谈基层领导班子的团结

团结是领导班子的谋事之本,要搞好领导班子内部的团结,领导者必须不断改造世界观,提高素质,妥善处理好各种矛盾,讲民主,宽容待人待事,关心爱护同志,经常沟通,增进感情.     

重视领导班子的经验结构

目前,地方领导班子换届正在健康平稳有序推进。搞好换届,选好干部配强班子,要特别重视领导班子的经验结构。     

浅谈优化领导班子结构

加强党的执政能力建设,领导班子建设是关键。提高领导班子的领导水平和工作能力,优化结构是基础。     

论领导班子结构的优化

党的十六届四中全会提出,要在精简领导班子职数、减少副书记数量、扩大交叉任职等方面有新突破.这是优化班子群体结构,提升班子执政能力,进一步加强领导班子建设的有力举措.今明两年,省、市、县、乡(镇)集中换届,如何抓住这个有利时机,优化各级班子结构,努力实现"1 1＞2"的整体效能,是当前各级党委和组织部门亟需研究解决的问题.     

关于党政领导班子结构的实证研究

党政领导班子结构的优化是提高领导有效性的重要现实基础。然而关于领导班子结构的划分方法、维度、权重、指标等一直缺乏实证研究基础。文章在梳理文献和现有研究成果的基础上,开发设计领导班子结构调查问卷,通过实证研究、因子分析,对研究假设进行修正,最终确定了我国党政领导班子的五维度结构,包括领导班子能力和价值观结构、性别结构、工作经历结构、知识结构和年龄结构,并确定了相应的权重。     

地方党政领导班子结构优化之论

优化党政领导班子结构,提升班子整体功能,是党政领导班子建设的核心。不同时期对领导班子结构的要求不尽相同,当前党政领导班子建设应遵循《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》,科学选配班子成员,优化班子结构,加强班子建设。为正确领会《规划纲要》精神,避免执行中出现偏差,本文结合时代背景特征,运用系统管理原理相关理论,从党政领导班子的性格气质、素质能力与经验结构,年龄结构,知识、智能、经历结构,性别、民族、党派结构等四个维度科学解读其内涵。     

论加入WTO与领导班子结构的优化

加入WTO对我国各级领导班子的结构建设提出了新的更高的要求。形成合理、科学、优化的领导班子结构,是我国领导班子建设的根本目标和方向,也是我国加入WTO后,迎接新挑战、赢得新发展的关键。为此,笔者从系统论的角度,认为搞好领导班子结构建设的根本途径是积极运用系统理论,促进领导班子结构优化,最大限度发挥领导班子的整体效能。     

加强内部监督是领导班子建设的重要保证

加强各级领导班子建设是坚决贯彻党的基本理论和基本路线的需要,是实践全心全意为人民服务宗旨的需要,是培养具有领导现代化建设能力、团结坚强的领导集体的需要。怎样建设好领导班子?笔者以为,一个重要的方面就是加强领导班子的内部监督,使各级领导干部成为严格遵守民主集中制各项制度的模范,成为实践全心全意为人民服务宗旨的模范。     

重视领导班子的经验结构

正目前,地方领导班子换届正在健康平稳有序推进。搞好换届,选好干部配强班子,要特别重视领导班子的经验结构。重视优化领导班子的经验结构,是实践第一观点在干部工作中的具体运用,是提高领导班子执政能力的现实需求。一般来     

试论领导班子的和谐

构建和谐社会必须有和谐的领导班子，要构建和谐领导班子就必须克服影响领导班子和谐的因素，努力提高领导班子的思想理论素养，打牢和谐的理论基础，增强班子成员的“五种能力”：主要领导率先垂范，倡导“四种风气，增强班子的亲和力；领导班子成员要开诫布公，增加透明度，形成彼此相容的氛围；要优化领导班子群体结构，实现成员问优势互补，协调部门之间的关系，实现领导班子间的和谐：把领导班子和谐纳入民主监督机制，以监督保和谐。     

如何优化领导班子群体结构

领导班子群体结构的优劣直接关系到领导班子整体效能的高低。领导班子群体结构内各个成员的最佳组合,是优化班子群体构成的关键。在一个优化的领导班子群体结构中,人员精干、分工合理,才能结构互补、性格协调,其整体效能就好、工作效率就高;相反,领导班子群体结构不合理,领导成员之间矛盾冲突多、摩擦内耗大,就会影响其整体功能的正常发挥,工作效率就低,甚至无法完成领导任务,以至把工作或事业引向失败。要使一个领导班子的群体结构做到配备合理、整体优化,必须正确处理好以下几个关系。     

深化干部制度改革 优化领导班子结构

近年来，乐都县委全面加强各级领导班子建设，使各级领导班子结构明显改变，整体功能得到了进一步发挥，拒腐防变能力不断增强，领导水平和执政水平有了新的提高，全心全意为人民服务的宗旨意识不断增强，进一步密切了党群、干群关系。但与党的十六大提出的全面建设小康社会奋斗目标的新要求，还存在一定差距。     

领导班子团结和谐的三要素

团结和谐是领导班子建设的生命线，是单位凝聚力、战斗力、创造力的重要源泉，是构建和谐社会的关键所在。各级必须以班子团结和谐推进各项建设又好又快发展。     

建设高素质的领导班子

党的十六大前后换届产生的各级领导班子,受命于新世纪之初,肩负着团结带领广大人民群众全面建设小康社会的重大使命,只有切实加强思想政治建设,保持敬业和创新的精神,发扬勤奋和务实的作风,树立公正和廉明的形象,才能不辜负党和人民的期望。一、坚持政治上的清醒与坚定,善于谋全局议大事。政治坚定是对党员领导干部的基本要求,善谋全局是领导干部成熟的重要标志。面对新的形势新的使命,我们必须始终保持政治上的清醒和坚定,善于站在全局的高度谋划事业。要坚定正确的政治方向、政治立场,提高政治鉴别力、政治敏锐性,善于从政治上认识判断形…     

发挥领导班子的整体效能

加强领导班子建设、提高领导干部素质,是适应社会主义现代化建设和党的共产主义事业发展的需要。从古到今,领导活动的归宿,最终是要通过领导班子整体效能体现出来。领导班子的效能发挥的如何,决定着一个单位、一个部门乃至整个国家的兴衰,是加速建设中国特色社会主义事业的关键因素之一。     

试论毛泽东的领袖气质

本文以现代心理学关于气质方面的基本理论和当代领导科学为研究基础,对毛泽东的气质特征进行分析,从中解析毛泽东博大丰富、多姿多彩、魅力起凡的领袖气质。     

邓小平的领导班子建设理论初探

邓小平同志历来非常重视领导班子的作用与建设。他强调“必须建立一个坚强的领导班子”,要求领导班子成员的个体素质要符合“四化”原则,整体素质要结构合理,有核心,领导班子要具有改革开放的形象、安定团结的形象、务实能干的形象。     

县级领导班子分工问题调查

县级领导班子分工有党内分工与党外分工、初次分工与日常分工、专任分工与兼任分工之别。目前在县级领导班子中存在的主要问题是,县(市、区)委书记兼任人大主任利弊参半,党委与政府班子分工交叉太多、出现重叠,副职过多,分工的利益化倾向比较明显,分工的稳定性受到多方面的干扰。分工的进一步规范,需要明确党委书记在分工上的基本思路,在县(市、区)一级党委与政府班子成员应尽量交叉任职,应减少职数、明确岗位、以岗定人,一把手要在日常分工中发挥主导作用。     

加强乡镇领导班子思想作风建设

加强乡镇领导班子的思想作风建设 ,是领导班子建设乃至执政党建设的一个永恒课题。本文阐述了在乡镇领导班子思想作风建设中存在的问题及原因 ,并有针对性地提出了创建学习型领导班子等五项具体措施