子把你打倒了……” 这个问题确实问得发人深思，答得一针见血。“自己把自己打倒”的典型如江西省原副省长胡长清；“被亲戚朋友打倒”的典型如湛江市原市委书记陈同庆；“被老婆孩子打倒”的典型如浙江省宁波市原市委书记许运鸿、广东省原人大常委会副主任于飞。这些反面典型给我们提供了十分深刻的教训。 为了防止重演“三个打倒”的悲剧，各级领导干部一定要做到“三个管住”，即在真正…     

“能者上”≠“上者才能”

建立能者上,庸者下的用人机制,是适应发展社会主义市场经济,把竞争引入干部工作领域的一次重大改革.我们高兴地看到,邓小平同志的南巡谈话发表一年来,一大批德才兼备、政绩突出的“能者”走上了各级领导岗位.但我们也发现有些同志却因大批“能者”被重用而产生了一种错觉,片面认为只有“上者”才是“能”,没有“上”就算不上“能者”.因而,工作干出一些成绩,就想在仕途上更“上”一步.以显有“能”,如愿望得不到满足,就以为组织上是认为自己“无能”,感叹自己怀才不遇,埋怨组织不识才,不辨能,有的甚至意志消沉,工作打不起精神来.有些地方为了稳定“书”心,只得对一些未“上”的“能者”加长凳、戴官帽,搞徒有虚名的职下“级”升,形成了干部职级的混乱.     

小过莫自谅

人们对自已所犯的小过，常有两种态度：一是闻过则喜，有过必纠，总结经验，不再重犯；二是自我原谅，积小变大，累过成罪，悔之晚矣！“千里之堤，毁于蚁穴”，对自己的小过，切莫自谅。 不可因自己之过小于别人的过错而自谅。比如公款吃喝，总认为别人比自己还厉害；占公家的便宜，总觉得别人占得比自己还多；搞不正之风，总感到别人比自己要严重得多……。这样一比，就变得心安理得，甚至有一种“吃亏”感，发展下去是很危险的。 不能因自己之过够不上法纪处罚而自谅。比如贪污多了要立案，就小贪小捞；收钱不行，就收“礼”；吃喝跳舞不…     

引进中的“食”与“化”

本刊今年第七期在“枥下谈”栏目中刊登了严秀同志的《“食古不化”与“食今不化”》。严文指出:“外国的一切先进的思想、理论、学说、技术当然都要拿过来。彻底打破并永远结束闭关锁国的状态,是十分重要的,是绝对不能倒退、动摇的。但是:第一,要弄懂了才拿过来,或者拿过来后再彻底弄懂它。第二,未弄懂之前决不要轻易吹捧或盲目否定。第三,拿过来后还一定要结合中国的国情去研究。”严文发表之后,陆续收到一些不同意见的文章,现选择其中有代表性的一篇发表。 对一个问题,认识上的不一致是经常发生的。有不同的意见,相互讨论、切磋,是好事。本刊鼓励这种自由探讨的精神。     

“三讲”之六忌

中远散运公司宣传部白培军：一是，讲学习忌“惰”忌“虚”。懒惰是讲学习的最大敌人，借口工作忙没时间学习，其实是有时间也不想学。忙于事务，往往导致思想的庸俗化。“虚”字则有两种表现，一种是在学习中搞形式主义，刻意追求文化包装，学习的投资很大，资料很多，形式很全，计划很细，总结很长，可就是学习成效很小；另一种是学习中的虚妄学风，有一知半解便作大彻大悟状，到处做报告、发文章，严然以理论权威自居。二是，讲政治忌“大”忌“盲”。有些同志一提讲政治就认为是讲‘大道理”，“又是马列那一套”，不懂得政治也可讲‘叫…     

谈“性”别过了头

我当然不反对对中小学生进行必 要的性教育,然而,性教育也要讲教 育方法,封闭自然不好,过了头恐怕 也不妥当。 有报道说,广州市第十一中学开 辟了“性主题班会”的新型授课模 式,课堂的气氛非常好。一堂班会 后,学生对性知识的掌握程度明显增 加。也有消息说,桂林市今年举行了 一次“青春形象”大赛,13名获奖学 生最后得到的奖品竟是一盒包装精美 的避孕套。举办者称,此举是为了宣 传避孕知识的重要性。     

领导干部对权力要有“敬畏感”

前不久，一位领导同志在与新提拔领导干部任前谈话时说：“作为领导干部，不论从事什么工作，担任何种职务，都要对自己岗位的权力有一种敬畏感；只有对手中的权力心存敬畏，才能干干净净为民工作。”话虽朴素，却道出了领导干部对待权力的正确态度。     

“四马干部”是与非

时下有人编了一段顺口溜：“没当官，做牛作马；为当官，溜须拍马；当了官，指鹿为马；下了台，逃荒落马。”简称“四马干部”。这段顺口溜是对“四马干部”四种脸谱的简单勾画。四马的核心是拍马，所以四马就是拍马。拍马，过去就有。晚清时期的曹振镛，文不能文，武不能武，七十二行，行行不沾边，堪称不学无术者，然而他却是晚清的三朝元老。他官运亨通的奥秘何在？用他自己的话说：“无他，但多磕头少说话耳”。换句话说，就是当今的所谓“拍马”。在改革开放、进行社会主义现代化建设的今天，拍马者借尸还魂，且有愈演愈烈之虞，这些人…     

警惕“年终病”

到岁末年初，往往会出现一些与平时不同的现象，有人称之为“年终病”，这是很贴切的。现在都在搞警示教育，应把“年终病”当作一项重要警示内容来抓。　　据粗略观察，“年终病”大致有这几种表现：一是虚假浮夸。有的领导为了突出自己的“政绩”，便绞尽脑汁在总结材料和统计报表上下工夫、做文章，编假数字，报虚指标，欺上瞒下。和自己比，总要写得今年比去年成绩大；横向比，总要编得比兄弟单位事迹突出。二是查、评过滥。一些部门总热衷于出名目、耍花招，对下属单位搞这检查、那评比。想以此显示领导机关的权威，或当成向下属单位搞…     

“不好说话”干部之辩

有些领导把政令不畅归咎于一些“不好说话”的干部，对言不听、计不从的干部冠之以“不好说话”，借口“不换思想则换人”，动不动进行组织处理，结果贻害无穷。何谓“不好说话”的干部，笔者认为有正反两种之分：一种是不卑不亢，不屈不挠，不循私情，严格按原则办事，对某些领导来说，这是“不好说话”的干部；另一种是不听党的话，专听某些领导的话，只唯上，不唯实，办事看来头，说话见风头，对上唯唯诺诺，对下颐指气使。对某些领导来说，这是“好说话”的干部，其实，这才是真正意义上的不好说话的干部。因此，对“不好说话”的干部要…