继续推进“三个五工程”

两年之前,自治区党委六届三次全委(扩大)会议确定的“三个五工程”开始在内蒙古草原上启动。在各级党委和组织部门高度重视、精心组织下,6700多名优秀年轻干部走出机关,到旗县、苏木乡镇、嘎查村任职,推动了所到地区的两个文明建设,赢得了广大干部群众的信赖和好评。实践证明,选派优秀年轻干部到基层工作,对于加强领导班子建设和基层组织建设,对于促进地区经济社会的全面发展,对于培养锻炼一批能担当跨世纪重任的优秀领导人才,都具有重要作用。“三个五工程”走过的两年历程,已经圆满地划上了句号。现在需要研究的迫切问题是,如何在总结经验…     

应警惕后发劣势

鸡西市把大力推进干部交流，作为深化干部制度改革的一项重要措拖，采取“四个一批”的办法，不断加大工作力度，取得了比较明显的成效。一是着眼于主干线班子建设，对在县(市)区党政班子中任职时问较长的干部交流一批；二是着眼于培养锻炼年轻干部，对履历单一的干部交流一批；三是着眼于加强廉政建设，对在实权岗位任职时间较长的干部交流一批；四是着眼于优化班子结构、增强斑子会力．对需要调整的干部交流一批。     

在干事创业中培养选拔年轻干部

在干事创业中培养锻炼年轻干部，是中共天津市东丽区委按照年轻干部成长规律的必然要求，一贯坚持的重要原则，为此东丽区委专门研究制定了《东丽区在干事创业中培养锻炼干部的意见》，积极搭建“六个一批”培养锻炼年轻干部的广阔平台，营造有利于年轻干部健康成长、加快成长的体制机制环境，努力实现培养选拔年轻干部工作的可持续发展。     

让重点工程一线成为“干部摇篮”——市委城乡规划建设交通工委创新干部培养选拔机制

市委城乡规划建设交通工委（以下简称工委）坚持抓源头、打基础，注重靠实践炼干部、在一线识干部、从基层选干部、凭实绩用干部，努力探索在重点工程、基层一线培养选拔干部的制度机制，初步形成了“基层长才干、一线出干部”的正确用人导向，一大批年轻干部在基层、在重点工程一线锻炼成长。     

深入实施“薪火工程” 锻造高素质专业化年轻干部队伍

正习近平总书记在党的十九大报告中强调,“要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。今年以来,威海市深入贯彻习近平总书记选人用人重要思想,以年轻干部选拔培养“薪火工程”为总抓手,全方位加强年轻干部战略性培养和专业化建设,为实现现代化幸福威海建设新跨越提     

说老实话、办老实事、做老实人

<正>加强党性修养对于每一名党员来说,都是必须解决好的重大课题。习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调,“年轻干部要坚持以党性立身做事,把说老实话、办老实事、做老实人作为党性修养和锻炼的重要内容”,为年轻干部锤炼党性、提升修养指明了方向。     

大力培养选拔优秀年轻干部 推进实施干部工作“一号工程”

正2017年以来,我们着眼今后5到10年乃至更长时期事业发展需要,实施培养选拔优秀年轻干部"一号工程",着力建设来源广泛、储备充足、结构合理、梯次接续、素质优良的年轻干部队伍。一、加强政治历练,确保信念坚定。把牢固树立"四个意识"作为首要标准,办好优秀中青年干部培训班,用好"灯塔—党建在线"、泉城党建手机平台等新载体,加强年轻干部党章党规、党史国史、党风党纪等方面的教育,有计划组织年轻干部到省三大教育基地加强党性锻炼,推进"两学一做"学习教育常态化制度化,     

年轻干部"十忌"

近年来,各地在年轻干部的选拔培养上采取了一系列措施,一大批优秀年轻干部被派到基层担任领导职务。实践是锻炼干部的重要土壤,也是检验干部成长的重要舞台。而年轻干部要在实践锻炼中加快成长步伐,就必须严格要求自己,努力做到“十忌”:一忌“随”。随随便便,不拘小节,是年轻干部容易忽视的问题,也是影响其健康成长的“拦路虎”。忌“随”,就要保持清醒的政治头脑,在大是大非面前不含糊,绝不能在政治问题上是非不分、人云亦云。忌“随”,就要切实加强党性锻炼,增强党性修养,讲政治、讲正气、讲纪律,绝不能以和气代替正气、以关系代替原则、…     

赴企挂职 实现培养干部与服务企业互动双赢

基层和生产一线是锻炼年轻干部的广阔天地基层和生产一线是年轻干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台,是培养锻炼年轻干部的广阔天地。潞城市从创新干部管理方式、提高干部队伍整体素质入手,择优选派23名优秀的机关年轻干部到22家企业挂任总经理助理职务,着力探索在经济建设主战场培养锻炼年轻干部的新路子。一、选派干部赴企挂职,为推动项目建设注入新活     

干部驻村当“客”现象应引起重视

多年来，干部驻村作为多途径锻炼干部的一种有效形式，既为基层解决了不少群众关心的热点、难点问题，促进了农村经济的发展和党群、干群关系的改善，也培养锻炼了一大批富有实践开拓精神的年轻干部。但是，也有少数干部驻村当“客”，令群众十分反感，应当引起重视。　　少数干部驻村，一是当“攀客”，一进村就住进富人家，很少进五保户、贫困户家中看看、问问，百姓称之为“嫌贫爱富”干部；二是当“稀客”，名义上驻村，实际上一年到头进不了几次村，村民很少见到他们的身影，百姓称之为“下乡镀金”干部；三是当“说客”，指手划脚，评…     

党建短波

正七台河市建立"三项清单",大力培养选拔年轻干部七台河市着眼建立年轻干部选拔"三项清单"工作机制,不断优化干部队伍结构,提升专业素质。源头储备清单。按照干部年龄梯次,建立45岁以下干部储备、近期成熟、中长期培养三个清单;统筹建立空缺编制预留、高校毕业生选调、公务员招录、事业单位招聘、年轻人才引进五个清单。培养锻炼清单。在县处级后备干部中建立"党校+名校+基层锻炼"、近期成熟、40岁以下培养锻炼、优秀驻村第一书记四个清单,以及优秀副处级干部到基层挂职锻炼清单。专业     

做好年轻干部工作要把握三个关键点

正发现、培养和选拔年轻干部,是我们党长期以来一贯坚持的干部方针。在2018年全国组织工作会议上,习近平总书记再次专门强调,要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,这是党和国家事业发展的百年大计。发现、培养、选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。笔者认为,做好年轻干部工作,在实践中应把握三个关键点。     

迪庆：选派年轻干部到企业挂职

为切实抓好重点企业发展，拓宽年轻干部视野、增强经济工作本领，最近，迪庆州委选派16名年轻干部到企业挂职，这是该州选派的第二批“挂企干部”。这批“挂企干部”，是在自愿报名、党委（党组）推荐、组织考察的基础上选派的。州委将根据《迪庆州选派优秀年轻干部到企业挂职锻炼管理暂行办法》对选派干部进行跟踪考察了解和管理，     

构建平台 施展才华

柳河县委把下派挂职作为加强年轻干部实践锻炼的主要手段,为年轻干部施展才华搭建平台。2004年5月,下派6名干部到6个乡镇任挂职副乡镇长,负责科教文卫、土地乡建、招商引资和乡镇的一些中心工作。在挂职工作中,县委加强调度,下派挂职干部很快进入角色,适应了工作,打开了工作局面,保证挂职工作取得了实效。一、明确责任,强化管理,提供组织保障柳河县委高度重视下派挂职年轻干部的教育管理工作,紧紧围绕加强     

永和县:选派新提任科级干部到信访局挂职锻炼

为加强信访力量,锻炼培养干部,加强干部作风建设,提高年轻干部应对紧急事态、处理复杂问题和做好群众工作的能力,永和县委组织部制定下发了《关于选派干部到信访岗位培养锻炼的实施意见》,决定从各乡镇、县直各部门分批选派新任科级干部到县     

重视培养和选拔优秀年轻干部 加快实施人才兴行战略

党的十八大以来,习近平总书记多次就加强干部队伍建设作出深刻阐述,科学回答了“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部选用起来”等重大问题。重视和培养优秀年轻干部,建立科学的干部选拔任用和考评机制,加快实施人才兴行战略,是实现农商行可持续发展和“三个银行”战略目标的根本保证。     

“廉文荐读”推进廉政文化建设

为整合社会人才资源，强化后备干部队伍建设，江苏省如皋市组织实施了“三百三线”年轻干部实践锻炼工程，分别选派百名年轻干部参与招商引资、拆迁和服务新农村建设，     

党建信息

把企业扭亏与培养干部相结合 南充市顺庆区委于去年5月选派了20名机关年轻干部到重点亏损企业分别担任正副厂长(经理),既为经济建设“主战场”充实干部力量,又为年轻干部提供在实践中锻炼成长的机会,找到了企业扭亏和培养干部的最佳结合点。据统计,下派干部的企业有80％明显扭亏,扭     

老河口市委坚持与私营业主季度恳谈

近年来，泰安市以“三个代表”重要思想指导干部工作，坚持解放思想，与时俱进，改革创新，对年轻干部的选拔方式、任用渠道和培养管理等进行了积极探索。一大批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出。一、改革选拔方式．创新选人机制。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，扩大范围，改进方法，集中选拔优秀年轻干部。对班子建设特殊需要、表现特别突出的年轻干部，敢于打破常规，破格提拔。     

江苏省泰州市姜堰区:“突击面考”检验年轻干部综合素能

江苏省泰州市姜堰区将“突击面考”作为检验墩苗锻炼年轻干部思想动态和工作情况的重要手段,不预告范围、不透露形式,现场组织墩苗锻炼年轻干部分别围绕“从严管理干部的大背景下,如何调动提振干部的精气神”等话题依次进行发言,让墩苗锻炼年轻干部在“措手不及”的情况下,更真实地展示出自身的能力素质。