关于企业文化的几个问题

一、国外企业文化的发展概况 1。日本式的企业文化“企业文化”是个外来词,它最早出现在日本,后来传入西方国家,并在西方国家得到迅速传播和发展。传到我国还是近几年的事情。二次火战后,日本经济遭到重创,处于困境。然而,仅仅经过了二、三十年的短暂时间,即已成为仅次于美同的世界第二经济强同。日本经济的崛起和腾飞震惊了西方世界,他们纷纷对日本成功的管理方式进行研究和探索,惊异地发现日本的企业文化在其经济腾飞中起到了相当重要的作用。     

论生产者在企业文化建设中的地位

在建设具有中国特色的社会主义企业文化中,广大生产者居于何种地位?他们的地位在组织上如何得以保障?本文拟就这个问题谈点粗浅的看法。一、从企业文化的兴起看生产者在企业文化建设中的地位企业文化理论,是由美国一些管理学家在八十年代首先提出来的。其直接背景是:日本经济经过战后五十年代的恢复和六十年代的发展,实力迅速增强,七十年代日本商品以旋风般的速度进入世界市场,使素以经济实力强大、企业管理的理论与实践蜚声全球的美国企业尝到了竞争失败的苦头。于是,许多美国人开始反省自己,并对日本进行实地调查和研究,由此发现了美国和日本在企业管理上的巨大差异。日本的企业管理侧重于人,重视职工的意识和观念;而美国的企业管理则更多的侧重于物,重视管理中的技巧、机制和数量分析。因此,要改变美国在国际经济竞争中的不利地位,必须再次进行管理革命。     

日本劳动关系的困境与转变

日本在二次大战以后,形成了以终身雇佣制和资历薪酬制为主要内容的劳动关系。这种劳动关系对于战后日本的经济发展起到了积极的作用,并形成为一种文化现象。进入1980年代,这种劳动关系遇到了越来越多的困难,日本企业进行了一些调整,其主体并未改变。经济全球化特别是2008年由美国次贷危机引发的经济危机,使日本的劳动关系陷入困境而不得不进行转变,日本的就业关系与薪酬制度都发生了巨大变化。     

关于“以人为本”的几点思考

关于「以人为本」的几点思考常保芳企业文化，说到底是一种人学的体系，人是企业的第一要素，世界上著名的日本企业家松下幸之助在其著作《实践经营哲学》一书中指出，“事业在人，经营的组织、手段固然重要，但掌握并使之发生效力的仍旧是人。”这种“以人为本”、着眼于...     

文化杂谈（一）

尽管我们有五千年悠久的传统文化,包括道家文化、儒家文化及诸子百家文化等,但是人们对文化二字依然陌生。文化,恐怕是一个宽泛到足以包容人间万物的概念。我们暂时将谈论的话题限定在＂精神文化＂这一范畴吧。     

体验日本“裸体交际”

前不久去了一趟日本。离开的前一天傍晚,东道主、东京大学汉学系教授大田先生打来电话说:“还有一个地方你应该一看,这对你了解日本民俗十分必要,那就是澡堂。”     

中国戏曲中的文化精神

所谓"文化",是一种流荡广远而又包涵广大的整体性的精神存在,在中国古代是"文治"与"教化"的总称。中国戏曲的形成历经了千百年的孕育和沉淀,它的程式化表演作为一种独具特色的表演文化形态也接受了漫长的考验和衍变,达到了高度的精致和完美,其内在的文化脉络始终体现着中华民族传统思想文化精神——"天人合一",是中国人的文化追求在艺术上的集大成表现。及至当下,这一文化精神亟需在新的时代中继承与发展、创新与突破。     

在日本朋友家做客

“出卖大日本”阿部的消息真灵通,我们刚到东京,他就打来了电话,邀请我们三天后,即3月3日到他家做客。感谢之余,我顿生疑虑: 一是听人说,日本人家是很少“对外开放”的,很少邀请外人去其家里做客。二是为什么选在3月3日?这是个什么良辰吉日? 3日上午,阿部早早就开车来了,而我们同团3位中的另外两位,却因又有他约,不能去了。我只好全权代表了。阿部还不到40岁,是多数日本人     

日本中小企业的工会组建工作

当前，新建企业工会组建工作虽然取得了很大的成绩，但是，随着这一工作的不断深入，其难度也越来越大，尤其是在中小企业，组建工会后如何发挥作用，并能把职工吸引到工会中来，已成为我们当前亟待解决的重点问题。日本的中小企业工会组建工作对我们有借鉴作用。一、日本的中小企业及其工会１９９９年，日本曾经对大企业和中小企业的概念进行了重新界定：一般企业雇员在３００人以下，服务业雇员在１００人以下，资本金在３亿日元以下的，被确定为中小企业。在日本，资金规模在１亿日元以下的企业占８６％，从职工人数看，不满１００人的占…     

日本女孩,你为何谜般的离开我

一我到日本,源于一次偶然的机会。1968年,我出生在长沙市一知识分子家庭,那时我们家幸福美满。80年代初,母亲托关系由一名英语教师调到一家旅行公司当翻译。1986年,即我读高二的那一年春天,家里发生了“急风骤雨“,母亲闹着要与父亲离婚。那次离婚离得好艰难,整整拖了两年多。我的精神几乎崩溃!但在第二年参加高考时,我凭着扎实的功底,考上了北京外国语学院。最后,母亲去了加拿大,过上了另一种生活。可这以后,遭受过离婚打击的父亲却似乎变得坚强起来。我决心以优异的成绩与辉煌来报答我的父亲,以减少他心灵的创伤。在大学,我的第二外语是日语。大学三年级时,我的一个姑父去了日本,他给我提供了一个去日本的机会。也许在日本我能辉煌起来,我想。大学四年级上学期刚结束,我不顾老师和同学的极力劝阻,退了学。我的身影消失在父亲的泪眼之中。到了日本东京,现实条件比我     

日本终身雇佣制的演进

日本终身雇佣制的演进胡宁生日本劳动制度中最令人感兴趣的，是它的终身雇佣制。实际上，终身雇佣制不单纯是一种用工制度，也不仅仅是一个就业政策，它是把日本人多方面的生活和工作结合在一起的一种成规。当然，并不是所有的日本企业都实行终身雇佣制，因为有的企业没有...     

略论皇姑屯事件

1928年6月4日凌晨五时许,沈阳车站已经作好欢迎奉系军阀头目张作霖的准备。奉天(辽宁)省长刘尚清、军署参谋长藏式毅以及其它军政要员纷纷莅临,等待着张作霖专列的到来。突然,随着汽笛的呼啸,传来两声巨响,冲天的烟柱把欢迎的人群惊呆了,“东北王”张作霖在皇姑屯车站被炸身亡。这就是日本帝国主义一手策划的“皇姑屯炸车事件”。一奉系军阀张作霖在人民涂炭、盗贼遍地的年代里,乘机而起,浪迹绿林。从一个土匪头目,扶摇直上,称霸东北,问鼎中原,一度登上北京政府的宝座,都是与日本帝国主义的扶植密切相关的。那么,日本帝国主义为何又急于使用阴谋手段,除掉张作霖呢? 首先,是为了制造出兵侵占中国东北的借口。1931年春,日本关东军司令部根据东方会议精神,①制定了《处理满蒙问题方案》。这个方案是东方会议以来,日本所制定的独占“满蒙”政策的具体化。而皇姑屯炸车事件,正是这个方案的产物。     

“双爱双评”活动与企业文化建设

企业文化作为一种经济文化、组织文化、管理文化，以其特有的向心力和整合力，激发员工对企业的归属感和认同感，在企业形成强大的群体合力，其功效既为国际惯例所认可，又为现代企业管理所需要。“双爱双评”是工会开展的专项活动，也是企业文化建设的有效方式和载体，具有阶段性特点。两者的最终目标都是实现共谋企业健康发展。一、探索实践中的理性认识江泽民同志在“七一”讲话中指出：“发展社会主义文化，必须继承和发扬一切优秀文化，必须充分体现时代精神和创造精神，必须具有世界眼光，增强感召力。”这就要求我们的文化是推动社会…     

企业整合中要注意文化融合

企业间的整合重组要注意文化融合,因为导致一些企业并购失败的原因,常常是文化的差异和冲突。企业文化融合的目的是要达到企业机制、战略目标、发展方向和行为规范上的一致,并使文化成为全体员工为这一目标共同奋斗的持久动力。企业文化融合应坚持从实际出发、互相尊重、循序渐进以及创新等原则。     

党政工在企业文化建设中的作用

一、厂长(经理)在企业文化建设中的作用厂长(经理)在企业文化建设中应发挥中心领导作用。这是因为厂长(经理)在企业中处于中心地位,对企业的物质文明和精神文明建设负有全面责任。所谓“全面责任”,其范围包括物质文明和精神文明两个方面。而物质文明和精神文明建设,从内涵看,与企业物质文化和精神文化乃至整个企业文化的建设,具有一定意义上的“同一性”。因此,可以说,厂长(经理)在企业文化建设中,也应处于中心领导地位,承担全面的责任。笔者认为,厂长(经理)在企业文化建设中发挥中心领导作用,主要体现在以下五个方面: 一是责任者。企业是厂长(经理)的工作对象。厂长(经理)是企业全面工作的第一责任者,当然也是企业文化建设的第一责任者。厂长(经理)在企业文化建设中担负着重要的领导工作任务,这种作用是别人所不能替代的。企业文化建设不仅应当列入厂长(经理)负     

中日劳动立法比较研讨会会议综述

1999年 1 1月 1日 ,中日劳动立法比较研讨会在北京中国工运学院举行。会议由中国工运学院工会学系主任常凯教授主持。会上 ,中国与日本九州大学劳动法和社会保障法的专家分别提出了两国劳动与社会保障立法面临的重点和难点问题 ,并进行了讨论。大家一致认为 ,进行中日两国劳动立法比较 ,这仅仅是个开端 ,今后要加强交流、研讨与合作。一、关于集体劳动关系与劳动立法日本九州大学法学研究科野田进教授作了专题发言。他说 ,与中国相比 ,日本劳使关系立法比较完备。 1 94 5年的《劳动组合法》和 1 94 6年的《劳动关系调整法》确立了日本劳使关…     

中国劳动协会早期性质问题质疑

中国劳动协会曾在中国工人运动史上发挥过特殊的作用。然而,关于这个组织早期的性质问题还有必要认真研究。不少论著者认为,早期劳协是“劳动文化团体”。对此本人不敢苟同。笔者认为,中国劳动协会从它诞生的那一天起就不是所谓“劳动文化团体”,而是一个政治性极强的工会联合组织,其成立目的不是开展文化活动,而是要建立一个全国性的工会组织。因此,中国劳动协会的性质转变仅仅是政治倾向上的大转弯,而不是组织属性上的转变。搞清这个问题,是我们更进一步研究和探讨中国劳动协会性质演变过程及其原因的前提。从中国劳动协会成立背景上看国民党根本就没把它当作劳动文化团体中国劳动协会成立于1935年2月,当时正值日本侵略者继“九·一八事变”之后制造华北事变之际,日寇正图不用一枪一弹夺取华北,进而占领整个中国。在这民族存亡的关头,全国掀起了轰轰烈烈的抗日热潮,民众纷纷组织起来,开展各种抗日活动。而此时的国民党政府却正在推行“攘外必先安内”的方针,面对纷涌而起的群众组织,国民党政府不得不考虑对策:压制则冒天下之大不韪;与其任其发展,不如加以控制。正是在这样的情况     

打造企业与职工共有的“精神家园”——湖北企业文化建设的实践与探索

这是一片神奇的土地。楚地得中独厚,钟灵毓秀,自古就是文化昌盛之地。文化是民族的血脉,是人民的精神家园。党的十七届六中全会召开后,发展社会主义先进文化摆在了更加突出的战略地位。党的十八大报告中也强调,要增强文化整体实力和竞争力。企业文化是文化的重要组成部分。当今时代,加强企业文化建设,已成为企业获取竞争优势、保持长盛不衰的战略选择。楚人创造出精彩绝伦、震古烁今的文化,根本在于他们具有卓尔不群、薪火相传     

深圳青年创新文化基因解码:孵化场域、精神传承与内在动力

青年群体的创新、创业活动对深圳的经济发展和文化建设起到不可替代的作用,并随着时间的沉淀而衍生出青年创新文化这一朝气蓬勃的文化样态.深圳青年创新文化是深圳文化内在逻辑的必然产物.具体来说,深圳多元融生的文化结构为青年创新文化提供了独有的孵化场域;古今、中西交汇的精神传承所熔铸的观念意识,成为深圳青年创新文化生长的"源代码...     

聊博一笑

中国足球话说中国、日本、韩国足球教练去拜访如来佛主,打听他们所在球队的命运。日本足球教练问:"我们何时能够在奥运会上摘牌?"如来佛说:"30年。"日本足球教练哇的一声哭了:"我这辈子是赶不上了。"