国际贸易与企业社会责任

我国是贸易大国,在国际贸易中企业应承担的社会责任不应谊仅仅局限于SA8000所规定的内容,应该包括诚信经营、保障员工权益、节约资源和保护环境等更加广泛的内容。企业在国际贸易中的社会责任是企业应尽的义务,企业社会责任对企业开展国际贸易产生正负两方面的影响。应该通过宣传企业社会责任相关知识、提高企业社会责任意识,建立和完善与国际标准接轨的企业社会责任标准,完善国内企业社会责任相关立法工作、加强执法力度,改善和健全对企业的考核标准等措施,以提高企业社会责任感。     

法治中国目标下的企业诚信制度建设思考——以企业社会责任为视角

诚信是社会主义核心价值观的重要内容。我国企业诚信缺失的原因在于诚信制度的构建忽视了道德和法律的合力作用。在社会转型发展过程中,原有的诚信建设路径已不能适应新的需要。企业社会责任是包括经济、法律、道德和慈善四个方面内容的综合责任和系统责任。从企业社会责任入手加强企业诚信建设,体现了社会主义法治国家建设目标下坚持依法治国和以德治国相结合的重要原则,是构建完善的企业诚信制度的有益探索。     

企业社会责任的实践路径

正企业社会责任(Corporate social responsibility,简称CSR)是指企业在创造利润,对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境等利益相关者的责任。企业社会责任在国外尤其是欧美等发达国家已经有了长久的发展和相对成熟的实践,2010年11月,国际标准化组织发布ISO26000社会责任指引,成为ISO9000(质量管理体系)和ISO14000(环境管理体系)之后制定的最新标准体系。相对而言,企业社会责任在我国的发展起步较晚,也还远没有形成     

企业社会责任制度构建中应着力化解的矛盾与对策

我国《公司法》已经对企业社会责任作出了原则性的规定,但仍面临诸多需要化解的矛盾,主要有:企业营利性的本质与社会责任的承担导致支出增加之间的矛盾,现行政府责任绩效考核标准与公司社会责任实现目标之间的矛盾,现有法律规定与适应社会责任要求的应然法规体系的矛盾等。针对这些矛盾应从对企业社会责任进行分层、改革现行的责任绩效考核标准、培育消费者正确的消费观、完善企业社会责任法规体系着手予以完善。     

企业社会责任理论研究

企业社会责任概念历史悠久,但在我国现代才真正引起重视,发展也不甚完善,我国出现的"地沟油"、"瘦肉精"、"毒胶囊"、"塑化剂"等一系列侵害消费者权益事件的发生便是我国企业社会责任缺失的一个缩影。当然这是认识误区、概念模糊不清、标准缺位、能力不足、有效第三方监督机制尚没有建立等因素综合作用的结果。重点进行了企业社会责任概念界定,并提出了企业承担社会责任应该遵循的一些原则。     

论私营企业的社会责任

企业社会责任是企业在追求利润最大化的同时负有的维护和增进社会利益的义务。我国私营企业是在较少承担社会责任的背景下发展起来的,总体而言其社会责任感不强,当前有必要强化私营企业的社会责任。强化其社会责任必须明确社会责任的内容,根据我国私营企业发展水平在要求其承担社会责任时要科学地处理好相关问题,即承担社会责任面临的矛盾;私营企业负担与社会责任的关系;关于社会责任的法律规范与道德规范;私营企业的社会责任与其发展阶段、政府职能之间的关系等。     

企业环境社会责任刍议

企业环境责任来源于企业社会责任,是企业在创造利润、对股东利益负责的同时对环境承担的责任.企业承担环境责任是社会发展与企业自身发展的现实需要,同时具有理论上、法律制度层面上依据.我国企业在承担环境责任方面,无论是实践现状和法律规定层面均存在着一些缺陷,必须采取相应的完善对策     

国有企业社会责任研究——基于河南神马尼龙化工有限公司社会责任实践的思考

随着企业对社会影响的加深，人们对企业责任的要求已不仅局限于遵守法律，进而要求企业承担相应的社会责任。国有企业由于在我国经济及社会生活中的特殊地位，在履行社会责任方面承载了人们更多的希望，也成为国际社会评价中国企业社会责任的标杆。以河南神马尼龙化工公司社会责任实践为案例，深入分析目前我国企业社会责任履行的现状和存在的不足，加强我国企业社会责任的对策有：加强立法，对企业社会责任进行法律约束；政府应树立正确的政绩观；加强企业内部社会责任机制构建。     

传统美德对现代公民道德素质建设的作用——基于2010年海南省公民道德素质的调查分析

古代人的明礼、自强、勤俭、诚信等等道德原则,是我们现今的宝贵精神财富,这些传统美德对今天的社会道德建设有着十分积极的作用。以海南公民道德素质调查为基础,分析传统美德对现代公民道德素质建设的重要作用,提升公民道德素质的具体对策是:继续积极提倡为民族、为集体、为国家的集体主义、爱国主义精神;宣扬仁爱、和合原则,建立和谐人际关系;强调明礼诚信,建设诚信社会;强化措施,树立典型,弘扬传统美德。     

解读我国中小企业社会责任的实现途径与法律规制

企业承担社会责任是社会发展的必然要求。但对企业社会责任我们关注的往往是大企业的所作所为,而对占企业总数99%的中小企业承担社会责任的状况、实现及法律规制缺乏充分的重视和研究。基于我国中小企业个体规模小、经济基础较为薄弱等现实困境,中小企业在追求利润最大化的一元化目标与中小企业追求社会效益、承担社会责任之间存在着巨大落差。其社会责任的界定与实现与法律规制都存在着特殊性。     

基于社会责任的通用汽车破产保护分析

出于继续履行社会责任的需要，通用汽车公司提出了破产保护申请。通过破产保护，通用汽车公司的债权人、股东的利益能够更大程度的得到保护。破产保护可以显著减少对公司员工的裁减，从而确保通用汽车公司继续对公司员工履行社会责任。通用申请破产保护，既可以减少对美国社会稳定的威胁，也可以更好地履行其所应承担的促进美国汽车产业发展和汽车产品升级换代的社会责任。对我国来说，对陷入经营困境的企业进行破产重整，显然比直接进行破产清算更有意义。     

解读我国中小企业社会责任的实现途径与法律规制

企业承担社会责任是社会发展的必然要求。但对企业社会责任我们关注的往往是大企业的所作所为，而对占企业总数99%的中小企业承担社会责任的状况、实现及法律规制缺乏充分的重视和研究。基于我国中小企业个体规模小、经济基础较为薄弱等现实困境，中小企业在追求利润最大化的一元化目标与中小企业追求社会效益、承担社会责任之间存在着巨大落差。其社会责任的界定与实现与法律规制都存在着特殊性。     

三种否定企业社会责任观点辨析

企业承担社会责任符合社会发展的需要。但在现实中有三种否定企业社会责任的代表性观点:一是认为企业承担社会责任,会否定利润最大化理念,削弱市场经济的高效率;二是认为企业承担社会责任,违背“优胜劣汰”的进化规律;三是认为企业承担社会责任,会威胁政治自由,挑战国家权威。这三种观点都有其片面性、局限性和不合理性,经不起推敲。     

试论企业社会责任立法的路径

从2006年《公司法》要求企业承担社会责任,到2014年"加强企业社会责任立法",历时将近十年的发展,企业社会责任受到社会各界广泛关注,企业社会责任在社会主义中国被提高到新的高度,企业社会责任立法的提出,将全面开启中国企业社会责任的序幕。在此背景下,深入探讨企业社会责任立法的内涵、作用、存在问题以及路径选择,将有重要的现实意义。     

企业社会责任的实践路径

企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）是指企业在创造利润,对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境等利益相关者的责任.企业社会责任在国外尤其是欧美等发达国家已经有了长久的发展和相对成熟的实践,2010年11月,国际标准化组织发布ISO26000社会责任指引,成为ISO9000（质量管理体系）和ISO14000（环境管理体系）之后制定的最新标准体系.     

企业伦理责任的几个悖论与出路

企业伦理责任无法通过企业治理机制得到实现,要求企业经营者在经营之际考虑利益相关者的利益,可能导致其对谁都不负责。要求企业积极从事慈善捐赠等社会公益活动与企业最大化创造社会财富的社会职能存在一定矛盾。其实,企业的伦理责任如捐赠应是由企业股东通过社会财富的三次分配来承担的,至于企业的不诚信经营、制售伪劣产品等失德问题,要通过完善法律和执法来规范     

中国欲对企业社会责任定规

国际上相关的企业社会责任标准,已对发展中国家企业提出严峻挑战来自商务部权威人士消息,有关部门正在酝酿出台适合我国国情的“企业社会责任标准”。据该人士透露,当今国际上相关的企业社会责任标准,已经对发展中国家的企业提出了严峻挑战,企业的生产经营若不符合其标准,就可能被逐出国际市场,失去交易资格。比如,从2002至2005年间,全球第一大零售商沃尔玛在中国的采购淘     

本土化视野下企业社会责任的推进机制研究——基于利益相关者理论

随着SA8000这全球第一个社会责任认证标准逐渐被广泛接受,全球范围内对企业社会责任的履行程度提出了越来越高的要求。虽然对企业社会责任的认识还不乏模糊之处,但伴随着我国与国际交往越来越深入,我国企业要与世界接轨提升自身竞争力就必须跟上履行社会责任的步伐。基于利益相关者理论主要探讨企业如何在利益相关者的压力之下履行社会责任,打造中国企业负责任的形象。     

实现企业社会责任的动力机制构建分析

企业社会责任是构建和谐社会的重要条件.本文以推动企业承担社会责任的驱动力为切入点,提出企业社会责任动力机制模型,并对驱动企业承担社会责任的外部和内部各因素进行分析,强调由外生向内生的制度结构演进.     

企业发展稳定的无形资产

我厂在学习贯彻《公民道德建设实施纲要》中,深刻认识到职业道德是企业发展稳定的无形资产,坚持联系企业实际,结合生产经营特点,抓好以“明礼诚信,敬业奉献” 为切入点的职业道德教育,特别注重引导职工在企业处于困境、个人收入偏低的情况下,不埋怨国家政策多变,不等待上级给予优惠,自强不息练内功,奋发有为抓改革,明礼诚信严管理,敬业奉献促发展,努力搞好生产经营,确保企业稳定发展。 我厂曾于上世纪80年代开展职业道德宣传教育,取得了较好效果,被命名为全纺“双文明建设优秀企业”。近些年,职业道德面临新的挑战。有的职工在“一切向钱看”影响下,信念动摇,政治热情不高;有的职工集体观念弱化,极端个人主义抬头;有的职工职业纪律松懈,职业行为失范;有的职工下岗失业,不满情绪增多;外来务工人员打工只重报酬,学本领钻研技术的热情不高。对此,