关于东亚威权政体的争议与思考

近几年来,学术界对东亚威权政体的研究日趋关注,在东亚威权政体的定位、产生的原因以及与民主化进程的关系等问题上出现了不同的意见和争议。这些观点都各有道理,但本人认为威权政体是东亚国家历史及传统文化价值观的产物,其本质性特征是“威权为体,民主为用”。     

国是

高层High Level胡锦涛中越关系因南海争议出现一些困难,这是我们不愿看到的新华网电,国家主席胡锦涛9月7日在俄罗斯符拉迪沃斯托克会见越南国家主席张晋创,就巩固和发展中越关系坦诚深入交换意见。胡锦涛强调,近来,中越关系因南海争议出现一些困难,这是我们不愿看到的。要坚持政治解决南海争议,坚持走搁置争议、共同开发的道路,坚持双边谈判和友好协商,坚持维护南海和平稳定大局。在当前形势下,双方要保持冷静克制,避免采取任何使争议扩大化、复杂化、国际化的单方面行动,不使南海问题影响东亚合作和地区稳定大局。     

多节点结构：东亚国际秩序的转型与“轴辐体系”的困境

战后美国在东亚地区建立的以双边主义为基础的安全同盟体系即"轴辐体系"是美国亚太政策的支柱,但在中美战略竞争日益加剧的背景下,这一体系正面临巨大的转型压力。冷战期间,双边主义的组织模式与东亚权力分配格局相吻合是"轴辐体系"有效运转的基石。冷战结束后,东亚权力分配格局向"多节点结构"转型,推动东亚国际秩序向多边主义导向的网络化方向发展。这使"轴辐体系"的双边主义组织模式与东亚国际秩序的多边主义取向之间出现结构性错位,进一步凸显了"轴辐体系"的两大弊端即"残缺性"和"外部性"。对此,"轴辐体系"难以有效应对东亚面临的多元安全威胁,东亚的长期稳定仍需要建构一个与"多节点结构"相匹配的兼具"内生性"和"完整性"的区域秩序。     

略论美国亚太“再平衡”战略的长期性

<正>奥巴马政府实施亚太"再平衡"战略以来,受到广泛关注,也引发很多争议。争论不休的一个问题是,奥巴马加大亚太投入的战略能持续多久?"再平衡"是战术应变还是战略部署?在2011年初中东大变局时,这一问题被提了出来。2013年10月,奥巴马因政府"关门"风波缺席APEC(亚太经合组织)领导人会议和东亚峰会,引发外界对"再平衡"战略的疑虑。2014年3月乌克兰局势升温时,"再平衡"战略是否     

关于加班费争议的专家解释

目前,加班费争议在劳动争议案件中占有很大的比例,已经成为一种较为普遍的劳动争议问题,引起了广大职工的关注。为正确地掌握和运用《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》,使企业制度更加规范,使职工诉求得到合理支持,共同创造稳定和谐的劳动     

论劳动争议的处理

随着我国建设社会主义市场经济步伐的加快,社会主义市场经济体制已在我国基本建立并日趋完善,劳动关系成为了一种普遍的社会关系,劳动争议案件也越来越多。而我国劳动法等相关规范性的法律文件颁布实施至今,劳动争议处理机制日益暴露出不足和弊端。因此,笔者想对这一现象表达一下自己的看法和建议。     

从《宁某某与某地质勘查局人事争议纠纷案》看人事争议案件纠纷解决机制

在实践的法律规定中,人事争议是指事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。要充分保障当事人的权益,要求将人事争议纳入司法程序的范围,还要对案件的实体进行审理,从而保证当事人能获得司法救济途径。     

浅析劳资争议的调处机制

劳资争议是每个国家都存在的问题,由于劳资双方立场不同,利益冲突必然存在。近些年来,我国劳资纠纷愈演愈烈,其上涨的幅度令人咋舌。本文将结合劳资争议案件分析,论述劳资纠纷之调处机制的必要性和功用性。一、劳资争议的现状剖析(一)劳资争议的现状劳资争议是劳资关系失衡所产生的冲突,由于劳资双方的立场与利益不同,意见相左或抗争对立则在所难免。①在发生劳资争议之后,双方为了达到各自的目的,很可能会采取一些不恰当的手段,比如,罢工、怠工等紧急行为,不仅容易引发社会危害且会埋下隐患。如果涉及一     

企业劳动争议对策思考

随着当前经济的进一步发展,企业规模不断扩张,用工成本不断提高,用工规模也在不断扩大。所以为了方便企业管理,企业与劳动者之间形成了多样化的劳动关系。在这一发展过程中,企业与劳动人员所存在的矛盾和问题日益增多,这就为企业的管理和经营带来了多样性风险,必须要合理解决劳动争议问题才能够保障企业和谐稳定发展。劳动争议主要是指在劳动关系中,企业和员工之间所发生的权益和义务纠纷,为了促使企业内部和谐发展,就必须要与劳动者构建和谐稳定的劳动关系,以此来保证企业可持续发展,所以如何调节好劳动关系,加强与劳动者的内在联系,尽最大限度预防减少劳动争议成为了现在企业发展的必然影响因素。本文将对企业劳动争议展开讨论,结合目前社会发展以及企业发展提出合理的应对措施,希望可为广大企业管理者提供有效的参考意见。     

双边同盟体系制约下的东亚地区主义:困境与趋向

亚洲金融危机以来,东亚地区主义快速发展,但近年来美国不断强化其主导的双边同盟体系制约了东亚认同意识的形成,解构着东亚地区主义的社会文化基础;阻碍地区共同目标的建立,影响着东亚地区主义发展的层次及其机制化水平;造成东亚权力结构的对立,加剧了东亚国家间的互不信任,由此导致东亚地区主义发展陷入困境。由于地区内部驱动力不足以及域外因素美国势力的强力介入,东亚地区主义在地缘范围上将从"东亚"加快向"亚太"转移,在结构上将从多层次竞争性多边机制加快整合为统一的地区制度模式,在形式上将从松散模式向具有约束力的制度化方向转变。     

劳动争议仲裁时效制度的相关问题审思

本文概述劳动争议仲裁时效制度的概念及法律特征,分析劳动争议仲裁时效制度的现存问题,从明确时效起算点、延长时效期间长度、扩大时效适用覆盖面、顺畅衔接仲裁时效与诉讼时效几个方面入手,重点探讨劳动争议仲裁时效制度的完善建议。     

英国集体劳动争议处理制度的变化

作为成熟的市场经济国家,英国在劳动争议调解机制方面具有非常丰富的经验,特别是1997年工党再次执政后,劳动制度体系出现了众多新的变化.在这个"新政"时期,劳动制度的修改和完善为集体劳动争议的预防和处理提供了新的思路和原则,也在很大程度上给了英国劳动咨询调解仲裁委员会有利的制度支持.     

利用信息化手段推进劳动争议调解仲裁规范化问题研究

在社会经济快速发展的背景下,我国的劳动关系处于日益复杂的形势中,频繁发生的劳动争议对社会的稳定发展产生了制约和负面影响,为了提高解决劳动争议的效率和调解仲裁的水平,运用信息化技术手段已经成为必要举措,目的是借助信息化技术推动劳动争议调解仲裁的规范化发展。本文总结了信息化手段在劳动争议调解仲裁规范化建设中的应用意义,结合目前实施劳动争议调解仲裁中存在的问题,总结了具体的优化策略,目的是建立起高效、公正的劳动争议解决机制。     

新时期如何发挥工会在劳动争议调解中的作用

改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立和发展,劳动关系发生了巨大的转变,工会在劳动争议调解中的作用越来越小,劳动争议调解制度受到越来越大的挑战。新时期,如何发挥工会在劳动争议调解中的作用显得尤为重要,结合实际情况,对现行劳动争议调解制度进行修改、完善、发展势在必行。     

全球失序与美国对华战略争议

2008年金融危机以来,全球权力结构逐渐发生变化,西方主导的国际秩序日趋由有序变得无序。尽管全球失序的深层原因还存在争议,但西方学界却认为全球失序是新兴经济体崛起并挑战西方主导的国际秩序所致。基于全球失序这种现实,美国战略界就如何重新定位美国的全球战略存有争议,这种争议在对华战略方面体现为"十字路口论"的提出。"十字路口论"的理论基础在于美国认为冷战结束以来对华接触与"改造"政策是失败的,现实基础在于美国认为中国近年在外交上充分体现的大国自信与奋发有为是对美国全球领导力的挑战。在这种情况下,中美两国正确认识权力与规则的辩证关系,相互塑造与构建正和关系,对于化解两国矛盾尤为重要。     

南海争端:搁置争议的关键在于共同开发——专访中国南海研究院院长吴士存

搁置争议的关键在于共同开发,共同开发不彰,搁置争议就往往流于形式。既然越南、菲律宾等国都不愿与中国在南沙海域"共同开发",那么中国在加大南沙资源维权力度的同时,就应该择机主动开发。只有加强了存在,积累了谈判筹码,才能真正促成共同开发。     

海淀

海淀区"劳动争议调解中心"挂牌成立本刊讯日前,海淀区总工会、区劳动和社会保障局、区司法局在海淀区职工服务(帮扶)中心举行了"海淀区劳动争议调解中心"揭牌仪式,这标志着海淀区作为全市首批八家授牌单位之一,正式成立了     

警惕南海问题的转向

中国是美国唯一有实力且有能力的潜在全球伙伴,中国手中有的是筹码,这是其它国家无法奢望的。中美可以通过谈判、妥协与合作来解决问题。1月18日,中国国务院总理温家宝在印尼巴厘岛举行的东亚峰会上就南海问题阐明中方明确的、一贯的基本立场和主张:中国永远不谋求霸权,反对任何霸权行为,将始终奉行"与邻为善,以邻为伴"的周边外交政策,恪守《东南亚友好合作条约》;本地区有关国家在南海存在的争议,是多年积累下来的问题,应由直接有关的主权国家通过友好协商和谈判予以解决;外部势力不应以任何借口介入南海问题。中方希望各方都能从维护地区和平稳定     

新思维找回失去的南海

在"共同开发"遥遥无期的状态下,"搁置争议"的结果就是任凭资源被长期盗取。中国如何面对被长期侵占的领土主权,如何面对每天不断损失的海洋资源,已经成为关系和平发展战略长久持续下去的重要问题。     

完善劳动争议制度的几点建议

日前,看到这样一条消息:北京市宣武区劳动保障局、司法局要求在各街道建立劳动争议调解指导委员会,在劳动纠纷多发地、新型企业和非公企业集中的商业街区及社区建立调解工作站,通过这种方式加强劳动争议预防与调解工作力度,提高调解协议的法律效力。完善劳动争议处理体制和制度,已经成为构建和谐劳动关系的重要途径之一。针对目前我国劳动争议处理体制和制度中还存在的问题,各界专家学者对其进一步完善建言献策。