共查询到10条相似文献,搜索用时 187 毫秒
1.
公选是现阶段选拔党政领导干部的一种主要实验方式。但是,在公选过程中却遇到了公选成本过高的困境。解决公选成本过高问题,必须深入分析公选成本过高的原因,采取多方面措施,建构一个相对合理的公选制度体系。 相似文献
2.
公推公选:干部制度改革的新探索 总被引:3,自引:0,他引:3
“伯乐”下岗,制度“选官”,公开竞争,民主评议,公推公选成为干部制度改革的一个亮点,吏改新风吹遍各地。相对于传统的干部选拔制度,公推公选融入了更多的民主因素。但是,公推公选并未达到十分健全与科学的程度,体系有待完善,制度有待改进。 相似文献
3.
4.
近几年来,中共湖北省荆州市委组织部紧贴发展这个党执政兴国的“第一要务”,以推进干部制度改革为重点,采用公开选拔方式,着力培养和选拔了一批懂经济、会管理的干部,在党政机关和社会上都引起了较好的反响。一、在公选的视野上向经济建设的主战场倾斜“公选的岗位难定、发展型 相似文献
5.
仟玉华 《内蒙古统战理论研究》2008,(5):34-35
我国的党政领导干部选拔任用机制。一般为“民主推荐、组织考察、上级任命或民主选举”。这种源于战争年代,形成于计划经济时期的“组织考察任命”形式的干部选拔任用制度和机制,曾经发挥过很好的作用。建国以后,这种传统的领导干部选拔任用机制在实践中逐渐暴露出了它潜在的种种弊端。改革开放以来,我们党对传统的干部选拔任用机制进行了积极的改革.但是仍然存在许多问题,应结合新的实际加以改革和创新。 相似文献
6.
“公选”方式制度化中的困境与创新 总被引:1,自引:0,他引:1
公选是公开选拔的简称,现阶段被广泛运用在我国厅级以下党政领导干部副职的选拔任用中,成为选拔党政领导干部的一种主要方式。但在公选自身的建构与实践过程中却遇到一些困境,需要在总结各地实践经验和教训的基础上,通过制度创新进行应对,探索一条适合我国发展现状的公选模式,实现公选的制度化和体系化。 相似文献
7.
8.
公开选拔、公推公选是深化干部人事制度改革的重要内容,是新时期选拔任用领导干部的重要补充。江苏省苏州市相城区是一个新建区。干部队伍总体比较年轻。为建设“水城、花城、商城、最佳生态休闲人居城”,实现相城区创业的第二次飞跃,我们通过开展干部公开选拔、公推公选等工作,既“造血”又“输血”,激发了全区各级干部的工作干劲和创业热情。 相似文献
9.
10.
科学做好组织考察工作,把最适合、最胜任选拔职位的干部选拔到领导岗位.实现领导岗位资源的最优化配置,是公选工作中最需要研究解决的问题。建立公选领导干部百分制量化考察制度,是解决这一问题的可行之举。 相似文献