年轻化不应成为干部发展“天花板”

包括年轻化在内的干部队伍"四化"方针是在上世纪80年代初提出来的,这一方针的提出有其特殊的历史背景。当前,对干部年轻化存在一些认识误区,须加以纠正,干部年轻化不等于领导干部"青年化",不应成为用人标准上的年龄歧视,亦不应成为干部职业生涯发展的"天花板"。     

三十年后重温邓小平干部年轻化思想的重要性

改革开放之始,党的干部队伍年龄结构极不合理,老化严重.邓小平认识到了将这样"一个大党,一个大国的命运寄托在一个或几个老人身上"的危险,提出了干部年轻化的思想,并实行离休退休、破格提拔年轻干部和老中青相结合的革新举措,从战略高度解决了党的干部人事上存在的重要问题.     

三十年后重温邓小平干部年轻化思想的重要性

改革开放之始,党的干部队伍年龄结构极不合理,老化严重。邓小平认识到了将这样"一个大党,一个大国的命运寄托在一个或几个老人身上"的危险,提出了干部年轻化的思想,并实行离休退休、破格提拔年轻干部和老中青相结合的革新举措,从战略高度解决了党的干部人事上存在的重要问题。     

认真践行“三严三实” 争当新时期“四有”好干部

该文围绕习总书记"三严三实"的要求,深入阐述了党员干部在做人、做官、做事方面的具体要求,剖析了定安县党员干部存在的10方面"不严不实"突出问题。并结合实际提出了如何从根本上解决"不严不实",如何做"四有"好干部的具体措施。     

“年轻化”不能简单等同于“低龄化”

<正>先后从《人民日报》2009年12月17日和12月22日两期报上读到了贵刊登载的干部"天花板"现象的文章、报道和论述,深为你们组织的这些精辟、独到、紧扣时政和时弊的文章、观点、评论所吸引、所赞同、所感叹!读后深受     

组织部门应成为“大学生村官之家”

<正>随着大学生村官人数越来越多,范围越来越广,影响越来越大,如何切实按照中央的要求管理好、培养好、使用好这支队伍,已成为各级组织部门必须高度重视的问题。我认为,组织部门不仅要成为"干部之家"、"人才之家"、"党员之家",还应成为"大学生村官之家"。     

“80后”领导干部的困惑

"80后"领导干部的新升迁之路重庆市长寿区石堰镇统战委员唐慧芳:分析对"80后"领导干部"力挺"和"质疑"的声音,我们不难发现,对年轻干部质疑的焦点主要集中在两方面:一是程序公正性,选任人员是否为"官二代"或有其他背景,公选、考察     

基层干部培养的新模式:从“要求”到“给予”

培养基层干部,关键是找准切入点,激发他们持续学习的兴趣和动力,实现从"要求"向"给予"的转变。柳州市柳南区实行的"行动学习法",为我们培养基层干部提供了一个成功的范例。     

“两面人”解析

某些领导干部中存在着的"两面人"现象,"两面人"在现实中表现出反差强烈而又鲜明的两副面孔:他们叫人困惑.把为人民服务挂在嘴上,却沉溺于歌厅舞场,肆意挥霍;公开的场合自称是"人民的公仆",头脑中根深蒂固的却是升官发财、光宗耀祖;写总结、做报告冠冕堂皇,嘴里说的是先进的道德标准和价值观念,却理想泯灭,道德失衡,利欲熏天;对上谄媚奉迎,奴性十足;对下高高在上、官气十足;"两面人"对于党的纲领、路线、方针和政策也采取实用主义态度,甚至阳奉阴违,搞"上有政策、下有对策",弄虚作假,欺上瞒下,官僚主义、形式主义往往是他们的"杰作".     

“提前离岗”：被异化的干部年轻化

最近，河北省黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁。副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全市共有62名科级干部被列入名单。相关被离岗的干部反映，他们是“被提前离岗”，需在“自愿报告”上签字，不签就是违反组织纪律。     

“四位一体”选人 破解“四唯”难题

<正>"唯票、唯分、唯GDP和唯年龄"问题,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,影响选人用人的公信度,也关系着干部队伍整体素质的提高。我们要从提高选任民主质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立"四位一体"选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主质量,解决"唯票"问题。采取投票形式选人用人,是广泛发扬民主、征求群众意见的重要形式,但也助长了一些地方、一些干部拉票和     

领导干部考核中“德”之解读

中国改革开放以来一个重要的发展推动力是干部考核体制的建立与实施。考核体系里的核心指标"德"、"能"、"勤"、"绩"、"廉"中,"德"的考核往往由于缺乏硬性的衡量方法备受争议,也经常流于形式。本文通过对古今中外关于"德"的思想的讨论和回顾,说明了"德"的考量在古往今来的管理活动中的重要性及其丰富的内涵。作者结合中国现阶段的发展需要提出,"德"的核心要求应该是干部对中国发展的信心、对党领导人民从传统走向现代的伟大事业的理解、忠诚和奉献的理想主义的精神,对善恶的评价和判断能力,强烈的爱护和保护人民的公正心和正义感。在现有考核办法中,对于干部公正素质的要求和考核有必要得到进一步加强。     

超速提拔干部不能绕过“公”字

按常理,加大对年轻干部的提拔使用,推进干部队伍的"年轻化",有利于打破论资排辈的积弊,优化干部队伍的结构。但突破常规的"超速"提拔,前提是符合领导干部任用的基本条件,要做到群众认可、大家服气。     

让“会员卡腐败”见光死

<正>近日,中纪委要求纪检监察干部清退所收受会员卡,这让"会员卡腐败"的治理再度引发关注。按照开展会员卡专项清退活动的要求,在6月20日前自行清退所收受的各种名目的会员卡,做到"零持有、零报告"。此举将会给社会起到示范作用。随着打击腐败犯罪力度的加大,官员在办公室、公众场所直接收受钱财或银行转账等"传统"贪污受贿形式逐渐被规避,门槛高、安保严甚至不对外开放的会所成为部分官员在进行权力寻租、享受奢靡时青睐的场所。于是以"会员卡"为门槛的形形色色会所遍地开花,服务内容则包罗万象,有高尔夫会所、美容养生会所、温泉会所、雪茄会所等专门会所与综合性会所。如何让"会员卡腐败"见光死?很多国家都明确规定,严禁政府工作人员参加商人出钱组织的娱乐休闲活     

“折腾型”干部与“改革型”干部辨析

改革30年来,涌现了一批"改革型"干部,他们不怕牺牲,敢于动真碰硬加快发展,不惜牺牲"政治前途",真抓实干,负重奋进。诸如吕日周、陈光、仇和等等。他们与所谓"折腾型"干部的本质区别在哪?出发点不同。"折腾型"干部为了自己的私利、仕途、政绩而"拍脑袋"、瞎折腾;"改革型"干部为     

聚焦80后官员:局部现象与群体特点

近年来,80后官员的上位屡屡刺激人们的眼球。与改革开放之初那一轮大规模的"干部年轻化"相比,80后官员的上位并不具有"时代亟需性",而是一种零星却扎眼的局部现象。总体来看,80后官员具有"年龄小、团干多、学历高、起点高、换岗频率高、升迁速度高和争议度高"等"五高一多一小"的特点,因为大多没有突出的政绩,因而很容易给人一种"命运宠儿"、"政坛花瓶"的印象,也就很容易遭受社会质疑。对于他们的成长,还有待于时间的考验。     

官员“空降”亟需“五化”

做好这"五化",空降就摆脱了现在时好时坏、亦敌亦友的局面。就不会出现一人空降一批人受伤;挂职变任职、朋友成对手的情况对"空降"干部制度的改进意见,归纳起来有"五化"。首先是要规范化,变无规矩的空降为有条件的空降。总的来说,空降一定要统筹考虑和统一安排。加强调研,在扎实掌握大量的信息的基础上进一步进行顶层设计,这样才能做到规范化。这种交流应该有一个基本的度,应该根据中央干部交流总规划、地方可承受能力以及干部交流的实际情况划一     

服务“六大发展” 建设“六型机关”

<正>当前,全省上下正在认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神。省委十届六次全会明确了当前和今后一个时期的工作任务,强调了法治山西建设、"六权治本"、改革开放,适应经济发展新常态,着力推进山西实现廉洁发展、转型发展、创新发展、绿色发展、安全发展、统筹发展"六大发展"等重点。省直机关党建工作要贯彻中央"服务中心,建设队伍"的总要求,不断加强省直机关党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设,大力建设学习型机关、廉洁型机关、服务型     

后备干部怎么“备”,“备”什么——关于后备干部群体的问卷调查

<正>1您了解"后备干部"吗?——56.9%的受调查者关注"后备干部",却不知道是如何产生的"您是否关注‘后备干部’?"本次问卷调查结果显示:29.3%的受调查者表示"非常关注",27.6%的受调     

警惕“会叫的干部”

母鸡产了蛋后便在屋里屋外叫个不停。见到主人更是高声大叫,主人走到那里它叫到那里,直到主人撒给它一把米,才停止"报喜"。 时下,一些干部效仿农家母鸡下蛋叫个不停。他们把集体辛勤智慧和劳动结晶,通过花言巧语变成自己工作业绩。在群众面前自吹自擂,到领导面前大搞所谓工作"汇报"。人走到那里将自己讲话稿子带到那里,汇报材料送到那里。群众称他们是"会叫的干部"。