新时期选拔培养干部之我见

一、邓小平干部理论是新时期我党干部工作的指导思想 小平同志在1975年主持中央工作时,针对“四人帮”疯狂破坏干部队伍的行径,不顾风险,大声疾呼:“要选一些比较有实际经验的稍微年轻一点的干部进领导班子,五十岁     

党建走向

围绕发展市场 经济选用干部 河南省潢川县围绕发展市场经济选用干部,不以年龄、文凭、资历、台阶“划杠子”,敢用年轻有政绩的干部。1992年以来,县委结合县、乡领导班子换届,把16名35岁左右的优秀年轻干部推上乡镇党委书记、     

干部年轻化不能“政绩化”

＂最年轻的市长＂、＂25岁的镇长＂、＂29岁的县长＂、＂70后厅长＂……近段时间,因为提拔的干部过于年轻,一些地方不得不轮番出来回应公众的质疑。     

陆昊:最年轻的正部级官员

5月4日,41岁的北京市副市长陆昊被任命为共青团中央第一书记。毕业于北京大学的陆昊已屡创中国政坛年龄纪录——27岁时成为国有大型企业的"一把手",32岁当选最年轻的正厅级干部,35岁担任北京市副市长,成为这个职位最年轻的上任者,现在他又成为中国最年轻的正部级官员。     

最年轻的正部级官员：陆昊履新共青团

现年41岁的陆昊毕业于北京大学，已屡创中国政坛年龄纪录——27岁成为国有大型企业的一把手，32岁当选最年轻的正厅级干部，35岁担任北京市副市长。是新中国成立后这个职位最年轻的上任者。不久前，中共中央决定任命陆吴为共青团中央书记处第一书记，他成为中国最年轻的正部级官员。     

李克强:农业大省与工业大省的实践者

52岁,李克强成为中共十七届中央政治局常委中最年轻的一位。尽管一直都保持低调,但从团中央到任职河南,再到转任辽宁,李克强始终受到广泛关注。38岁就出任共青团中央第一书记,进入正部级干部行列,"年轻"是李克强给外界的深刻印象。     

李克强：政坛之星

全球发行的《Newsweek》在最新一期推出特刊《明日之星》,当中就有辽宁省委书记李克强。李克强,当年北大学生会干部;28岁任共青团中央候补书记,正厅级;38岁出任共青团中央第一书记,正部级;44岁时出任河南省长,中国第一位博士省长;47岁任河南省委书记,当时最年轻的省委书记;49岁任辽宁省委书记。     

树行业新风 展青春风采

武汉东湖新技术开发区地方税务局第一税务所成立于1998年9月．是一支朝气蓬勃、勇于进取、开拓创新、公正执法的年轻队伍。全所10名干部中．35岁以下的干部有7名．占全所干部总数的70％。多年来．他们以争创“青年文明号”为契机．以“服务群众、奉献社会”为宗旨．以“树文明形象、创一流服务”为目标．激励和引导全体干部爱岗敬业、争先创优，     

李克强：农业大省与工业大省的实践者

52岁，李克强成为中共十七届中央政治局常委中最年轻的一位。尽管一直都保持低调，但从团中央到任职河南，再到转任辽宁，李克强始终受到广泛关注。38岁时就出任共青团中央第一书记，进入正部级干部行列，“年轻”是李克强给外界的深刻印象。     

广安区:选派干部到民营企业锻炼

8月4日,广安区首次从乡镇机关中选派4名年轻优秀副科级干部,到4家民营企业挂职锻炼1年.一是精选"可塑性"的对象.按照"学有所用,用有所长"的原则,选派大专以上文化、35岁以下有培养潜力的副科级干部到民营企业挂职.二是注重定向培养,所选人员要与所学专业对口,并委以重任.     

武汉东湖新技术开发区地方税务局第一税务所

武汉东湖新技术开发区地方税务局第一税务所成立于1998年9月．是一支朝气蓬勃、勇于进取、开拓创新、公正执法的年轻队伍。全所10名干部中，35岁以下的干部有7名，占全所干部总数的70％。研究生学历3人．大专以上学历7人。担负着177户一、二、三级重点税源纳税企业和85户外资公司及462户其他关联企业的日常税收征管任务。     

中组部强调：2011年市县乡党委换届要形成老中青梯次配备

按照中央部署，从2011年开始，全国市（州）、县（市、区、旗）、乡镇三级党委将进行换届。近日，中组部发文强调，注意发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备，防止领导干部任职年龄层层递减。其中，乡镇党委书记要以35岁至50岁的干部为主体，适当保留一部分富有经验、工作得力的50岁以上的干部，注意选拔35岁以下的优秀年轻干...     

创先争优不言老——记北辰区供销社离退休干部党支部

“我们这些老党员虽然都是80多岁的老人了，但我们始终是党的人，躺着也要战斗，起来就要冲锋，带着激情养老，保持年轻心态，争取为党和人民再多作一些贡献。”北辰区供销社离退休干部党支部书记王治生的一席话，道出了老同志对党和人民的无限深情。     

完善干部任用制度 为年轻领导干部脱颖而出创造条件

干部,王用是干部管理部门根据一定的标准和程序选拔使用干部的工作过程。干部任用制度不仅是规范干部选拔使用工作的政策依据,而且对年轻领导干部的成长也具有十分重要的导向作用。健全和完善公开、民主、竞争、择优的干部任用制度,有利于激发年轻领导干部奋发向上、积极进取的精神,是使优秀年轻领导干部脱颖而出的强大动力和根本保证。     

石磊:被“正处级”的24岁村官

正为什么没有背景的石磊等人可以成功呢?大学生村官需要接地气,能否"流得动",与是否"下得去、待得住、干得好"密切相关。继周森锋29岁就当上湖北宜城市长,焦三牛22岁成为甘肃武威副县级干部后,最近又一次创造处级干部"年轻"记录是24岁的石磊,凑巧的是,他们都是师出清华大学。     

年轻官员 切勿任性

正不经意间,昔日备受关注的80后年轻官员,已成为机关和基层的中坚力量。在干部体系中,他们的职级也许并不高,但人数多,岗位十分关键,谋思路、抓落实、跑基层、上传下达……胆子大、办法多、头脑灵活,是他们的优势。另一方面,近年来也有不少年轻官员腐败案例被曝光,其涉案金额屡至新高、时常任性妄为的事实也引人侧目。     

减少地方党委副职：期待中的忧虑

斯大林说:“干部决定一切”。干部是机关、团体的领导者和管理者,因此,选好每一名干部是一个国家、一个地区、一个部门一件非常严肃的大事。《廉政暸望》第四期、第五期就这一问题刊登几篇佳作,的确说到了不少人的心坎上,大凡有干部经历的就会有共鸣。选干部历来都以德才兼备作为标准,而在一些地方执行组织人事政策上对“干部年轻化”理解发生了偏差, 而以“年龄”年轻化作为选拔干部的硬杠子、死杠杆,任其发展下去,实在让人担忧。国家《宪法》只规定年满45岁的有选举权和被选举权的中国公民可以选为国家主席、副主席。国家要求在政治上、经济上、阅历上的丰富,而且在国内外享有较高声誉和威望,德高望重,只有到一定年龄的人,才可能具备。除此外,我国目前并没有明文规定,什么30岁以下才可以提为正科级干部,35岁以下才可以提为正处,40岁以下才可以提拔为正厅。一些地区、部门却把“年龄”年轻作为选拔干部“年轻化”的硬杠杠,已成为一个不成文的规定。     

算算“成本账”,才知道腐败得不偿失

在无人监督的情况下,8年里受贿238次近200万元,山东省黄金工业局原局长薛玉泉回首自己的犯罪经历说———我28岁就成了省冶金工业厅的副厅长,是当时省内最年轻的副厅级干部。党和政府这么信任我,重用我,我却辜负了党的信任。我的犯罪给党和政府造成了巨大的危害,党培育我这么多     

加强年轻技术干部培养的思考与实践

习近平同志指出：“干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程,培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈”.年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人,是各条战线的生力军和主力军.工程技术大队作为油田的基层科研单位,年轻技术干部是科研战线上的生力军,提高对其培养的质量和效率是人才培养工作中的重要一环.因此,加强年轻技术干部培养对于企业发展来说要比经济效益所取得的收获更加深远.我们大队现有35周岁以下青年50人,占全大队人数的40.98%.其中有42人在专业技术岗位,拥有本科及本科以上学历年轻技术干部100%.我们走访了这些年轻的技术干部,全面、深入了解他们的个人优势、存在问题和成长诉求,从而制定措施进一步加强技术干部队伍建设.     

播火记

于书记的心事 辽宁省岫岩满族自治县岫岩镇宏明村的党支部副书记于德深说: “咱村的党员有‘三多两少一差’。三多是年龄大的多、水平低的、多、老弱病残多;两少是文化高的少、年轻的少;一差是适应市场经济的能力差。”“全村42名党员,80多岁的有,70多岁的有,60多岁的也有,45岁以下的只有9人!”每次说起这事儿,于德深总是觉