基层动态

兰州铁路局工会三项措施加强经审工作一是重制度建设,强责任意识。局工会多次召开专题会议,对＂小金库＂治理和审计工作进行部署。二是重执行落实,强规范意识。加大审计力度,对职工在3000人以上、年经费达100万元以上的6个基层工会规定每年审计一次。三是重查摆问题,强纪律意识。审计组充分发挥＂审、帮、     

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唐山贝氏体钢铁公司工会建设“有为之家”唐山贝氏体钢铁（集团）有限公司以开展练兵竞赛为抓手．突出建设“有为之家”．一是广泛开展岗位练兵．坚持每年实施“百名员工素质行动工程”．激发职工工作积极性。     

加强技术工人队伍建设问题的调查与思考

职工素质工程，是工会组织实施的一项增强职工在社会主义市场经济条件下生存能力、竞争能力和防御风险能力的系统工程，是维护职工具体利益和根本利益相统一的有效措施。它既有时代特征，又体现出工会特色。这是上海、江苏两省市创造出的工会工作品牌经验，值得借鉴。     

培住职工“被培训”漏洞最关键

国务院相关部门正在全国进行《职业技术培训和鉴定条例》的征求意见。按照该意见稿,条例制定者希望用人单位能按照职工工资总额的1．5％-2．5％提取职工教育培训经费,列人成本费用;并要求一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70％。而用人单位如未按规定提取和使用这笔经费的。最高将被处以1万元以上5万元以下的罚款。     

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●内蒙古北方重工集团工会贯彻十七大精神,做好"三个结合"为了更好地贯彻落实十七大精神,北方重工集团工会召开了机关工作会议和基层分会主席例会,下发了《关于认真学习宣传贯彻党     

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中铁十五局一公司工会注重提升职工代表素质中铁十五局集团一公司工会为全面提升职代会质量，目前选派了包括工会干部、基层工会主席、项目经理、技术管理人员等10名职工代表参加了该局在陕西省工运学院举办的职工代表培训班。     

提高职工素质是工会的重要职责

在全面建设小康社会的进程中 ,工会应引导职工树立加快知识更新和终身学习的观念 ,工会应组织职工进行业余文化技术学习和职工培训 ,依法维护职工接受职业技能培训的权利 ,工会要把提高职工素质作为维护职工权益的重要内容     

北京职工科学文化技术技能素质状况及其对策

2012年北京市职工调查资料显示,职工受教育程度分布不均衡,职工职业资格等级大幅度下滑,企业组织的职业教育低频次、非全覆盖,单位组织的职业教育与职工工资收入提高之间存在脱节,职工习惯于经验主义的提高技能方式,职工对于自费培训的低认可度,劳动竞赛在集体企业和外商企业的普及度低。为解决上述问题,工会组织应该努力促进教育公平,应努力促进职工职业能力的提高,应鼓励企业把培训和提高职工工资结合起来,应努力提高职工对于职业技能培训的认识,应在集体企业和外商企业大力开展劳动竞赛。     

学术动态

为保证素质工程科研项目立项评审工作的科学性和公平性,根据《首都职工素质建设工程2014年科研课题立项评审实施细则》,学院于6月17、18日召开了“素质工程2014年科研课题立项评审会”。     

基层动态

河南中平能化集团“共同约定行动”促企业和谐发展 中平能化在全集团开展了以“五保一促”（即保安全、保生产、保成本、保增长、保稳定,促进集团经济稳步较快发展）为主要内容的“共同约定行动”。集团工会通过对职工正面的经济形势教育．利用“共同约定行动”这一有效形式．从职工最关心、最直接的现实问题出发．努力实现“双向维权”。     

基层动态

湖南衡钢集团囱新“送温暖”内容惠及更多职工；江苏华芳集团包500辆大巴送外来工回家；山东莱钢集团板带厂扶贫帮困温暖职工心；河北唐山钢铁股份有限公司万名女工“温馨”活动迎新春。     

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四川嘉华企业集团、川投峨铁公司工会开展“我为节能减排做贡献”活动，攀钢“职工节能减排活动月”取得显著效果，内蒙古第三建筑工程公司推进农民工入会工作，西安航空发动机有限公司喷管中心开展创建星级班组活动……     

基层动态

●哈尔滨铁路局职工认真学习贯彻“八荣八耻”,牢固树立“人民铁路为人民”的宗旨连日来,哈尔滨铁路局广大干部职工把学习贯彻胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要论述作为重要任务,结合践行“人民铁路为人民”的行业宗旨,广泛开展学习教育活动。一是广泛宣传,让“八荣八     

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安徽芜湖发电厂再掀职工“读书热”;山西西建集团积极主动吸纳灾区就业困难人员;河北峰峰集团公司工，会推行会务公开;新疆建工集团四建分公司职工书屋建设成效明显;内蒙古赤峰敖汉旗丽泰烟花制造公司工会为职工办实事.     

借助素质教育工程平台推进企业高新技术人才培训

企业要保持发展的可持续性,不仅要大幅度提升职工的素质,还要进一步增强高新技术人才的创新能力及实践技能,为企业赢得市场和创造可观的经济价值。首都职工素质教育工程的平台具有全方位、多渠道、教育资源丰厚的优势,培训形式灵活多样,为职工素质的提升搭建了继续教育的新型培训平台。企业可以利用这种新颖和多功能的培训平台推进企业岗位技术技能的培训,捕速高新技术队伍人才的培养。     

学术动态

由北京市工会干部学院工会理论研究所承接的北京市总工会宣教部课题《劳动文化专项研究》于2012年12月顺利结题。 北京市工会干部学院《关于首都职工素质建设工程会员制》等6个立项课题,于2013年1月完成终期评审工作。     

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●甘肃酒钢工会努力做到“两个维护”和谐统一酒钢工会以突出维护职能为落脚点,“两个维护”和谐统一,推进企业各项改革稳定顺行。从维护职工整体利益出发,酒钢公司工会每年对集体合同执行情况进行检查,维护集体合同的严肃性和权威性。为维护职工具体利益,积极实施送温暖工程并建立特困职工档案,实行动态管理。酒钢工会通过多种形式的救助使集团公司提出的“两个确保”落到了实处。两年来,共接待处理职工来信来访2500余人次,较好地发挥了工会“职工之家”的作用。(吕永新)●新疆建工集团工会采取措施促进工运理论研究集团公司工会工运理论研…     

北京市职工文化水平与技术业务素质状况的分析报告

文化水平大幅度提高但技术业务素质上升缓慢 ,专业技术人员短缺 ,是五年来北京市职工队伍发展的总体情况。探析其原因 ,我们应建立切实可行的技术工人和专业技术人员的分配机制 ,给企业在职工技术等级评定方面更多的参与机会 ,调整企业教育培训经费的提取比例 ,注意提高职工特别是技术工人的社会地位 ,为培养高级别技术工人创造条件     

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四川东汽举行岭澳核电汽缸灾后首次发运仪式；山东青岛市首家职工流动书屋在崂山区成立；熙龙江鹤岗矿业集团益新煤矿工会开展职工代表视察活动；河北邯邢矿山局玉石洼铁矿工会开展安全文明生产视察活动；重庆巨能建设集团设立大擂台宣传安全文化；     

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●山东陶阳矿工会“三项工程”架起劳动关系“和谐桥梁”山东肥矿集团陶阳矿工会以“三项工程”为载体架起劳动关系“和谐桥梁”。深化民主管理,以“依靠工程”促和