符合实际的战略举措

宁夏丰富的农村劳动力，是发展劳务输出的重要资源。如何开发劳动力资源，开拓就业领域，扩大就业容量，缓解城乡就业压力，把劳动力资源优势转化为经济优势，是我们面临的一个重要课题。     

巴中:劳务收入24个亿

巴中市积极推进劳动力资源向劳动力资本转变,拓宽劳务开发渠道,扩大劳务输出,去年共转移、输出农村劳动力98.5万人,实现劳务收入24.8亿元,农民人均劳务收入980元,占农民人均纯收入的55%.     

新疆农村富余劳动力异地务工人员服务与管理研究

新疆是一个多民族聚居的地区,农村富余劳动力较多,劳务输出成了增加农民收入的主要途径,但在劳务输出的过程中也出现了一些问题,为此,必须加强农村富余劳动力异地务工人员的服务与管理,改善就业环境,切实保障务工人员的权益,从而提高农民收入,促进社会经济的稳定快速发展。     

关于新疆南疆三地州农村劳动力转移的思考——以新疆喀什地区疏勒县为例

南疆三地州农村劳动力向非农产业转移对于经济的发展和社会的稳定具有重要意义。疏勒县通过健全培训机构、加大技能培训力度、创新输出模式,劳务输出工作取得一定成效。借鉴疏勒县劳动力转移的成功经验,南疆三地州应从语言、技能、产业三方面入手做好农村劳动力转移工作。     

政策扶持和技能培训联动 劳务输出与农民增收双赢

门源回族自治县是一个以农为主、农牧结合的县，目前全县有农村劳动力资源6．18万人，剩余劳动力约2万人。2003年，全县劳务输出3．5万人(次)、劳务收入2742．7万元，人均221元，比上年增加56元，增长33％。今年，为进一步作好劳务输出这一富民产业，县委、县政府着重从农村劳动力技术技能培训、实施相关政策、培养带头人和建立健全机构网络体系等四个方面紧密部署，狠抓落实，探索出了一条劳务输出工作的新路子，使劳务经济富有生机，蓬勃发展。     

山西贫困地区劳务输出面临的问题及其对策——以吕梁市贫困地区为例

山西贫困地区劳务输出面临着体制障碍、信息不畅、个人素质局限、政府服务有待优化等问题,因此,构建山西劳务输出长效机制应从以下几方面努力:加强组织领导,把劳务输出作为农村工作的重点;加强培训工作,提高农村劳动力的就业能力;加快制度创新,取消对农民进城务工的限制;保障进城就业农民的合法权益;建立劳务输出的长效机制,为劳务输出创造良好的环境。     

重视农民工返乡创业实施“引凤还巢“工程

目前,我省农村劳动力出现了外出务工和返乡创业的双向流动.劳务输出只是实现农民增收、发展农村经济的过渡,返乡创业才是发展劳务经济的高级阶段.……     

河南省农村女性劳动力转移就业的思考

河南作为一个劳务输出大省,女性劳动力是今后相当长一段时期内农村潜在和现实剩余劳动力的主要部分。加快农村女性劳动力转移就业,应在以下几个方面作出努力:深化农村土地制度改革,努力为农村女性劳动力转移创造条件;加强文化技术培训,提高农村女性的整体素质;发挥群团组织作用,使农村女性劳动力由自发转移为有组织转移;快速发展乡镇企业,促进农村女性劳动力的就地转移;加强维权,建立信息平台,优化农村女性劳动力转移的环境。     

突出特色 发挥优势 促进农村劳务输出工作和谐发展

近年来,沧州市劳动和社会保障局认真践行“三个代表”重要思想,把劳务输出作为促进农民增收奔小康的一项重要措施来抓,实现了劳务输出工作从自发到自觉,从无序到有序的实质性转变,取得了明显效果。并形成了“政府促进、社会参与、市场运作、企业管理”的劳务输出工作模式。一、健全组织,加强领导,充分发挥品牌优势首先,成立了由市委、市政府领导任组长的农村劳动力输出工     

山东省德州市劳务输出的现状、问题及对策

山东省德州市属经济欠发达的大农业区。据统计,全市农村劳动力总量为220万人,其中剩余劳力多达84万人,约占全区农村劳动力总量的1/3,占全省农村剩余劳动力总量的1/12。因此,在发展社会主义市场经济的条件下,要加速农村经济发展,尽快摆脱全区贫穷落后的面貌,加快农村剩余劳动力的转移,特别是大力发展劳务输出,无疑是一条重要途径。本文仅就德州市近年来劳务输出的现状、问题及应采取的对策,谈几点粗浅的认识。 一、劳务输出的现状和作用 近几年来,德州市同省内外许多经济欠发达     

资中:建立健全农民工维权机制

资中是一个有人口132万的丘陵大县,其中农业人口114万,有农村劳动力65万人,其中农村富余劳动力近40万人.2004年,全县劳务输出人数达28万人,实现劳务收入11.6亿元,农民人均劳务收入965元.在加快农村劳动力转移与就业中,该县狠抓了维护农民工合法权益的工作,取得了显著的成效.     

安徽省农村富余劳动力转移就业的动力与流向分析

由于耕地资源少、农村人口不断增加以及农民收入低下对外出转移就业的收入预期较高等原因,安徽省成为农村富余劳动力转移就业大省。当前安徽农村富余劳动力的流向主要有,1.以劳务输出为主要形式的异地转移就业;2.以乡镇企业、个体私营非公有制经济以及小城镇建设为主要载体的就地转移。     

关于劳务输出问题的几点思考

一、正确认识和对待劳务输出 1、劳务输出是解决劳动力总量矛盾,缓解就业压力的一个重要方面。劳动力总量过剩是我国当前以及今后相当长时期面临的一个突出问题。解决劳动力总量过剩、缓解就业压力,从根本上讲,一是发展经济,增加就业岗位。这是硬道理。二是减少劳动力供给。在人口总量和劳动力总量一定的     

加快农村劳动力转移 促进农民收入增长

增加农民收入，关键是要扩大农民就业，实现城乡劳动力资源的优化配置，提高劳动效率。如何按照统筹城乡经济和发展要求，使更多的农村劳动力转向城市、转向非农行业等资源配置效率高的地域和行业，这是我们要关注的一个问题。从目前看，宁夏农村劳动力资源丰富，但劳动力资源配置效率低，劳动力素质低，从事非农行业的劳动力比重不高，转移到本乡以外的劳动力更少。全区农村劳动力资源总量达225．23万人，占乡村总人口的55．3％。在农村劳动力中，文盲劳动力占16．4％，小学占30．5％，初中占42．1％，高中以上占     

促进宁夏劳务经济发展的思考

宁夏农村劳务输出是农民收入的重要来源和渠道。将劳务产业纳入国民经济发展规划,提升劳务输出的数量和质量,促进农村城镇化,实施“居者有其屋”工程,对于推动宁夏劳务经济发展,解决农村富余劳动力,增加农民收入,统筹城乡经济发展,推进城乡一体化进程,具有一定的指导和现实意义。     

论宁南山区农村劳动力结构调整问题

进入20世纪90年代以来,宁南山区农村劳动力结构调整遇到了新的压力,农村劳动力供大于求的矛盾日趋尖锐。劳动力素质难以适应产业结构调整的需要,就业机制不利于农村剩余劳动力向非农产业转移。因此,进一步加快农村劳动力结构调整步伐,逐步转移农村剩余劳动力,实现农村劳动力资源的合理配置,是今后宁南山区农村社会经济发展中的一个重要问题。     

发展劳务经济的几点思考

发展劳务经济的目的是实现农村劳动力的战略转移,增加农民收入,加快农村全面小康建设步伐。为此,笔者认为,从新田县的实际出发,发展劳务经济,必须采取以下几方面的具体措施。一是确立劳务经济为战略性产业,抓好劳务输出规划的制定。在推进工业化、城市化的进程中,农村人口结构,就业结构的调整始终是一项繁重的任务。而发展劳务经济,既是实现调整的具体体现,又是增加农民收入的一个增长点。新田县2001年外出务工人员近6万人,获得的劳务收入达到3亿元,远远超过县财政收入水平,极大地缓解了农民增收难和劳动力过剩的双重难题。我县农村现有20余…     

抓好劳动力转移推动经济发展

在促进农民增收工作中,我们以抓好劳动力转移为重点,推动农村经济快速发展。 --致富农民"大减员"。富裕农民首先要减少农民。为此,我们坚持把劳务输出作为一大产业来抓。首先是搞好培训,保证输出。去年我们建成了一个集基础培训、信息传递、业务联系于一体的劳动力资源综合培训     

图片报道

清镇劳动力转移先培训后输出清镇市委、市政府高度重视农村富裕劳动力转移工作,坚持“先培训,后输出”,以市场为导向,推进农村劳动力技能培训和转移。目前,全市有农村富裕劳动力8.98万人,占全市农村劳动力的30.6%。为了促进农村劳动力的转移,清镇市从1987年开始着手农村劳动力转移培训的劳务输出工作,到2005年底,全市共有8.5万农民外出务工,约占农村富裕劳动力的94.6%。2005年至2006年7月,清镇市开展农村富余劳动力培训63期,培训8633人次,每年均实现农村劳动力转移7500多人,占全市农业总人口的20%以上。图为清镇市委组织部、人事局举办的农…     

让百姓沐浴“阳光”

近年来,利辛县充分发挥劳务资源丰富的优势,大力实施劳务输出富民战略,把引导富余劳动力有序转移、岗前技能培训、强化优质服务作为一项基础性工作来抓,促进了农村劳务输出由单纯的体力型向知识型、技能型转变。今年上半年,外出务工达32!6万人次,劳务收入6"7亿元。引导利辛县有农村劳动力74#6万人,而农业生产的实际需要量不足20万人。部分有一技之长的青壮年把外出务工作为增加经济收入,实现脱贫致富的主要途径,腰包逐渐鼓起来。但大多数人因既无文化又无技能,只能从事一些建筑、搬运等技术含量低、收入低的工作。随着市场经济形势的不断变…