企业商事信用缺失的民商法规制研究

随着社会经济的迅速发展,我国各大企业都已经获得了良好的经济效益,并且在发展过程中不断成长与进步。不过企业在发展过程中也忽略了很多问题,在近两年表现尤为突出的是商事信用缺失问题。企业信誉是其发展的灵魂,信誉的丧失会给企业未来的发展前途造成很多不利影响。本文主要探讨企业商事信用缺失的民商法规,分析商事信用对企业的影响。     

金融危机下企业经济性裁员的法律思考

在金融危机影响下,企业常常以经济性裁员来减少企业的人力成本支出,这是企业经营自主权的体现。但这种经济性裁员涉及人数多,稍有不慎就会产生严重的法律后果和社会影响。所以,在劳动合同法规范下,经济性裁员必须符合法定条件,履行法定程序。本文从法律适用的角度出发,在论述金融危机下企业经济性裁员的法律后果与影响的基础上,对我国现行经济性裁员的法律规定及存在的问题进行了具体分析,并对金融危机下完善我国企业经济性裁员制度提出了若干建议。     

伦理领导与企业社会责任:利益相关者压力和权力距离的影响效应

近年来,研究者就企业社会责任履行的前置因素和动力机制进行了大量的探索,其中伦理领导对企业社会责任的影响受到越来越多的关注和探讨。本文在现有文献研究的基础上,构建了伦理领导对企业社会责任影响的调节—中介效应模型,探讨组织伦理文化的中介作用和利益相关者压力与权力距离的调节效应。实证结果表明,组织伦理文化对伦理领导与企业社会责任具有部分中介作用,利益相关者压力和权力距离对伦理领导与组织伦理文化分别具有负向和正向的调节效应。本文的研究清晰阐述了伦理领导对企业社会责任影响的作用机制,明确了伦理和文化对企业承担社会责任的重要意义,为政府制定政策和监管企业履行社会责任提供帮助,激励企业负责任行为。     

联盟能力影响战略联盟知识转移的机理研究

企业具备联盟能力才能更好地管理战略联盟企业间既竞争又合作的竞合关系,促进联盟企业间的知识转移。通过文献回顾与理论分析,构建了包含联盟能力、企业间竞合关系和知识转移的理论模型,并借助问卷收集169家企业的数据进行实证检验。研究发现:联盟能力对企业间合作具有显著的正向影响,对企业间竞争具有显著的负向影响;企业间合作对知识转移具有显著的正向影响,企业间竞争对知识转移具有显著的负向影响;企业拥有的联盟能力通过影响企业间竞合关系(合作、竞争)对知识转移产生影响,企业间竞合关系在联盟能力与知识转移之间起部分中介作用。     

资源型企业文化的影响因素分析

资源型企业有其自身的特征,应当建设适合其自身的企业文化。本文从概述企业文化理论入手,在对资源型企业的内涵和企业文化的特征做出界定的基础上,分析了资源型企业文化的影响因素。资源型企业文化的影响因素可分为以资源型企业自身环境为主的微观环境和以自然环境和社会、文化环境为主的宏观环境两种因素。     

论财务管理目标与资本结构优化

本文通过研究财务管理目标与资本结构理论的关系,对如何优化企业资本结构问题进行了探讨,指出财务管理目标应为企业价值最大化,财务杠杆利益是衡量企业资本结构的重要指标,并在分析影响企业资本结构有关因素的基础上,对如何优化企业资本结构问题提出了建议。     

论公司法与企业文化

本文以公司法对企业文化的影响为核心,在企业文化的内容、创建、作用等方面进行了探讨,总结出公司法能够约束并保障企业文化,而企业文化能推动公司成长这一结论。     

新劳动法的公平性以及对企业发展影响分析

2008年1月1日,新劳动法开始实施,劳动者的地位有了明显的提高,相对于过去,劳动者的公平性问题在一定程度上得到了好转,然而,新劳动法的公平性对企业的发展产生了诸如人工成本加大等影响。本文通过对我国新劳动法公平性的分析,探讨了公平性与效率的关系,具体分析了新劳动法公平性对企业发展的影响。     

品牌是企业软实力的重要象征

对于一个企业来说,软实力包括企业文化、企业制度、企业执行力、企业形象、企业品牌等等一系列非物质性因素。一个企业,尤其是民营企业,其软实力的强弱,对企业的发展产生着重要的影响,对内影响公司的生产经营管理,对外影响社会对企业的认     

总经理薪酬对企业竞争性行为的影响——基于中国主要家电企业实证分析

本文基于家电企业总经理薪酬对企业竞争性行为进行了实证研究,结果发现总经理薪酬对企业竞争性行为并没有显著影响。据此,建议家电企业要完善公司治理机制,从而能使所制定的总经理薪酬能对企业的竞争性行为起到应有的影响。     

论公司法与企业交化

本文以公司法对企业文化的影响为核心,在企业文化的内容、创建、作用等方面进行了探讨,总结出公司法能够约束并保障企业文化,而企业文化能推动公司成长这一结论.     

企业发展与企业所得税法改革

税收对经济发展和人民生活有着极为重大的影响。对於企业来说，税收负担，尤其是企业所得税，是其生产经营成本的重要组成部分，是对其财产权和经营自由权的一定程度的限制和剥夺。在当前的企业所得税制下．内外资企业并行的两套所得税体系以及大量不规范的税收优惠造成了税收负担的不公平分配，影响了企业之间的公平竞争。企业所得税制的不规范性导致大量的企业避税和税收的流失，加大了税收徵管的难度。     

浅析《企业国有资产法》对国有产权转让机制的整合

《企业国有资产法》对现行国有产权转让体制产生了一系列影响:一是覆盖了对金融和非金融企业国有资产的监管;二是定义"企业改制",弱化对次级企业的直接监管;三是以完善公司治理的方式保护企业国有资产。此外,本文还对《企业国有资产法》框架下的国有产权转让问题进行了分析。     

合资企业融资担保的出路和对策

在大陆融资困难一直是台资企业尤其是中小型的台资企业面临的瓶颈，极大地影响了台资企业的发展壮大．也制约了两岸经贸关系的跨越式发展。台资企业融资难的主要原因是缺少有效的融资担保措施，笔者从对台资企业在大陆融资担保的现状入手，分析台资企业融资担保的可行模式和主要法律障碍，并提出新形势下进一步解决台资企业融资难的出路和对策。     

谈对企业员工的情商管理

随着经济全球化的发展,对员工情商的管理是企业人力资源管理的一个非常重要的内容。本文通过分析企业员工情商的特征、剖析影响企业整体绩效的员工情商因素,针对现阶段我国企业在员工情商管理方面存在的主要问题,提出了一些关于企业员工情商管理建议,为我国企业的人性化管理提供了参考意见。     

企业知识产权工作评价指标体系的构建与应用研究

在对企业知识产权工作影响因素深入分析的基础上,以高新技术企业和规模型企业作为分析对象,设计出企业知识产权工作指标体系,构建评价指标层次分析模型;通过深度调研与专家论证,对评价指标进行测度,给出评价标准,并结合企业现状提出了加强企业知识产权工作的对策建议.     

浅议新劳动合同法下的企业困境

新《劳动合同法》规定了经济补偿制度,对用人单位承担经济补偿的情形进行了详细的规定。本文以用人单位中的企业为代表,解析了《劳动合同法》的新增规定对企业生产成本的影响及经济补偿制度对企业的利与弊,并对企业应如何面对困境提出了建议。     

新借款费用准则对企业损益和应纳税所得的影响

2006年2月,我国财政部颁布了《企业会计准则第17号——借款费用》(简称新借款费用准则),新借款费用准则在原准则的基础上进行了修订。与原准则相比,对有关借款费用的确认和计量方面有较大的变动。本文在研究新旧准则变化的基础上,分析这些变化对企业损益所带来的影响;并将新借款费用准则与税法的相关规定进行对比,分析准则与税法规定的差异对企业纳税带来的影响,说明企业在进行纳税时应进行相应的纳税调整。     

新借款费用准则对企业损益和应纳税所得的影响

2006年2月，我国财政部颁布了《企业会计准则第17号——借款费用》（简称新借款费用准则），新借款费用准则在原准则的基础上进行了修订。与原准则相比，对有关借款费用的确认和计量方面有较大的变动。本文在研究新旧准则变化的基础上，分析这些变化对企业损益所带来的影响；并将新借款费用准则与税法的相关规定进行对比，分析准则与税法规定的差异对企业纳税带来的影响，说明企业在进行纳税时应进行相应的纳税调整。     

新旧会计准则资产类的综合比较分析

2006年2月15日,财政部正式发布了企业会计准则体系,规定自2007年1月1日起在上市公司范围内施行,鼓励其它企业执行。本文通过比较全部资产新旧准则的差异,综合比较了企业在日常经济业务中经常运用的资产类新会计准则的重大变化及对企业的影响。