浅议构建警察多元化激励机制

激励机制是指在组织中用于调动人们积极性的激励方法和制度,是管理学、组织行为学的重要研究领域。由于公安工作出现新的特点,人民警察在日常工作中任务重、压力大,民警的工作积极性受到了影响。因此,强化对人民警察责任意识和宗旨意识教育,建立多元化的激励机制,对提高人民警察工作积极性有很大帮助。     

论警察激励机制的完善

激励机制是在组织中用于调动人的积极性的激励方法和制度。公安队伍建设的重大改革成果是初步建立了竞争激励机制,开始触及并解决队伍管理中存在的“能进不能出、能上不能下、干与不干都一样、成绩大小无区别”等反复出现又屡禁不止的“老大难”问题。但是,将竞争激励机制看做是激励机制和队伍管理的全部,这种观念是片面的、极端的。完善警察激励机制是一个系统工程,只有发挥机制中各组成部分的整合作用,才能有所作为。     

浅议儒家思想对培养警察职业素质的现代价值

孔子所创的儒家思想在中国历史长河中曲折发展,是中国传统文化的主流。儒家主要代表人物孔子、孟子的观点诠释了儒家的仁者爱人、民贵君轻、为政以德、内圣外王、天地人和等思想,这是祖先留给我们的宝贵财富。面对当今日新月异变化的社会,拜金主义、官僚主义等不良思想滋生,人民警察的素质面临着诸多严峻考验,探讨利用儒家思想培养人民警察的职业素质,具有积极的现代价值和意义。     

体制改革后监狱警察激励机制创新研究

监狱体制改革后,传统的监狱警察激励措施与制度已不能完全适应新的形势要求。因此,监狱体制改革后如何采用科学、合理的激励制度来提高监狱警察的主动性与积极性,对于提高监狱效能,确保罪犯改造质量至关重要。为了充分发挥激励机制的作用,必须对监狱警察激励机制进行创新。要建立客观公正的绩效考核制度,完善职务体系,加大培训开发力度,创新工作激励措施。     

浅谈公安派出所的警察文化建设

加强派出所警察文化建设,是贯彻落实党的十七届六中全会精神的必然要求。当前,公安机关加强派出所警察文化建设已经迫在眉睫,要从精神文化、制度文化、行为文化、环境文化建设四个方面找准路径。     

警察体育与健康教育

21世纪警察体育如何适应社会进步和公安教育发展的需求是警察健康教育的重要课题。增强警察体质健康须与满足警察各种不同愿望和需求融为一体,加强警察健康教育须与警察体育的终极目标融为一体,警察运动锻炼要讲求科学性、实效性和针对性。只有将这三者有机地结合到一起,才能够充分体现警察身心健康教育的完整性,并着实解决警察战斗力的问题。     

论警察文化在公安队伍建设中的作用

警察文化是一个行业文化。是警察在实践中形成的具有时代特征,反映警察特色、体现行业特点的价值观念体系,是历史精神与时代思想的融合。警察文化是社会精神文明建设的重要组成部分。是以警察价值观为核心而构筑起来的一种社会文化体系,在公安队伍建设中发挥着重要的作用。     

浅析公安队伍正规化建设——以警察形象为视角

警察形象是社会公众对警察组织的概括认识与评价。良好的警察形象对维护党的领导,推动公安队伍正规化建设,促进社会稳定发展,建设和谐社会具有重要的意义。由于管理体制、思想观念、社会环境等诸多因素的共同制约,当前存在一些丑化警察良好形象的现象。为了重塑警察良好形象,推进公安队伍正规化建设,公安机关应应根据实际情况提出应对对策。     

警察形象塑造之路径

良好的人民警察形象,不仅对维护党的领导、维护政治稳定、维护社会安定具有十分重要的意义,也有利于增强人民警察的职业荣誉感,有利于增进人民群众对警务工作的理解与支持。塑造良好的警察形象,要以执法理念的转变为先导,以内强素质为根本,同时,也要不断提高公关意识和危机处理能力。     

构建警察训练学体系

警察科学是我国人民民主专政政权中的警察执法工作的知识体系，是研究警察执法实践并用于指导警察执法实践的准备与实施的科学。其任务是研究警察执法实践和战略方针，规划警察武装力量建设，以及指导实施等警察执法工作提供理论依据。警察科学有其自己的理论和学科体系，它同社会科学、军事科学、自然科学有着内在的密切联系。社会科学、自然科学和技术科学、军事科学的研究成果，往往被应用于警察执法领域。它们的发展水平以及在警察执法实践上的实际应用，对警察科学的发展有着重要的影响。警察执法活动，又推动着社会科学、自然科学、军…     

谈建立和推行公安民警岗位基本功认证制度

建立和推行公安民警岗位基本功认证制度能为当前开展苦练基本功活动取得实效提供保障,是提高公安队伍整体素质和战斗力的有效途径,有利于提高公安工作专业化水平,也符合公安机关正规化建设的要求。公安民警岗位基本功认证内容应当包括警察职业基本功和警种岗位基本功两个部分。应构建训练学校、警种指导单位、科所队和民警个人各负其责的四级分层训练组织形式,同时采取有效措施,保证认证制度的实施。     

建立和完善县级公安机关民警考核激励机制的实践与思考

新昌县公安局从推动公安队伍建设长远发展的需要出发,就建立完善县级公安民警考核激励机制进行了大胆的探索和实践,取得了良好的效果。要搞好民警考核激励机制的改革必须正确把握出发点和落脚点,制订科学的绩效考评标准、考核内容和考核方法,并把考核与激励有机地结合起来。     

论警察文化力

文化力是一种特殊的生产力,包括价值取向、职业道德、人文素质等。警察文化力深刻地影响着公安机关及广大民警的思想力、领导力、执行力、创新力、辨别力等,是推动和促进公安事业发展进步的原动力。为此,要加强学习,建设一支学习型公安队伍;要树立奉献为荣的价值观,提高民警的思想道德水平;要坚持以人为本,弘扬和培育新时期人民警察精神;要坚持与时俱进,不断创新警察文化力。     

由民警伤亡所引发的思考——浅议人民警察执法权益的保护

民警人身安全以及由此带来的伤亡已成为社会关注的问题.民警伤亡数的居高不下是由多种原因造成的.客观上我国正处于社会转型期,各种社会矛盾突出,民警的宏观工作背景与微观执法环境的不利因素容易造成伤亡;主观上由于公安机关的管理职能过宽,思想认识不到位,教育与装备落后等原因.保护民警的权益应从改善公安工作的外部环境,完善相应的法规,提高思想认识,建立民警保护的组织,加强教育培训等方面着手进行.     

生态农业相关法律构建和完善

伴随社会科学技术的不断发展,传统农业所存在的弊端和问题也逐渐暴露出来,包括模式粗放、经济效益不高、污染严重等等。在充分结合我国国情以及经济发展现状的基础上,应构建可持续发展的生态农业。由于生态农业与可持续发展、环境资源保护、新型农业发展等内容紧密联系在一起,因此具有十分重要的理论和现实意义,应从法律层面对此加以构建完善。     

香港新警培训模式对“体改”生体能训练课程体系建设的启示

香港警察学院是世界一流的警察培训基地之一,其新警的招录形式、课程内容、教学模式都是国内现阶段"招录培养体制改革"学习和借鉴的榜样。本文在介绍香港警察学院新警课程中的体能训练课程体系的基础上,对比国内"体改"生的体能课程,并在"教、学、练、战"训练思想的指导下,提出建立"体改"生体能课课程体系的对策建议,以期为推动公安民警招录培养体制改革进程提供借鉴意义。     

试论公安民警心理卫生保健

警察的心理卫生问题由来已久。在我国社会转型时期,公安民警中同样存在着心理和行为异常的种种表现。其原因首先是由于警察工作所具有的一系列职业特点所致。注重警察心理卫生保健,既要运用组织对策,更要重视“从我做起”,通过各种途径提高自身心理素质,增强对巨大工作压力的容忍度和消解能力。     

浅析监狱干警激励机制的构建

对监狱人民警察的管理属于管理学的范畴，同时又有其自身的特殊性。引进管理学中的激励理论，结合监狱工作的特点，构建监狱人民警察的激励机制，可有效提高这支队伍的整体素质，调动他们的工作积极性．充分发挥监狱的功能。     

计算机多媒体技术与警察射击教学研究

一、前言目前,我国警察院校射击课理论教学手段还比较落后,不适应培养高素质公安人才的教学需要。表现在:一是教学仅靠书本、教材、黑板和实物进行教学,方式方法落后、单调枯燥。授课中许多重点、难点内     

公安民警养成教育的实践与思考

当前,公安队伍建设中存在问题的原因是多方面的.龙泉市公安局从抓民警的日常养成教育入手,通过培养公安民警过硬的政治素质,促使民警信念养成;从基本的行为准则入手,促使民警作风养成;抓领导班子建设,促使民警风气养成;坚持抓小、抓苗头,促使民警自律养成;抓制度建设和创新,促使民警行为规范养成;落实从优待警,鼓民警士气,着力培育民警的良好素质,使公安队伍建设和业务工作得到共同发展;民警养成教育是一项系统工程,在进一步强化民警养成教育的过程中,必须做到"六个坚持".