论军事人力资本

从人力资本的引申义和经济学本义出发确立军事人力资本的概念,是深入考察传统人力资本理论局限性和军事活动经济本质的必然结果。战争不仅是政治的继续,而且是以暴力手段谋取和维护一定经济利益的经济活动;和平时期,军事活动是生产国防安全这一公共产品的经济活动,是一切经济活动的内在组成部分;军事人力资本是这些广义军事经济活动的主体和资本,具有一般人力资本的共同特点,又有独特点;人是战争和军队建设中的决定性因素,迎接新军事革命的挑战,加强质量建军,走精兵之路,赢得未来战争的胜利,关键在于大力提高我军的文化水平,改变我军军事人力资本智能层次低、智能总量小的状况     

现代人力资本理论和军事人才建设的新视域

人力资本理论是现代经济学的一次革命,它的形成解释了困惑经济学界多年的"现代经济增长之谜"。借鉴人力资本理论研究知识军事时期的军事人才建设,将重新整合军事人才建设的理论柜架,拓宽军事人才建设的视野和思路,得出新时期军事人才建设的全新理论支点:在新时期军事人才建设中,应积极探索建立军事人才市场;稳步推进我军军队职业化进程;努力开拓军事人才培养新模式和大力开展军事人才收入分配的制度创新。     

军事人力资本理论研究综述

军事人力资本理论基础的薄弱直接制约着应用研究的价值,需要在现有的理论基础上进行拓展性研究,特别是在健康军事人力资本投资、军事人力资本定价和军事人力资本产权的实现等诸多问题上有所突破和创新。     

论中国特色军事变革的军事法保障

军事法具有保障新军事变革的重要功能,如确认和指引功能、组织功能、整合功能、奖励功能等。军事法在军事人才培养、信息化建设、军事理论创新等方面存在着规范欠缺,与新军事的发展要求不相适应。加强包括军事立法、执法、法制教育和理论创新等在内的军事法制建设,努力在新军事变革中有所作为,既是新军事变革和军事法制发展的双重需要,也是军事法工作者的历史使命。     

资本经营向知识经营发展过程中的人力资本投资与管理

在国有大中型企业改组改制的条件下 ,怎样由资本经营转向知识经营 ,赢得未来竞争的优势 ,加强人力资本投资是前提条件 ;合理配置人力资源是转向知识经营的关键     

论世界新军事变革趋势和中国新军事变革

新军事变革始于上世纪80年代末90年代初,其目标是把工业时代的机械化军队改造成信息时代的信息化军队。美军已确立2030年全面数字化的发展目标。1991年以来美国发动的多场战争技术含量越来越高,反映出新军事变革的特点和规律。新军事变革很可能发展成一场波及全球、涉及全部军事领域、有史以来最深刻的军事变革。为顺应世界新军事变革加速发展的趋势,应积极推进中国特色军事变革,不断加强国防和军队现代化建设,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设提供可靠的安全保证。     

人力资本视角下流动儿童教育问题分析

自20世纪90年代以来，伴随农民工的社会流动，越来越多农民工子女进入城市，据统计，18周岁以下的流动人口达1982万，这一群体的教育问题开始突显，由于城乡二元结构造成的差距和“二元分立”的义务教育体制，使得民办子弟学校教育资源短缺，流动儿童失辍学情况严重。对流动儿童进行人力资本的投资和培养，从二元经济结构社会下的制度改革入手，突破二元户籍管理制度的约束，合理调配教育资源，可以从根本上解决这一群体的受教育问题。     

中国古代军事兴衰的文化反思

从文化视角反思中国古代军事兴衰的历史规律和内在动因,对于准确把握中国未来军事发展的特点、规律、趋势,无疑具有重要意义。通过历史可以发现:对战争性质、军事功能等问题进行认识的军事价值观,深刻地影响着人们对军队及其建设发展的基本态度,是军事兴衰的基本底蕴;军队形象既反映着人们对军队存在的主观认知,也反映着军队整体发展的客观状态,还映射着军事兴衰的内在规律和基本要求;在人类文明发展和军事变革的大势面前,必须顺势而为,积极变革,这是确保军事发展长盛不衰的根本动力。     

我军跨越式发展的人文支撑

我军跨越式发展要有相应的人文精神支撑。从跨越式发展的内在要求出发,需要把工作学习化与学习工作化的观念结合起来;将尊重规律的纪律意识与张扬个性的自由精神结合起来;将矢志不渝的实干精神与合理试错的科学精神结合起来;将互助协作的集体主义精神和开发潜能的自我实现观结合起来;将放眼世界的博大胸襟和独立自主的民族精神融合起来。     

努力构建中国军事特色的联合文化

随着世界新军事变革的不断推进,军队的组织形态、指挥体制和作战样式发生了深刻变化,联合作战、联合行动越来越成为军事力量运用的基本形式。我军目前正处于联合作战机制初创时期,各军兵种、部门由于专业分工的细化,各级各类组织之间的文化差异相对扩大,各军兵种间的交流与沟通因为组织结构、武器装备、作业程序、运行方式等的不同而变得相对困难,合作的基础也较为薄弱,这些都影响我军联合作战能力建设的推进和发展。为此,加紧联合文化建设研究、着力构建我军特色的联合文化,以联合文化牵引和加速我军的深层联合,已经成为全军上下的共识和我军先进军事文化建设乃至整个军队建设的战略选择。今天,本刊组发了关于联合文化建设的系列文章,希望能引起进一步的争鸣讨论。     

新军事变革中军事司法制度改革首先要解决的三个理论问题

新军事变革中军事司法制度改革的价值定位为平时公正优先和战时效率优先,平时保障军人权利优先和战时维护军事秩序优先;发展模式为在内容上实现军队由法制向法治、特别是战时由法制向军事法的战争适应性和法治有机统一,在形式上实现军事司法的信息化、以军事司法的信息化带动军事司法的法治化的跨越式发展;战时目标追求为保障打得赢"法律战"。     

基于军事人力资本特性的军人业绩有效考核机制的构建

军事人力资本是人力资本概念在军事活动领域的延伸和拓展,它具有区别于一般人力资本的特殊性。正是这种特殊性,使得适用于一般社会职员的业绩考核机制并不能直接应用于军人的业绩考核当中。构建有效的军人业绩考核机制,需要立足于军事人力资本的特性,并通过对两种一般考核机制进行优化的途径来实现。     

论当代资本主义新军事变革

发源于二战结束后的世界新军事变革,是一场空前的全方位、全领域、全系统的军事变革和社会现象。较之以往,新军事变革呈现出整体性、广泛性、主动性、快速性、不平衡性、深刻性等特征,具体表现在军事理论、军事技术创新,武器装备体系建设,军队组织体制转型,人才生成机制改革等方面。新军事变革无论是对军事领域本身,还是对国际战略格局和安全环境都产生了重大而深刻的影响。     

知识管理：知识军事时代军队管理的新要求

知识管理是知识军事时代对军队管理的新要求,其核心是管理信息的流动、扩散以创造更多的知识,使需要者正确且快速地获取知识。创建学习型组织是实现军队知识管理的最佳途径,借此平台,可以更好地促进知识的分享、流动与创新。     

监狱警察人力资本流动与职位提升之间关系的实证分析

人力资本流动已经成为劳动经济学经验研究的一个中心主题。监狱警察流动是监狱人力资源动态配置的过程,它可以促进监狱行刑资源的充分利用。基于浙江省监狱人力资本流动现状的调查,本文分析了监狱警察人力资本特征要素以及职位提升与人力资本流动之间的关系,探讨了监狱警察人力资本流动的若干管理策略。     

论我国军队现代化建设的跨越式发展

当代世界新军事变革正在引发军事理论、军队体制、武器装备和作战训练等方面的一系列根本变化,并将最终改变战争形态和军队建设模式。冷战结束至今,世界新军事变革加速发展,不仅呈现着新的趋势,而且对我国国防和军队建设提出了严峻的挑战。我军现代化建设必须跨越式发展,才能走出有中国特色的新军事变革之路,完成“打得赢”、“不变质”的历史使命。     

加强军事人才发展预测

军事人才发展预测,是军队人才发展规划的基础,能够为军队调整人才培养方向和重点、完善人才队伍结构、改革人才培养政策制度提供基本依据。应在强化军事人才发展预测意识的基础上,着重把握军事人才发展预测依据、明确军事人才发展预测内容、探索军事人才发展预测方法、创造军事人才发展预测条件。     

新军事革命条件下的军队思想政治建设新趋向

新军事革命的深远影响,使军队思想政治建设出现了新的发展趋向;战争与和平界限日益模糊,军队思想政治建设必须摒弃和平建设思想;“白领”人员比例逐步上升,军队思想政治建设应该转换重点作用对象;军事斗争力量多元化,军队思想政治建设需要加大军外建设力度。     

建构军事变革视角下的军事法制研究体系

军事发展的历史已经证明,科学技术的发展推动了武器的发展,武器的发展又加速了战争的演变,从而引起军事领域内一系列的深刻变革。因此,以军事变革的视角切入军事法制研究,有其必要性和针对性。在此基础上,需要建构起一整套与此研究方法相适应的研究体系,以推动研究的进一步深入发展。本文依据军事变革的不同时段,梳理了中外军事法制发展的历程,并力图建构起与其相适应的研究体系。     

论人力资本投资与青年发展

人力资本投资是开发青年人力资源的引擎,是实现青年发展的前提和基础。针对目前我国青年人力资本投资力度过弱、投资主体单一、结构层次不明显、效益不高、配置不合理和投资机制单一等问题,必须加强投资体制的改革与创新,增加对教育的投入,拓宽培养青年人才的渠道,降低成本,优化青年人力资源投入,增加青年人力资源的产出。