年后,你会不会跳槽

每年冬春交界之际有两个特别的现象,一是候鸟迁徙,一是职场人大规模跳槽。《2013中国薪酬福利管理白皮书》的调查显示,2013年上半年,全国主要地区几乎所有的行业都存在高离职率的情况,全年全行业离职率超过17%。从数据中可以看到,员工主动离职率远高于被动离职率和试用期员工离职率。员工离职的原因所占比率从高到低依次是:1.薪酬缺乏外部竞争力;2.个人发展前景;3.薪酬内部不公平;4.缺乏足够的认可;5.公司发展前景;6.工作与生活的平衡。其实,职员跳槽和候鸟迁徙一样都是非常自然的现象,但人和鸟的不同在于,鸟对于季节更替后的去留没有疑义,而人却要为此三思而后行。同样是跳槽,有人越跳越好,有人则越跳越糟,差异实在是很大。     

谈客户资料的版权保护

一、问题的提出 成立了5年的某甲广告公司,前4年建立了比较稳定的客户资源,合作各方相互信任,关系融洽,因而公司效益较好。第4年,该公司有两名员工跳槽到乙广告公司任职,尽管甲公司在解聘协议中与这两名员工订有保密条款,但他们还是将该公司1/3的客户资料复印件带到新任职的乙广告公司。乙公司以略低于甲公司的价格向这些客户发出要约,结果其中一部分客户中止了与甲公司的业务往来,而与乙公司建立了新的业务关系。由于客户的丧失,第5年甲公司的业务收入明显下降。①这是一个很常见的案例,经常有公司因员工离职带走客户资料而致使公司利益受损     

法律咨询

员工自动离职怎么办?编辑同志:我是一家公司的人事主管,我单位在用工中,经常出现一些员工不辞而别、自动离职的情况。发生这种情况的原因主要有两种:一种原因是一些员工认为自己没有与公司签订竞     

员工跳槽与商业秘密的保护

目前出现了一些员工跳槽带走企业商业密的纠纷，这不仅对企业的经济效益，企业产品及劳动价值造成了有形、无形的损失，而且还由于削弱了企业对教育的投资的动机而间接影响了社会效益的提高。如何保证劳动力的合理流动与保护好企业商业秘密是当今急需解决的问题。尤其在当今的高新技术企业中，技术性与秘密性非常强，员工在公司工作一段时间后，很快就掌握了公司的几乎所有商业秘密。由于我国现行法律对商业秘密的保护不够健全，没有一些明确的具体的规定，鉴于此，对员工跳槽现象与怎样保护企业商业秘密的研究与探讨是非常有必要的。我国现…     

年后,你会不会跳槽

每年冬春交界之际有两个特别的现象,一是候鸟迁徙,一是职场人大规模跳槽.《2013中国薪酬福利管理白皮书》的调查显示,2013年上半年,全国主要地区几乎所有的行业都存在高离职率的情况,全年全行业离职率超过17％.从数据中可以看到,员工主动离职率远高于被动离职率和试用期员工离职率.员工离职的原因所占比率从高到低依次是：1.薪酬缺乏外部竞争力;2个人发展前景;3.薪酬内部不公平;4.缺乏足够的认可;5.公司发展前景;6.工作与生活的平衡.     

用人法则（四）——试用期是否必须签订劳动合同

某公司因工作性质的原因，人员更迭频繁。为保障公司业务的顺利进行，不断有新人被招聘进入公司，同时又不断有员工离开公司。在离职员工中，很大一部分为新招聘员工。他们当中一部分人经过一段时间的试用，公司发现其不符合录用条件而解除劳动关系；一部分人因感觉不能适应公司的工作强度和工作性质或不满意公司提供的工作条件而提出辞职。     

客户名单侵权纠纷的疑难问题探析

侵犯客户名单的商业秘密案件多发生在企业员工离职、跳槽过程中。客户名单纠纷案件的审理存在诸多利益冲突和疑难点,停止侵权责任的承担方式也有执行上的困难。现有研究对此涉猎不深。应注意区分职工一般知识、经验与商业秘密,不正当手段与客户自愿的不同,既保护企业商业秘密合法权益,又保障劳动者择业基本权利。     

由一起不正当竞争侵权案引发的若干思考

案例简述：某市一家高科技企业（以下简称A公司），在行业内长期处于技术领先地位，技术先进性为公司带来了巨大经济效益和相当的社会知名度．为此针对企业的经营信息、技术秘密．A公司采取了大量保密措施．包括与员工签订保密协议。该企业与所有员工（含试用期员工）．都签订保密与竞业禁止协议．协议中明确约定．作为A公司的员工担负保守公司商业秘密的义务．并约定员工从公司离职后三年内不得从事与A公司相同领域的工作。2004年七月．原A公司销售骨干M．生产骨干N．技术骨干P相继离职，离职不久三人共同组建B公司，B公司与A公司经营范围基本相同．利用原A公司供货渠道采办生产所需半成品．原材料．生产．销售与A公司技术相近甚至完全相同的产品．争夺A公司的下游客户．全方位与A公司展开竞争。在短短几个月内．B公司挤占A公司部分市场份额．造成A公司经济效益全面下滑。A公司与B公司多次交涉未果，无奈只得将B公司及M、N、P诉至某市中级人民法院．请求法院判定被告停止不正当竞争和侵害商业秘密的侵权行为．并赔偿损失。     

中国工程师与“美国通用”斗法——“高级白领”跳槽带走的是否“商业秘密”

国家工商总局反不正当竞争处处长孔祥俊对此案所涉及到的“跳槽与竞业禁止”问题作了评述：由于职工常常对企业的经营和技术情况了如指掌，职工在“跳槽”后也往往选择与其以前形成的业务特长相同或者近似的业务。由于自身的“便利”和业务的需要，往往会“情不自禁”地使用原企业的商业秘密，“跳槽”纠纷也多由此而引起。为防止出现这种局面，企业可以采取与职工订立竞业禁止协议的方法，保护企业的竞争利益和商业秘密，约定职工在离职后若干年内不得从事与企业有竞争关系的业务。 打这一场官司，美国通用信号公司 (下称“通用公司” )花…     

浅论在转让和破产时人才价值的体现

在公司与掌握有一定技术的员工的劳动合同发生变动时,也就是在出现营业移转、员工跳槽或者公司破产时,这些可谓人才的员工,其价值面临着是否能够得到体现的问题。我国劳动合同法对于部分情况有一定的解决措施,但是对比法国德国的法律规定仍有不同。同时类比足球运动员转会时的行业规定,将人才的价值在公司企业人才的流动转让过程中得以体现,进而保护公司和员工的应有利益,乃至于保障债权人的合法利益。     

律师信箱

案例一：您好!我到一家物业公司上班，公司给量身定做了工服，但是还没发。现在我工作了2个月想离职，公司要求必须交工服费用。单位员工手册中规定，工作满3年离职才可以不收工服费用，可是我定做工服的时候不清楚这个规定。现在怎么办？     

员工流动中的商业秘密保护

员工离职时，其所接触的商业秘密可能被随之带出公司，从而对公司的经营造成损失，因此对于公司来说，如何防止因。工流动而造成商业秘密流失是十分重要的问题。由于公司在商业秘密侵权之诉中需承担较重的举证责任，因此就商业秘密保护而言，防范重于追偿，采取相关法律措施应当未雨绸缪。主要讨论几种常用的防止商业秘密随员工流动而流失的法律措施。     

5起典型的中国境内企业裁员事件

(1)百度“闪电裁员”惹官司2006年7月10日,百度ES部门的员工如往常一样紧张忙碌地在公司开展业务,突然接到会议通知。人力资源总监宣布,公司已经决定撤销ES部门。需要离职的同事会后分别办理离职手续。给4个小时的时间来办理交接手续,将笔记本、门卡等物品交还公司,并离开公司,6点之前公司将关闭相关ERP账户和邮件系统。     

各国公司高管离任补偿规定

<正>对于企业而言，不同的职位对公司发挥的作用以及在公司内的地位各不相同，因此离任补偿也应不同。尤其是公司高管作为公司重要的人才资源，掌握公司运营的核心秘密。相比于普通员工，高层管理人员往往不会轻易离职，但高层管理人员一旦离职，公司该如何对他们进行补偿呢？各国又有哪些法律规定？     

一波三折的工伤赔偿

腿断足球赛场 高大挺拔的何强，从小学习成绩名列前茅，寒窗苦读考到北京读大学，顺利毕业之后在一家公司上班。工作一段时间后，因为待遇问题，何强有了跳槽的打算。面对好几家公司的橄榄枝，一家从事野外地质勘察公司的招聘广告吸引了何强的注意。抱着年轻人就要闯一闯的信念，2011年春天，何强从原单位跳槽与这家公司签订了劳动合同。     

北京市丰台区法院反映部分求职者为获得北京户口非理性签约导致纠纷屡屡发生

丰台区法院反映，一些非京籍大学生在京选择就业单位时，对北京户口的考虑优先于薪酬、专业、发展前景等，为获得北京户口而与自己并不满意的用人单位签约，一旦成功落户北京，便在短时间内迅速跳槽，甚至在与用人单位协商未果的情况下强行离职，进而引发劳动争议。     

法律契约与心理契约并存,留住企业核心员工

核心员工在企业中的重要性不言自明,由于核心员工优秀的技能素质以及掌握企业的商业秘密,以至于很可能成为猎头公司及其他公司的"猎物"引发跳槽。本文通过对《劳动合同法》的解读以及对企业人力资源管理的解读,试图构建企业与员工之间的"法律契约和"心理契约",以达到留人留心的效果。     

论英国法下员工的保密责任

雇主和员工的关系是保密和诚信义务的体现。这就要求员工在为雇主工作的时候必须履行其保密和诚信义务。根据法律的规定和法院的判例,任何员工不能使用在雇佣过程中得到的信息损害其雇主的利益,即使是在他/她离职或者辞职以后,虽然对于雇主而言完全的禁止其员工在离职之后与其在相同领域竞争是一个很困难的问题,但是根据法律规定,雇主有权在一定的范围内保护他们的合法商业权益。本文将主要从以下几个方面探讨雇主的这种权利的保护。一、员工的默示保密义务员工的默示保密义务虽然没有明确的禁止员工在离职之后同原雇主的竞争,但是在1895年…     

调查称三成人因年终奖跳槽年底跳槽年终奖咋办?

"如果我辞职了,我的社保怎么办?"年终岁尾,通常是职场人士考虑跳槽的高峰期,可是,年终离职,除了新单位,还有很多问题要考虑,社保、住房公积金、档案……可能还有离职时未下发的"年终奖".记者咨询相关部门,专题解答白领年底跳槽需要注意的问题.年终奖发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定.一般来说,"年终奖"的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度.     

公司约定的巨额违约金有效吗

问:李某是某水产公司的员工,年初与公司签订了为期5年的合同。合同规定了10多项违约金条款,有一项是如果李某主动辞职,需一次性支付5万元违约金。工作两个月后,李某发现了另一家水产公司招人,开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽,但面对巨额违约金,又陷入了深深的苦恼之中。请问:公司约定的巨额违约金有效吗?读者延东