各级工会女职工组织积极推进女职工权益保护专项集体合同

2006年以来,全国各级工会女职工组织以推进女职工专项集体合同工作为突破口,探索和完善女职工维权机制,切实维护女职工合法权益。     

签订女职工权益保护专项集体合同女职工特殊权益维护取得明显成效

全国总工会女职工部来稿，介绍了近年来各级工会及女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极落实孙春兰同志在全总女职工委员会四届三次会议上关于推行女职工权益保护专项集体合同工作的指示精神，通过推行女职工专项集体合同工作，     

推进女职工权益保护专项集体合同工作

保障女职工与男职工享有平等的劳动权益,推进女职工权益保护专项集体合同（以下简称＂女职工专项合同＂）的全面落实,能够解除女职工的后顾之忧,实现平等协商,使她们在推动企业与社会发展中发挥更大的作用。女职工专项合同是平等协商和集体合同制度的重要组成部分,是工会维权机制的重要内容,     

全总出台意见进一步推进女职工权益保护专项集体合同工作

女职工特殊权益保护专项集体合同工作,是推行集体合同制度的重要组成部分,是工会维权工作的重点。为推进女职工权益保护专项集体合同工作,依法维护女职工合法权益和特殊利益,     

完善女职工权益保护专项集体合同制度探析

当前,在推进签订女职工权益保护专项集体合同工作方面,存在地区发展不平衡等诸多问题。运用人权理论分析,这项制度有其存在的必要性。提高人权意识、完善女职工权益保护专项集体合同制度是落实妇女生存权和发展权等基本人权的重要手段。     

不断推进女职工专项集体合同

河北省总工会和磁县总工会的王治玲、李卉来稿．介绍了磁县总工会积极探索签订女职工权益保护专项集体合同的经验。1．从源头定责抓起．层层分解任务指标。利用县委、县政府乡局绩效考核制度把工会工作列入绩效考核内容的契机．将女职工专项集体合同工作纳入全县目标责任考核之中。按照“集体合同推进到哪里．女职工专项集体合同就签订到哪里”的总体要求．     

大力推行签订专项集体合同工作依法维护女职工合法权益

近年来．山东省总工会女职工委员会按照“组织起来、切实维权”的工作方针，在全省范围内积极推行签订女职工权益保护专项集体合同（以下简称女职工专项合同）工作。目前，全省签订女职工专项合同4．02万份，覆盖企业5．39万家、女职工393．4万人，签订率达92．8％。     

关于推行女职工权益保护专项集体合同加强女职工维权机制建设的调研报告

为进一步探索建立和完善女职工维权机制的有效途径,更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,全总女职工部2006年对各地开展女职工权益保护专项集体合同工作的情况     

切实加强女职工工作协同推进“两个覆盖”

为进一步夯实工会女职工组织基础更好地发挥女职工组织作用．切实维护女职工的合法权益和特殊利益,日前,中华全国总工会办公厅下发了《关于推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见》。     

特殊保护专项集体合同为女职工撑起保护伞——云南省玉溪市全面推行女职工特殊保护专项集体合同

为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,促进和谐劳动关系的建立,玉溪市于2007年起全面推行女职工特殊保护专项集体合同,截至2008年12月底,全市共有459户企业签订了女职工专项集体合同,其中,签订专项集体合同409户,签订     

特殊保护专项集体合同为女职工撑起保护伞——云南省玉溪市全面推行女职工特殊保护专项集体合同

为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,促进和谐劳动关系的建立,玉溪市于2007年起全面椎行女职工特殊保护专项集体合同,截至2008年12月底,全市共有459户企业签订了女职工专项集体合同,其中,签订专项集体合同409户,签订集体合同附件42户,签订区域性专项合同1户,受益女职工达25282人。     

强力推进女职工专项集体合同的签订工作

河北省泊头市是一个历史悠久且工商业较为发达的县级市,现有职工11万多人,其中女职工近2．7万人,占职工总数的24％。市总工会通过狠抓区域性、行业性女职工专项集体合同（简称专项合同）的签订工作,截至目前,492家单独建会企业全部签订了女职工专项集体合同,同时签订区域性专项合同19份、行业性专项合同2份,共覆盖企业735家,签订率达100％。     

制度的魅力 双赢的境界——武汉市青山区总工会积极推行“女职工权益保护专项集体合同”

对于职工而言，他们希望在相同的劳动时间内获得更加合理的报酬；对于老板而言，他们希望在招用相同人数的职工时，职工的素质尽量高一些，队伍尽量稳定一些。如果有一种制度能将这两个“希望”有机地融合在一起而产生一种推进生产力发展的动力，那就是集体合同制度。     

江苏省就加强女职工特殊保护专项集体合同工作下发意见

江苏省劳动和社会保障局、总工会、企业联合会、企业家协会联合下发文件,就加强女职工特殊权益专项集体合同工作提出指导意见。意见要求,要紧紧围绕女职工劳动权益的热点、难点问题,特别是女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护的落实问题,男女同工同酬、平等受教育等问题开展专门协商,签订女职工特殊保护专项集体合同。工作目标是:在女职工25人以上的企业全面开展女职工特殊保护专项协商。紧跟集体合同推进步伐,切实抓好女职工特殊保护专项集体合同的同步跟进,切实做到集体合同推进到哪里,女职工特殊保护专项集体合同同步签订到哪里。综…     

四川推行职业病防治专项集体合同

“只要一签订,就有了维护职工安全健康权益的法律依据!”6月23日,率先签订职业病防治专项合同的川煤集团华蓥山广能公司工会主席何峥嵘告诉记者,一年多来,该企业按合同约定认真履行主体责任。这是四川工会近几年来建立和完善相关工作新机制,积极探索参与职业病防治路数的缩影。     

大力推进企业工会 女职工组织建设

努力实现在已建工会组织企业中女职工组织的全覆盖。坚持哪里建工会、哪里有女职工,哪里就要建立工会女职工组织的原则。凡是企业工会中有10名以上女会员的,都应建立工会女职工委员会;     

把握关键环节 加强女职工特殊权益维护

重庆市总工会从女职工权益保护的"前端"、"中端"、"末端"着眼,切实加大工作力度,为女职工提供"360度安全防护"。一是从"前端"着眼强化源头保护。积极推动涉及女职工权益保护法律法规的制定与完善。加大"两个覆盖"工作力度,重点推进非公企业工会女职工组织建设和专项集体合同的签订工作,2014年各区县、产业女职工权益保护专项集体合同签订率达98%。开展女职工劳动保护情况     

达州女职工特殊权益保护的问题与建议

最近,四川省达州市总工会调查了本市女职工特殊权益保护情况,就存在的问题提出了解决的建议。一、基本情况（一）女职工组织比较健全。全市共建立女职工委员会4693个,女会员达27 6074人,形成了覆盖全市各行业、各系统的女职工组织网络。（二）专项合同签订良好。国有企业签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》的签订率达到100%。接受问卷调查的企业签订专项合同率达到77%。     

以专项集体合同为抓手推动职业病防治 全国总工会劳动保护部 四川省总工会劳动保护部

近年来,四川省总工会积极探索工会参与职业病防治工作的新机制,以推动实施职业病防治专项集体合同制度建设为抓手,完善职工维权体系,推动职业病防治,有效维护了职工安全健康权益。截至2013年末,全省高危行业已有5750家企业签订了职业病防治专项集体合同,覆盖职工915 945人。一、主要做法（一）夯实工作基础。     

江苏姜堰市总工会开展女职工特殊保护专项检查

姜堰市总工会卞永琳来稿,介绍了该市针对女职工特殊保护开展专项检查的情况。该市总工会等部门对全市近40家企业《女职工劳动保护规定》的执行情况以及《女职工特殊保护专项集体合同》的签订和履约情况进行了检查,重点涉及纺织、化工、电子等行业的非公企业。女职工在25人以上的企业,