国有企业经营者激励约束机制的现状与运作模式分析

建立和完善经营者的激励约束机制 ,对于推进国有企业改革和发展具有重要的意义。本文从国有企业经营者激励约束机制的现状出发 ,探讨国有企业经营者激励约束机制的运行模式 ,分析其利弊 ,并提出相应的制度安排。     

对完善国有企业经营者激励约束机制的思考

企业经营者对企业的兴衰存亡有着决定性的影响,如果对经营者缺乏一个健全的激励和约束机制,企业经营者往往将大量的资源进行非生产性配置,从而扩大自己的控制权收益,使其行为偏离委托人的目标,给企业利益带来损害。 改革开放以来,我国虽然对企业经营者建立了激励机制,并在一定程度上发挥了作     

谈国有企业经营者激励约束机制的改进和完善

在竞争激烈的市场经济环境中,经营者是一个企业兴衰成败的关键因素,经营者的经营能力和工作态度在很大程度上决定一个企业的发展状况。激励不足和约束不力是国有企业经营者激励约束机制的主要弊病。改进的目标是:建立一套强激励、严约束的激励机制和约束机制。     

企业经营者激励约束机制新方式－对株洲市企业经营者持大股的调查

很高兴看到我市市委党校宋益多校长领头的课题组和其他几位老师的文章。一个地方的经济与社会的发展，不仅需要党委和政府担负起领导责任，也需要社会各界的积极参与。尤其是在决策的过程中，我们希望听到对地方实际问题进行过研究的有见解的声音。我们始终抱着虚心的态度，问计于民，问计于专家、学者。宋益多等同志这样的针对具体问题的文章，对株洲市的改革开放，对我们的决策都有助益，希望他们的科研沿着这条路子走下去。 ——株洲市代市长肖雅儒 1992年以来，株洲市对一批市属国有企业进行了股份制改造，组建了一批由国家控投的股份有…     

构建国有企业经营者的激励和约束机制

一构建国有企业经营者激励和约束机制的必要性现实生活中存在着一种怪现象,即国有企业中的“穷庙富方丈”现象。一些企业长期亏损,厂长经理却手机、小轿车应有尽有,照样歌厅进、舞厅出,吃山珍海味,有的企业空了、垮了,厂长、经理一走了之,有的甚至易地做官、升官,...     

谈企业激励约束机制

面对当前全球化经济的浪潮 ,中国企业家必须高度重视激励约束机制的建设。本文认为 ,我国企业应按照激励约束理论的要求来设计既符合国际惯例又适合中国国情的激励约束机制     

建立激励约束机制 推进绿色崛起

面对严峻的现实,如何掉河北工业大气污染“黑帽”,推进我省工业绿色崛起？建议如下：     

浅议国有企业经营者激励与约束机制的构建

党的十五大以来,以建立现代企业制度为目标的国有企业改革已进入了攻坚阶段。而国有企业经营者激励与约束机制的构建问题便是现阶段国有企业改革与发展所面临和亟待解决的十分关键的问题。本文试就这一问题,谈一下个人的肤浅认识。一、激励机制及其构建国有企业经营者的激励机制主要包括物质激励机制和精神激励机制。经营者的物质激励主要包括基本工资、奖金、股权、期权等。经营者的精神激励主要包括荣誉地位、权力、成就感、归属感等。企业理论表明,经营者在企业制度创新中的作用是至关重要的没有一大批“支薪经理”阶层的崛起,就没有…     

试论现代企业制度下的企业经营者激励机制与监督约束机制

企业所有者与经营者目标差异使经营者有可能背离所有者目标。所有者可用激励和约束两种方法协调目标。针对国有企业对经营者激励和监督约束不够而出现的短期化行为 ,本文认为应建立经营者年薪制、引入股票期权和精神激励等有效激励机制 ;应建立产权约束、规范的法人治理结构、行政监督、中介机构的监督等有效监督制约机制。     

国有企业反腐败长效机制的 构建路径

十八大以来,国有企业反腐败工作和党风廉政建设取得了重大成效。从本质上看,国有企业的腐败问题,包括国有企业党的建设"弱化、虚化、边缘化"的问题,一个重要的根源来自其特殊政治定位下的公司治理结构。党的领导难以在现有国有企业治理结构、组织架构和制度环境中与公司治理逻辑统一起来,造成国有企业党的工作和党风廉政建设的理论与实践悖论。构建国有企业反腐败长效机制,关键在于探寻反腐败过程中制度缺失和机制弱化的原因,从顶层设计中创新国有企业治理结构和组织架构,为反腐败和党风廉政建设寻找新的组织依托和制度供给。在此基础上,进一步规范监督机构设置、统一配套制度、完善工作机制,构建"全覆盖""大贯通"的国有企业纪检监察体系格局,推动国有企业改革的持续深化。     

企业国有资产交易法律问题探析

国有资产属全民所有,国有企业是国民经济基础支柱,通过不断强化对国有资产的监督管理工作,避免国有资产流失,一直是国资监管的重点。在理解企业国有资产交易的定义、国有资产交易制度、交易原则以及交易程序的同时,通过对违反交易程序签订的交易合同的法律效力进行深度探讨,针对性地提出有效处理措施,旨在进一步提升国有资产管理水平。     

对国有独资公司治理的政治分析

在社会主义市场经济条件下,国有独资企业和独资公司如何治理,一直是理论界和企业管理实务中存在广泛争议的问题。国有独资公司是有限公司的特殊形式,其治理结构中包含两类重要权力,即生态治理权和人态治理权。国有独资公司党组织的组阁权是本企业人态治理权的核心,也是在本企业中发挥政治核心作用的关键。     

国内企业女性管理者研究回顾与展望

女性在企业管理中的作用明显增强,研究女性管理者的文献不断增加。文章从性别角色认同、职业发展、领导力与管理绩效等方面对国内企业女性管理者的相关研究进行了梳理,在评价已有文献的基础上对未来研究方向进行了展望。     

Reform: The Way Out for State-owned Enterprises

CHINATodayhascarriedmanyreportsaboutChina'sstate-ownedenterprises.Inthisissuewerecommendtoourreadersthearticle"ChinaPromotesStateEnterpriseReform."China'sstate-ownedenterprisesareexperimentingwithmanymodesofreforminordertobecomeprofitable.WeemphasizethisarticlebecausemanyreadersareawareofthepredicamentofChina'sstate-ownedenterprises,whichplaysodecisivearoleinthedevelopmentofChi..i.economyandthesuc-cessofeconomicreform.State-ownedenterprisesprovide60percentofnationalrevenues,employtwo-thi…     

中小企业信贷融资困难的信息经济学分析

信贷 市场 的 信息 不对 称 导致 信贷 配 给现 象,进而 形 成信 贷缺 口 。信贷 缺 口的 大小 与 信息 的完 备 程度 成反 比。在 中 小企 业融 资 方面 ,中 小信 贷 机构 比大 信 贷机 构具 有 信息 优势 ,因 此二 者 给中 小企 业 提供 融资 服 务将 形成 不同 的信 贷 缺口 。目 前 我国 以国 有 独资 四大 商 业银 行为 主 体的 信贷 机 构体 系造 成了 中 小企 业信 贷 融资 困难 。     

车有企业技改效果的实证分析及其对策

技术改造现已是中国固定资产投资的重要组成部分，并成为促进企业技术进步、推进产业结构优化升级和增强企业市场竞争力的战略性措施，极受政府决策层重视。我国国有企业的技术改造仍然是政府主导型。对“政府主导型”技改效果通过实证分析，却得出效果较差的结论，这不得不对技改思路进行重新审视。     

国企改革与国有资产管理体系改革

目前国企改革要研究的并不是要不要改,而是怎么改的问题.其中涉及到怎样看待资产重组、资产定价和资产流失问题.国有资产管理体系的改革着力要解决的是怎么有进有退、怎么做决策、谁来做决策的问题.对这些问题要有正确认识.要解放思想,进一步为国企改革和国有资产管理体系的改革创造条件.     

国有企业分配制度改革之反思

"确立资本、劳动、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,"是对中国社会现阶段基本分配制度的理论突破.根据这一要求、考察中国国有企业分配制度改革的现状并对其进行客观评析,有利于进一频道明确国有企业分配制度改革的具体思路.