对高校共青团参与专业文化建设的思考

本文以高校专业文化科学发展这一独特的理论视角,结合高校共青团组织自身的优势,探寻共青团工作参与专业文化建设原则和途径,实现拓宽大学生思想政治工作的新空间。高校共青团参与专业文化建设准确了解大学生的所需所想,赢得了青年学生的心,更好地服务大学生健康成长成才。     

新形势下加强高校辅导员队伍建设问题与对策分析

高校辅导员是大学生健康成长的指导者和引路人,新形势下加强辅导员队伍建设,对加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定等方面,具有十分重要的意义.针对当前辅导员队伍中定位不清、专业素质良莠不齐、发展平台较窄等现状,笔者从强化思想素质、加强能力培养、健全规章制度、完善激励机制等几方面提出了解决问题的对策,以促进辅导员队伍建设的整体提高.     

新形势下高校共青团培养大学生创新能力的实践与探索

面对大学生创新能力的现状和时代对创新能力的迫切要求,高校共青团组织应发挥其特殊地位,对大学生创新能力的培养真正起到激发、鼓舞、推动的作用。高校共青团组织必须从创新自身着手,即创新组织体系、加强网络建设、注重团干部素质培养等。同时,也要在校园活动、营造氛围、建立健全激励体系上不断创新,为培养大学生的创新能力提供展示平台、创新环境和不竭动力。     

新形势下加强高校辅导员队伍建设问题与对策分析

高校辅导员是大学生健康成长的指导者和引路人,新形势下加强辅导员队伍建设,对加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定等方面,具有十分重要的意义。针对当前辅导员队伍中定位不清、专业素质良莠不齐、发展平台较窄等现状,笔者从强化思想素质、加强能力培养、健全规章制度、完善激励机制等几方面提出了解决问题的对策,以促进辅导员队伍建设的整体提高。     

新形势下高校共青团培养大学生创新能力的实践与探索

面对大学生创新能力的现状和时代对创新能力的迫切要求,高校共青团组织应发挥其特殊地位,对大学生创新能力的培养真正起到激发、鼓舞、推动的作用。高校共青团组织必须从创新自身着手,即创新组织体系、加强网络建设、注重团干部素质培养等。同时,也要在校园活动、营造氛围、建立健全激励体系上不断创新,为培养大学生的创新能力提供展示平台、创新环境和不竭动力。     

论提高高校廉政文化建设的成效——从充分发挥共青团作用的视角

廉政文化建设是建设社会主义先进文化的重要内容。共青团的性质、工作任务及其在校园文化建设中的主体地位都赋予它应该主动担负起推进高校廉政文化建设的历史责任。高校共青团应当充分发挥其内部组织、外延空间和活动载体等方面的优势,在推进高校廉政文化建设中坚持做到文化建设与核心价值观培育相结合、传统手段与现代媒介相结合、顶层设计与基层创新相结合、文化认同与践行传播相结合,努力提高廉政文化的引领力、创造力、渗透力和辐射力。     

关于做好当前高校共青团组织工作的思考

科学发展观为做好新形势下高校共青团组织的工作提供了理论指导。在新时期,必须在科学发展观的指导下,把握规律性,体现时代性,富于创造性,不断开创高校共青团组织工作的新局面。     

试论高校高层次人才队伍建设问题与对策

当前高校要想获得发展与提高,就需要具有高素质人才的支撑,这既是重要前提,又是基本保证。因此,在人才队伍的建设上,对高等学校也应当充分关注与支持,增加资本的投入,重视对人才资源的吸纳与培育。唯有如此,我国高校的综合能力方可得到进一步提高,为学校发展打下坚实的人力资源基础。有鉴于此,本文将对我国高校的高层次人才队伍建立策略进行剖析与探讨,并期望能够为我国高等教育的发展奉献绵薄之力。     

高校共青团推动校园文化建设的机制研究

正围绕中心、辐射两面、搭建三个载体、彰显四个特色是高校共青团推动校园文化建设的一项创新机制,它对提升校园文化软实力、凝聚高校核心竞争力具有极大的促进作用。1.围绕中心,即校园文化建设要始终紧紧围绕学校的党政工作大局。这就要求校园文化建设要始终以学校的大局为中心,以学校的发展建设为主基调,以培养合格社会主义建设者和接班人为最高目标,助推学校又好又快发展。共青团作为党的助手和后备军,在开展校园文化建设中要体现属性意识     

新形势下高校共青团组织如何做好青年学生的思想政治教育工作

加强大学生的思想政治教育工作是高校育人的重要任务,共青团组织具有重要的职责。但是随着目前国际国内形势的不断变化、高校内部管理体制和教学改革的深化、全国性的高校扩招以及大学毕业生就业形势日趋严峻等问题,高校共青团工作面临着许多挑战。新形势下共青团组织只有在完善共青团的自身建设,建设高素质的团干队伍;牢固树立服务育人的工作理念;创新学习形式,将传统教育方法与现代教育方法结合起来;以“大学生素质拓展计划”等活动为载体,加大培养学生成长成材的工作力度;建设好校园科技文化活动阵地;通过社会实践“三下乡”活动培养团员青年的爱国主义、集体主义精神等方面做好工作,才能作好思想政治教育工作。     

人力资本视角下的高校共青团工作启示与思考

大学生人力资源是国家发展和民族复兴最重要的战略资源之一。本文从我国大学生人力资本多样化的呈现类型和消费方式中找出共性,针对不同的形成路径和积累规律,采取主动措施进行积极干预,推动大学生优质人力资本的转化,对于探讨立德树人根本任务的实现路径和工作机制,为我国全面建成小康社会持续提供优质人力资源具有十分重要的意义。高校共青团育人的根本职责,就是在优化大学生人力资本构成、推动素质教育真正实施、实现高等教育根本任务方面发挥更加积极的作用。     

人力资本视角下的高校共青团工作启示与思考

大学生人力资源是国家发展和民族复兴最重要的战略资源之一。本文从我国大学生人力资本多样化的呈现类型和消费方式中找出共性,针对不同的形成路径和积累规律,采取主动措施进行积极干预,推动大学生优质人力资本的转化,对于探讨立德树人根本任务的实现路径和工作机制,为我国全面建成小康社会持续提供优质人力资源具有十分重要的意义。高校共青团育人的根本职责,就是在优化大学生人力资本构成、推动素质教育真正实施、实现高等教育根本任务方面发挥更加积极的作用。     

将微博应用于高校共青团工作的途径略探

本文通过对微博的特点和潜在的负面影响的介绍,分析了微博应用于高校共青团工作的价值和解决的策略,从而总结出其对高校共青团创新宣传载体、推动组织建设、加强思想引领等工作具有重大意义,充分发挥其优势,削减其不利影响,可以提升共青团工作的整体水平。     

高校共青团促进大学生就业力提升的思考

提升大学生的就业力是新时期高校共青团工作的新要求。高校共青团要充分发挥自身优势,通过推进大学生素质拓展计划,开展大学生社会实践活动、社团活动和创业教育,引导学生参与西部计划、苏北计划和“村官”工程,全面提升大学生就业力。     

中外合作办学高校二级学院共青团建设的困惑与对策

由于办学体制的特殊性,作为群团组织之一的高校中外合作办学二级学院共青团,在建设过程中遇到了认知错位导致的重视不够、教学形态变化影响团组织建设连续性和延续性、工作机制难以满足青年团员个性化发展需求、跨文化学习对青年团员的文化观产生冲击等困惑。加强内外联动、创新组织设置、借力合作资源、强化文化自信,是解除这些困惑可供选择的对策。     

中国高校应急管理的意义、问题与对策

21世纪以来,随着社会变迁不断加剧,改革不断深入,我国高校校园内外部的环境发生了巨大变化.先前象牙塔式的宁静被打破,高校中相继发生了一系列应急事件.高校应急管理不仅是适应我国社会变化发展和弥补高校应急管理缺陷的客观要求,也是维持高等教育发展与稳定和维护高校自身形象的客观需要.长期以来,我国高校在应急管理方面存在着管理理念缺失、管理体制不健全、管理机制不完善、管理法制不健全等问题.要改变这种现状,高校应急管理工作应该树立危机意识,建立常设的危机管理机构,健全应急管理预警、信息沟通、管理训练和恢复评价机制,完善高校应急管理法律法规.惟有如此,才能实现我国高校应急管理工作的跨越式发展.     

高校共青团工作的基础环节

随着社会的发展和时代的进步,高校共青团工作在发展的过程中遇到不同程度的困难和问题,为此要加强与青年学生最密切的联系,不断创新工作方法,促进青年学生成才。     

新形势下高校学风建设问题的解决途径

<正>学风建设是高等学校永恒的主题,是高等学校社会主义精神文明建设的重要内容,是全面贯彻党的教育方针,实现社会主义学校培养目标的重要条件,它直接关系到高等院校人才培养的质量,是衡量高校办学质量和办学效益的重要指标。加强和改进学风建设对于深化高等教育改革、促进高校