事业单位频现提前退休 忧并轨后退休金降低

正身未动,心已远!实施事业单位人事改革不久,内部已有人在准备退路了。7月1日,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,其中以立法的形式明确了事业单位及其工作人员实施社会养老保险这个方向性问题,即养老金并轨,但如何落实及何时落实并未言明。但恰恰是"并轨"这个被视为改革亮点的内容,灼伤了事业单位人员的心。"新政实施后,我们曾做过调研,结果是在某些地方已经出现了老医生、老教授等事业单位人员扎堆儿申请提前退休的现象。"7月22日,     

公务员津补贴重在“规范”

事业单位岗位绩效工资制度将于近期出台，有关人士称该制度出台后，公益类事业单位工资将由岗位和绩效工资组成。同时，人保部已在北京、云南等地调研公务员津补贴，将起草制定《公务员实施地区附加津补贴方案》，为下一步公务员工资改革做准备。     

加强指导 源头参与 凝心聚力 建功立业——各全国产业工会工作巡礼

加强源头参与，促进劳动人事关系的和谐稳定。积极参与《劳动合同法》、《国家中长期教育改革发展规划纲要》、《义务教育学校绩效工资实施意见》、《关于深化医药卫生体制改革的意见》、《事业单位人事管理条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》等一系列涉及职工切身利益的重要法规、政策的制定和修订。向全国人大法工委及有关部门提交“事业单位人才派遣”专题调研报告，呼吁纠正教师被派遣现象。下发文件推动民办学校、民营医院、高校后勤集团组建工会，积极推进包括农民工、劳务派遣工在内的非在编人员加入工会组织。     

劳务派遣制度改革进行时

全国总工会“国内劳务派遣调研报告”显示，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，这比此前人保部公布的2700万多出逾一倍，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2／3的员工都属于劳务派遣。全国总工会建议修改《劳动合同法》相关“劳务派遣”内容。     

职工最喜欢什么样的工会干部

今年以来，我们结合基层工会换届，对部分国有、集体企业和事业单位的工会组织情况进行了调研。通过座谈会、个别交流、问卷等形式，了解职工对本单位工会工作和工会干部的看法和评价。根据调查，职工对基层工会满意的占27．5％．基本满意的占59．1％，不满意的占13．4％；对基层工会主席满意的占24．3％，基本满意     

大视野

<正>事业单位改革不仅仅是"脱官帽"事业单位改革终于出现了极具重量的试点地区。人口大省河南拿出了事业单位改革实施意见,方案涉及9.2万个事业单位、214.7万名工作人员。(4月19日中国日报网)     

浅谈基层医疗机构职代会职权行使保障机制建设

在实践中,基层医疗机构职代会职权行使往往流于形式,职代会组织不能有效发挥其应有作用。分析原因,由于基层医疗机构具有明显区别于其他事业单位的行业特殊性,单位领导尤其是一把手对职代会作用的认识程度、重视程度、支持力度,对职代会职权行使产生重要影响,因而应建立包括学习培训制度、目标考核制度、督导调研制度、集体研究会议决定制度、权力监督约束制度在内的职代会职权行使保障机制,确保职代会作用的有效发挥。     

事业单位人力资源管理信息化建设模式初探

事业单位人力资源信息化建设在过去几年遇到各种问题,必须优化人力资源信息化建设方案,提高综合管理水平,为事业单位人力资源管理建立良好的平台。通过对事业单位人力资源信息平台建设的问题分析,可以建立完善的信息化管理政策,对事业单位人力资源管理效率提升具有重要的作用,为事业单位全面发展创造好的环境。     

对事业单位改革中工会作用的思考

事业单位改革相对滞后于企业改革,工会应努力把握事业单位改革的总体目标和改革的基本思路,积极探索事业单位改革中工会工作遇到的新情况、新问题,寻找应对措施和工作方法,充分发挥工会在事业单位改革中的重要作用.     

养老金双轨制将合并统一

"下一步,我们将改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度,在推进事业单位分类改革的基础上,同步推进机关事业单位社会保险制度改革。"人社部副部长胡晓义说,"实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接,实现新老制度的平     

事业单位工作人员社会保险法律制度的构建与完善

人人应该享有平等的社会保障权利,这是社会公平的体现,是社会正义的内在要求,事业单位工作人员当然也不例外。事业单位工作人员社会保险项目中存在的缺失是事业单位工作人员社会保险法律制度建立中的重大失误。从远景目标来看,国家应当建立包括事业单位工作人员在内的所有从业人员统一的社会保险法律制度。在一个时期之内,构建和完善事业单位社会保险制度应当与现有的制度协调,并为将来的制度统一奠定基础。     

事业单位业务层面内部控制分析及建议

事业单位内部控制管理水平的高低直接影响着财政资金的使用效率,建立完善的事业单位内部控制机制,是当前杜绝职务犯罪以及继续深化事业单位管理体制改革的刚需。本文在阐述事业单位业务层面现状时,以W事业单位在实际运行中业务层面的相关工作环节及业务现状为分析的立足点,结合内部控制的观点,对W单位的预算管理、收支管理、政府采购管理、资产管理以及合同管理这五个方面存在的问题进行阐述,分析事业单位内部控制业务层面普遍面临的问题,并以财务的视角提出完善业务层面内部控制的建议。     

学者论点摘登

用改革推动事业发展用发展促进社会和谐——八部委负责人谈事业单位改革田雨、崔清新在新华社北京9月26日电中,报道了事业单位如何通过改革向社会公众提供更公平、更便捷、更高效的公共服务。中央机构编制委员会办公室、教育部、科技部、财政部、人事部、劳动保障部、文化部、卫生部等8部委负责人从不同的角度,阐述了他们的思考。中央编办主任李铁林指出,事业单位改革的任务紧迫,关键的原因有三点:一是事业单位改革作为行政管理体制改革的一部分,必须通过自身改革,为整个行政管理体制改革提供必要的支持。二是事业单位作为政府承担公共服务…     

冻结事业编制能否终结体制内诱惑

北京事业单位总量与事业单位编制即日起冻结。禁止新增，这是北京市委常委会审核通过（关于北京分类推进事业单位改革的实施意见）的内容之一。     

开展创先争优活动 推进基层工会工作

当前,人力资源和社会保障方面的改革与发展正处于关键时期,机关事业单位的养老保险在发展过程中遇到许多新的矛盾和问题,给社会保险经办机构的工作提出了新的更高的要求。我们作为从事机关事业单位社会保险工作的基层工会组织应在党组织的领导下,积极组织工会干部在推动科学发展和推动社会保障制度改革中创先争优，为做好本县机关事业单位的养老保险工作作出新贡献。     

刊中报

我省事业单位聘用制全面启动湖北省委办公厅、省政府办公厅近日制发了《关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》,要求2005年前在全省事业单位基本建立起正常、规范的人员聘用制度,并自2003年3月1日起,全省事业单位的新近人员一律实行合同聘用,取消身份管理,实行岗位管理和人事代理。据省人事厅厅长张兆本介绍,我省事业单位实行聘用制改革将全面启动。从3月1日起,事业单位新进人员除保密岗位和政策性安置的人员外,一律公开招聘,实行人事代理。原有人员于明年底以前基本办结合同聘用手续,取消身份管理,实行岗位管理,“单位人”的历史由此结束。目前,我省有事业单位5万多个,职工130多万人。据了解,我省这一改革的试点工作走在全国前列。到去年底,全省实行人员聘用制的单位已达1.7万个,近40万人签订了聘用合同,其中武汉市、鄂州市已基本完成。今年的目标是实行聘用制度的单位增加到2.1万个,人员累计达50万人。     

[大视野]

养老金双轨制将合并统一“下一步，我们将改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度，在推进事业单位分类改革的基础上，同步推进机关事业单位社会保险制度改革。”人社部副部长胡晓义说，“实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接，实现新老制度的平稳过渡。     

“步调一致”是养老改革“破题”的关键

日前，李克强总理签署国务院令，公布《事业单位人事管理条例》，将在今年7月1日起施行。不过，据多次参加国家行政学院举办的“分类推进事业单位改革”省部级和厅局级专题研讨班的专家透露，各地主管事业单位改革的副省长、具体操作此项工作的厅局长们，都感慨“事业单位的‘眼睛’都在盯着公务员”。     

国务院决定：2010年全面实施事业单位绩效工资

9月2日国务院常务会议决定，在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。     

公开招聘不是就业公平的全部

在全国事业单位公开招聘工作座谈会上，人力资源和社会保障部副部长王烧初指出，要进一步扩大公开招聘范围，事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现“全覆盖”。（7月5日《山西日报》）