对集体合同形式化的反思

我国目前劳动关系的现状非常严峻,已经对我国市场经济发展的正确方向构成了严重挑战。而在市场经济条件下调整劳动关系的最有效手段就是建立集体协商和集体合同制度。但在我国集体合同制度推进的过程中,集体合同形式化问题也凸现出来,严重影响了这一制度的健康发展。因此,加快工会体制改革,推进立法,建立多层次的集体协商结构,将是今后完善集体合同制度,避免形式化倾向的必然选择。     

德国集体合同制度及其纠纷解决机制

德国集体合同制度已经有近百年的历史了,至今已形成了较为完备的集体合同法律体系以及相应的集体合同制度。完善的立法不但保障了集体合同当事人的合法权益,也促进了劳资关系的良性发展。劳动法院是解决集体劳动合同纠纷最主要的机关,劳动法院通过正确适用和解释法律,保障集体劳动合同纠纷得以公正地解决。     

集体合同立法的可行性研究

集体协商是市场经济国家协调劳动关系的通行做法,我国实践中推动企业建立集体协商机制已经取得了重要进展,但也面临着诸多问题,如何从更高层次制定规则,规范集体协商行为,是当前我国推进集体协商深入发展面临的一个重大立法问题。中国集体合同立法应该尽快提上国家立法日程。     

简谈新《集体合同规定》的十大变化

劳动和社会保障部新颁布的《集体合同规定》已于今年5月1日正式实施。它的颁布和实施,对进一步推进我国企业劳动关系自主协调机制的建立和完善,对进一步加强劳动关系的管理,更好地维护企业、职工的权益,将发挥重要的作用。结合自己对新《集体合同规定》的学习理解,谈谈新《集体合同规定》的变化。一、提高了立法层次。原《集体合同规定》是劳动和社会保障部的规范性文件,而新《集体合同规定》(以下简称新《规定》)则上升为部颁规章,法律效力提高了。二、突出了“双维护”的立法宗旨。新《规定》明确将规范集体协商和签订集体合同行为,依法维…     

关于北京市集体合同立法中几个问题的探讨

在集体合同地方立法过程中,对于集体合同的定义、法规的适用范围和政府在集体合同制度中的作用有不同的规定.<北京市集体合同条例(草案)>对于集体合同的定义只是一个层面的,即基层一级集体合同,没有包括区域性、行业性集体合同,反映出立法者对于集体合同主体的不同认识.关于适用范围的规定也过窄,不能满足事业单位实行全面改革的协调劳动人事关系的需要.至于政府在集体合同制度中的角色也应重新定位,政府劳动保障部门应从审查批准者向促进、服务和协调者转变.     

审查集体合同不应收费

审查集体合同不应收费编辑同志：我们在推行集体合同制度中遇到这样一个问题：集体合同签订后报送劳动行政部门审查，可劳动行政部门提出按企业职工人数计算收费，请问是否应当收费？河北金振林金振林同志：来信反映劳动行政部门审查集体合同收费问题，根据劳动法等有关规...     

关于集体合同履行若干问题的研究

集体合同履约难一直是集体合同实施中存在的难点问题。当前,集体合同履约难的问题已经对集体合同制度的顺利实施构成了障碍。因此,需要加快完善集体合同立法及其配套的法律制度和措施。     

要认真贯彻执行《集体合同规定》

新的《集体合同规定》于2004年1月20日公布,2004年5月1日起正式施行。贯彻新规定,对于进一步加强和规范集体合同工作,建立符合社会主义市场经济要求的企业自主协调劳动关系机制,依法维护广大职工合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,保护和调动广大职工积极性和创造性,促进企业的改革、发展,具有十分重要意义。一、新的《集体合同规定》体现了“三个代表”重要思想和科学发展观。新的《集体合同规定》体现了“三个代表”重要思想和科学发展观的基本精神。在《集体合同规定》的立法思想和宗旨中就明确规范集体协商和签订集体合同行为,是依法维护…     

全国人大常委、全总副主席周玉清提出三项立法议案

全国人大常委、中华全国总工会副主席、书记处书记周玉清在“两会”期间,就进一步完善我国劳动法律体系,更好地维护职工群众的合法权益,提出了三项立法建议。《关于制定〈集体合同法〉的议案》该议案指出,在建立社会主义市场经济体制过程中,集体合同制度对劳动关系的协调稳定起着至关重要的作用。虽然,我国已经有了劳动合同制度,但劳动合同主要调整的是劳动者个人与企业的关系,即劳动者个人的工作岗位、劳动条件、工资、保险福利等。集体合同调整的则是整个企业的劳动关系,即企业的基本工资、工作时间、劳动条件、保险福利、集体劳动争议的…     

推行集体合同制度协调企业劳动关系

推行集体合同制度协调企业劳动关系方丹平等协商和集体合同制度是调整劳动关系的重要法律制度，是建立协调稳定的企业劳动关系的合理机制，是职工群众和工会依法享有的一项基本权利。在企业推行集体合同工作中应注意把握５个问题：１．明确签订集体合同的主体依照《劳动法...     

"集体协商"与"集体合同"词义辩

从中国集体合同制度创建以来的实践看,所谓的集体合同实质上是集体协议.协议与合同属于可以分清的两个概念.一般情况下,协议多数是没有法律强制力的,而合同多数是有法律上的强制执行力.劳动法领域中的"集体合同"是中国特色制度,这一用词并不科学,甚至产生负面影响.     

合同相对性规则·集体合同·单个劳动合同

集体合同因在合同主体、合同内容、合同责任方面均不可能具有相对性而使其被排除在适用合同相对性规则的合同范围之外,这就决定了集体合同难以在履行过程中独自发挥功效,因此,受合同相对性规则规范的劳动合同在集体合同的履行过程中起着无法取代的作用,正是用人单位与劳动者之间单个劳动合同的一一订立与履行,才使得集体合同从字面内容真正落实到劳动者实际享有的劳动利益中去.集体合同制度与劳动合同制度各有所长,相辅相成,在对劳动者的劳动利益的保护方面各自发挥着无可替代的作用.     

工会应充分运用集体合同签订指导权

《中华人民共和国劳动合同法》首次确立了在用人单位工会缺位情况下的上级工会的集体合同签订指导权。工会应该将其与已建工会的用人单位的集体合同指导结合起来,在指导的主要内容、主要方式、最终目标和救济途径等方面充分的运用集体合同签订指导权,从而大力推进集体合同工作。     

关于续签集体合同工作的实践和思考

按照全国总工会要求 ,要推进平等协商和集体合同制度实现新突破 ,已经建立集体合同制度的企业就要持之以恒的抓好续签集体合同和落实合同条款的工作。在续签集体合同工作中要把握好五个环节 ,要坚持企业党委对签订集体合同工作的指导 ,从实际出发制定合同条款 ,并对新形势下建立集体合同机制中遇到的新问题进行研究和探索。     

以贯彻实施《劳动合同法》为契机,着力推进工资集体协商——对南京市积极推进工资集体协商情况的调查与思考

工资集体协商是集体合同的核心内容,是维护职工合法权益的重要机制。《劳动合同法》在第五章特别规定中,把集体合同放在了首位。在贯彻实施《劳动合同法》的过程中,工会应当把推进工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》的重要内容,更好地维护职工合法权益。     

签订区域性、行业性集体合同的必要性和可行性

截至2004年底,朝阳区共有非公企业16913家.非公企业平均人数15至20人,平均寿命三年,呈现出数量大、规模小、流失率高的特点.与此同时,工会干部兼职多、不熟悉工会业务、流动性大,且缺乏经济上的独立性,不具备单独进行有效的集体协商、签订对老板有约束力的集体合同的实力.因此,签订区域性、行业性集体合同不仅必要,而且可行,是推行集体合同制度的趋向.     

民国时期集体劳动合同立法述论 —— 以 1930 年《团体协约法》为中心

民国时期,通常将个别劳动合同称为劳动契约,而将集体劳动合同称为团体协约。中国劳工立 法较迟,团体协约立法则更晚。国民政府有关团体协约的立法最早可以追溯至 1929 年《劳动法典草案》的编纂, 其后在《工会法》起草过程中也有团体契约权的规定。延至 1930 年,国民政府正式颁行《团体协约法》,这是 中国历史上第一部有关集体劳动合同的专门法律。《团体协约法》的出台因应了当时中国工业化过程中劳资冲 突的实际需求,但也不可避免地存在历史局限。