劳动合同立法：百姓关注哪些问题？

新华社报道,全国人大常委会法制工作委员会收到社会各界有关劳动合同法草案的意见。仔细分析这些意见就会发现,老百姓除继续关注法律适用范围、劳动合同短期化、试用期期限、经济补偿金标准、同工不同酬等问题外。还提出了其他一系列与其切身利益息息相关的问题。     

经济补偿年限如何分段计算

作为企业的人力资源管理部门，计算离职员工的经济补偿金是日常必需的工作之一。由于《劳动合同法》扩大了经济补偿金的支付范围并改变了它的计算标准，经济补偿金的分段计算成为了一个难题。如何确定经济补偿金的分段，理清这一工作难题呢？下面，我们先具体看5个小案例：     

“我为啥败诉”

陈某系某进出口公司全民所有制固定职工,在公司实行全员合同制和工资制度改革中竞争上岗落聘,被安排至公司办公室值班,工资就岗定薪后月增至1095元。七年之后,进出口公司根据有关文件精神,实施改制,制定了《关于全员解除劳动合同的实施办法》。该实施办法经公司党政工会议共同讨论修改提交职工代表大会审议通过,并获主管部门批准。实施办法规定,解除劳动合同经济补偿金最低发放标准按本公司与职工解除劳动合同前12个月在岗职工月平均工资2560元计算。所有解除劳动合同的职工月平均工资收入低于此标准的,在计算经济补偿金时均以2560元的标准计发。陈某依据《关于全员解除劳动合同的实施办法》规定与进出口公司解除了劳动合同,并领取了经济补偿金99840元。嗣后,陈某认为在岗职工月平均工资2560元,而自己月工资只有1095元,月相差1500元,是被公司克扣了,多次找公司交涉均未果,于是向劳动仲裁委申诉,要求判令进出口公司支付拖欠工资111000元和25%的补偿金27500元,体现同工同酬。经劳动争议仲裁委审理,裁决驳回陈某的申诉请求事项。     

余姚市一次性安置补偿金的计算方法

１９９７年浙江省余姚市就采用发放一次性补偿金的办法，鼓励和扶持退役士兵自谋职业。为使补偿金标准做到科学、合理，他们专门组成了７人小组，花费了２０多天时间搞调研，最后确定了按照不低于当地国有、城镇集体企业改制中职工自愿不再保留正式职工身份的经济补偿标准的原则，制订出具体发放标准。 一次性安置补偿金主要由三大块构成： 第一块足退役士兵服役期间的养老保险和失业保险补偿金５２８０元。这是参照社会上企业职工五大保险发放标准而确定的。 根据当年当地年平均工资８１８７元的基数，社会上企业职工每年的五大保险费的数…     

劳动合同履行期间可否提出签订无固定期限劳动合同

案例某公司最近兼并了另外一家公司,兼并以后,没有和该公司的职工重新签订劳动合同。现在该公司想与职工刘某解除劳动关系,刘某认为其原来的劳动合同还没到期,解除劳动合同应按其工作年限支付经济补偿金。但公司认为公司并没与刘某签订劳动合同,况且刘某在该公司只工作了十几天,所以没有必要给刘某支付经济补偿金。双方因此发生了争议。     

劳动者的哪些收入属于工资

编辑同志:我原是一家合资企业的员工。不久前,在我的劳动合同期限还有一年半的情况下,单位撤销了我所在的部门,由于我不愿意变更原劳动合同所约定的工作内容,以致单位解除了与我签订的劳动合同。对解除劳动合同我无异议,但在经济补偿的标准方面产生了争议。单位只愿以我的固定工资作为支付经济补偿金的标准,而我认为,经济补偿金的标准除包括固定工资外,还应包括奖金、补贴等项收入。请问,该企业的做法是否符合规定?读者王晟王晟同志:现实中,职工从单位领取的收入名目较多,职工往往难以弄清楚哪些项目属于工资,哪些属于福利。根据原国家劳动…     

倾听百姓的声音——关于劳动合同法草案征求意见的情况(二)

自3月20日至4月6日上午8时,全国人大常委会法制工作委员会共收到意见37560件。其中,通过中国人大网等网站提出的意见37067件,通过人民日报、法制日报等报刊刊登的意见100件,收到来信393件。3月27日,我们向媒体公布了第一阶段劳动合同法草案征求意见的情况。3月28日至4月6日这一阶段与第一阶段相比,收到意见的数量大幅度上升,说明了社会各界对这部法律的重视和关注。广大群众除了继续对草案的适用范围、劳动合同短期化、试用期期限、经济补偿金标准等问题提出意见外,这一阶段的意见主要反映了以下几个方面的问题:一、劳动合同立法的目的应当…     

缓解北京市交通拥堵的难点与对策建议

缓解交通拥堵是保障和促进经济社会发展、改善民生的必然要求,也是政府必须履行的重要职责.近日<北京市人民政府关于实施缓解交通拥堵综合措施(草案)>(以下简称(<草案>)中提到的优先发展公共交通、加快交通基础设施建设、调整重点区域停车收费价格等措施,我认为都是必要的.     

论劳动合同的终止与解除

《中华人民共和国劳动合同法》颁行以来备受关注。实践中,劳动合同的终止和解除以及如何支付经济补偿金与违约金等,又是其中的焦点。本文根据法律规定,结合具体实际情况,阐述了劳动合同双方有权终止和解除的法定情形以及在各种解除终止情形下经济补偿金和违约金的支付问题,为劳动者在新的法律环境下切实维护自己的合法权益提供法律指导。     

临时工遭解雇时可获补偿吗？

问：我们是山西省某县工商银行的临时工，没有与工行签订劳动合同。我们当中，工龄最长的11年，最短的也有5年；月工资400元，低于当地530元的最低工资标准。2007年11月，该行无故辞退了我们7名临时工，并拒不支付分文补偿金。请问，我们是否可以得到补偿金，应按什么标准支付给我们补偿金？     

个人要求辞职有补偿金吗?

小保:我是在一家合资企业打工的技校毕业生,已在工厂工作了七八年,工厂经常要求我们加班,但从来不给加班工资。我们提出辞职,要求工厂支付经济补偿金,而老板则振振有词地说,是你自己要辞职的,企业不给补偿金。请问,我这种情况能否要求经济补偿金?     

第九届全国人民代表大会法律委员会关于《中华人民共和国立法法(草案)》审议结果的报告

在本次全国人大会议上,各代表团于3月9日、10日、11日审议了《中华人民共和国立法法(草案)》。代表们认为,制定立法法,对于规范立法活动,健全国家立法制度,加强立法工作,提高立法质量,保障和发展社会主义民主.推进依法治国,建设社会主义法治国家,具有重要意义。草案经过长时间的研究起草,又经全国人大常委会两次会     

全国人大法律委员会关于《中华人民共和国预算法(草案)》审议结果的报告

第八届全国人民代表大会第二次会议主席团: 在本次全国人大会议上,各代表团从3月16日至3月17日对《中华人民共和国预算法(草案)》进行了审议。代表们认为,制定预算法,对强化预算的分配和监督职能,健全国家对预算的管理,加强国家宏观调控,保障经济和社会的健康发展,很有必要。多     

差旅费可否计入经济补偿金的计算基数

【案例】：黄某于2007年5月入职北京某电子商务有限公司，任市场部经理一职。2007年10月，公司为扩大经营，在广东成立分公司，任命黄某为分公司总经理。为此，双方变更了劳动合同，约定黄某的工资包括：基本工资、午餐补助（按实际出勤天数计算）、差旅补助和话费补贴。另外，按照公司的财务制度，黄某可以凭有效凭证按月报销并领取出差费用。几个月后，因工作中出现矛盾，公司经与黄某协商，双方解除了劳动合同。在领取经济补偿金时，黄某与公司对补偿金额产生异议。黄某认为，按照法律规定，经济补偿金的计算基数应当包括“计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，报销的出差费是笔不小的金额，应当算作“货币性收入”计入经济补偿金的计算基数。     

山东服务实体经济立法保障企业权益

最近,山东省第十一届人大常委会第三十次会议决定,将立法保障企业权益服务实体经济的发展。此次提交审议的《山东省企业权益保护条例(草案)》(下称《草案》),重点对国家没有明确规定的政府和     

预防职业病应成为劳动合同法草案的一部分

劳动合同法草案在一审之后,提交全民讨论,公开征求意见,社会反响很热烈。二审之后,立法机关对草案的劳动关系、劳动合同、职工培训和经济裁员等方面进行了修改,草案得到了进一步完善,这些修改很有必要。同时,我认为劳动合同法草案中应该增加防治职业病的相关内容,这主要是基于以下三     

签订劳务合同就是劳务关系吗？

李某2013年9月5日与某公司签订《劳务协议》,期限为1年。李某在公司担任业务员,公司每月20日支付李某上月劳务报酬,标准为1000元、自10月开始,公司将按业务提成给李某发放工资。由于李某9月、10月、11月没有工作业绩,公司未给李某发放工资。随后,公司以效益不好为由将李某辞退。李某遂提起仲裁,要求确认双方为劳动关系,支付拖欠工资及经济补偿金。公司则认为,双方为劳务关系,按业绩支付报酬,没有业绩无需支付工资,解除也无需支付补偿金。请问：李某的主张能够得到支持吗？     

无证据证明劳动关系被解除企业就得补交养老保险金

福州一保安公司某职工因不服单位对其工作岗位的调整，提出解除劳动合同，并要求单位按照其工作年限支付经济补偿金。用人单位提出该职工是主动解除合同，单位无须支付经济补偿金。日前，福州市中级法院对这起案件作出终审判决：劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿金。     

全国人大法律委员会关于《中华人民共和国个人所得税法修正案（草案）》审议结果的报告——2007年12月28日在第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议上

本次常委会会议于12月23日下午对个人所得税法修正案（草案）进行了分组审议。普遍认为，根据我国居民基本生活消费支出变化等实际情况，为进一步减轻中低收入者的个人所得税负担，适当提高个人所得税工资、薪金所得的减除费用标准是必要的。草案体现了党的十七大关于以人为本、关注民生的精神。多数常委会组成人员赞成草案规定的减除费用标准，也有些常委委员认为还应再提高一些。     

如何约定竟业限制违约金

HR来信：我公司为了保持企业竞争力,拟在公司内部推行竞业限制制度。如果公司按照有关劳动法律法规规定的标准支付竞业限制经济补偿金,那么如果员工违反了竞业限制协议,公司应当如何追究员工的违约责任,公司在竞业限制协议中又应如何约定违约金的标准呢？