新时代好干部标准的"正"与"负"

党的十八大以来,习近平总书记多次通过会议或指示,列出了多个选人用人“负面清单”。这些负面清单内容虽多,但都指向一个总方向,即新时代的选人用人导向。而选人用人导向,就是新时代的好干部及其具体标准。从理论标准层面来看,正是由于负面清单的建立,使得好干部标准达到了完备的程度。从选人用人实践来看,能否在干部选拔任用环节可靠识别出负面清单上的干部,是选人用人工作的短板,也是难点,需要引起高度重视并建立起相应的制度和机制。     

浙江省委统战部长汤黎路培养选拔党外干部要做到"三个好"

近日,在浙江省党同党外干部合作共事工作座谈会上,省委统战部长汤黎路强调,加强党同党外干部合作共事是巩固和加强党的执政地位的需要,我们要从战略高度深化认识、形成共识.培养选拔党外后备干部,党委统战部担负着重任,要履行好职责,应做到三个好:第一是举荐好.关键是按照中央和省委"十百千党外后备干部工程"的要求,掌握一支政治上成熟、结构上合理、专业能力强、社会影响较大的德才兼备的党外后备干部队伍.第二是指导好.党外干部的成长有一个过程,在这个过程中统战部门要承担起职责.从当前情况看,要掌握四个方面的情况.一是掌握履职状况,党外干部就任新岗位后,要掌握他们履行职务怎么样,指导好他们按照岗位要求,承担相关责任,做好本职工作.     

"人格好,人缘好,形象好" 与"以德治国"

李瑞环同志提出的统战工作干部要"人格好,人缘好,形象好"与江泽民同志讲的"以德治国"方略是一脉相承的.靠人格的力量做统战工作是我们党的传统和重要经验.实施"以德治国"方略对统战工作者来讲是顺理成章之举,这是由统一战线工作的性质特点决定的."以德治国"的关键是领导干部要有"德",统战工作者做好工作的基础是"人格好,人缘好,形象好".     

白河县民政局"五个到位"突出特色

陕西省白河县民政局在落实好学习实践科学发展观活动的同时,解决好"五个到位",促进各项工作迈上一个新台阶. 一是领导高度重视,活动安排部署到位.县民政局把开展此次活动作为解放干部思想、提升干部素质、优化干部形象的契机,早动员、早开展、早落实,成立了活动领导小组.     

干部岗位工作的"严管"与"厚爱"

对干部工作进行限制,并不是为了拘束干部、增加工作和心理负担。实际上对干部的岗位工作进行明晰化、科学化限制,有助于提升干部工作的便利度并能够保证他们的职业安全,同时也将规避干部岗位权力惯性对群众利益的侵害。未来需进一步推进科学化、标准化的干部岗位工作限制改革,使干部与群众均能够依照明晰的限制标准"按图索骥"实现群众利益诉求,塑造服务型政府。     

基层统战干部应善于"弹钢琴"

基层统战干部大都身兼数职,工作精力容易分散,要做好统战工作需要学会"弹钢琴",妥善处理好统战工作与其他工作之间的关系.     

共产党人的"吃亏"观

电影戏曲片《村官李天成》中的《吃亏歌》有这样的歌词:"当干部就应该能吃亏,能吃亏自然就少是非;当干部就应该肯吃亏,肯吃亏自然有权威;当干部就应该多吃亏,多吃亏才可能有作为;当干部就应该真吃亏,真吃亏才能有人追随;肯吃亏不怕吃亏,工作才能往前推;常吃亏多吃亏真吃亏,在人前你才好吐气扬眉;吃亏吃亏能吃亏,莫计较多少赚与亏;吃亏吃亏常吃亏,你永远不会把包袱背;吃亏吃亏你多吃亏,吃亏吃得你众心归,吃亏吃得你人格闪光辉."这段唱词形象地表现了影片主人公的内心世界,也是共产党人"吃亏"观的生动写照.     

探索专题研究式教学，增强党校教育培训实效

干部教育培训从单方面强调提高干部知识文化素质到强调素质提高和能力培养相结合,与之相适应党校教学改革要求大力推进专题研究式教学。专题研究式教学的具体操作程序可总结为五个步骤。要从大力提升教师理论科研水平与组织教学能力、调动学员参与研究式教学的积极性、突出单元教学设计、选择好实施专题研究式的班级与教学时间四个方面进一步改进和完善专题研究教学。     

好干部是这样炼成的

正选好干部、用好干部,历来是关系党和人民事业兴衰成败的重大问题。习近平总书记指出,好干部应当"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"。这二十字好干部"量尺"、五句话好干部"肖像",是我们党对干部标准在认识上的深化和发展。总结好干部典型,探寻他们的事迹,不难发现,好干部的炼成     

统战工作干部也应"一专多能"

政治上坚定,理论上成熟,作风上过硬,业务上精通,工作上勤奋,纪律上严明,这是一个高素质的统战工作干部应具备的六项基本要求。我以为,做到政治素质好、知识结构优、业务水平高离不开学习,离不开与时俱进的精神,在统战工作干部中也应提倡“一专多能”。“一专”,即对统战工作的全面情况以及方针政策要把握;“多能”     

加强党校教学工作 提高干部培训质量

最近,省委书记卫留成提出,本届省委要做的一件大事就是大规模培训干部,大幅度提高干部素质,为实现海南又好又快发展提供人才保障。当前,切实加强各级党校教学工作,增强干部教育培训的针对性和实效性,提高干部教育培训的质量,把省委提出的干部培训工作落到实处,是摆在各级党委尤其是各级党校面前亟待解决的重大课题。     

莫把"进修"当"进休"

"进修"是继续教育的过程.目的在于更新、补充、完善、提高干部的知识结构和综合能力,从而获得任职能力、创新能力和发展潜力.进修是提高干部素质的主渠道之一.对于每一名干部来说,进修无疑是难得的机遇.但在现实中,有的进修者不能聚精会神地学习,将"进修"当作放松、休息、调整和交际的场所,热衷于"养养神、交交人、喝喝酒、串串门".这不仅给办学单位的教学、管理带来了一定的难度,也使进修者失去了"进修"的意义.     

莫当"温吞水"干部

基层干部队伍中存在一些"温吞水"干部,损害了党和政府的形象。此次新冠肺炎疫情防控工作中,"温吞水"干部主要表现为:"不急为""不善为"和"不愿为",对人民的财产与生命安全造成了极大的影响。对此,应在选拔干部时坚持正确选人用人导向,激发"温吞水"干部"善作善为"动力;加强制度建设,激发"温吞水"干部干事创业的热情;给干部创造公平公正的政治生态和外部环境。     

建立健全实现好干部标准的长效机制简

习近平总书记在全国组织工作会议上讲话，首次提出好干部标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。实现好干部标准，要研究群众路线教育实践活动揭摆出的机关干部存在的严重问题，落实十八届三中全会《决定》“坚决破除各方面体制机制弊端”，落实习近平总书记在《决定》说明中讲的“我们强调，有强烈的问题意识，以重大问题为导向，抓住关键问题，进一步研究思考”，以机关干部存在的严重问题为导向，研究建立健全实现好干部标准的长效机制。     

选编干部院校体育教材的初步探索

一、选编教材要与教学目的任务紧密结合干部院校的教育是整个国民教育的一部分,但它的培养目标与其他学校不一样,它是为党培训具有共产主义思想觉悟、党性强、作风好,又有现代化建设知识的领导骨干。干部院校的体育工作是为培养目标服务的,干部院校的体育工作主要由体育教学与     

不作为的"文件政绩"要不得

当前,在现实中有不少"文件干部",其沉湎于"文山会海",整天"纸来纸去",习惯于把文件发放当成工作推动、以文件写作拔高工作成绩、用文件工作掩盖缺乏担当。"文件干部"追求"文件政绩",导致"政府空转",造成"改革稀释",与国家治理现代化的要求格格不入。治理和减少"文件干部",需要用理想信念去淬炼干部,在社会实践中锤炼干部,以科学机制来考评干部。     

好干部是怎样炼成的

干部行为设计的福格行为模型,从行为、动机、能力、触发机制着眼,不仅能用于"劝导"干部成为好干部,还可以用于防止干部不良行为。为有效发掘、选拔、培养好干部,培育和激发干部成为好干部的主观能动性提供可行方案。     

认真落实"三个代表"的新要求努力构建党校教育的新体系

面向21世纪加强和改进党校工作,必须坚持以"三个代表"为指导思想,按照先进性、创造性、实践性的原则,逐步建立起符合新世纪干部教育工作要求的教学体系、科研体系和保障体系.     

积极探索构建好干部培养选拔系统模式

正培养选拔好干部是一项系统工程,是组织部门需要花大功夫、下大力气进行探索实践的一个重大课题。去年以来,杭州立足改革发展大局和干部队伍建设实际,以实施年轻干部梯队成长工程为突破口,积极探索构建好干部培养选拔的系统模式,使好干部选得出来、育得起来、用得上来。不断丰富好干部系统培养的实践内涵杭州紧紧围绕习近平总书记关于好干部"三个怎样"的命题,创新理念、创新方法,进行积极的探索实践。围绕"选什么人",明确好干部的具体标准。结合实际,杭州把总书记提出的好干部"五条标准"落实到具体实     

当好市(地)县"一把手"不断提高执政能力

要当好市(地)县"一把手",不断提高执政能力,就要做到六个必须:素质必须具备,思路必须理清,干部必须用好,重点必须突破,核心作用必须发挥,调研指导必须解决问题。