全力打造中国桂林旅游人才市场品牌

桂林市人才市场成立于1984年，系桂林市人事局二层机构，市场设综合部、人事代理部、毕业生就业指导部、培训测评部、人才开发部、信息交流部、外联策划部     

柳州市人才市场着力搭建人才供需服务平台

柳州市人才市场于1992年5月正式挂牌成立，隶属柳州市人才交流开发中心组织管理，下设综合部、市场部、人事代理部、培训部、网络信息部。主要业务有：人才交流，大中专毕业生就业报到，流动人员人事关系及档案管理，人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才信息网络服务，人才推荐，人才招聘，人才培训，入才测评等。     

多措并举创先进真情倾注促发展——中国广西人才市场人事代理部获“全国工人先锋号”

今年"五一"劳动节到来之际,中国广西人才市场传来喜讯,其所属的人事代理部被中华全国总工会授予"全国工人先锋号"荣誉称号。长期以来,中国广西人才市场人事代理部秉承"服务至上、创新发展"的工作理念,多措并举做实公共服务,打造了人才服务行业优质服务窗口形象。     

南宁市人才市场简介

南宁市人才市场创建于1989年5月，由南宁市人力资源和社会保障局主管，南宁市人才服务管理办公室行使日常管理，下设综合部、人事代理部、交流部、高级人才开发部、信息部、培训部、市场开发部等7个部门。21年来，南宁市人才市场秉承“服务用人单位，服务人才，服务经济建设和社会发展”的宗旨，     

围绕经济发展 强化人才服务——广西人才市场发展取得显著成效

2003年时，广西的人才市场还处在发展的初步阶段，不少地方有市无场或是租用场地办市场，开展的业务较少。自2003年以来，广西全区人才市场抓住发展机遇，大力实施人才强桂战略，立足本地实际，服务经济发展，逐步开展人才招聘、人才推荐、人事代理、人才培训、人才测评、     

行业风采

南宁市人才市场创建于1989年5月，下设有综合部、人事代理部、交流部、高级人才开发部、信息部、培训部、市场开发部等7个部门。多年来，人才市场以服务用人单位，服务人才，服务经济建设为宗旨，并以南宁市为中心，形成了广西首府中心城市信息量大、辐射力强的综合性人才市场。同时市场还是中国人才交流协会理事单位，全国大中城市人才网站联盟、西南五省区城市人才网站联盟、广西人才服务行业协会副会长单位、广西城市人才网站联盟会员单位。     

南宁市人才市场简介

南宁市人才市场创建于1989年5月,由南宁市人力资源和社会保障局主管,南宁市人才服务管理办公室行使日常管理,下设综合部、人事代理部、交流部、高级人才开发部、信息部、培训部、市场开发部等7个部门。21年来,南宁市人才市场秉承"服务用人单位,     

锐意探索，开拓创新，统战培训工作取得新威绩

2008年，广西社会主义学院抓住机遇，认真贯彻落实“两部一院”和“一部一院”培训计划，在深化教学改革、提高教学质量、增强办学实力上下苦功夫，教学、科研和学员管理等各项工作都有了新进展，统战培训工作取得新成绩。2009年，学院将为统战培训工作创新佳绩而努力奋斗。     

构建北部湾经济区流动人员人事档案管理互通平台

人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分。如今北部湾经济区的建设已进入一个新的历史时期，在吸引人才方面，给流动人员人事档案的管理带来新变化，呈现出某些新特点。在科学发展观的引领下，我们以“与时俱进”的思想为指导，针对新的问题认真分析研究，结合广西人才交流服务中心人事代理工作的实际情况，对北部湾经济区如何构建统一的互通的人事档案管理平台，促进人才在区域内“无缝”流动，提升人事代理工作效率进行探讨。     

围绕经济发展 强化人才服务——广西人才市场发展取得显著成效

2003年时,广西的人才市场还处在发展的初步阶段,不少地方有市无场或是租用场地办市场,开展的业务较少。自2003年以来,广西全区人才市场抓住发展机遇,大力实施人才强桂战略,立足本地实际,服务经济发展,逐步开展人才招聘、人才推荐、人事代理、人才培训、人才测评、人才网站等市场化的人才服务业务,充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,人才市场规模不断扩大,服务水平和质量持续得到改善,发展取得了明显的成效,在服务社会经济、扩大就业等方面发挥了重要作用。     

围绕经济发展强化人才服务——广西人才市场发展取得显著成效

2003年时,广西的人才市场还处在发展的初步阶段,不少地方有市无场或是租用场地办市场,开展的业务较少.自2003年以来,广西全区人才市场抓住发展机遇,大力实施人才强桂战略,立足本地实际,服务经济发展,逐步开展人才招聘、人才推荐、人事代理、人才培训、人才测评、人才网站等市场化的人才服务业务,充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,人才市场规模不断扩大,服务水平和质量持续得到改善,发展取得了明显的成效,在服务社会经济、扩大就业等方面发挥了重要作用.     

浅谈人事代理对国企改革的保障作用

国企改革，目前面临的突出问题之一，就是人的问题。一方面，国有企业人员多、开销大、负担重；另一方面，人才较少、效益较低、危机感强。效益是企业的生命，而人是生产力中最活跃最革命的因素。所以，人是企业的最高效益。在国企改革过程中．如何解决人的问题，这显得非常重要和紧迫。因此，本文试图从人事代理这个角度，谈谈如何有效地提供人才人事服务，从而保障国企改革得以顺利进行的问题。 （一） 人事代理制度，是顺应社会主义市场经济而产生的一种新型人事管理制度。这种制度对国企改革具有较强的保障功能。 １．组织保障功能。根…     

高校人才派遣初探

本文在对高校人才派遣功能分析的基础上,认为高校人才派遣作为高校人事代理制度的深化和拓展在高校具有可行性,并针对高校人才派遣的特殊性作了初步的思考。     

务实创新，提升教学科研工作科学化水平

为了充分发挥社会主义学院“统战人才培训基地、统战理论研究基地、统战政策宣传基地”的作用，提升教学科研工作科学化水平，努力开创培训工作的新局面，一年来，广东省社会主义学院坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕抓好三支队伍培训这个工作重点，在以下几个方面实现了教学科研工作机制的创新。     

识人选才，不离四相

得人才者得天下，失人才者失邦国。有了产业，识人选才就成为企事业单位首要关键的管理工作。笔者用8年多时间，历经我国5省7市7个行业，深入国有特大型企业、大中型民营企业以及国有事业单位，从事过产品设计，生产管理，营销管理，人事行政基、中、高级技术和管理工作，面试过近千名各级人才，学习了多家全国知名教育培训机构以及多位企业界专家学者的研究资料，总结出一个识人选才的基本模型，暂名为“识人选才四相模型”，现予分享。     

谢文虎院长举办办学能力提升专题讲座

正5月12日,为提高培训质量,学院组织了一次办学能力提升专题讲座,培训部、教学一部、教学二部、教学三部、党校培训部、石油教育与人才研究所等部门同志参加。谢文虎院长以参加中国大连高级经理学院举办的央企党校办学能力提升研修班为例,给     

高校人事管理中存在的问题与建议

高校是培养高层次人才的摇篮,要培养出为当代社会服务的有用人才,就必须要搞好高校的人事管理工作。要解决高校人事管理中存在的问题,就要推进高校人事管理制度的改革,实行社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人事管理制度——人事代理制度。     

用递进式培训塑造梯队型人才队伍

培训是人力资源的重要组成部分，是企业持续竞争力的“发动机”，员工只有通过不断培训来提升自己，才能成为真正有用的人才。中国石油东方地球物理公司研究院立足于现有人才素质的提高，开展分类、分层、分级的精细化人才培训，用递进式培训塑造梯队型人才队伍，实现了研究院和员工个人同步发展。     

关于提升西北油田培训工作水平的建议

随着“油公司”模式的不断深化，西北油田正处于加快发展的重要机遇期和关键时期，同时又面临新区优质规模资源接替、高层次复合型人才紧缺、年轻员工业务水平和素质能力亟待提升等诸多的困难和挑战。要提升发展质量和效益，只有走高效勘探开发之路，坚持“人才是企业第一资源”的战略，转变观念、提升素质，扎实推进人才成长通道建设，进一步加强系统培训、高效培训、深度培训，全面提高培训工作的整体水平，加快培养造就一支具有创新力、战斗力、发展力的高素质、复合型“三支人才”队伍。     

创新人才学习模式广西人才学习城横空出世

2006年5月26日，正值中国广西人才市场挂牌两周年，一个有20多家国内著名高校和知名培训机构加盟、集机构办学和人才学习于一身的大型学习培训平台——广西人才学习城在广西人才大厦隆重举行开业仪式。广西区人民政府副秘书长滕冲，广西区党委组织部副部长、区人事厅厅长李康，副厅长何利顺、韦刚强等领导，首批加盟广西人才学习城的教育培训机构代表，用人单位及各界专业人士代表共200多人参加开业仪式活动。