三省区试点：干部考评体系出新

“这套考核体系里，对实绩的分析跟以往不同的是，既把成绩考核出来，也把代价考核出来。” 中组部部长贺国强要求，全国省、市、县、乡党委集中换届，要积极借鉴干部综合考核评价试点的经验和做法。     

我们是如何运用实绩考核结果的

１９９６年以来，我们按照自治区党委的统一部署，认真贯彻中组部《关于加强和完善县市领导班子实绩考核的通知》精神，在全市范围内全面推行了干部实绩考核制度。经过全市上下的共同努力，这项工作取得了预期效果，切实加强了各级领导班子和干部队伍建设，有力地推动了各...     

王威同志谈全区干部实绩考核工作的显著成效

自治区党委组织部副部长、自治区干部实绩考核办公室主任王威同志在全区干部实绩考核工作会议上指出，一年来，在各级党委的高度重视和各级干考领导小组的领导下，在各有关部门的积极配合和各级组织、考核部门的努力下，干部实绩考核工作在全区上下引起了强烈反响，发挥了...     

我区党政领导班子和领导干部绩效考核的实践和探索

1996年初,内蒙古自治区党委根据党的十四届四中全会<决定>和<国家公务员暂行条例>精神,依据中组部<关于加强和完善县(市)党委、政府领导班子工作实绩考核的通知>的要求,结合自治区的实际,出台了<内蒙古党委关于加强和完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核的决定>,决定建立以目标责任制、考核评价制、升降奖惩制为主要内容的"三制一体"实绩考核制度,在全区盟市、旗县、乡镇和各级党政群团部门中,开展领导班子和领导干部实绩考核工作.     

实绩观辩析

经过几年的研究探讨和实践，各地逐步形成了对实绩的两种不同的认识，我们称之为狭义实绩观和广义实绩观。并由此产生了两种实绩考核的工作思路。由于我们的研究是直接为实际工作和干部制度改革服务的，对实绩观和实绩考核工作的认识与把握，关系到实绩考核工作的下一步走向，因此，有必要分析和比较对实绩的两种认识倾向，以形成更为合理的实绩观。 狭义实绩观可以表述为：实绩就是指领导班子和领导干部在履行岗位职责过程中取得的系统的工作成果，是相对于工作思路。工作态度、工作方法等而言的。而广义实绩观的表述比较复杂，认为实绩“…     

政绩考核知多少

政绩考核的前世今生 中国目前已有的政绩考核制度至少可追溯至1973年——中组部首次提出了要考核干部的德、能、勤、绩，1979年，中组部正式提出了“考绩”的概念。在此后的十多年间，中组部先后下发了县级党政领导班子年度考核和工作实绩考核两个文件，     

切实改进领导干部实绩考核的方式方法

实绩是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线、方针、政策 ,履行岗位职责、实现任期目标的实践中 ,充分运用自己的德才条件 ,通过正当途径所取得的实际成果。近几年来 ,各级组织人事部门认真贯彻执行中央领导同志的指示精神和实绩考核的有关规章制度 ,科学考核和认定领导干部的实绩 ,大力提高实绩考核工作质量 ,使一大批德才兼备的优秀年轻干部走上了各级领导岗位 ,为改革开放和现代化建设提供了可靠的组织保障。但是 ,一些地方在领导干部的实绩考核和认定工作中也出现了一些片面倾向 ,带来不少负面效应。这些片面倾向和负面效应集中表现在…     

关于县(市)党政领导班子考核指标体系和评价标准的研究

为贯彻落实中组部〔95〕10号文件和自治区党委六届三次全委扩大会议精神,我市从1996年开始对县处级党政领导班子及其成员进行实绩考核。五年来,经过各级组织部门的探索与实践,在科学合理地制定考核指标体系和评价标准上积累了有益的经验。但是,任何事物都有一个发展变化的过程,考核工作也随着时代的发展而变化,指标体系和评价标准在适应社会主义市场经济的过程中也要不断充实新的内涵。本文从基本实践入手,就这一问题进行初浅的探讨与研究。一、基本情况现行的考核指标体系包括经济建设、社会发展和精神文明建设、党的建设几大类。开展干部实绩考核,比过去那种“管人“与“管事“相脱节的情况有     

干部实绩考核的视角与探索

１９９７年７月３１日—８月３日，全区干部实绩考核工作会议在呼和浩特市召开。会议交流研讨、总结布置了全区干部实绩考核工作，与会代表提出了许多富有见地的观点和意见，取得了一些有价值的研究成果，对于进一步推动干部实绩考核工作具有十分重要的作用。现将部分代表...     

对干部实绩考核的思考

干部实绩考核，就是在一定时间内通过一定的方式对干部的实绩做出全面、客观、准确的评价。它对于全面了解干部的德才素质，构建干部工作的良性运行机制，切实解决干部能上能下的问题有着重要的现实意义。如何进行好干部实绩考核呢？一、认真制定实绩考核标准，注重标准的...     

知识分子工作的四个误区

当前，在加强知识分子工作和科技人才队伍建设上，出现了一些认识上的误区，主要表现在：误区之一，“没列入目标实绩考核不去做。”实事求是讲，知识分子工作的一些内容目前还没有完全列入到年终目标实绩考核中，这是因为干部实绩考核制度是近年来在加强领导班子和干部队...     

量化“一把手”实绩考核评价提升选人用人公信度

泸州市纳溪区在换届选举中量化“一把手”实绩考核评价，建立了充分体现科学发展观的领导班子“一把手”实绩考核评价体系，大力倡导正确的政绩观，全面提升了选人用人的公信度。在考核组织实施上由单纯组织考核向部门联动、群众参与考核转变。扩大群众参与面，清服务对象代表参与测评和评议，     

对初始提名和公推竞职的探索

呼伦贝尔市委组织部和阿荣旗旗委被中组部确定为"干部实绩考核信息评价系统"、"科学规范和有效监督旗市委书记用人行为"试点单位。最近,呼伦贝尔市又把鄂伦春自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎右旗、陈巴尔虎旗和额尔古纳市5个少数民族聚集较多的旗市作为初始提名和公推竞职的试点,在推进干部工作民主化进程方面进行了一些初步探索.     

科学合理确定目标 认真搞好实绩考核──访内蒙古党委组织部副部长、自治区干部实绩考核领导小组办公室主任王威

科学合理确定目标　认真搞好实绩考核──访内蒙古党委组织部副部长、自治区干部实绩考核领导小组办公室主任王威本刊记者自治区党委六届三次全委（扩大）会议作出决定，从今年开始，在全区党政领导班子和领导干部中建立实绩考核制度。随后召开的全区组织工作会议，对开展...     

目标监控要重质量

在干部实绩考核工作中，目标监控是很重要的一个环节。其质量的优劣直接关系着目标完成的质与量，牵扯着实绩考核的整体效果，影响着某些工作的进展。在具体工作中，有以下几种目标监控情形需引起实绩考核工作者的注意。一、走过场的目标监控就是承担目标监控职能的单位或...     

关于建立和完善领导干部实绩考核机制的思考

改革开放以来,随着经济体制改革的深入和政治体制改革的逐步推进,我国的干部人事制度改革已经取得重大进展。领导干部的实绩考核,作为干部人事制度改革的一项重要举措,越来越引起各级党委、政府和社会的关注与重视。1995年8月中组部《关于加强和完善县(市)区党委、政府领导班子工作实绩考核的通知》下发以后,各地认真实施,积极探索,取得了一定效果。但由于各地情况不同,对干部人事制度改革的着力点不同,考核的客体差别较大,从而导致考核工作的模式不一,发展不够平衡。鉴此,研究和探索建立规范的领导干部考核机制,在当前就显得尤为重要和迫切。     

乡镇干部实绩考核应坚持"三定"原则

正确使用年度考核结果,是乡镇干部实绩考核的归宿和落脚点;严格兑现奖惩,是乡镇干部实绩考核的生命.笔者认为,为真正发挥乡镇干部实绩考核的激励和奖惩作用,应坚持"三定"原则.     

领导干部实绩考核认定中应把握的几个关系

党的十四届六中全会决议强调:“考核、评价党政领导班子和主要领导干部,不仅要看领导物质文明建设的实绩和本领,而且要看领导精神文明建设的实绩和本领。这要作为干部使用和奖惩的基本依据。”为了把六中全会精神贯彻到领导干部实绩考核工作中去,我们认为在领导干部实绩考核、认定中应把握好六个关系:1、工作实绩与统计数字。领导干部的实绩是领导集体或领导者个人,在贯彻党的     

河北以干部考核促贫困地区精准脱贫

正习近平总书记强调,全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标,农村贫困人口全部脱贫是一个标志性指标,各级党委和组织部门要注意从扶贫开发工作一线考验干部,把干部在扶贫开发工作中作出的实绩作为选拔使用干部的重要依据。中组部、国务院扶贫办印发了《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》,对引导贫困县党政领导班子和领导干部树立正确政绩观,促进贫困县转变经济发展方式,加快减贫脱贫步伐提出了明确要求。河北是全国扶贫开发任务较重的省份,在省委领导下,全省上下始终把脱贫攻坚工作放在突出位置来抓。为贯彻落实中央要求,     

仁怀市开展“双有”促“双争”活动

黑龙江省绥化市最近出台了《关于开展市直部门单位科级干部实绩考核工作的意见》，将实绩考核工作进一步延伸到了市直部门单位的科级干部当中。