非公企业设专职工会主席很有必要

2014年3月17日《浙江工人日报》报道，前不久，浙江东红船业有限公司董事会决定，东红船业工会主席兼办公室主任张叶顺为企业专职工会主席，行政级别相当于常务副总经理，打破了浙江省宁波市象山县非公有制企业不设专职工会主席的历史，对推动企业发展和工会工作具有重要意义。     

加强企业工会主席队伍建设的实践与思考

企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础,加强企业工会建设,是工会推动经济发展、构建和谐社会的重要着力点,是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。近年来,宁波市各级地方和产业工会在加强企业工会建设问题上进行了多方面的探索,取得了一些积极的成效。在实践中我们深深感到,加强企业工会建设涉及方方面面,关键要抓好企业工会主席队伍建设。结合宁波工会工作实际,现就如何加强企业工会主席队伍建设谈几点认识和思考。一、加强企业工会主席队伍建设的探索与实践宁波市在2002年底之前就已基本完成国有、集体企业的改制,非公经济占全…     

黄继超：让三方都叫好的工会主席

黄继超，一名普通的非公有制企业工会主席，当工会主席两年多，他为人正直、坦荡，富有爱心和责任感，服务职工无微不至，企业工会工作得到企业重视和支持，赢得职工的拥护和信赖，被誉为一个让企业老板、行政、职工都叫好的工会主席。     

当好非公企业工会主席的“秘诀”

如今，非公经济在我国经济生活中占据了越来越重要的地位。如何加强非公企业的工会组建和增强非公企业工会的活力日益成为整个工会工作的“重头戏”，而这一切很大程度上取决于工会主席的能力和魅力。浙江台州爱华股份有限公司的陶才励就是这样一位既有能力又有魅力的工会主席。全公司近干名员工个个知道陶主席的手机号码，     

关于当好企业工会主席的思考

企业工会主席是企业工会工作的组织者和领导者,其作用发挥的好不好,是当前能否贯彻好《企业工会工作条例》,提高企业工会工作水平的关键,要当好企业工会主席,笔者认为应从以下四方面入手。     

积极探索非公企业工会主席专职化、职业化

为了破解非公企业工会组建难、维权难的问题,2005年6月以来,鞍山市总工会在海城市(县级市)进行了向非公企业直接委派工会主席的试点,先后向36家大中型非公企业委派专职工会主席26人。     

举办农民工维权培训班

永川市总工会为增强工会干部的业务水平，于2006年3月30日至31日组织150家企业的工会主席汇集在中华茶艺山庄，学习了“工会如何开发职工创新思维能力”、“如何当好新时期的企业工会主席及企业怎样创建职工之家”等课程。永川市委副书记许宁、重庆大学教授王实中、重庆市总工会组织部部长杨建华、永川市总工会主席唐献忠以及部分企业工会主席的授课，让参加培训的工会主席受益非浅。     

工会主席素质模型研究

工会主席素质模型是工会干部职业化研究的重要内容.在Tett研究成果的基础上,通过问卷调查的方式,进行本土企业工会主席素质模型研究,并最终确定了工会主席素质模型.素质模型由管理技能、人际沟通、心理特质、工会技能、组织文化和人力技能等六个维度以及40个细分指标构成.     

温州：5000多外来工当工会主席

浙江省温州市总工会2009年底的一项调查表明，在该市非公企业中，非温州籍工会主席已占全市企业工会主席的57．4％。     

在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中，进一步推行平等协商与集体合同制度——市总工会与市委企业工委召开我市大中型企业工会主席联席会议

9月9日，市总工会与市委企业工委在重庆电信公司召开了重庆市大中型企业工会主席联席会议。来自全市的120家大中型企业的工会主席，市总工会的有关部门、产业和市委企业工委有关处室的负责同志参加了会议。     

关于小型非公有制企业工会主席职业化的建议

河北唐山市路北区总工会孙翠敏撰文。就推进小型非公企业工会主席职业化面临的难题提出建议。1．建立完善职业化工会主席管理监督机制。一是要坚持和健全基层工会即会员对职业化工会主席的民主监督制度。二是建立健全县区工会对职业化工会主席的管理监督机制。三是建立健全同级党组织对职业化工会主席的管理制度。2．建立完善职业化工会主席权益保护机制。建立上级工会保护基层工会主席责任制，形成“上级工会代表下级工会”、“上级工会维护下级工会”的保护机制。     

直选,其实是一项系统工程

据媒体报道,近日,深圳日资企业欧姆电子（深圳）有限公司通过＂直选＂产生了工会主席,来自生产一线的制造部科长赵绍波高票当选。媒体还说,广东省正在全省千人以上企业广泛推行工会主席直选制度。     

“四同”聚人心让职工与企业共成长

我是2006年当工会主席的，至今已有5个年头，相比往年，2010年的工作复杂而忙碌。黄石供电公司隶属于湖北省供电公司，是国有大型供电企业，有2500多职工。近几年企业快速发展，工作上的要求高了，职工的压力也在加大。作为工会主席，我考虑得最多的是：如何提升职工的幸福感？     

工会干部职业化改革路在何方

近年来,非公企业工会干部不作为的现象比较突出,其中一个很重要的原因,就是工会主席对企业有着较高的依附程度。对此,2002年,湖北黄石铁山区在全省率先推行了工会干部职业化改革试点。数年间,全国许多地方工会组织进行的工会干部职业化改革试点,主要在两个层面展开。一是在非公     

“五步工作法”推进工会主席职业化

唐山市总工会杨小双来稿，介绍了唐山市在推进工会主席职业化工作方面所探索和实践的五步工作法。这五步是：第一步，县区推荐候选人。这是选拔小型非公企业工会联合会主席候选人的第一道关口。市总工会打破了传统的工会主席由党委任命的模式，明确规定选拔职业化工会主席首先要推荐出候选人，     

黄石“四化强会”组合拳探究

2002年，黄石工会在全国率先实行非公企业工会主席职业化试点，被视为“非公企业工会干部体制改革的前进方向”。     

直选的工会主席还是不是软脚蟹

工会主席的角色,在很多企业中显得相当尴尬,要不就是形同虚设,要不就是只向企业领导负责。因而,当河北省直选企业工会主席的消息传来后,似乎很有一种角色大颠覆的感觉。     

十堰建立维权保障基金为企业工会主席撑腰

《十堰市企业工会主席维权保障金制度实施暂行办法》日前出台，市总工会专门为该保障金注入30万元。具体保障内容主要有以下四种情况：一是企业工会主席因依法履行职责而与企业发生劳动争议提起诉讼的，上级工会为其提供法律援助；若工会主席败诉，上级工会支付其应承担的诉讼费用。     

汉川：民营企业工会主席集中充电

3月30日，汉川市民营企业工会主席培训班在湖北省工会干部学校开班，来自62个不同类型企业的工会主席齐聚一堂，共同学习，探讨新时期民营企业工会如何发挥好自身作用。     

咸宁市建立工会干部维权保障金制度

2007年12月24日至28日，省总工会组织部举办全省基层工会主席直选工作研讨班，来自全省各市、州、直管市总工会和大型企业工会组织部长以及部分基层工会主席共90余人参加了研讨和交流。