保安管理者怎样赢得队员的好评

根据当代保安企业发展与保安员的特点,保安员所需要的管理者是怎样的?保安员眼中的优秀管理者是什么样的?我认为有以下四点:一、管理者要有一种亲和力。管理者要赢得保安员的好评,除了有娴熟的专业技能外,还应有一种亲和力。怎样才能有亲和力?做保安员的朋友。管理者与保安员之间不应只是上下级的关系,更应该是朋友关系,要尊重保安员,主动和保安员交朋友,闲暇之余更不忘研究"管理心理学",     

保安员职业标准的实施与职业化

《保安员国家职业标准(试行)》的颁布是保安员实现职业化的重要标志之一,但如何依据现实情况有效实施更为重要。目前保安服务行业的现状与国家职业标准之间存在着一定的差距,如:保安员职业素养较低、保安员选任不同质、缺乏保障机制、教育训练不规范、经营中缺乏科学的管理方法等。针对这种情况,应从强化保安员职业资格认证制度、发展保安职业教育、加快保安立法步伐、建立健全保安员职业化的制度保障机制等方面落实保安员职业标准,实现保安员职业化。     

保安员业余生活面面观

保安员这一极为特殊的群体已经逐步走入人们生活的各个角落,在街道、社区、商场、医院、银行……几乎所有与人们生活息息相关的地点与场所,都能够看到保安员忙碌的身影。保安员下班以后在做些什么?近日,记者带着这个疑问,采访了保安员。文体活动:形式多样、内容丰富形式多样、内容丰富的文体活动是保安员在业余时间最为喜爱的活动之一,也是各保安公司为丰富保安员业余生活经常开展的活动之一。     

这里有家的温馨——北京市保安服务总公司丰台分公司关爱保安员工作侧记

北京市保安服务总公司丰台分公司成立于1988年5月。23年的发展历程,丰台保安分公司与全体保安员相濡以沫、风雨同舟。公司的发展与每名保安员息息相关,因此,公司始终坚持以人为本,坚持实行人性化管理,通过建立各种长效机制,开展各类文体活动,加强学习培训,提高保安员的待遇,丰富保安员业余生活,提高保安员的业务技能和文化水平,从工作、生活和学习上关心、关爱保安员,拴心留人,降低队伍的流失率,实现了企业可持续发展。     

守护岁月

今年，本刊将尝试开展“保安员的故事”栏目。运用纪实文学体裁。以保安员鲜活生动的事迹为素材，进行文学创作。挖掘保安员在工作中生动的情节和典型的细节，将保安员身上最精彩、最感人的故事进行整合。塑造正面、典型的保安员形象，展示他们在平凡岗位上光辉的一面，力求能感染读者,引发共鸣。     

浅谈如何加强保安员的政治思想工作

目前全保安系统正在开展加强保安员政治思想工作。那么如何真正加强保安员的政治思想工作是一个值得讨论的话题。时前,因兵源不足阻碍了一些保安公司的发展与壮大,而各家保安公司想尽各种办法招聘保安员,保安员虽然招了很多,但流动性加大,而且切实达标合格的保安员不多。     

爱拼才会赢——记全国保安职业技能竞赛广东省代表队队员王亚勋

2007年10月22日至23日,从广东省30多万名保安员中推选出的112名优秀保安员代表,汇聚深圳警校龙华分校,展开了一场特殊的竞赛——广东省保安员职业技能竞赛。这是广东省首次举行的全省保安员技能竞赛活动。广东省广州市海珠区保安服务公司队员王亚勋作为广州市代表队9名     

背靠大树,别忙乘凉

保安员为维护秩序好言相劝却换来一顿恶骂,保安员在合法执勤时制止他人无理行为而被殴打,保安员因工受伤却得不到合理赔付……诸如此类,屡见不鲜,虽说随着保安行业的逐步规范,这类现象有所减少,但队员们还是要问:保安员为什么得不到最起码的尊重和保障?究其原因,是     

保安员应具备的条件

保安员是指在保安服务公司和自行招用保安员的单位中工作,依法为公民、法人或者其他组织提供保安服务的人员。《保安服务管理条例》(以下简称《条例》)对保安员的录取条件做了明确规定。第十六条规定:"年满18周岁,身体健康,品行良好,具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证,从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的,发给保安员证。" 《条例》对不能担任保安员的情况也做了规定。第十七     

活在押运

今年，本刊将尝试开展“保安员的故事”栏目，运用纪实文学体裁，以保安员鲜活生动的事迹为素材，进行文学创作。挖掘保安员在工作中生动的情节和典型的细节，将保安员身上最精彩、最感人的故事进行整合，塑造正面、典型的保安员形象，展示他们在平凡岗位上光辉的一面，力求能感染读者，引发共鸣。     

在这里,奉献得以诠释

策划人语保安员来自天南海北,他们中有的是退伍军人,有的曾是工厂的工人,还有的一毕业就当上了保安员,他们深深热爱着自己的这份工作,无论付出多少都不曾后悔。本刊编辑部从这支队伍中挑选7名表现突出的保安员,希望通过他们的故事,让人们了解这群虽默默无闻却令人尊敬的保安员,展现出这个时代的风采。保安员朱向连一个人在北京工作,不得不和爱人长期两地分居,即使在孩子出     

保安员需要什么样的企业文化

当前保安队伍建设越来越离不开保安企业文化的支持。 营造良好的保安企业文化，有利于为保安员建立良好的学习氛围，有利于增强保安员自己的身份认同，有利于丰富保安员的业余生活，最重要的是，良好的保安企业文化，能增强保安企业的凝聚力和保安员的身份认同，提高广大保安员的工作积极性，让他们能更好地做好本职工作。     

因势利导减少队伍人员流失

保安队伍流动性高的根本原因，与整个保安行业待遇不高、社会上的一些世俗观念对保安员的择业产生不利影响有关；有不少保安员对自身发展前景持悲观心态，个别管理者管理方式简单粗暴；保安员业余生活单调、精神苦闷、心理压力大。了解了这些诱因，我们才能对症下药，对保安员因势利导，有效地控制保安员的流失，稳定保安队伍。     

协警保安在行动(上)

保安队伍是重要的辅警力量,在生活中我们看到更多的是小区门口的门卫保安,银行大厅里的执勤保安。人们以为"看家护院"就是保安的主要职责。但是还有那么一部分保安员,他们的人数并不多,他们不同于普通的保安员,是实实在在的协警保安员,他们负责的工作是直接协助公安民警值勤,其中有协助派出所民警的保安员,也有协助交警的保安员,更有一些保安员承担起一方的巡逻任务,在遇到问题时立即通知民警。这些保安员没有执法权,而他们的工作又不可避免会涉及到这些,他们既要做到工作不越线,又要做到让各方满意,对于他们来说是个不小的挑战! 记者曾经到北京市保安服务总公司朝阳保安分公司驻呼     

用什么办法阻止『流失』

保安队伍流失率高一直是业内人士的话题。造成保安员流失率高的原因是什么呢?我认为:一是保安员思想不稳定;二是管理有差距。通过近年来我带队的走兵情况看:一部分保安员来到保安队以后,对保安队的管理模式、住宿环境、生活习惯或多或少不太适应。有的保安员思想比较孤僻,有的保安员思想比较开放,孤僻的保安员个性强,不容易和人沟通,思想比较压抑;开放的保安员比较散漫,对保安队的严格管理有着很大的抵触情绪;有的则是经人介绍来的,参加工作后的情况和来前的说法差别大。正是由于这种原因,加上现在的保安员家庭条件都比较优越,独生子女比较…     

活在押运

今年，本刊将尝试开展“保安员的故事”栏目，运用纪实文学体裁，以保安员鲜活生动的事迹为素材，进行文学创作。挖掘保安员在工作中生动的情节和典型的细节，将保安员身上最精彩、最感人的故事进行整合，塑造正面、典型的保安员形象。展示他们在平凡岗位上光辉的一面，力求能感染读者，引发共鸣。     

中国保安协会罗锋会长慰问残奥会保安员

9月7日下午,中国保安协会会长罗锋同志到国家奥林匹克中心区,亲切看望并慰问了正在为残奥会安全保卫服务的保安员。公安部治安管理局马维亚副局长、中国保安协会秘书长黄学锋陪同慰问。罗锋会长一行实地查看了在奥林匹克公园入口进行安检,在鸟巢、水立方、森林公园及玲珑塔等重点区域执勤的保安员的工作情况。在保安员屯兵处,罗会长等领导与保安员亲切交谈,充分肯定了所有参战保安员在奥运会和残奥会期间付出的艰苦努力,鼓励保安员继续发扬顽强拼搏、不怕牺牲的精神,再接再厉做好残奥会的安保工作。     

活在押运

新年伊始,新气象,新思路。今年。本刊将尝试开展“保安员的故事”栏目,运用纪实文学体裁,以保安员鲜活生动的事迹为素材,进行文学创作。挖掘保安员在工作中生动的情节和典型的细节,将保安员身上最精彩、最感人的故事进行整合,塑造正面、典型的保安员形象,展示他们在平凡岗位上光辉的一面,力求能感染读者,引发共鸣。同时,本刊欢迎广大保安从业者、社会各界文学爱好者努力创作,积极向本栏目投稿。     

云南省2011年保安员培训考试工作八大亮点

为贯彻实施《保安服务管理条例》，加强保安队伍建设，规范保安员考试、审查、发证等管理工作，全面提高保安队伍素质，云南省公安厅根据公安部《关于做好保安员资格考试发证有关工作的通知》精神，进行深入研究，加强保安员培训考试指导，认真组织开展国家保安员资格考试工作。     

上海公安机关全力推进保安员资格考试发证工作

为深入贯彻《保安服务管理条例》（以下简称《条例》），根据公安部《关于做好保安员资格考试发证有关工作的通知》要求，上海公安机关今年以来精心计划、周密部署，全力推进保安员资格考试发证工作。截至7月底，全市已有70929名保安员报名参加了保安员资格考试培训，