多搞“提前量”少放“马后炮

在做思想政治工作中,有这么一种现象;一个单位,一个同志出了问题,领导人便“走马灯”式地调查、谈话、做工作,犹如“轮番轰炸”。一霎时,显得重视非常。一旦问题解决,便逍声匿迹了。再发生了问题,如上再来一通。这种“马后炮”式的做思想政治工作,虽然也取得一些效果,但终非上策。部队在军事训练中,有一种提法叫“提前量”。就是说在攻击行进目标时,提前量出它前进的一点,施行攻击。这个“提前量”借鉴到做人的思想政治工作中来,就是要预测人的思想动机,掌握人的思想脉博,驾驭工作主动权,把工作做在前面,变“消防”型为“防疫”型。唯其如此,把问题解决在萌芽状态,才少受损失,少走弯路,收到好效果。人们常说,人心莫测。其实并非如此。     

“说得好”与“做得好”

做思想政治工作总离不开“说”,不说无以明理,理不明无以指导和规范人们的行动。做思想政治工作不仅要“说”,更要“做”,在一定情况下,“做”比“说”更重要。 近来,人们都在学习领导干部的楷模——孔繁森同志。我在学习孔繁森同志事迹中感受最深的一点,就是“说得好”不如“做得好”。如果自己说的道理自己并不打算去做,那还不如不说,免得人家说你口是心非,愚弄群众,破坏思想政治工作的信誉。 孔繁森同志是说得到、做得到的,而且是说得好、做得好的。你看,他说要支援西藏建设,就真的     

厂长不能“歇肩”

自从党中央提出“党委要加强对思想政治工作的领导”后,一些厂长顿觉轻松,认为党委接过了思想政治工作这副担子,厂长可以“歇歇肩”了,甚或可以“甩手”不管了。显然,这是一种误解。其实,产生这种误解亦非偶然。记得当初提倡行政干部做思想政治工作时,有人就抱怨:“厂长抓生产经营已经自顾不暇,哪还有功夫做思想工作?”“让厂长两副担子一肩挑,纵有三头六臂也枉然。”有的同志甚至认为行政干部做思想政治工作是“狗拿耗子——多管闲事”。由此再看看当前一些厂长同志要     

“作过”还要“作通”

作思想政治工作,最后的效果应该是作“通”而不止于“作过”。有些同志做思想政治工作往往满足于“作过”,而忽略“作通”。其实,“作过”与“作通”还有相当一段距离。“作过”并不表示已“作通”,只有“作通”了,才能解决实际问题。一个“作通”,要用无数个“作过”才能换得。常听到一些政工干部叹息说:“某某的工作我们已作过     

“不好做”与“不可信”

最近到企业搞调查,听到一些领导和从事思想政治工作的同志说:“现在的工人不象从前了,思想政治工作不好做。”同时也听到一些工人说:“现在有的干部不可信。”一个说“不好做”,一个说“不可信”,孰是孰非,看来颇值得议论一番。应该承认,目前的思想政治工作确有难度,要做好并非轻而易举。特别是随着改革的深化,开放的扩大,工人们眼界更开阔了,思想更活跃了,思想政治工作者不可能象从前那样,换着权力的余威,三两句话就把他们“打发走了”。现在要想思想政治工作做得让人信服,非得下一番功夫不可。我以为,目前思想政治工作难做的原因,恐怕     

驻外员工“三导”工作实践研究

<正>习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”中国兵器工业集团有限公司（以下简称“兵器工业”）经过多年实践，把积极推进驻外员工思想引导、心理开导、情感疏导工作，作为共建“一带一路”的重要保障、应对国际化经营风险挑战的内生动力，为新形势下加强和改进思想政治工作提供了有益借鉴。     

把重点放在“怎样去做”上

思想政治工作作为一门科学，在进行理论建设的同时，必须注重其实用的功能。理论只有同实践紧密结合才有生命力。但在现实中，人们往往忽视了思想政治工作是一门应用科学，忽视了理论应该重点放在回答“怎样去做”和突出其实用功能上，这直接导致了社会上不少人认为思想政治工作是虚指标、软任务，不解决实际问题，存在轻视思想政治工作的现象。这样，思想政治工作就越来越难做。要改变目前的状况，从根本上讲还是要树立一种新的价值观念，即效益观念。做工作要重视效率、注意质量、讲求实效。同时，我们也要注意改变传统的思想政治工作方法…     

基层思想政治工作要做到“三到位”

在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,思想政治工作的环境、任务、内容与对象都发生了很大变化,工作难度大大增加了。尤其是基层宣传思想工作,有人用“忙、累、虚、空”来概括,结论是“不好做,做不好”。如何解决这一问题?笔者经过多年实践探索,逐步形成了“三到位”的工作思路。     

思想政治工作要掌握“四度”

一是掌握好力度。做思想工作要根据对象的思想基础、反应能力和承受能力来把握不同的度。对承受能力较弱的人进行批评,要因势利导。这类人大多自尊心强,容易背上思想包袱,批评教育需要耐心细致,防止产生其他问题;对思想基础较好的人,要轻洒“毛毛雨”,“响鼓不用重敲”,偶尔出现的小失误、小问题,只要及时提醒,点到为止;对执迷不悟、自以为是的人,要重打“响天雷”。思想基础较差的人,容易闹情绪,有的甚至违规违纪,做他们的思想工作,除靠“婆婆嘴”、“豆腐心”外,还要节节进击,抓住其弱点和问题,闯“禁区”、破“雷区”、扫“盲区”,否则会导致“会哭的孩子有奶吃”,败坏单位的风气。二是把握好程度。通常情况下,思想工作的对象是自己的     

也说“虚功实做”

“虚功实做”是思想政治工作的一个老话题,经过多年的实践和探索,我对这个问题有了进一步的理解和认识,愿意在此谈点粗浅看法,希望得到同仁指正。 一味强调“虚功实做”是部分政工人员对从事的职业缺乏自信的表现。我们把思想政治工作比作“虚功”,是就思想政治工作这门科学的特殊作用和它本身的特殊规律而言的。从其目的讲,它主要是解决人的思想问题;就所运用的手段讲,主要是通过用脑、用口或者用笔把道理讲清楚,以达到以     

“两头”与“中间”

人们常说:“抓两头,带中间”。做职工思想政治工作,注重发挥先进模范的示范作用,注重做好后进人员的转化工作,化消极因素为积极因素,从点上突破,推动一般。这对于提高思想政治工作的效果具有重要意义。但是,所谓“抓两头”,首先有一个着眼点的问题,这就是要着眼于带动中间。抓而不带,或者带而不动,就失去了“抓两头”的重要意义。苏州振亚丝织厂曾以“怎样按人的思想规律做好思想政治工作”为题,进行了一次讨论。有的同志提出,对“抓两头、带中间”这个传统做法要进行改革,要赋予新的内容,认为“抓两头、带中间”要与“抓中间、促两头”结合起来,在调动和发挥广大职工群众的积极性、创造性上下功夫。细细琢磨、不无道理。     

说说我们的“兴趣小组”

我们小组在加强班组思想政治工作的过程中,通过“兴趣小组”的活动,坚持运用“五、二、四”规律,解决组内出现的一些思想问题,进一步调动了全组同志的生产积极性。思想政治工作“兴趣小组”是在小组领导下,针对组内出现的思想问题,由思想一致、兴趣相投的同志自愿组成的临时组织。问题解决后,“兴趣小组”即行解散。“兴趣小组”的工作原则是:调查研究、实事求     

用思想政治工作“经营人心”

蒙牛的思想政治工作做什么?我们的提法是“经营人心”。为什么要“经营人心”?为了构建和谐企业,促进企业的健康发展。我们蒙牛的党群部门干部都身兼二任,既做思想政治工作者,又做培训师。思想政治工作中存在施动者与受动者两种角色,施动者要做受动者的“助产士”,把外力转化为内力,把外需转化为内需。我们常说,思想政治工作的效果不应该是硬按在一个人头上的帽子,而是从一个人头上催生出来的头发,帽子风一吹就掉,头发是剪而复生的。我们强调思想政治工作要“四做”:用脚做(突出调研),用手做(注重示范),用心做(善于沟通),用势做(借助载体)。…     

落实到“前沿阵地”

班组是企业的细胞,是职工日常进行生产劳动的场所,是企业思想政治工作的“前沿阵地”。班组思想政治工作做得好,企业思想政治工作就落到了实处。一个班组多则几十人,少则几个人,一年365天,至少有300个工作日,大家在一起劳动和学习。这就构成班组思想政治工作的独特优势。一是及时。许多问题,可以及时发现及时疏导,解决在萌芽状态。二是自然。做思想政治工作不拘形式,可以在布置任务、组织学习时做,也可以在上下班同行途中做,还可在业余时间无拘无束     

盘活企业“政治资产”

哈尔滨医药集团有限公司是全国医药行业较早进行公司制改造的特大型骨干企业，也是国家１２０户建立现代企业制度的大型企业集团试点企业之一。近年来，集团党委积极发挥思想政治工作优势，把“盘活政治资产、开发精神生产力”作为企业思想政治工作的基本任务，努力探索在建立现代企业制度过程中思想政治工作的新途径，重点解决公司制企业中思想政治工作“谁来做、做什么、怎么做”的问题，为企业改革和发展提供了强有力的思想支撑和政治保证。 抓住思想政治工作体系建设这个根本点，形成“三心合一”的领导体制。针对集团改制后部分企业忽…     

全面贯彻落实“三个代表”的要求

加强和改进党的思想政治工作,必须全面地贯彻落实“三个代表”的要求,这是党团结和带领人民建设有中国特色社会主义的长期战略方针。贯彻“三个代表”,就必须加强和改进思想政治工作;加强和改进思想政治工作,必须贯彻“三个代表”的要求。　　第一,思想政治工作贯彻“三个代表”的要求,必须着力于提高全体员工特别是领导干部的素质。思想政治工作的效果首先应当体现在提高人的素质上。这是思想政治工作最主要的工作,是不可取代的。这也是中国要振兴,民族要振兴,在世界民族之林中要有中国人的地位必须解决的问题。世界的竞争归根…     

试谈企业思想工作同经济工作的“结合点”

党的十一届三中全会以来,我们的思想工作在围绕党的经济建设这一中心,结合生产、经济工作一道去做,积累了一些经验。但是,思想工作如何更紧密地结合经济工作一道去做还没有从根本上得到解决,还存在着“两层皮”的问题。为什么会产生“两层皮”呢?从思想工作的角度来分析,一个重要原因,就是没有把握好思想工作同经济工作相结合的“结合     

端正党风方面要“硬”起来

通过对1989年春夏之交政治风波的反思,全党同志对思想政治工作已经重视起来,一年多来,为解决“一手硬、一手软”的问题做了大量工作。可以说,基本改变了指导思想不端正这样一个局面。但应该指出的是,在具体抓的手段和效果上,“软”的现象仍是一个普遍存在的问题。现在有不少人仍然对思想教育持反感态度,认为都是些假的、哄人的“片儿汤”;有些群众说:实     

企业思想政治工作从“边缘”进入“中心”的几点思考

企业思想政治工作与经济工作的“边缘—中心”格局 ,即“两张皮”问题 ,是企业思想政治工作难以改进和提高的关键所在。扭转这种局面 ,其出路在于企业思想政治工作进入企业经济工作这个中心。而做到这一点 ,就需要进行观念转变 ,以解决“想不想进入”、“让不让进入”这两个问题 ;也需要在机构调整、制度完善、思想政治工作内容及方法的变革、思想政治工作者素质的提高等方面下功夫 ,以解决“能不能进入”的问题。     

论宣传思想文化工作的“问题意识”

“问题是时代的声音”，宣传思想文化工作要树立“问题意识”。发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，推动问题的解决，有利于我们更好地“把党和政府的声音传递好”，“把当代社会的主流展示好”，“把人民群众的心声反映好”，推动宣传思想文化工作再上新台阶。