领导干部思想政治素质存在的问题不容忽视

1999年9月、10月,我们分别到5个区县和部分市直单位,就县级领导干部的思想政治素质状况进行了专题调查。发现当前有些领导干部在思想政治上存在突出问题:政治意识有所淡化。有的领导干部不善于从政治上观察和处理问题,政治热情减退,共产主义理想信念逐步淡化。有的领导在工作中,只抓具体业务,不抓思想政治工作,对发生在身边的封建迷信活动听之任之,更有甚者,信奉“法轮功”等歪理邪说,成了唯心主义、有神论的俘虏。组织纪律观念淡薄。有些干部只讲个人义气,不讲组织观念;只要组织照顾,不要组织纪律;或闹无原则纠纷,搞不团结。在个人工作变动和职务     

以“立体化”考核激发实干兴区“源动力”

<正>事业单位绩效考核是机构编制工作的重要组成部分,对调动各级干部干事创业积极性,助推经济社会科学发展具有重要意义。长期以来,由于体制机制等方面的原因,科学发展考核存在只考核部门、不考核下属事业单位,只关注部门贡献不注重个人评价等"盲区"和"死角",以致部分单位和个人存在工作动力不足、服务能力不强等问题,影响了事业单位整体作用的发挥。近年来,烟台市牟平区对部门下属二级事业单位开展绩效考核,实现了从主管部门到事业单位考核全覆     

做好新时期的群众工作

当前,在基层不少地方,在群众工作中,存在着一些不良现象。有的干部不想和不善于做深入细致的宣传发动工作和热情周到的解释说服教育工作,导致群众对政策不能细致了解,对政策执行产生抵触情绪;有的干部在公务活动中方法简单,作风粗暴,蛮横无理,待人待事不平等,对群众只讲义务、不     

建国前陈云财经工作方法述论

陈云是在陕甘宁边区遭封锁,发展生产成为边区全部工作的中心环节,而党内又存在着轻视经济、技术工作倾向的背景下,走上主持边区财经工作的岗位的。从延安到东北,陈云在财经工作上所以取得很大成功,一个重要原因是掌握和运用了“不唯上、不唯书、只唯实,交换、比较、反复”;调查研究;从战略高度看问题和稳步前进等方法。这些方法的运用、丰富和发展,是他在主持新中国财经工作时屡建奇功的重要原因之一。     

重视发挥村级组织和干部的作用

近年来,我们对村级组织和村干部的工作情况进行过一些调查,在全县672个村级组织中,能发挥作用、独立完成工作任务的只占30％;发挥作用一般、大部分工作靠乡干部插手完成的要占50％;根本不发挥作用的竟达20％。     

高校后勤社会化改革应处理好十大关系

高校后勤社会化改革是一个系统工程,涉及到深层次的方方面面,不可能一蹴而就。在高校后勤社会化改革过程中,我们认为有必要着重处理以下十对关系。一、中心工作与经济效益的关系。后勤工作绝大多数是经济工作,但如果后勤领导者只埋头于经济工作和各种具体事务,不善于从战略角度、全局角度认识问题和处理问题,就会从根本上影响领导成效。后勤实体作为企业,必须尊重价值规律,讲求经济效益,但学校是个特殊     

对腐败滋生的诸因素分析——惩治和预防腐败体系建设研究（二）

由于我国正处于体制深刻转换、结构深刻调整和社会深刻变革的历史时期,制度和体制机制还不完善,在反腐败工作中仍然存在着一些漏洞和薄弱环节：制度执行难、监督机制不健全、监督渠道不畅;在社会转型、体制转轨条件下,对一些问题和现象不好把握;纪检监察部门在工作理念、工作体制上存在不相适应的问题;腐败主体方面的问题等。     

政法系统党建工作的调查与思考

最近,我们结合保持共产党员先进性教育活动,对吉林市政法系统基层党组织建设情况进行了调查。总体看情况是好的,但还存在以下问题: 一、党支部作用弱化。有的支部对待上级党组织安排的工作,存在单纯完成任务的思想,照抄照搬,脱离实际,只重形式,不看效果;有的支部工作不规范、推着干,职责不清,定位不准,年初没计划,年末没总结,活     

提高员工执行力在于锁定责任

<正>如果领导者不懂得如何锁定责任,责任这只猴子就会在公司中跳来跳去,最后导致责、权、利的不对等。在不少企业,总会出现一个现象,那就是"领导总是没时间,下属总是没工作"。为什么?从猴子管理法的法则来看,原因就在于责任这只猴子从下属身上,跳到了领导的肩上。所以,在讲员工执行力的时候,其实讲的是一个最基本的问题,那就是如何让员工学会自我管理。     

对高校系级领导班子建设的思考

高校系级领导班子建设,是加强高校党建工作的一项重要内容,对推动高校改革和发展起着重要作用。当前,在高校系级领导班子建设中也存在着一些亟待解决的问题,如有的系级领导干部马克思主义理论修养不高,对党建和思想政治工作认识不深、重视不够;有的缺乏管理能力,开拓意识不强;有的系级领导班子年龄老化、结构不尽合理等。究其原因,一是在配备系级领导班子时只重视业务能力水平而忽视政治理论水平;二是干部任用机制上缺乏活力,大多仍采用委任制;三是管理中缺乏竞争激励,难以做到能者上、庸者下,在其位、谋其政。因此,高度重视…     

防止“灯下黑”

<正>习近平总书记曾作出重要批示,在"两学一做"中要切实解决"灯下黑"的问题。所谓"灯下黑",即灯具下面的阴暗区域,现在多用于某些领导机关,要求别人去做的事,自己不做或做不好,因此成了推进工作落实的死角。工作中之所以会产生"灯下黑"现象,是由于一些同志就像手电筒一样,只去照别人,自己却不被照亮;对别人要求特别高,对自己     

加强干部作风建设优化干事创业环境

当前,我国正处在社会转型和人们思想观念急剧变化时期,在改革开放和市场经济条件下,一些资本主义腐朽思想和不健康的东西的侵入,给我们的干部作风建设带来了严峻的挑战,而我们有些干部没有真正树立起正确的世界观、人生观、价值观,自我防范意识不强,思想观念模糊,道德标准失衡,行为失去规范.同时由于在体制转型过程中,体制不完善,政策不配套,法制不健全,管理不规范等问题,使干部监督约束方面普遍存在着对上级不敢监督、对同级不愿监督、对下级不能监督的问题.在干部的日常管理方面,普遍患有"批评麻痹症",甚至丢掉了批评与自我批评这一思想武器.在干部考核奖罚方面,工作责任靠得不实,奖罚也不够分明,干多干少一个样,干好干坏一个样,使考核奖惩没有发挥应有的作作.还有在对年轻干部的选拔任用上,由于有的单位和领导推荐干部不负责,不慎重;或只凭个人好恶,只重亲朋好友;或考察工作不扎实,了解情况不深入,更有些领导插手干部人事工作,为"跑官"、"要官"者说情等,致使在选人用人上出现了一定的偏差.     

民主评议就应多“揭短”

正近日,闻听某单位邀请基层群众代表对机关全年工作进行民主评议,组织者要求与会人员不讲成绩、不论功劳、不唱赞歌,只讲问题、只提建议,关键是要毫不留情地揭短处、挑毛病、亮家丑,帮助机关部门、领导及其工作人员查找存在的不足,提出改进的措施。民主评议成了相互批评、敢于批评、善于批评的大会,成了推心置腹、正视问题、展示问题的大     

改革中的宣传工作三题

一、适应新形势,增强开放意识。我国的宣传工作,长期以来由于受“左”的思想的影响和束缚,在一个长时期中处于封闭和半封闭的状态,透明度很低,其表现是:宣传党政领导机关的活动开放程度不高,一些重大情况不能及时让群众知道;报喜不报忧;只讲生产、工作、学习,不宣传     

陈云关于经济建设的几个思想和工作方法

新中国成立后,陈云在长期主持领导全国财经工作的过程中,积累和形成了许多关于经济建设的思想和工作方法.比如,实事求是、综合平衡、统筹兼顾、稳中求进,等等.实事求是,就是"不唯上、不唯书、只唯实,交换、比较、反复",因时制宜,与时俱进;综合平衡,就是研究比例关系,坚持有计划按比例的原则,综合协调和平衡各要素、结构之间的比例,保持新中国经济建设健康发展;统筹兼顾,就是从全局出发,坚持全面、发展、系统地分析问题和解决问题,做到两点论和重点论的统一;稳中求进,就是开展经济建设不能盲目冒进,应脚踏实地,稳中有进.陈云关于经济建设的思想和工作方法,对今天我们做好经济社会发展各项工作依然具有重要的指导意义.     

纪委带头,向形式主义“亮剑”

正"2分钟时间到……"11月6日,在苍溪县纪委监委召开的工作推进会上,一名镇纪委书记因发言超过2分钟而被打断。原来,为整治文风会风中的形式主义,苍溪县纪委监委规定会上发言只捞"干货"不说废话,只摆问题不讲成绩,只谈措施不找理由。全县各级纪检监察组织负责人汇报时间不超过2分钟,分管领导总结不超过5分钟,县纪委书记讲话不超过10分钟。在当天的会上,5个派出纪检监察组织负责人、39名乡镇纪委书记、12个综合派驻纪检组筹备组组长、13个机关室主任作工作     

桓台县精简议事协调机构

<正>桓台县对议事协调机构经过两轮调整,由原来的54个精简到11个,共精简43个。对阶段性工作已经结束或者已经撤销的议事协调机构全部予以取消,对属于部门具体业务工作的议事协调机构全部退出,业务工作交由主责部门承办,切实做到不越位、不缺位、不错位。目前,只保留了县委党的建设领导小组、县委落实党风廉政建设责任制领导     

民主生活会要触及灵魂

近年来,一些部门和单位的民主生活会流于形式,质量不高.有的党员认为民主生活会是"强迫"性的,解决不了实际问题,只需要出个场就行;有的党员把民主生活会与一般会议混为一谈,认为就是随便发发言、表表态、述述职而已;有的党员查摆问题只是泛泛谈一下工作,放不开情面,甘愿当"老好人",畏首畏尾,患得患失,讲些无关紧要、不痛不痒的话,对触及思想、涉及责任的问题避而不谈.那么,怎样才能开好民主生活会呢?     

狠刹“新衙门作风”

<正>2月3日,新春上班第一天,武汉市委市政府召开了全市机关作风建设大会。会上,省委副书记、市委书记陈一新指出当前武汉市一些单位和一些干部中还存在服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动的问题,并犀利地称之为"新衙门作风",要求必须彻底根除。脸热心冷的"新衙门作风"具有隐蔽性,危害不容小觑。在当前的政治新生态下,一些干部怕多做多错就缩起了头,"不贪不占也不干",只     

“小事”忽略不得

有些人认为,领导干部要抓大事,做大事,谋大事,而对那些零星琐碎的小事,没必要耗心费力,完全可以忽略不计。说得具体一些,就是要多干事关全局的事,少做局部的工作;多想全体老百姓的事,少管某一个、某几个老百姓的事;多出政策、出思路、出谋略,少做具体的事。在这种思想支配下,有的领导干部只做大事,不做小事;只做务虚的事,不做务实的事;只做动口的事,不做动手的事;只做宏观的事,不做微观的事。对群众来访这样的小事,以工作忙为借口,让秘书来打发;到农村指导工作,指指手、画画脚,来个“君子动口不动手”;有的连做饭、洗衣、打开水这些事也由秘书或他人代劳,还借用孔子的话说,这叫君子“远农桑”、“远庖厨”……领导干部要想大事、谋大事、做大事,这是对的。但这是不是说领导干部就不必想小事、做小事了呢?显然不是。焦裕禄、孔繁森、