战略视角下的企业社会责任

随着中国企业日益融人全球价值链以及国内竞争全球化,将社会责任纳人企业战略体系,提升企业国际竞争力已经迫在眉睫。企业社会责任与战略是协同演化的,需要权变地应对时空差异,实现公司治理与管理的上下协同。本文提出了融合社会责任的企业战略管理框架：战略形成、战略实施、战略控制循环往复,实现从理念构建、形成体系到融入实践的螺旋式上升,推动着社会责任嵌入式企业战略的拓展。     

国有企业如何加强社会责任管理

企业履行社会责任并不是要求企业解决所有的社会问题,而是要根据企业业务特点,关注与企业经营活动最为相关、对利益相关方具有重大或潜在影响的实质性问题。当今世界,企业社会责任呈现全球化趋势,已经成为重要的时代潮流和商业规范,成为企业管理战略的组成部分和提高竞争力的有效途径。国务院国资委成立以来,高度重视企业社会责任工作,采取了一系列措施推动中央企业积极履行社会责任,取得了积极成效。中央企业普遍建立了企业社会责任管理体系,理念进一步     

经济全球化与中国企业社会责任

21世纪是经济全球化的时代,中国经济的可持续发展必须适应和融入经济全球化的历史潮流。正如全球化浪潮不可阻挡一样,企业社会责任的发展趋势也是任何力量无法阻挡的,企业社会责任的提出和实施对今天中国企业的发展既非常必要又十分迫切。     

直面SA8000,努力提升企业道德指数

SA8000是全球第一个企业道德规范国际标准。作为社会责任认证体系,SA8000明确了企业的社会责任规范,也提出了相应的管理要求。它是社会良知对资本权力的一种制约,对企业管理将产生深远影响。我国企业要积极参加包括SA8000在内的国际标准化活动,积极参与国际标准的制订工作,掌握执行国际标准的主动权。同时,我们坚决反对西方发达国家以SA8000为名,行贸易保护主义之实。     

新形势下企业履行社会责任的思考

在全球化进程不断加快的今天,在我国正在构建和谐社会方向的引导下,在企业树立品牌形象的利益驱动下,企业承担社会责任已是大势所趋。目前,企业社会责任在我国依然存在着诸多问题,企业社会责任的缺失突出表现在对员工的责任缺失、对消费者的缺失和缺少环境保护意识等方面。     

加强企业社会责任建设初探

企业社会责任是我国企业必须直面的一个重要而紧迫的课题。当前，面对经济全球化趋势深入发展和全面建设小康社会进入关键时期的新形势，加强企业社会责任建设具有深远的战略意义和重要的现实意义。     

强化我国企业的社会责任意识

企业承担社会责任是企业可持续发展的基础 ,是适应社会发展和经济全球化的需要。但我国的企业在承担社会责任方面还存在着严重不足 ,主要原因是由于我国经济体制处于转型期 ,社会监督机制不完善 ,企业管理层经营理念有失偏颇与陈旧等所致。针对我国的实际 ,企业应从战略目标、企业文化等方面 ,政府应从转变职能、推进法制建设、加强宣传和监督方面 ,来强化我国企业的社会责任意识。     

又一个世界浪潮:企业社会责任运动

在全球兴起的企业社会责任运动,目标是为了缓解和协调经济全球化条件下日益激烈的劳资矛盾。自1995年以来,中国沿海地区至少已有8000多家工厂接受过跨国公司的社会责任审核,到2000年以后,几乎所有的欧美企业都对其全球供应商和承包商实施了社会责任评估和审核,只有通过审核与评估,才能建立合作伙伴关系。我国有的企业因为表现良好获得了更多的订单,有的企业则因为没有改善诚意而被取消了供应商资格。企业社会责任运动出现在我国的经济生活中,这究竟是发达国家设置的贸易壁垒,还是社会良知对资本权力的理性制约?     

企业成长过程中的社会责任认知与承担

从企业生命周期理论纵向分析,企业在成长过程中对社会责任的认知是其承担社会责任的前提。要想使企业更好地承担社会责任,必须采取相应的保证措施：创造企业承担社会责任的法律、政策、社会和舆论环境;将企业的社会责任与社会发展结合起来,定位企业的社会角色;营造企业自觉承担社会责任的内部环境;建立企业承担社会责任的管理评价体系;营造有利于促进企业承担社会责任的良好氛围。     

企业社会责任运动产生和实施的推动力量

作为一股国际化运动的世界性潮流,企业社会责任运动的产生有如下几方面推动力量劳资冲突引发的反对资本全球化的劳工运动;国际贸易竞争引发的劳工贸易壁垒;“生产守则运动”及其监察认证;围绕“谁拥有公司,公司应该为谁的利益服务”即企业是纯粹的营利性组织还是同时具有营利责任和社会服务责任两种功能的经济组织这一核心问题而引发的争论;围绕企业社会责任运动的立法实践。认清企业社会责任运动的推动力量,目的在于认清其产生和实施的历史必然性,从而增强我国参与其中的自觉性、积极性和主动性。     

国有企业经营者的价值分析和补偿

在国有企业经营者的价值构成中经营决策成本所占比例最大,也最能体现经营者特殊的价值构成,这也是区别于一般劳动者的主要方面。经营者创造价值的主要因素是个人的创新才能、承担风险能力、管理经验和努力程度等等。市场经济条件下,应当充分肯定国有企业经营者的价值,并从制度上保证经营者价值的实现,只有这样才能保障国有企业持续发展。     

试论国有企业的深层次改革

国有企业改革是我国经济体制改革的关键。国有经济的定位问题、政企分开、法人治理结构、社会负担和经济效益等问题是当前亟待解决的深层次矛盾和问题 ,文章就深化国有企业改革和发展作了深入探讨。     

论健全企业兼并的知识产权审查制度

当前,企业基于知识产权战略而进行兼并呈现增多的趋势,兼并中的知识产权问题日益引起了企业和政府的关注。这反映了知识产权已成为当今社会发展的基础性战略资源,兼并不再仅仅是企业外延式增长的基本方式,基于企业知识产权战略而进行的兼并将成为知识经济社会企业内涵式增长的主要途径之一,甚至关乎国家安全和社会公共利益,对于增强企业核心竞争力具有重要意义。然而,我国企业兼并审查制度中的知识产权审查尚不够规范。政府应健全企业兼并知识产权审查制度,完善相关法规,明确审查的目的、依据和原则,赋予兼并审查机构对重大兼并活动进行知识产权审查的职权,明确审查的内容和程序,充分发挥知识产权在优化经济结构、转变经济发展方式中的作用,提升企业和国家的自主创新能力。     

以劳动关系的视角看企业必须实施民主管理

从企业性质以及劳动关系的分析可以看出,在市场经济条件下,无论是现代企业还是传统企业都应当实施民主管理。     

浅议现代企业人本管理中的员工核心心理调适问题

现代企业管理的核心是"以人为本",人本管理的核心是企业员工心理的调适,而调适员工心理的核心是"核心心理"的调适。文章从人格主权尊重、工作动机激励、个性差异管理、组织文化建设四方面对员工核心心理调适问题进行了探讨。     

新时期我国企业文化建设浅见

企业化建设是实现企业管理现代化的重要手段，是我国企业参与国际竞争，在世界市场占有一席之地并不断发展壮大的必然要求。我国的企业化建设应该从内外两方面入手，既要改革现行的经济体制，建立并完善现代企业制度，营造健康积极的法制环境，为企业确立正确的长期发展目标创造外部环境条件；同时，又要实现思想观念和思维方式的转变，确立以“创新”为核心，以“和谐”为基础的企业化理念，创造追求卓越与内外和谐有机统一的企业化精神。     

论企业生态伦理及其构建

随着人类文明日益进步和经济飞速增长，生态环境对经济活动的影响和制约越来越大，作为社会财富创造主体的现代企业，应该相应调整自己的经营哲学，让企业生态伦理发挥越来越重要的作用。     

新生代农民工融入城市社会支持系统研究

新生代农民工已成为我国现代化建设不可或缺的重要力量,解决新生代农民工融入城市社会问题是一项系统工程,需要政府、企业和非政府组织等通力合作。政府应强化自身职能,共青团及其他社团组织应充分发挥优势,企事业单位要调动积极性,城市社区要大有作为,多位一体构建社会支持系统。     

虚拟企业的结构、特征与规范

随着社会经济的不断进步 ,传统企业已不能适应经济快速发展的要求 ,企业组织模式亟需创新。虚拟企业就是在信息化程度提高、知识资本日益重要的今天出现的一种新型企业组织模式 ,它是指功能专门化、运行合作化和结构分散化的企业形态。目前 ,理论界已有虚拟企业的专著和论文问世 ,但多集中于特征描述和实务探讨 ,鲜见全面详细的论证 ,尤其是对虚拟企业的利弊缺乏透彻的理论分析。由于虚拟企业建立在第三产业发达、金融市场完善的基础之上 ,必须有物质生产的保障 ,中国不宜过分张扬虚拟企业的发展。     

关于建立和完善省管国有企业法人治理结构问题的若干思考

完善的企业法人治理结构是建立现代企业制度的核心和关键。审视省管国有企业建立和完善企业法人治理结构中存在的改制不到位、形改质未改等问题,解决的思路是:产权制度须实行多元化改革,解决一股独大,实现决策民主化;企业运营中国有资产要实行问责制;在选人用人上实行保荐制、票决制、竞争制;董事会、监事会、经理层各司其职,相互制衡,加强对企业全方位的监督,实现国有资产的保值增值。