“劣质森林”挡不住洪水下山

满目青山的小兴安岭缘何抵挡不住洪水的冲刷,最终形成山洪?调查显示,尽管大规模砍伐森林已经停止,但现存的森林质量严重下降,已无法有效地涵养水源。     

新编武松下山

且说武松在梁山,日久天长,未免闲得慌。一日,对宋江道:朝廷既允了招安,近日小弟想下山游历,不日即归。宋江道:兄弟早去早回。武松下山,便赶去祭兄长。一     

新编武松下山

且说武松在梁山,日久天长,未免闲得慌。一日,对宋江道：朝廷既允了招安,近日小弟想下山游历,不日即归。宋江道：兄弟早去早回。     

让“有为”者“有位” 让“有位”者“有为”

在建设高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍中,应当实现“有为才能有位,有位才能更好地有为”。但在复杂的现实面前,“有为”的不见得“有位”,“有位”的未必一定“有为”。我们时有见到的情形,倒是“有为”者无位,“有位”者无为。 “为”者何“为”?“位”者何“位”?是需要具体辨析的     

让“小气候”风和日丽

l 我们武 冶设备制造 厂起重分厂 轴单元班是 按照现代化管理的新技术——“成组技术”组建的,全班共25人。我们班连续5年被评为厂级红旗班组,并跻身于市“红旗班组”的行列。我这个当班长的还挂上了武汉市“五一”劳动奖章。回顾几年的实践,我认识到,要把班组的工作做好,必须重视发挥思想政治工作的作用,必须采取多种方法把思想政治工作落到实处。     

胡耀邦让“官”

胡耀邦曾说:"我十几岁参加革命,从来就没想当什么官。"存在团中央档案室里的一份材料也证明了他是这样做的。那是胡耀邦在参加党的八大期间亲笔写的信,现抄录如下:陈云、小平同志阅转主席并原书记处同志:今天上午,我出席主席团会议,看到我的名字摆在预定的正式中央委员里的时候,从心底发出了无限的痛苦,几次想站起来提出意见,但老是感到难为情。当快要散会的时候,     

让笑佛“哭”

乾隆皇帝在刘墉、和坤一帮大臣簇拥下,来到一处庙宇。只见庙宇供台上是一尊喜笑颜开的弥勒佛。乾隆望了一眼佛像说：“这尊大佛享尽了人间烟火缭绕,所以整天喜笑颜开。朕想,哪位爱卿能否让大佛由笑变哭呢？”这时．和坤皮笑肉不笑地说：“我推荐一位满腹经纶的大学士．保证能让大佛哭。”大家的目光一下子落到了和砷身上了。“和爱卿,你说谁能让笑佛哭？”     

让“上帝”高兴

前几天,我到一家大商场买鞋。当我看中一种鞋请售货员取货挑选时,售货员让我先交钱。我心中纳闷儿,为何先让交钱?售货员解释说,交了钱任你选。我坚持先挑鞋子后交钱。售货员执意不肯。无可奈何,我买鞋心切,被迫就范。不料交了钱,挑了几次都不中意,要求退钱,准备到别处看看。“退钱?没门儿!”售货员冷眼甩出一句。我气儿不打一处来。但钱在人家手里,无计可施,只好很不情愿地拿了鞋一走了事。 有些商场就不是这样,他们让顾客先挑货,售货员还帮你参谋,货选中之后再付款。你要是觉得不合适,尽管到别处去买,这是顾客的权利和自由。允许挑选,应是     

让“怪才”展其才

近闻某市一中心医院“下岗教授出国上岗”的消息，看后如鲠在喉，不吐不快。35岁的张某是该医院去年从西安一高校附属医院引进的一名副教授，也是目前该医院唯一的心血管内科副教授。今年3月，刚满一年试用期的他提出同医院签定正式聘用合同时，却被单位拒绝了，原因是他在试用期间个性太强，脾气太坏，虽然医疗技术过硬，但是对科室主任常有逆耳之言，同科室的人称他是“技术高、棱角尖”的“怪才”。下岗后的张教授在经过两个月的孤独、落寞后，被迫上网求职，不久，他就被新加坡一家医院高薪聘用而“放逐”他乡了。     

让“弱势群体”从弱到强

在九届人大五次会议通过的《政府工作报告》中,郑重地使用了“弱势群体”这一学术术语,表示了政府对“弱势群体”的关怀。这是“弱势群体"第一次出现在政府文件中。 "弱势群体"的出现,     

让“下岗”资产再“就业”

让“下岗”资产再“就业”江苏王洪武时下，对一些停工、倒闭或开工不足企业的“下岗”人员，要努力做好“再就业”工作，这是毫无疑义的，但对那些“下岗”资产，是同样尽量让其再“就业”，还是嫌弃不管，这就值得好好议一议了。从实际情况看，许多“下岗”资产，在甲地...     

让“小循环”进入“大循环”

如何使科研单位具有活力,这恐怕是当今所有科研单位最为关心的问题。下面几篇短文告诉人们: 谁能直接面向社会、为社会服务,谁能最迅速地把科研成果转化为社会急需的物质产品,谁就拥有活力,谁也就能生存。     

钱学森的“争”与“让”

如果用两个字来概括钱学森的精神,那就是＂争＂和＂让＂。 钱学森的＂争＂,是争先的争,争光的争,争的是国家和民族的荣誉和地位。     

让“第三者”评价“政府绩效”

年末岁首,各级政府大都要对年度工作进行认真总结,评价成绩,找出问题,拟定新一年的工作思路。与众不同的是,甘肃省政府突破历年来自己评价自己的模式,委托兰州大学中国地方政府绩效评价中心,对全省14个市、州政府和39家省属职能部门2004 年职能履行、依法行政、管理效率、廉政勤政等60多项指标进行评估,并写出了评价报     

让“人”和“钱”都见“阳光”

湖北省从2006年起全面推行财政与编制政务公开,开通财政与编制政务公开网,各市、州、县(区)党政群机关单位都须按实名制要求公开编制,事业单位则按编制管理现状公开。据悉,公开的主要内容包括:便于群众知情和方便群众办事     

让“细胞”活起来

班组是企业的细胞,是企业发展的基础。郑州铁路局安康车辆段狠抓班组思想政治工作,使生产和职工思想面貌都发生了可喜的变化。他们的主要做法是: 一.坚持形势教育,增强职工对改革必胜的信心。他们针对部分职工观察形势时看局部多,看全局少;看眼前多,看长远少;看表象多,看本质少;听议论多,独立思考少的片面心理,在全段开展了班组“读讲报刊”活动,组织形势与     

让群众监督“硬”起来

说实话,我当初并没把南京万人评议机关作风活动当回事,总以为这不过是走走形式。但如今的事实却证明,我这回大大失算了:市房产局局长胡志刚、市容局局长陈士全,因对其部门在评议中排名末位负有领导责任,被免去了局长职务。     

让软环境“硬”起来

徐州市改革开放以来有了很大发展,但与沿海发达地区相比,差距不是缩小了,而是在拉大。原因何在？市委书记王希龙调查发现,是因为软环境不“硬”。于是,市委采取了有力的措施。 现在有些地方发展不快,多半在怨硬环境,其实并不尽然。一个外商在徐州搞一个一般性的加工企业,需要填表４７张,盖章４７个,跑部门３５个。有的部门之间互相踢皮球,使投资者为一个项目往返于部门之间,疲于奔命,短则三四个月,长则一年半载。有些领导想问题办事情不是从大局出发,而是从本单位、本部门的利益出发,有利的争着抢着干,无利的就敷衍、推诿…     

让“九五”告诉未来

第九个五年计划恰逢２０世纪最后五年。这五年,是中国人民沿着建设有中国特色社会主义道路阔步前进的五年。在以江泽民同志为核心的党中央领导下,全国各族人民努力奋斗,克服困难,完成或超额完成了“九五”计划提出的各项任务,国民经济和社会发展取得显著成绩,胜利完成了现代化建设的第二步战略部署。这５年,对于中国人民来说,是极不平常的５年。之所以是极不平常的５年,不仅在于五年来成就辉煌,更在于这些成就是在改革开放２０多年来最严峻的国内外形势下取得的。 五年来,我国遇到了前所未有的、来自国内外的种种困难和风险。首…     

让“低头族”抬起头来

正随着手机普及率的提高及其聊天、视频、游戏、购物、导航等功能的日趋强大和多样化,手机几乎变成一个无所不能的终端。它在为人们的生产生活、学习交流提供便利的同时,手机依赖症逐渐侵入我们的生活且愈演愈烈。调查显示,中国人均每天使用移动互联网236.8分钟,摸手机150次,除去睡觉的8个小时,差不多6分钟就要看手机一次,有的甚至更多。"人机关系"本末倒置,满