《劳动法》基本知识问答

问:第八届全国人大常委会第八次会议于1994年7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》,自1995年1月1日起在全国施行,这部《劳动法》适用的范围是什么? 答:凡在中华人民共和国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,都适用《劳动法》。这里说的用人单位,既包括企业和个体私营经济组织,也包括国家机关、事业组织和社会团体。问:根据《劳动法》的规定,劳动者享有哪些权利?     

《劳动法》及其实施

《劳动法》及其实施张再平一、《劳动法》总体评估。１９９４年７月５日通过，自１９９５年１月１日起施行的《中华人民共和国劳动法》，是我国第一部劳动基本法。它的颁布与实施，表明在我国劳动关系领域法制化方面迈出了具有历史意义的一大步。首先，它体现了市场经济机...     

适应市场经济要求,进一步完善劳动法制--纪念《劳动法》颁布10周年

1994年7月5日,八届全国大常委会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》,这是建国以来我国的第一部《劳动法》,。这部法律的贯彻、实施,在我国的法制建设中是一件具有重要意义的大事。10年来《劳动法》的贯彻实施已经取得了伟大成果,但同时《劳动法》本身存在一些欠缺,应当进一步修改和完善,以适应市场经济的要求。     

法制动态与信息

劳动《中华人民共和国劳动法》已于今年1月1日开始实施。劳动部最近陆续制定颁布了与《劳动法》配套的17个规章。这17个部颁规章是;《关于实施最低工资保障制度的通知》、《职业指导办法》、《劳动监察员管理办法》、《企业经济性裁减人员     

论我国劳动法制的健全与完善

劳动法制包括劳动立法与劳动法贯彻实施,以及劳动司法等一系列问题,本文从《劳动法》颁布的意义和《劳动法》贯彻实施取得的巨大成绩入手,进而探讨了《劳动法》本身存在的缺点与不足,在此基础上提出了进一步健全与完善劳动法制的构想。     

略论集体合同制度

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），1994年12月5日劳动部发布的《集体合同规定》，1994年12月8日至12日在北京召开的全国总工会第十二届二次执行委员会议通过的《关于贯彻〈劳动法〉的决定》，1995年全国总工会以总工办发〈1995年〉4号文件发出的《全国总工会关于建立集体协商和集体合同制度中做好工会工作的意见）等文件对推行集体合同制度都具有指导意义。为了加深对集体合同的认识，本文仅就集体合同的概念、历史发展、作用、内容、签订程序、法律效力、违反集体合同的责任等几个问题，谈一些看法。一、集体合同的概念及…     

劳动法──劳动者合法权益的重要保障

劳动法──劳动者合法权益的重要保障全国总工会副主席张国祥《中华人民共和国劳动法》已由八届全国人大常委会第八次会议于１９９４年７月５日通过，并将于１９９５年１月１日起施行。劳动法是新中国成立以来第一部保护劳动者合法权益，全面规范劳动关系的法律。新中国成...     

从王斌余杀人案看保护农民工合法劳动权益的问题

如果单从法律的角度出发，农民工应当与城市职工平等地适用《中华人民共和国劳动法》。既然《劳动法》对适用的主体已规定的如此明确，既然《劳动法》并没有以身份区别劳动者，为何我们在适用《劳动法》时对来自农村的劳动者仍然区别对待？显然问题不在《劳动法》本身。《劳动法》是依据《宪法》制定的，具体体现了中华人民共和国公民在《宪法》中应享有的劳动方面的权利。《宪法》的规定中我们找不到以身份或地域划分劳动者的规定。我们在《宪法》中是以公民的概念规定相关的权益。《宪法》对公民劳动权利的规定，从1982年修订的《宪法》到2004年的《宪法》规定都是相同的。但是，     

我国劳动法问世的重要意义

我国劳动法问世的重要意义袁守启《中华人民共和国劳动法》已经全国人大常委会第八次会议审议通过。国家主席江泽民签署第２８号主席令。予以公布，于１９９５年１月１日实施。这是全国亿万劳动者期盼已久的大事，在我国劳动法建设的历程中，树起了一座重要里程牌。一、《...     

执行《劳动法》 搞好《职业病防治法》立法协调

八届人大常委会八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》将于1995年元旦起施行。《劳动法》的颁布施行,对于职业病立法,提出了迫切要求,也提供了有利条件。《劳动法》第六章涉及了卫生部门与劳动部门多年来共同管理的企业劳动卫生问题。《劳动法》第57条、第87条、第92条、第101条的规定,尊重历史,正视现实,较好地处理和解决了劳动部门与卫生部门的职能交叉问题,确认了作为有关部门之一的卫生部门的法律地位。应当认为,《劳动法》是国家用来调整劳动关系的法律,并不是哪个部门的法律。《劳动法》含盖范围相当广泛,其中包括劳动卫生与职业病问题。从这个意义上来说,也可以认为,职业病立法是《劳动法》的配套法律。因此,认真贯彻     

对进一步加强劳动保障法制建设的几点思考

今年是《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)颁布10周年。回顾10年走过的历程,我们深深地体会到了劳动保障法制建设的紧迫性。 《劳动法》是新中国成立以来第一部专门保障劳动者合法权益的基本法律,是劳动保障法制建设中一个重要的里程碑。10年来,党中央、全国人大、国务院高度重视《劳动法》的贯彻实施工作,各级人大加强执法监督,各级政府及其劳动保障等部门依法行政,各级司法机关依法审判,工会组织积极维权,使《劳动法》的贯彻实施取得了明显成效。通过贯彻     

劳动监察说话了——太原市劳动监察大队专项执法检查纪实

1995年1月1日,《中华人民共和国劳动法》正式实施的第一天。山西。太原。上午9时30分,6、7辆红灯闪烁的劳动监察车驶出了太原市劳动监察大队的大门,然后,兵分六路朝南北两个方向急驰而去。太原市配合《劳动法》实施开展的岁首劳动执法专项检查拉开了序幕——     

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

(2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过2006年8月14日最高人民法院公告公布自2006年10月1日起施行)法释[2006]6号为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法     

论政府在集体合同中的作用

论政府在集体合同中的作用杨淑霞１９９５年１月１日生效的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）明确确立了我国的集体合同制度；党和政府也把它作为今后我国深化劳动制度改革，完善市场经济体制下劳动关系调节机制的新举措。这就使得在西方发达的市场经济国家...     

我国《劳动法》立法的经济基础和主要任务

中共中央《关于制定国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要的决议》明确提出,我国要抓紧制定劳动法。目前,国家有关部门正积极进行起草和修改,《中华人民共和国劳动法》的颁布实施,可望不久即成为现实。一、我国《劳动法》立法的经济基础立法的经济基础是一部法律产生的基本理由和创制的根据,它决定着该法的调整范围、调整方式、基本原则和基本框架。明确我国《劳动法》立法的经济基础,是制定出一部符合中国国情的《劳动法》,使之既植根于实际,又具有理论基础,体现中国社会主义特色的先决条件。     

略论三资企业职工劳动权益的法律保障

《中华人民共和国劳动法》已于1994年7月1日公布，并于1995年1月1日起实施。《劳动法》不仅调整中国企业及个体经济组织的劳动关系，也调整中国境内的中外合资经营企业、中外合作经营企业及外商独资企业，即所谓“三资企业”的劳动关系。它既保障了本国劳动者及外籍劳动者的权益，也便于同国际劳工立法接轨，体现了改善劳动条件，促进劳动就业，协调劳动关系等基本原则。毋庸置疑，《劳动法》的颁布对市场经济条件下建立稳定的劳动关系是非常及时的。改革开放以来，我国的对外经济交流不断增多，外商在中国投资办厂也日益活跃，这对促进我国…     

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。     

《劳动法》修改应引起重视的几个原则

一、《劳动法》应更加体现以人为本的人权理念 2004年通过的《宪法修正案》,确立了“国家尊重和保障人权”的宪法原则．尊重和保障人权已逐步成为法律生活中普遍的价值观念。人权的基础是生存权,生存权的基础是劳动权,《劳动法》正是维护劳动者劳动权的法律。作为宪法子法的《劳动法》,     

中国《劳动法》制定的回顾

一、中国《劳动法》的制定过程 中国《劳动法》的制定，经历了中国立法史上不多见的两个起草阶段。1978年12月，邓小平同志在中央工作会议上《解放思想，实事求是，团结一致向前看》的讲话中指出。应尽快制定“工厂法、人民公社法、森林法、草原法、环境保护法、劳动法、外国人投资法等等”。原国家劳动总局传达了党的十一届三中全会文件后，决定组织力量起草《劳动法》。     

制定《中华人民共和国劳动法》的进展情况

作为我国劳动基本法律的《中华人民共和国劳动法》,至今尚未出台,不能不说是一件憾事。从法律层次上看,《劳动法》是仅次于《宪法》的基本法律,它是由国家最高权力机构颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法典。国际上有人把它称为“第二宪法”。它的重要地位和作用是其他法律和法规所不能代替的。从实际需要来看,它既是劳动制度改革乃至整个经济体制改革的法律保障,也是实施《国际劳工公约》,与国际惯例接轨,反击少数国家借此攻击我国人权状况的有力方式。因此,加快《劳动法》制定的步伐,及早颁布一部质量较高的《劳动法》,是我们各项工作的当务之急。《劳动法》的起草经历了两个阶段。1978年12月,邓小平同志在中央工作会议上指出,应尽快制定《劳动法》。当时的国家劳动总局即组织力量着手起草,召