略论事实劳动关系略论事实劳动关系

事实劳动关系具有劳动行为发生、从属关系形成、欠缺法定形式等要件,其中以签订劳动合同为主要形式。处理事实劳动关系以《劳动法》和有关文件为依据,由劳动仲裁委员会和人民法院受理有关纠给纷。     

略论事实劳动关系

事实劳动关系具有劳动行为发生、从属关系形成、欠缺法定形式等要件,其中以签订劳动合同为主要形式.处理事实劳动关系以<劳动法>和有关文件为依据,由劳动仲裁委员会和人民法院受理有关纠给纷.     

事实劳动关系刍议

中国加入WTO后，劳动力市场竞争空前激烈，劳动力的流动日益频繁，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长。特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，更使得劳动争议案件成倍的增加，已成为社会矛盾的焦点之一。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没有签订书面劳动合同为由，否认双方之间存在的劳动关系，不同意承担其义务。如何处理好这类没有签订劳动合同，但双方实际存在劳动关系的案件，保护新的劳动用工制度下劳动者的合法权益，维护和保持社会稳定，已成为摆在我们面前的一个重要课题。     

论事实劳动关系的认定及其法律保护

事实劳动关系是在我国特定劳动法律背景下出现的一个过渡性概念。对事实劳动关系在理论上和实践中进行认定,正确把握其所反映的法律关系的本质,有利于明确适用法律,依法维护劳动者的合法权益。     

七旬老太打赢长达37年事实劳动关系的退养官司

湖南省衡阳市衡山县76岁高龄的老太太刘兰英,创造出一个“奇迹”:打赢了事实劳动关系长达37年的退养官司。刘兰英老人的这起官司,对于妥善处理因事实劳动关系而引发的诸多退养纠纷,具有范例作用。     

派遣员工合同期满后的事实劳动关系如何处理

《工友》编辑部:劳务派遣员工与劳务派遣单位合同期满,一直未续签,劳务派遣员工继续在用人单位工作,形成了事实劳动关系,此事实劳动关系,是与劳务派遣单位形成事实劳动关系,还是与用工单位形成事实劳动关系。造成的劳务纠纷,如何处理?李振海李振海读者:根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止"之规定,劳务派遣员     

否认事实劳动关系只会得不偿失

90后女孩小陈下班途中遭遇车祸,单位否认她是公司员工,导致她无法申请工伤。近日,西城法院一审确认双方存在事实劳动关系。（据10月6日《京华时报》消息）     

劳动关系托管期间如何认定与新单位的关系？

《工友》编辑部：我是原国有企业职工,2007年7月企业改制后被私人全资收购。因我工龄已30年以上并达到离退休时间不足5年,原国有企业与我签订了劳动关系托管协议,将养老保险、医疗保险交到当地劳动保障部门,并每月发给200元生活费。我从2007年10月被现私营企业重新聘用,有考勤卡、工资卡,形成事实劳动关系。2008年《劳动合同法》实施后,该私营企业未与我签订书面劳动合同。请问：我与该私企是否要签书面劳动合同？     

关于新形势下劳动关系调整机制建设的探讨

在社会主义市场经济深入发展的今天，劳动关系状况发生了一些重大的变化，劳动关系调整工作既要解决好改革中出现的突出的劳动关系问题，又要着眼于完善劳动关系调整机制，保证劳动关系的和谐和相对稳定。     

关于新形势下劳动关系调整机制建设的探讨

在社会主义市场经济深入发展的今天 ,劳动关系状况发生了一些重大的变化 ,劳动关系调整工作既要解决好改革中出现的突出的劳动关系问题 ,又要着眼于完善劳动关系调整机制 ,保证劳动关系的和谐和相对稳定     

和谐劳动关系理论的有益探索——评《和谐劳动关系论——全球发展与中国实践》

和谐劳动关系既是经济社会发展的可靠动力,又是经济社会高质量发展的必然结果。关于和谐劳动关系的研究成果较多,但多是从管理学、法学和社会学等视角进行的定性研究,从经济学视角进行的规范系统的定量研究较少。《和谐劳动关系论》利用经济学的分析方法,将理论和实证相结合,在归纳和提炼国内外劳动关系发展规律的基础上,分析影响我国和谐劳动关系构建的主要因素,最终提出一系列针对性和实用性强的政策建议。其研究的创新性主要体现在:(1)提出了技术进步、经济发展和人力资本积累过程中劳动关系的“倒U型”变化规律;(2)基于经济发展新常态和依法治国的背景,评估了劳动关系三方协商机制的有效性,并对构建和谐劳动关系中的政府职责进行了强调。     

多重劳动用工关系的法理与法律规制

经济社会发展和科技进步为多重劳动用工关系的发展提供了条件。在法理上,多重劳动用工关系的法律关系结构可以区分为四类形态:标准劳动用工关系与非标准劳动用工关系并存而成的"主从结构",非标准劳动用工关系并存而成的"平行结构",标准劳动用工关系并存而成的"虚实结构",劳动用工关系与劳务用工关系并存形成的"综合结构"。与此相匹配,多重劳动用工关系的法律责任可以从"用人单位—劳动者""用人单位—用人单位"两个维度区分为"雇主责任""共同雇主责任""连带赔偿责任"。这种复杂、交叉的结构性劳动用工关系增加了司法实践中的法律适用难度。按照领域法学思维,超越"用工争议"的法学学科之困,采用类型化处理、对劳动用工关系与社会保险关系作出体系化的必要分立,协同适用法律法规、地方性法规和规范性文件,必要时作出一定的限缩、扩张、例外解释,可以有效推进多重劳动用工关系问题的法制化规制。     

论个别劳动关系向集体劳动关系的转型

目前我国劳动关系是以个别劳动关系为主。劳动者因为长期处于弱势地位,其劳动权利经常受侵犯。为了改变这种状况,出台了《劳动合同法》来保护劳动者,以实现劳资双方的和谐。然而这不过促进了个别劳动关系层面的和谐,集体劳动关系的和谐远未实现。目前劳动力市场的格局正在发生转变,劳动者逐渐重视集体维权,劳动关系也从个别劳动关系逐渐向集体劳动关系转变,集体劳动关系将成为今后劳动关系构建的重点发展方向。     

经济转型时期和谐劳动关系构建的问题与对策

当前,中国劳动关系在劳动合同、劳动标准、劳动保障和劳动争议等方面还存在着较多的问题。解决这些影响和谐劳动关系构建的问题,需要政府、企业、工会、员工和其他组织分别从不同的方面进行共同的努力。     

企业劳动关系和谐度实证研究——基于大连地区的企业调查

根据劳动者对企业劳动关系和谐程度的感受和评价,我国劳动关系还存在着一些不和谐的因素,在休息休假、工资、员工参与决策、劳动者组织等对劳动关系呈现显著性影响.休息休假是影响劳动关系和谐的基本因素,工资问题是影响劳动关系和谐的关键因素,企业决策权是影响劳动关系的激励因素,劳动者组织是影响劳动关系的结构性因素,构建和谐的企业劳动关系,需要从政府、劳动者、企业、社会各方面共同努力.     

合作分享型劳动关系构念内涵理论探析

考虑和谐劳动关系相关研究的不足,借鉴劳资合作理论、分享经济理论及人力资本产权理论,提出合作分享型劳动关系构念,并依据劳动关系四分图模型作出界定。分析认为,合作分享型劳动关系实现了劳资合作与收益分享的有机结合,符合劳资双方共同创造和分享合作收益的制度追求,是理论上最理想的和谐劳动关系类型。     

劳动关系的选择性干预与集体劳动关系的制度逻辑

随着经济社会发展、产业结构演变、劳资力量对比变化,应当加强集体劳动关系的法律调整.但目前的劳动法制存在对劳动关系的选择性干预,即对个体劳动关系规制过度,而对集体劳动关系干预不足.主要原因在于我国所处的经济发展阶段、劳动法制完善程度、集体劳动关系调整目标的多元化等.应当完善劳动法及其配套规定,使集体劳动关系有法可依;明确...     

心理契约:构建和谐劳动关系的新视角

心理契约作为协调劳动关系的有效工具,正在被视为解决组织与员工之间矛盾的基本方式受到关注。实践表明,和谐劳动关系的建构与发展,离不开心理契约的动态平衡。在管理实践中,应构建良好的心理契约,以促进和谐劳动关系的形成。     

论劳动关系的劳动经济学研究视角

随着我国劳动力市场的形成和发展,必然对我国劳动关系产生影响,劳动关系运行市场化程度增强,灵活就业增多带来劳动关系非正规化等,同时,劳动力市场变化加大了工会工作的难度。对此,研究劳动关系应运用劳动经济学研究方法加强对劳动力市场的深入分析,研究就业和收入分配对劳动关系的影响,并对工会在和谐劳动关系建设中的作用予以重视。     

无效劳动合同制度对合同法理论的突破——兼谈无效劳动合同与无效民事合同的区别

劳动法与民法、劳动关系与民事关系、劳动合同与民事合同存在着诸多方面的区别,由此决定着无效劳动合同制度对传统的合同法理论在四个方面有所突破。