基于一级模糊综合评判的高校学生综合考评

根据模糊综合评判的基本原理,构建高校学生考核的指标体系、权重、评价等级,建立了模糊综合评判数学模型,对高校学生的考核作了探讨并进行了实例分析,以期更好地提高高校学生考核的准确性,为学生工作者提供科学的测评工具。     

图书情报行业职称考核评定方法新探

图书情报工作是一个完整的、系统的、独立的知识行业，在此行业职称考核评定工作中，充分体现公平竞争的原则，建立统一资格考核制度，是完善职称评定条件、减少职称评聘工作的弊端的重要手段，是巩固和发展图书情报系列专业技术队伍的一项不可缺少的措施。     

完善派出所考评机制的几点思考

结合舟山市公安局定海区分局的实践,从考核目标、内容、形式及考评结果的处理对派出所考评机制的构建进行了研究。指出考核内容应避繁就简、突出重点;考核项目的设置必须科学合理、符合实际;考核不能过于频繁;考核内容应保持连贯性;考核主体要由“单一化”向“多元化”转变。     

领导干部考核中“德”之解读

中国改革开放以来一个重要的发展推动力是干部考核体制的建立与实施。考核体系里的核心指标"德"、"能"、"勤"、"绩"、"廉"中,"德"的考核往往由于缺乏硬性的衡量方法备受争议,也经常流于形式。本文通过对古今中外关于"德"的思想的讨论和回顾,说明了"德"的考量在古往今来的管理活动中的重要性及其丰富的内涵。作者结合中国现阶段的发展需要提出,"德"的核心要求应该是干部对中国发展的信心、对党领导人民从传统走向现代的伟大事业的理解、忠诚和奉献的理想主义的精神,对善恶的评价和判断能力,强烈的爱护和保护人民的公正心和正义感。在现有考核办法中,对于干部公正素质的要求和考核有必要得到进一步加强。     

江西省瑞金市深入开展创评“文明信用农户”工作

一是建立考核考评机制，把好组织关，市乡两级成立专门的组织机构，下发创评方案，并开专会进行布置。市里把创评“文明信用农户”工作纳入新农村建设塑造新风貌的重要考核内容之一，年底将派专人进行检查考评；乡镇建立包村责任制，指派专人进行指导创评，保证创评活动有部署、有检查、有考核、有奖惩；村支部书记是该村“公评公议会”的主任，领导监督“公评公议会”开展工作。     

关于尽快建立差异性考评指标及考核方式的建议

<正>在以GDP论英雄的政绩考核观正在改变的今天,"差异性考评"逐渐得到广泛重视,为此,我们建议将"差异性考评"作为我省地方干部政绩考核的新模式,以推动地方扬长避短、突出特色、发挥优势、全面发展。一、现状及问题1.考评政策不完善。政府绩效评估是政府改革的一项系统工程,对全面贯彻落实科学发展观具有重大意义。不同地区除了公共功能上的共性之外,在区位优势、资源禀赋、战略功能     

执政绩效的伦理考量

从执政伦理的角度来看执政主体的执政绩效,其价值内涵应当表现为执政效率、公平正义、公共责任以及社会和谐等四个方面。现行的政绩考核对执政绩效的理解存在观念的误区,从而带来了考核上的偏差,要克服这些偏差带来的影响,就必须在考评政绩的过程中把握好"优、善、和"三重伦理标准,从而能更好地提高执政效率、实现公平正义、保持高度的公共责任感,以增强执政主体的执政能力和执政水平,促进社会和谐发展。     

对我国公务员绩效考评制度的思考

绩效测评在私营部门人力资源管理中受到广泛的关注,而在公共部门中进行绩效测评总是困难重重。我国公务员绩效测评的制度化形式就是国家公务员的考核制度。但目前我国公务员考核由于种种主客观方面的因素,但在实际考核工作中存在着许多问题,本文试图通过分析其原因及提出一定的对策对这些问题加以解决。     

安陆民主考评探析

1999年以来 ,作为省级示范所的安陆市府城派出所 ,以民主考评 (以下简称“民考”)特色立项 ,收到了良好效果。今年初 ,安陆市局成立领导小组 ,组成工作专班 ,反复调查研究 ,多方论证 ,充分发挥“府城民考”的辐射效应 ,在全局范围内实行“民考” ,产生了示范规模效应。一、“安陆民考”的内涵“安陆民考”是在“府城民考”的基础上丰富和发展形成的。是“府城民考”在空间上的拓展 ,在内容上的完善。民主考评是对内量化考警与对外开门评警相结合 ,对每个民警全面实行民主、公开、公正考核 ,保障工作目标实现的一种管理机制。它的主要内容可…     

探索建立规范的干部考评体系

为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，充分调动广大干部投身工作的积极性、主动性和创造性，近年来，江苏省泗阳县出台了《泗阳县县乡领导班子成员考核评价实施办法》，积极探索建立科学规范的干部考核评价体系。     

素质教育下的考试方法改革探讨

高等职业技术院校教育应突出以素质教育为核心,以实操考评法为主要考核方法,通过实操作业、能力考核表及提问形式考评学生,培养出真正具有高等职业技能的社会劳动力。     

优化考核方法 突出绩效导向

上海市公安局浦东分局下辖50个单位3860人，单位大、人员多，如何建立和完善公安民警考核激励机制，使公安业务工作和队伍建设取得长足发展，一直是我们积极探索的课题。2001年，我们在认真总结1994年以来实施目标管理考核经验教训的基础上，进行改革和创新，形成了“按职能分解细化目标、按层次实施考核、按对象采用不同方法，以绩效为评定标准、以季度为主要节点、以奖优罚劣为主要措施”的考核体系。通过一年多的实践，考核激励机制日益发挥出目标导向和竞争激励作用，有力地推动了业务工作和队伍建设的顺利进行。一、建立全面覆盖、分类…     

"任人唯贤"的理念、中介和保证

任人唯贤是现代公共行政意识的内在要求,只有将"公共行政"意识上升为"行政人"的执政理念,才能有效限制"行政人"的公民私权,使"任人唯贤"的用人原则得到真正的贯彻.坚持任人唯贤的用人原则,要以科学的考评制度为中介,建立具有操作性的考核标准和制度机制,并以权威的考核机构为保障,实现干部考核选拔从依靠考察主体的感性经验为主的传统方式向制度化规范化的理性考核方式的跃升.     

统一尺度公正考考量 褒扬先进带动整体——代表建议办理考评工作人员日记

2012年7月11日今天上午,代表建议办理考评组开会,研究制定考核评比办法。由于这是对本届以来各年度代表建议办理工作的全面考核,不同于之前开展的单次考评,因此,讨论时大家一致认为,既要借鉴以前开展单次考评的经验,又要体现出一届五年总体考评的特点。最终,确定了以省十一届人大五次会议单件代表建议办理情况为主,结合考察一次至四次会议代表建议办理综合情况这一考评原则。"考评办法还应兼顾好办理质量和数量的关系。     

建立科学的绩效考评激励机制

锦州市公安局凌河分局被公安部确定为首批队伍管理长效机制建设试点单位以来，分局党组把长效机制建设作为抓队伍建设的主线，本着“立足长远，注重实效”原则，坚持以绩效考评为突破口，不断强化队伍管理。通过确定岗位职责，量化工作标准，规范考核方式，评定单位等级，兑现激励奖惩，从而达到了管住少数人，激励大多数的目的。一、转变观念，吐故纳新，建立新型的绩效考评激励机制分局建立队伍管理长效机制，先后经过了三个阶段，一是“三项教育”活动前，于1998年4月，制定了凌河公安分局正规化建设细则，为后来的长效机制建设打下了基…     

发挥指挥军官考评体系的综合效益

中央军委、总部批准颁发的《中国人民解放军指挥军官考核评价纲要》、《中国人民解放军指挥军官考核评价实施办法》和《中国人民解放军指挥军官考核评价标准》三个文件初步形成了体现科学发展观和正确政绩观要求的指挥军官考评体系．各级党委机关要注重发挥考评体系考评干部的综合效益，借助考评目标调动激发干部．按照考评标准培养锻炼干部．运用考评结果帮助提高干部．努力使贯彻落实考评体系成为教育、引导、激励干部的过程，真正考出成才方向、考出政绩取向、考出用人导向，推动干部队伍建设科学发展。     

心系荷都 情深统战——记江苏省金湖县委书记肖进方

“荷”“和”同声，共怡天下。在中国荷花之都的江苏省金湖县，县委书记肖进方被赋予了“统战书记”的美誉。这缘于他重视、关心、支持统战工作，并经常指导参与统战工作，使金湖统战工作名声鹊起。近年来，金湖县统战工作连续在全市统战系统目标管理考核中名列第一，2011年统战工作在全县的综合目标考评中夺得桂冠。     

警民携手谋发展 以人为本创和谐

最近广州军区某旅160余名新士官通过岗位练兵、模拟上岗、短期集圳和培训考核后，顺利拿到了“上岗证”。 选取士官工作结束后，该旅对新士官进行了一次全面的素质考评，发现有的士官专业技能强、管理能力弱；有的士官体能好、教学能力弱这些问题不解决，势必影响开训后分队的圳练质量。     

改进基层政治教育考评模式

政治教育的检查考核具有很大的导向作用．如何检查、考核和评估教育效果．直接影响基层政治教育的组织实施。当前，在对基层政治教育考评中，内容片面、尺度不明、方法老套、以单位建设结果定论教育绩效等问题．极大地挫伤了基层抓政治教育落实的积极性．影响和制约了基层政治教育落实质量。为此，必须以求真务实的精神和作风．积极转换考评模式，确保思想政治教育工作在基层健康落实、持续推进、扎实有效。     

乡、科级领导干部绩效考评科学化探索

能否全面、客观、准确地评定考核县、乡党政领导干部的工作实绩和德才素质,事关基础稳固、经济发展、人民生活水平的不断提高。2007年以来,磁县县委根据科学发展观的要求,对建立和完善乡、科级干部考核评价机制进行了积极探索,取得了一定成效。