联共(布)在共产国际中特权的由来和发展

在共产国际存在的二十四年中,联共(布)始终处于共产国际的领导地位;它在共产国际的活动中有种种特权.这些特权破坏了马克思主义的各国工人党和共产党之间平等关系的准则,给国际共产主义运动的发展带来了产重的不良后果.造成联共(布)在共产国际中的特权地位,而且这种特权越来越多的原因是什么呢?     

公务员工作满意度与领导方式调查

关于公务员的工作满意度情况、对公务员主要采用什么领导方式、公务员工作满意度与领导方式之间的关系等问题,通过访谈、问卷调查和统计分析得出:六成公务员总体上对目前工作感到满意,不同类型公务员有不同工作满意度,目前最满意的是对同事的满意度,最不满意的是对工作晋升的满意度;七成公务员认为目前主要采用任务关系型领导方式,不同类型公务员有不同偏爱的领导方式;任务型领导方式与工作满意度之间没有显著关系,关系型和任务关系型领导方式与工作满意度之间存在显著影响。     

做改革中的强者——武汉市部分厂长谈改革

近来,如何对待和解决“改革难”的问题,成了人们的重要话题。前不久,记者在武汉请了一些厂长就这个问题进行了探讨。他们认为,“改革难”的确存在。如自主权不落实,改革不配套等等。但是作为企业领导首先要看看自己应该做的事做了没有?自己在“改革难”面前意志顽不顽强?上面既要“松绑”,厂长更要自强。只有这样才能把改革推向前进。 如何做到自强?这些厂长特别强调了三点:一是要有坚定的信念;二是要有宽广的胸怀;三是要有巧妙的领导艺术。     

对青少年犯罪“原因论”的商榷

研究我国青少年犯罪原因(以下简称原因论)的同志,恐怕都有一个共同的愿望:深入下去。如何把原因论引向深入呢?我想,概括地说无非要在两个方面下功夫:一是进一步占有材料,一是进一步提高思维能力。对于后者,狄慈根有一句话:“科学中总表现出思维能力的作用”(《狄慈根哲学著作选集》第31页)。那么,在原因论中如何发挥“思维能力的作用”呢?换句话说,用什么样的理论观点和思想方法去指导下一步的研究呢?这本身就是个大题目。我只能就这个题目,谈以下两点不成熟的看法,就教于同行们。     

论权力腐败的表现及成因

权力腐败 ,这一全球性、跨世纪性课题 ,其“中国特色”的表现和成因是什么 ?本文对此进行了深刻揭示。关于权力腐败的表现 ,文章概括为 :(一 )权力获取目的变异。即一些人追求权力的目的 ,已不是为人民服务 ,而是为了谋取私利。 (二 )权力指向错位。即在政治上 ,将权力公有转化为私有 ;在经济上 ,将政治资本转化为经济资本 ;在生活作风上 ,腐朽糜烂 ,霸道专断。 (三 )权力构成“四化”。即亲缘化、嫡系化、商品化、互相转化。关于权力腐败的原因 ,文章概括为 :(一 )权力的自蚀作用。主要表现在政治权力、经济权力和精神权力三个方面。(二 )环境的影响作用。主要表现在内部环境、外部环境、历史环境三个方面。 (三 )体制弊端使然。主要表现在重“德性”轻才能、重人治轻法治、重选拔轻监管三个方面。     

论"国学"之作为"学"

“国学”就是“中国思想家的思维方式”,就是渗透在中国哲学、中国文学、中国史学等具体学问之中的“有别于西方思维的中国思维”。它主要表现为:只讲“相关律名学”(correlation-logic),而不讲“主谓式句辞”(Subject-predicate proposition);只讲现象论,而不讲本体论(ontology);只讲符号论,而不讲实在论(realism);只讲“内在关系”(internal relation),而不讲“外在关系”(external relation);只讲“大心论”,而不讲“人类中心论”(Anthropocentrism)之类的任何“中心论”;只讲“职司主义”或“功能主义”,而不讲基础主义或本质主义等等。这是一整套有别于“西学”的独立的“思想体系”,有了这套独立的“思想体系”,中华民族不怕没有复兴的一日。     

建立党政领导干部推荐工作责任制问题研究

一、当前党政领导干部推荐工作存在的问题及原因 在干部工作实践中,党政领导干部的推荐工作收效较好,但也还存在一些不尽如人意的地方,主要表现在: 1、随意推荐。少数单位党组织在推荐干部时,不能坚持民主集中制,不走群众路线,以主要领导个人说了算;有的搞临时动议,向组织人事部门提出领导干部人选具有很大盲目性和随意性。有一些领导干部,向下一级党组织或主要领导打招呼、写条子,指名推荐干部,又不了解、不介绍推荐对象的情况,使组织部门工作非常被动。调查中,许多同志认为,目前干部的推荐、选拔是“一把手”个人说了算。 2、唯亲推荐。有些单位党组织和主要领导干部。在推荐干部时,私心严重,不讲干部的素质、能力和条件,只要本单位或其它单位出现职位空缺,便不遗余力地将自己的亲戚、有关系的人或身边的工作人员推荐上去。调查中,有一些领     

贯彻落实科学发展观的主要障碍及应对措施

影响科学发展观贯彻落实的主要原因表现在"七个不适应":一是思想认识不适应;二是理论武装不适应;三是工作能力不适应;四是干部作风不适应;五是体制机制不适应;六是法律制度不适应;七是组织领导不适应。在深入贯彻落实科学发展观的实践中,要以宣传教育为先导,以体制机制建设为根本,以作风建设为保证,以领导干部能力建设为支撑,推动科学发展观的贯彻落实逐步深入。     

基层领导哪里去了?

到基层调查,一位领导诉苦说:他一年365天只有三分之一的时间呆在基层.听君苦言,着实吃了一惊:现在都在提倡下基层,作为基层领导干部为何常常不在基层?据了解,造成基层领导常常不在基层的原因主要有四点:一     

领导作风与沟通联络艺术

领导者有高层领导、中层领导和基层领导之分.它们之间沟通联络的关系有两类:一类是垂直沟通和联络;一类是平行沟通和联络.领导作风也不同于工作作风,后者涉及到领导机关的工作人员,也涉及到领导者;而领导作风涉及的主要是领导机关的领导者. 对于一个值得下属敬重、信赖的领导者来说,他们都有一种脚踏实地的领导作风.(1)对外能协同交涉;对内能明理事务.(2)对上汇报实际情况,代表下级说话;对下又能代表上级充分说明情况.(3)职前情绪不为浮者所动;职上遇事不唯唯诺诺、不争功诿过;职后心地     

新加坡执政党"一分为三"的领导思维分析

新加坡执政党--人民行动党领导方式最为成功之处,在于能够根据从革命到执政的时代转换,适时地运用"一分为三"的领导思维,其具体形式表现为不A不B,亦A亦B,A而不A'和A中有B等等.     

建立党政领导干部推荐工作责任制问题研究

一、存在的问题及原因分析《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)颁发以来 ,干部推荐工作有很大的改进 ,也取得较好的效果 ,但也存在一些不尽人意的地方 ,主要表现是 :1、推荐程序简单化。民主推荐往往没有事先拟定民主推荐工作方案 ,只是在民主测评时发一张《推荐表》,汇总的推荐情况也不作具体分析 ,而是机械地照搬推荐结果 ,以票取人。领导干部个人推荐时通常是直接向主要领导口头推荐 ,既不介绍被推荐对象的德才表现和工作情况 ,也不陈述推荐理由。2、推荐内容抽象化。许多单位进行民主推荐 ,其《民主推荐表》仅有“…     

析弱势群体及其成因

近有观点认为“弱势群体”包括四种类型:生理原因所致,如天生残疾、弱智以及伤残和孤寡老人;历史原因所致,如老少山边区域的地区差距:吸毒者、赌徒、懒汉、“二流子”以及挥霍一空的纨绔子弟等等;在社会主义市场竞争中的失败者,即失业、下岗者。     

国外大学管理模式与启示

一、国外大学内部管理制度的比较研究 1、两种不同类型的内部管理体制对当今世界主要国家的比较研究表明,大学内部管理体制基本上可分为两种类型:一种是董事会领导下的校长负责制;另一种是校长负责制下的委员会制。前者以美国、加拿大、英国、法国、德国等国家为代表;后者以前苏联、日本为代表。 (1)董事会领导下的校长负责制。以美国为例,美国高等学校管理的权力机关是董事会(公立大学为理事会)。董事会对学术、行政和人事等一切事务负有做出     

论政府之间关系协调失灵——问题与解决途径分析

政府间关系在垂直关系上表现为中央政府与地方政府之间、同级部门与下级部门之间的关系;在水平关系上表现为平级地方政府之间、同级政府部门之间的关系。政府间关系协调失灵的原因主要有:结构或权威碎片化、本位主义与信息沟通不畅。而解决政府间关系协调失灵的主要途径有:成立地方政府协会、进行冲突管理、建立政府间信息交流机制以及组织网络合作治理。     

不正当竞争的表现与防范

在社会主义市场经济中,只要存在着竞争,就有可能出现不正当竞争.而这种竞争会直接损害市场经济的健康发展,在一定范围内导致市场失效.正视不正当竞争,分析其产生原因,找出行之有效的防范措施,对完善社会主义市场经济具有十分重要的意义. 一、不正当竞争行为的诸种表现及产生原因在现实经济生活中,不正当竞争行为的表现主要有以下几种: (一)采取贿赂或变相贿赂的手段推销或采购商品.贿赂与变相贿赂的形式很多,如以各种名目直接给予钱财,提供回扣、礼品、礼券等等.现在,有些企业实行有"奖"订货,对订购     

人文精神:人与自然和谐的基石

搞好人与自然的和谐,是构建社会主义和谐社会的一项重要内容。而夯实人与自然和谐的人文精神基础,是不断增强社会思想文化驾驭能力,实现人与自然和谐统一的根本前提。当前,我国人与自然不和谐的现象还比较普遍,主要表现在环境污染比较严重,生态破坏范围和影响比较大。如许多河流污染严重,水质遭到破坏;大部分湖泊出现富养化;水土流失和沙化面积不断增加;森林的生态功能不足;矿产资源乱挖滥采;耕地有效面积不断减少等等,人与自然的不和谐,已经和正在影响、制约我国的经济发展与小康社会的建设。应该看到,人在自然环境中居于首要的支配地位,正…     

漫谈态度与行为的关系

思想政治工作要研究人,了解人,就有必要研究一下人的态度和行为的关系。所谓态度,是人们的一种心理倾向,是人们行为的准备状态。而行为,则是态度的外显现象,是人们在态度的影响下对客观的具体反映。关于态度与行为的关系问题,美国社会心理学家勒温曾阐述过这样一个公式;B=f(PE)。B:行为;P:个人因素,E:情境因素。这就是说,一个人在某一情境中表现出来的行为,同时取决于内在心理因素和外在环境因素,在二者相互作用下,人们的态度与行为有时一致,有时不一致。根据心理学家分析,影响人们态度和行为一致与不一致的主要因素有:     

农村服务部门不要卡农民

编辑部: 记者最近了解到,有些农民和基层干部对农村粮食、供销和电业等服务部门的职工卡农民的不正之风,意见很大。他们呼吁有关领导部门要重视这个问题,并予以纠正。 这些不正之风的表现之一是,有些地方的粮食、棉花收购站(点)收购时不一视同仁,收“人情粮”、“人情棉”现象严重。农民对记者说:“认识收购站一个熟人,一年卖粮要多收入几百块钱。”这是怎么一回事呢?原来有些收购人员随意压级压价或提级提价,有熟人,等级低的变成高的;没有熟人,     

新形势下干部特殊化问题及对策探讨

当前,党员干部的作风主流是好的,但在一些领导干部身上还存在着特殊化思想、特权行为,既破坏了社会主义公平正义、破坏了党群干群关系,也阻碍了改革的发展进程。干部特殊化的产生,主要是由于生产力发展水平相对不高、封建主义和资产阶级腐朽思想的影响、体制机制的不健全以及民主法治不完善等原因导致的。新形势下遏制干部特殊化,要从经济建设、思想教育、体制机制改革、法治建设四个方面入手,从根本上克服特权思想、消除特权现象,切实做到干部的清正廉洁。