影响高等学校编制外员工组织承诺的因素研究

我国高等教育领域编内人员和编外人员在职位晋升、薪酬福利水平等方面存在巨大差异,引发编外人员心里落差大,组织承诺低等问题。为了解高校编外人员的工作状况,以北京大学校本部全体劳动合同制员工为调查总体,采用组织承诺量表进行测量。研究结果表明:合同制员工的感情承诺分值最高,规范承诺其次,继续承诺最低;员工自身的市场竞争力和组织对员工的支持程度对员工的组织承诺具有显著性影响;有效的沟通、公平性和对部门领导者的认同程度可能影响员工的组织承诺。通过实证研究发现,除了员工自身的市场竞争力,组织支持是影响员工组织承诺重要的因素。     

医药类高校共青团干部组织承诺的实证分析

组织承诺和组织发展关系密切,共青团干部组织承诺越强,其留存在这个组织中的意愿就越强,其对于组织的忠诚度也就越高。运用实证研究的方法,对医药类高校团干部组织承诺态度、行为以及影响组织承诺进行人口学因素的调查和分析,以了解医药类高校共青团干部组织承诺诸因素的关联度。     

留住人,待遇要保证

在公开招聘基层工会干部时，我们承诺：录用者月工资1000元，交通、电话费200元，各项社会保险依法缴纳等。这样的待遇在我们当地，还算过得去。光有承诺肯定不行，重要的是要去兑现这些承诺。     

政府部门承诺贵在践诺

今年1月11日，武汉市49个政府部门和窗口行业，首次集体作出254项公开承诺。如今4个多月过去了，这些承诺究竟兑现得如何呢？     

姐妹情深，大爱动天

11年前，听说儿时玩伴遭遇意外导致高位截瘫，在广东打工的年轻女孩覃利合毅然辞职返乡照顾发小，并承诺照顾没有血缘关系的“姐姐”一生。为了这句承诺，她日夜贴身守护瘫痪发小11年：为了这句承诺，她出嫁也要带上“姐姐”；面对将来有可能变成植物人的儿时玩伴，她发誓要让她有尊严地度过每一天。     

他山之石

南京市总向职工承诺办12件实事"建立职工状况调查中心"、"实施企业创新建设工程"、"启动百万会员优惠活动"、"设立工人报纸阅报栏"……南京市总工会日前向全市百万职工郑重承诺:办12件实事,促进发展,改善民生。     

关怀型伦理环境对员工亲组织非伦理行为的影响 —— 基于医药企业的调查

工作场所中的员工亲组织非伦理行为违背了社会伦理准则,但其亲组织性却可以促进组织获取利益,综合而言,该行为兼具了利己与利他动机。基于情感事件理论框架,构建以情感承诺为中介,以积极情绪为调节的中介模型,检验关怀型伦理环境对员工亲组织非伦理行为影响的内在机制。收集来自北京和哈尔滨6家医药企业的调研数据,运用多层次线性回归分析和验证性因素分析法进行实证分析。研究结果表明,关怀型伦理环境对员工的亲组织非伦理行为具有显著的正向影响;情感承诺在关怀型伦理环境与亲组织非伦理行为的关系中发挥部分中介作用;积极情绪在关怀型伦理环境与情感承诺的关系中发挥正向调节作用;积极情绪在情感承诺与亲组织非伦理行为的关系中发挥正向调节作用。     

曾说要做你的六月新娘

长大后才明白,因为年轻,有些承诺太轻易,否则,我也不会——     

省总工会郑重承诺“助学帮扶”将成制度

“今后每年秋季省总工会都将为考上大学符合条件的困难职工子女提供助学帮扶,并将形成制度,长期坚持下去。”这是省总工会副主席黄国庆在今年省总工会举行的“助学帮扶”捐赠仪式上,向社会作出的郑重承诺。8月初,省总工会困难职工援助中心通过《湖北日报》、湖北电视台等新闻媒体向社会公开承诺:凡属中央在鄂和省属企事业     

“末班王子”程祎

"您赶不及,我松油门等一脚"。这是武汉508路末班司机程祎与乘客温情的约定,也是"末班王子"程祎4年来用心践行的承诺。"带一脚"的承诺自2008年成为508路的一名公交司机,程祎驾驶508路末班车从舵落口出发,沿线搭载乘客到百步亭终点站,期间若有乘客因各种原因晚点担心无     

从一项"职工承诺"研究看中国工会的基本特征——再论中国工会是社会功能组织

理论界对中国工会的研究,大多在于说明其利益代表性的增强。我们以往的研究则表明,社会功能性仍然是中国工会的基本特征。我们通过一个新的视角,从企业职工对公司和对工会承诺的认知和行为继续研究中国工会的基本特征。研究表明,职工对企业和工会具有"双重承诺",甚至"双重忠诚"。这是中国工会具有社会功能性基本特征的重要基础。     

“一诺千金”新解

近日,某报上一长篇报道,讲一老两口子为了一句未经深思的承诺,省吃俭用,勤扒苦做,乃至欠下巨债,扶助一农村失学青年读完中学、大学,直到出国留学并学成归国。当然,这个青年也还不错,没有忘恩负义,与这老两口共同还清了巨额债务。笔者在感慨这老两口重承诺,守信用的同时,想到了美国世通等世界性大公司违背诚信原则,弄虚     

知恩不报非君子 诚信小伙九年寻恩诠释感恩真谛

一个不事张扬默默助人不图回报，一个知恩图报信守承诺苦苦寻恩，于是便有了这个感人至深的真情故事。     

工资数额应写进合同

问：小宁到某公司应聘，该公司的法定代表人当面承诺，试用期满后，他的月工资为6000元（基本工资3000元，绩效工资3000元）。试用期满后，公司要与小宁签劳动合同。小宁发现合同中关于劳动报酬的约定只有一句话：每月8日前以货币形式支付工资，月工资按公司相关规定。合同中并未约定工资的具体数额。小宁想知道，公司法定代表人在面试时对他承诺的工资待遇是否有效？     

劳动关系中可以设定担保吗？

刚进单位或者还只是招录期间,单位就要求你,要交多少多少钱的押金,并承诺离职的时候一定退还。这样的事儿,不少求职者都遇到过,似乎也司空见惯。     

敢叫创新 铸丰碑——武汉市总工会第十届委员会五年工作创新档案

分政府忧解职工难五年前,武汉市总工会明确提出:“工会要成为特困职工的第一责任人,即第一知情人、第一报告人、第一帮助人。” 1999年2月9日,农历小年,一条消息通过新闻媒体传遍武汉三镇市总工会和13个区工会同时开通特困职工救助热线,向社会公开承诺:“决不让一名职工因为生活困难而过不了年。”一石激起千层浪。“工会开通救助热线,全国无先例。”“全市到底有多少困难职工?”“工会有没有实力兑现承诺?”……面对种种疑虑,市总工会领导回答“千难万难,也要为困难职工     

湖北当阳·“华强化工”善有善报逆向增岗加薪换来增产降耗

在当阳市人代会、政协会上，湖北华强化工集团有限公司董事长、总经理余华强代表公司公开郑重承诺：公司不减产、不减员、不减薪。     

为弟还债，诚信大爱感动衡阳

面对弟弟死后留下的54万多元巨债，他将弟弟的21张欠条换成自己的名字，并郑重许下“弟债兄还”的承诺；     

工运短波

红塔区总工会:开展外来务工人员反邪教宣传近日,红塔区总工会联合玉溪市总工会、红塔区科技局,在外来务工人员较为集中的玉带街道中卫社区开展了反邪教宣传和知识问答。区总编印了"职工家庭反邪教承诺     

基层动态

河北恒盛泵业股份有限公司逆势增员加薪为企业发展蓄势面对金融危机带来的严峻经济形势．恒盛泵业公司向广大职工庄重承诺不裁员不减薪．而且增员加薪。