高举维护的旗帜 带动工会各项工作 再谈全总工作总思路

(一)在全总十二届二次执委会上,尉建行同志站在全党全国大局的高度,提出了工会的工作总思路。怎样全面认识和理解这一新思路,我认为应着重从以下五方面来把握:第一,工作总思路的提出,是根据劳动关系的新变化,广大职工迫切要求工会真正代表和维护他们的利益。也就是说这个总思路的提出,是工会受经济转换驱动的结果,是市场经济发展的必然要求。工会是社会经济矛盾的产物,也是劳动关系矛盾的产物,劳动关系越复杂,问题越多,越需要工会发挥作用。在计划经济体制下,企业是政府的附属物,企业的计划和职工的福利都由国家统一“包办”,利益格局一元化,所以工会代表和维护职工利益的身份     

充满希望的事业 利民利国的工程——机关事业单位社会保险制度改革情况分析

<正>1997年2至8月,人事部对全国31个省区市人事工作进行了综合调研,其中将这几年机关事业单位社会保险制度改革试点进展情况作为重点内容之一作了较深入和较全面的了解,现将有关调研报告反映出的机关事业单位社会保险制度改革主要进展情况整理和分析如下.     

开展工资集体协商，促进劳动公平

一、职工工资现状据国家统计局的调查,2004年全国城镇职工(包括机关事业单位职工在内)年均收入是16024元,但全总对企业职工进行的调查却显示,同年企业职工的年均收入是10913元,仅为城镇职工年均收入的68%。全国总工会2005年对10省20市万名职工调查显示,2002~2004年企业职工工资     

对韩资企业劳动关系和工会工作的调查

按照全总的部署,为进一步了解韩资企业劳动关系和工会工作的情况,我们于3月份先后对青岛、威海、烟台和日照四市进行了调查。现将调查情况报告如下: 一、韩资企业的基本现状改革开放以来,我省青岛、威海等四市充分发挥沿海开放城市和与韩国相邻的地理优势,不断改善招商引资的软硬环境,吸引了大批的韩国企业前来投资办厂、合资合作。据对四市的调查统计,目前,韩资企业开工投产的共1030家,职工约2.9万人。韩资企业占外商投资企业总数的15.8％。共有510家韩资企业依法建立了工会组织,有270家签订了集体合同。从调     

广西农民工劳动权益维护调查研究报告

<正>根据《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于印发开展全区农民工专题调查研究工作方案的通知》精神,由自治区人力资源和社会保障厅牵头,组织司法、卫生、安监、高级法院等部门组成联合调研组,通过问卷调查、召开座谈会、企业实地考察等方式,在对广西农民工劳动权益维护情况进行深入调查和认真分析研究基础上,形成本调研报告。一、广西农民工劳动权益维护工作的基本情况(一)劳动合同签订率和集体合同签订率不断提高全区劳动关系协调机制三方四部     

人力资源和社会保障部调研组到广西调研

正本刊讯(记者梁辉)4月24日—27日,人力资源和社会保障部副部长邱小平率调研组到广西调研,主要内容是:2013年以来广西贯彻落实全国人力资源和社会保障工作会议情况、经济社会发展形势变化对广西人力资源社会保障工作特别是就业和劳动关系的影响以及深化企业工资收入分配制度改革。调研组还专门深     

河南省企业性别平等机制建设调研报告

为深入贯彻男女平等的基本国策,落实中央经济工作会议关于"就业要解决好性别歧视问题"的要求,根据中华全国总工会领导同志2018年重点课题调研计划安排和部署,河南省总工会开展了关于企业性别平等机制建设的调研工作。在调研中通过注重分析性别平等与企业关系的状况,总结出企业在性别平等机制建设中的好做法、好经验,提出当前工会在劳动领域推动企业性别平等机制建设的可行性措施。     

女职工下岗与再就业浅析

随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立。产业结构的调整,企业的破产、兼并与增效减员力度的加大,下岗女职工越来越多的问题正在引起社会的关注。面对现实,如何解决?政府在思考,社会在思考、企业在思考、下岗女职工自已也在思考……一、下岗的情况与成因据全总对全国90万女职工的一个调查表明,被调查的90万名女     

薪酬调查与使用市场工资价位应注意的问题

<正>在市场经济条件、企业自主分配下,薪酬调查对劳动力供求双方具有参照价值。薪酬调查的目的:一是了解企业内部薪酬状况;二是了解薪酬动态和发展趋势;三是了解其他企业可借鉴的薪酬分配模式和方法;四是为薪酬和人工成本标准确定提供参考依据;五是为劳动力供求双方提供沟通依据;六是保持企业处于公平和具有竞争优势地位。薪酬调研包括本单位薪酬问题调研、劳动力市场工资指导价位调研、同行业其他企业薪酬调研三项内容。一、本单位薪酬问题调研这种调研可以采取以下几个方式:一是座谈会方式,设计调查提     

关于天津市工会实施温暖工程和承担第一责任人工作取得突破性进展的调查报告

为了深入贯彻党的十五届四中全会精神,落实全总十三届二次执委会议提出的“五突破一加强”的工作思路,全国总工会政策研究室组成调查组,于2000年1月9日至15日,对天津市总工会深入实施送温暖工程,对特困职工承担第一责任人工作的情况进行了专题调研。通过调查研究我们深深     

建立地方一级劳动关系三方协商机制的探讨

尉健行在全总十三届二次执行会上明确指出 ,工会工作要实现“五突破一加强” ,在切实维护职工的合法权益、坚决维护职工的经济利益、进一步理顺劳动关系、依法进行平等协商、认真执行劳动合同和集体合同制度等五个方面有所突破 ,加强工会的自身建设 ,以更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性 ,推进国有企业的改革和发展。这一思路的提出 ,为工会组织参与协调企业劳动关系、维护职工权益创造了更为有利的条件 ,指明了方向。建立劳动关系三方协调机制 ,通过政府、工会和企业 (雇主 )三方代表共同协商来处理、协商和稳定劳动关系 ,是贯彻四中…     

应高度重视国有企业职工的就业、分配、保障问题——当前我市国有企业劳动关系状况的调查

国有企业劳动关系的和谐与稳定是社会稳定的基础。随着我市经济体制改革的不断深化和企业转机建制力度的加大,国有企业的劳动关系正在发生深刻变化。为全面了解国有企业劳动关系的总体状况和变化趋势,及时掌握和认真解决好国有企业劳动关系中的突出矛盾,为逐步建立适应社会主义市场经济发展的劳动关系协调机制提供对策依据,进一步促进我市经济的发展和社会的稳定。95年6月初到10月底,我们组织力量采取数据统计、问卷征询、现场座谈、综合论证等形式,对当前我市国有企业劳动关系状况进行了     

非公有制企业女职工劳动保护情况调查与思考

为进一步加强全省非公在制企业女职工劳动保护工作,准确掌握非公有制企业女职工在劳动过程中的观实状况和面临的突出问题,我们会同有关市、省产业工会对部分非公有制企业女职工劳动保护情况进行了专题调查。这次调查采取填写调查表、召开座谈会和深入企业实地察看等方式进行。通过调查,对非公有制企业女职工劳动保护状况有了进一步的了解。一、基本情况和主要特点这次调查是在青岛、淄博、枣庄、东营、烟台、威海、日照、临沂、滨州、省轻纺、外经贸、石化医药、建设、煤矿等市和产业进行的。调查共涉及纺织、轻工、化工、电子、机械等11个…     

关于经济新常态下企业生产经营情况和职工队伍思想状况的调研报告

2015年,河南省总工会针对全省企业生产经营情况、职工队伍状况、新常态下的工会工作情况进行了大调研。调研显示,部分地区经济均呈增速放缓的态势,企业生产经营状况受宏观环境和自身结构性矛盾影响,下行压力加大。工会组织应充分发挥教育引导作用,积极引领职工增强对新常态的认识,同时,应当积极搭建企业发展平台,助推企业改革发展。     

外商投资企业 工会维护职能的调查与思考

外商投资企业是我国对外开放政策的产物。近些年来,外商投资企业的劳动矛盾和劳动纠纷日益突出,引起社会关注,这些企业劳动者利益的保障成为人们谈论的问题.为此.我们对外商投资企业工会维护职能的情况进行了调查和分析。一、基本情况通过座谈、走访等形式,对50个外商投资企业工会维护职能进行了一次调查,从总的情况看,许多外商投资企业工会在履行维护职能方面做了大量的工作.取得了一定成效.但相当一部分外资企业工会履行维护职能的力度和效果,与企业职工的愿望和要求有相当差距:近80%的职工对工会维护职能的履行感到不满;只有20%的职工认为工会能够或有时     

深圳机关事业单位雇员制的法律分析——兼谈《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》

在综合和借鉴全国各地雇员制试行之后诸多经验的基础上，深圳市于2004年8月出台了《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》。作为人事制度改革的一次重要探索，深圳雇员制的制度设计独具特色。文中在阐述深圳市雇员制特点的基础上，结合协茬黔的具体规定，讨论了机关事业单位与其雇员之间的法律关系、该《办法》与有关法律法规的冲突与法律适用的问题，指出机关事业单位与其雇员之间在本质上是一种劳动关系，在法律适用上应遵循《劳动合同法》等有关规定。     

和谐劳动关系是构建和谐社会的客观要求——学习党的十六届六中全会《决定》的体会

劳动关系是一种生产关系,构建和谐社会,必然要构建和谐劳动关系。劳动关系的状况是社会是否和谐的晴雨表、风向标,由于诸多原因,我国劳动关系不稳定的因素是客观存在的。应高度重视劳动关系问题,从机制上协调好劳动关系,实现企业整体利益的最大化。     

践行工会职责推进后疫情时期和谐稳定劳动关系的构建

国内疫情防控初现曙光,但国外情况正日益严峻,疫情对劳动关系的后续影响和风险防控任务依然重大艰巨。为构建、维护和谐稳定的劳动关系,工会应当:提高政治站位,主动应对劳动关系新情况;协助企业招工,推动稳定就业;践行工会职责,切实维护职工合法权益;重视集体协商,依法协调劳动关系;工会干部主动担当作为,当好"四员"角色。     

结合企业实际探索党群工作共建新格局

2007年以来，大冶有色金属公司党委在企业机关组织开展创建学习型、服务型、创新型、节约型、廉洁型“五型机关”活动。今年初，公司党委又向企业机关和各职能部门提出创新党建工作和党组织创“四有四强”、党员争“四先四最”的要求，以及实施机关党组织与公司工会组织共建，力争实现“职工素质求提高、群众生产求实效、扶贫助困求长效、劳动关系求和谐、文体活动求特色”的目标,探索构建机关党组织、工会组织工作共建新格局。     

维护职能是经审工作之本

全总确立的工会工作总体思路,其基本精神就是抓住贯彻实施《劳动法》的契机,进一步突出维护职能,带动工会各项工作,当前和今后一个时期,我市工会经审、审计工作必须坚决贯彻全总工作总体思路,突出维护职能,努力开创经审工作的新局面.一、工会经审、审计工作突出维护职能的必要性(一)维护职能是工会经审、审计工作赖以存在的基础在向社会主义市场经济体制转变的过程中,企业内部的劳动