考察干部预告制好

据报载，中共安徽省委于最近出台了《考察干部预告制》。该制度规定：凡考察省委管理的职务人选，一律实行考察预告制即通过广播、电视、报纸和张贴告示等形式将考察对象和考察组组长、成员名单、联系电话、有关纪律等事项预先向社会公告，以更好地接受人民群众的监督，避免选人用人上的失察之误。这项制度是保证选好干部和管理好干部的一条有效途径，人们为之拍手叫好。 人们对此举之所以叫好，首先，是因为该制度给予了人民群众参与选用干部的权力，为选拔好干部提供了可靠的保证。每位干部的优劣，群众看得最清楚。群众参与选拔领导干部…     

不断提高干部监督工作水平

在新形势下干部监督工作面临许多新情况、新问题。这就要求我们必须在坚持和完善过去的一些成功做法的同时，开拓创新，努力探索有利于加强干部选拔任用工作监督的新方法、新手段、新机制。实行干部考察预告制会审制 1999年，省委组织部在4个地区进行了提任副地级干部考察预告制和考察结果会审制的试点。考察预告制，就是在考察前，向群众公开被考察对象、拟任职位、考察组人员名单和驻地、电话，公开考察时间、考察结果，从而扩大了干部选拔任用工作的公开、民主程度，加大了干部群众对考察工作和被考察对象的监督力度。考察结果会审制，…     

党建简讯

对领导干部实行任期全程审计 双阳区委实行对干部任前、任中、离任的全程审计，加强了任职期间经济责任的监督。在拟调整干部公示期间，委托审计部门对其进行任前“五查五看”，形成审计报告，认真分析研究确定是否任职。在任中，对社会舆论、群众来访、干部信息收集、干部考察考核反映突出的干部重点审计，发现问题及时处理。组织部门提供将要离任者名单，会同财政审计部门审计，审计结果记入干部档案，并在一定范围内向群众公布，作为评价使用奖惩的重要依据，同时为接任者提供参考。区委明确要求：干部不经审计不予提拔任用；不经审计不…     

怎样加强对干部选拔任用工作的监督？

加强对干部选拔任用工作的监督，是选贤任能的关键，也是扩大干部工作中的民主、防止和纠正用人上的不正之风的重要环节。要对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实行全过程监督。从这些年的实践经验来看，加强干部选拔任用工作的监督，必须形成一套法制完备、纪律严明、群众参与的监督体系，尤其要抓好以下几个方面的工作：     

干部人事制度改革新概念

领导干部任前公示制 是将党委常委会拟定决定提拔的人选，经过组织考察，在正式任用前，通过新闻媒体或其他方式，在一定范围内对社会公布，接受党内外干部、群众的监督，听取反映并对反映的问题进行调查核实后，再决定是否任用，以减少用人失误的一种干部监督制度。从这一制度所体现的民主意义来说，属于选拔任用干部基本方式的改革；从这一制度所具有的监督作用而言，属于干部工作的监督方面的改革；从这一制度所具有的广泛收集群众意见的作用来看，它属于干部考察方式的改革。 领导干部考察预告制 是在考察对象还没有经过组织考察之前，…     

明确重点 加强对领导干部的监督

近年来，门源县把干部监督工作作为干部队伍建设的重中之重，贯穿于干部工作的全过程，本着“教育是基础，法制是保障，监督是关键”的原则，明确监督重点，注重制度建设，坚持群众路线，突出群众公认，认真解决干部监督工作中存在的问题，不断完善干部监督体系，干部监督工作逐步走上了规范化的道路。     

不断扩大干部选拔任用工作中的民主

在干部选拔任用工作中扩大民主,就要认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。本调研报告针对当前落实群众“四权”的实践和存在的问题,提出了相应的思路与对策,以及在干部推荐、干部考察、干部讨论决定和干部监督中进一步落实群众“四权”的办法和措施。     

宁夏同心县实行干部下乡进村“零接待”

一是任前群众公示监督。嵩县始终坚持把民主推荐、群众测评、组织考察、任前公示作为任前群众监督的重要手段和方式，达到德、能、勤、绩、廉全面监督的效果。同时，对拟提拔的干部，向纪检、监察、计生、政法、信访等部门发出征求意见通知书。一旦发现问题，坚决取消任职资格。二是任中动态考评监督。     

“偷拍“岂能医治“机关病“?

不久前,江苏省赣榆县电视台播出一段现场录像,曝光53名机关干部工作时间出现的打扑克、玩游戏、上网聊天等“机关病”。这些录像,是这个县的行政效能信息监督员在暗访时用针孔摄像机偷拍的。2003年下半年以来,赣榆县行政效能中心面向社会聘请了100多名群众,担任行政效能信息监督员,对全县干部工作作风和效能进行暗访。干部是人民群众的公仆,群众有权利对干部进行包括明察暗访在内的各种形式的监督。有关部门招聘行政效能信息监督员对干部进行明察暗访,开辟监督新的途径,其出发点也是好的。但使用针孔摄像机“偷拍”干部的言行,且不论是不是…     

柳河县干部监督工作进基层

<正>为充分发挥基层干部群众的监督优势,加强对干部"八小时以外"的有效监督,柳河县在县社区服务中心下辖的各社区及乡镇下辖的各行政村内,开展了干部监督进基层工作。公示监督对象信息。将部门领导干部照片、姓名、政治面貌、工作单位及职务等信息在居住社区集中公示。乡镇领导干部除在居住社区公示外,还要在工作乡镇所辖各村公示,以便于服务群众和接受监督。畅通监督举报渠道。     

对“拟任省管干部媒体公示”的民意调查

调查显示，我省在新闻媒体和网站对拟任省管干部进行公示。81％的人认为“有利于落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权”；65％的人认为“是建立干部工作群众评价机制的一项有效措施”；78％的人“希望有关部门对干部工作信息公开进一步加大力度，丰富公开内容、创新公开载体”。     

严格实施领导干部任前审计 努力提高选人用人公信度

近年来，市财政局积极探索干部任前考察新机制，充分运用经济责任审计手段，强化对干部的任前监督，将任前审计结果作为干部考察任用的重要依据，并与考察预告、组织考察、任前公示制度紧密结合，努力做到选好用准干部。2005年以来，先后对24名负有经济责任的拟提拔人员进行审计。有效保证了干部选拔质量，防止了“带病提拔”。     

东丰县完善六项制度拓宽干部监督渠道

一是完善民主评议制度。让群众积极参与对领导干部的监督工作。二是完善干部监督联席会议制度。加强与干部监督联席会议成员单位和干部监督联络员的经常联系,及时了解掌握领导干部的履职情况及其它社会活动情况。三是深化政务公开，增强领导干部政务活动的透明度和自觉接受群众监督的意识。领导班子的工作规划、决策程序、办事规则等，都应以适当方式公开；重大决策的实施，要定期向群众公开进展情况，事后向群众通报结果，     

通州区：多维考察防止干部“带病提拔”

江苏省南通市通州区探索立体的信息收集研判机制，切实增强了干部考察的科学性。将追溯考察与回访鉴评相结合。他们通过个别约谈、查阅离任干部交接材料和“三责联审”报告等办法，对任期内在不同单位工作的领导干部进行追溯考察。在领导干部提拔任职后一年内再进行回访鉴评，考察其任职后的现实表现。将单位考量与社区评价相结合。他们会同干部监督联席会议成员单位开展任前会审，同时通过到干部所在社区进行座谈交流，对出现的苗头性、倾向性问题做好教育引导工作。将日常考核与驻点跟踪相结合。     

信息网站

成都市畅通干部“下”的渠道城市版去年以来,成都市对市级部门和所辖区(市)县部分干部进行了实职转任非领导职务和交流,逐步建立健全了民意调查、群众测评、随机考察、日常动态等干部管理监督机制。一方面,将干部管理监督由闭合式转变为开放式,注重引入各方力量,推行开放式测评     

党建动态

清水县建立干部选任信息公开机制近年来,清水县以科学规范和有效监督县委书记用人行为及差额选拔任用科级领导干部试点为契机,建立了干部选任信息公开机制,进一步提高了选人用人的透明度和公信度。一是建立推荐职位公告制度。在推荐提名之前,对拟推荐职位、资格条件、推荐方式及相关要求等内容进行公告,明确干部推荐的条件和范围。二是建立干部考察预告制度。坚持在干部考察前     

强化干部监督的有益探索——霍邱县开展领导干部行为作风专项测评

2003年以来,霍邱县委加大领导干部监督工作力度,实施干部行为作风专项测评,并把专项测评结果作为干部选拔任用的重要参考依据之一,较好地落实了广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权,有效防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”现象。逆向思维,科学设定专项测评内容为树立正确用人导向,切实把好干部选拔任用关,县委前移监督关口,积极探索准确掌握干部存在问题的方法和途径。从2001年开始,结合县直、乡镇领导班子集中教育整顿活动和干部年度考察,通过召开群众评议测评会议,征求群众对领导班子及成员的意见和建议,并组…     

让“铁规”发力 让“禁令”生威——平塘县创新干部日常监督管理工作

正平塘县在贯彻落实"党要管党、从严治党"的过程中,着力突出问题导向,强化顶层设计,从广大人民群众最关心最直接最现实的问题入手,积极探索干部监督进小区、干部监督管理巡察、深化干部选拔考察机制,有效解决了干部监督经常性"失位"的问题。2015年,平塘县首次开展了干部监督进居民小区和干部监督管理巡察等工作,对存在为官不为、为官乱为的干部,分别作出谈话提醒、诫勉、改任非领导职务、降职、免职等处理,有力推动了干部能上能下机制,激发了各级干部忠诚、干净、担当的内生动力。建机制强保障,织密领导干部监督网。一是建立小区监督网络。明确由各小区物业管理委员会主任担任干     

创新干部选任方式 完善全程监管机制

近年来，沈阳市和平区委积极创新选人用人方式方法，完善于部监督机制，初步实现了对干部选拔任用全过程、全方位、多层次的有效监督和对区管领导干部的日常管理监督，有效地提高了群众“对干部选拔任用工作的满意度”和“对整治用人上不正之风的满意度”。     

多渠道监督 经常化管理

加强对领导干部的监督是干部管理工作中的重要环节，是提高干部素质，预防干部犯错误的重要手段，是扩大干部工作民主化程度，落实“三个代表”重要思想的有效途径。近年来，我们江源县委在干部监督工作中，把严格掌握标准作为对领导干部监督的首要环节，把好任职前的推荐关、考察关、研究讨论关、公示关“四关”，并把健全完善各项规章制度作为加强监督领导干部的根本保证，用制度规范领导干部的行为，充分发挥各职能部门的作用，定期召开联席会议，建立干部监督信息员队伍，形成了多渠道、多层次、全方位的干部监督网络。县委在平时的日常…