新时期干部教育培训机构财务管理规律初探——以中国井冈山干部学院为例

本文以中国井冈山干部学院为例,通过总结其五年来对财务管理规律的初步探索,分别从确立理财目标、强化预算管理、实行民主理财、加强制度建设和更新管理理念等五个方面,提出了新时期干部教育培训机构实现科学财务管理的五条途径和对策。     

庆祝我院改建学院五周年及荣获“全国成人高等教育评估优秀学校”称号,国家教委发来的贺信:

浙江省政法管理干部学院: 在你院建校18年暨改建学院五周年之际,我们谨表示热烈的祝贺     

学院召开干部培训工作座谈会

<正>2010年1月19日.学院召开干部培训工作座谈会,中共陕西省委组织部副部长冯力军、省干教办副主任李炜出席会议并讲话。学院党委书记、常务副院长欧阳克刚主持座谈会;学院副院长张贵孝汇报了一年来干部教育培训工作情况。学院副院长安锐、樊荣,省委组织部干教处处长刘敏、副处长王红奇等参加座谈。     

走在干部教育培训事业的大路上

8月21日，中共中央政治局委员，中央书记处书记，中央组织部部长，中国浦东、井冈山、延安干部学院院长李源潮同志在五所学院领导干部“不断提高办学水平”专题研讨班上，要求五所学院要努力提升办学水平，进一步增强对于部党性教育、能力提升、作风训练的针对性、实效性，在新一轮大规模培训干部中有为有位。李源潮同志的讲话聚焦“不断提高办学水平”这个主题，讲话立意高远，阐明了干部培训事业与我们党的事业、与干部成长紧密相连的关系和从事党的干部教育工作的责任。我们要深入领会，认真贯彻落实，瞄准目标、增强自信、扎实推进，为创造名牌学院而昂首阔步走在干部教育培训事业的大路上。     

推动学制改革创新促进民族干部教育培训

中央民族干部学院是培养中高级民族干部的重要基地,培训学制以短训班为主。举办中长期培训班的学制改革有利于将干部培训与干部使用相结合,调动地方有关部门和学员两方面积极性;有利于培训内容的系统化、模块化,培育打造学院的培训特色和品牌;有利于培养学员对学院的认同、对民族工作的认同,发挥学院作为民族干部培训国家队、主渠道的引领示范作用。     

延长石油干部管理学院来院座谈交流

正7月20日,延长石油干部管理学院常务副院长周学文一行来到学院,交流办学经验。院长谢文虎会见客人。副院长周文祥、李志刚出席座谈会。会见时,周学文表示,延长石油干部管理学院今年年初组建成立,各项工作刚刚起步,学院在央企及全国石油石化行业具有很大影响力,希望能够学习借鉴办学经验,在培训教学方面开展合作。谢文虎对周学文一行来院表示欢迎,简要介     

2019年第一期领导力基础培训师资班正式开班

<正>为进一步确保集团公司领导力基础培训班在各单位顺利开展,北京石油管理干部学院于3月11日举办中国石油集团公司2019年第一期领导力基础培训师资班,来自中石油10家单位的33名教师参加了培训。北京石油管理干部学院李志刚副院长做开班讲话,向各位学员详细介绍了学院的办学理念及本次领导力基础师资培训班的重要     

关于延安和井冈山干部学院教学组织的调研报告

设计培训内容和选择培训方式是整个干部培训体系的核心环节,也是提高培训质量、增强培训效果的重要基础。文章通过对延安、井冈山干部学院的课程安排、教学组织的深入调研,分析了两所学院的教学特点,总结提出了实践性教学环节的实施要领,对交通运输行业干部教育培训创新工作具有重要的现实意义和借鉴作用。     

抓住机遇 提高质量 贴近时代 办出特色——写在《河北青年管理干部学院学报》创刊十周年暨面向国内外公开发行之际

世纪之交,《河北青年管理干部学院学报》迎来了创刊十周年暨面向国内外公开发行两大喜事。为此,我代表院党委向多年来关心、指导《学报》工作的各级领导表示衷心的感谢！向大力支持《学报》的作者、读者和同行们表示衷心的感谢！向为《学报》付出辛苦劳动的编辑部全体人员表示衷心的感谢！ 《河北青年管理干部学院学报》创刊于1989年5月。10年来,学报在院党委的领导下,坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,坚持为人民服务、为社会主义建设服务的办刊方向;     

如何开展非学历培训

<正> 非学历培训,是为适应提高国家行政机关干部文化素质的迫切需要而开展的一种新型培训制度,如何开展非学历培训,现结合我们学院几年来的办学情况,谈些体会。我们行政学院,是一所新办的培养行政干部的成人高校,已肩负了学历培训的任务,再办非学历培训,困难必然较多。通过调查研究,我们认为,我们学院开展非学历培训要克服三方面的矛盾:一是社会的需要、委托单位的要求与我们学院专业门类少、许多门类的专业教师不足甚至没     

浅谈英语听说训练课——中石油集团公司国际化人才英语培训

为了提高国际化石油人才的英语听说能力,中石油高级培训中心-北京石油管理干部学院国际化经营教研室多年来承担了中石油国际化人才英语培训项目。在长期的培训实践中创新、研究、总结了培训规律,形成了自己的英语培训模式。     

营造洼地效应 促进认知迭代

正2019年底,清华大学继续教育学院邀请我在该院的人才开发年度论坛上做演讲嘉宾。意识到这有可能是我人生中难得一遇的站上清华讲台的机会,这次我没有谢绝,并进行了全身心准备。围绕北京石油管理干部学院推进学习变革的实践,在清华做了如题的论坛分享。在今年学院举办的春季论坛上,我又再次做了分享。两次分享普遍反响都还不错,相当于对学院四年多来推进教学改革的具体成果做了系统回顾,也是对未来的启发。2015年到学院任职前,本人的主要经历在钻探企业,对培训业务是外行。五年来对我工作思路     

埃塞俄比亚驻华大使到辽宁行政学院座谈

埃塞俄比亚驻华大使巴莱马先生于 ２０００年 ７月２２日下午，在辽宁省外办领导的陪同下到辽宁行政学院就辽宁省农业干部培训情况与学院领导进行了座谈。辽宁行政学院副院长李汪洋、鄂玉江，党委副书记褚武军同志及负责农业干部培训的有关部门领导参加了座谈会。会上李汪洋副院长对大使先生的来访表示了热烈的欢迎，并就我省农业干部培训基地的建设情况做了介绍。鄂玉江副院长就农业干部和农村科技人员的培训政策、培训形式、培训方法等进行了详细说明。巴莱马大使在听取我省农业干部和农村科技人员的培训情况介绍后，又就他所关心的农村村…     

新加坡公共服务学院的办学情况及启示

新加坡公共服务学院的培训模式以问题导向、需求导向、能力导向、市场导向为特色。这种培训模式能针对不同对象的特点,进行分级分类培训,培训方法灵活多样,注重实效,实行的是开放竞争的师资聘用机制。针对目前的干部教育趋势,中国井冈山干部学院要提高其在干部教育培训大格局中的核心竞争力,就要在师资选聘、教学管理等方面借鉴新加坡公共服务学院的经验。     

在交流碰撞中迸出思想火花

2012年9月12日,集团公司第18期中青年干部培训班在学院开班,来自集团公司52家企事业单位的55名学员将在学院接受为期三个月的培训。为提升学习效率与效果,学院积极创新中青年干部培训教学模式,在培训教学计划中设置以问题解决为     

加强领导 强化服务 健全制度 提升质量——对会计人员继续教育的回顾与思考

<正>自1999年7月北京石油管理干部学院成为第一批承办中央国家机关中初级会计人员继续教育定点培训单位以来,学院共举办培训班140期,培训15000多人次。该项目多次被国务院机关事务管理局评为中央国家机关会计人员继续教育先进单位。一、会计人员继续教育培训班的回顾北京石油管理干部学院承办中央国家机关中初级会计人员继续教育培训始于1999年,当时由中国石油集团公司(以下简称集团公司)财务资产部牵头,北     

新疆石油管理局钻井公司企业文化建设培训班圆满结业

新疆石油管理局钻井公司于2002年10月31日-2003年元月26日在北京石油管理干部学院先后举行了三期企业文化建设培训班,共培训学员188名。此次培训以企业文化为主线。石油管理干部学院为培训安排了丰富多彩的内容,包括:学习企业文化建设有关知识、现代企业管理基本理论、企业战略与企业文化、入     

推进干部培训创新 强化跨越式发展人才支撑

厦门特区干部教育培训面临新形势、新要求,一是我国经济社会发展进入关键转折期;二是经济特区正面临新的转折期;三是厦门正肩负新一轮跨越式发展新使命。结合特区新使命和推进新一轮跨越式发展的实际,要注重提高干部七个方面的本领:一是提高贯彻科学发展观的本领;二是提高把握全局的本领;三是提高科学决策的本领;四是提高识人用人的本领;五是提高做群众工作的本领;六是提高务实创新的本领;七是提高团结协调的本领。为使我市干部培训适应跨越式发展对领导干部的要求,当务之急是着力创新干部培训工作,切实提高培训质量。要着重推进培训理念、培训内容、培训方法、培训机制的创新。     

以人为本 坚持创新 为集团公司管理干部队伍建设提供有力支持——在北京石油管理干部学院建院20周年庆祝大会上的讲话

今天是北京石油管理干部学院建院20周年的大喜 日子,我代表集团公司党组向学院表示热烈的祝贺! 向全院教职员工和离退休职工表示诚挚的慰问! 20年来,在集团公司的正确领导和大力支持下,学 院历届领导班子带领全院职工认真贯彻落实邓小平理 论和"三个代表"重要思想,不断适应集团公司发展变 化的新形势,紧紧围绕集团公司的中心工作,坚持以发 展为第一要务,坚持正确的办学方向,以培训质量为生 命,以优质服务为根本,各项工作都取得了令人瞩目的 成绩。今天,学院已建设成为教学设施配套、绿树成荫、 特色鲜明的中高级管理人才培训基地,为集团公司管     

全面把握干部教育培训新要求 不断推动社院工作新发展

<正>中共中央、湖南省委先后颁发了《2013年2017年全国干部教育培训规划》和《2013年2017年湖南省干部教育培训规划》,对干部教育培训作出了总体规划和部署,是干部教育培训工作的指导性文件。我们必须立足学院实际,深刻领会《规划》精神,贯彻落实《规划》要求,进一步提升我院教育培训工作水平。一、做到"四个坚持"(一)坚持全面落实。《2013—2017年湖南省干部教育培训规划》具有很强的针对性、指导性和可操作性,必须在深刻领会全面落实上下功夫。我们一要