基层连线

广东：成立1000人国际潮籍博士联合会 近期,汕头、潮州、揭阳、汕尾市委统战部协同牵头相关部门,整合海内外潮籍知识界优势资源,组织1000名潮籍博士成立国际潮籍博士联合会,吸引全球更多高端人才为家乡发展献智出力。     

制定规划 加强督查 提升党外干部工作水平

近年来,江苏省淮安市委统战部与组织部门紧密配合,认真贯彻落实全国人才工作会议和全省培养选拔党外干部工作会议精神,制定我市党外代表人士队伍建设工作规划,狠抓措施落实,加强督促检查,全市党外干部培养选拔工作水平有了新提升。目前,全市党外干部中,有副厅级党外干部9人,有县处级党外领导干部81人,在36个市政府工作部门领导班子中配备党外干部的有17个部门,占47．2％。我市党外干部安排工作具有以下几个特点：     

南宁市委统战部建立“五下访一回访”工作机制

哈尔滨市为了将更多更好的优秀党外人才纳入视野,在工作机制上进行了大胆的创新。市委统战部、组织部联合下发了《哈尔滨市调整充实党外后备干部工作实施方案》,决定采取考试、综合素质测评     

党外人才培养要从基层抓起

与以往传统方式相比．党外青年读书班在以下两方面做出了有益的尝试：一是打造跨党派交流培训平台,突破党派身份的限制,对党外后备人才实行整体规划、整体培养,突出多党派、多界别的横向交流,在一定程度上有效缓解了基层党外后备人才培训资源不足的问题,又在培训过程中引入了竞争机制,提升了培训效率：二是打造长效性学习型组织,突破短期集中培训的传统模式,以班委自治模式为主进行管理、自主组织开展活动．     

孝南区五项措施培养党外干部

湖北省孝感市孝南区委突出抓好党外干部的培养选拔工作。一是区委高度重视党外干部的培养选拔,把党外干部工作列入全区干部工作中通盘考虑。在全区每次选拔副科级干部中,区委打破身份限制,不拘一格选拔优秀的党外人才。     

扎实推进党外干部培养选拔任用工作

近年来,黑龙江省双鸭山市委坚持把培养选拔党外干部作为一件大事来抓,扎实工作,大力推进,取得了一定的成效。目前全市33个市政府职能部门中,有12个部门领导班子中配备了15名党外干部,占市政府职能部门的36．3％,并且选配了1名党外人士担任规划局局长。全市现有在职副处级以上党外干部61人,正处级党外后备干部13人,副处级党外后备干部89人。几年来,我们在培养选拔党外干部工作中,主要是抓好以下五个环节。     

切实加强国有企业统战工作

第20次全国统战工作会议对做好国有企业统战工作提出了明确要求：强调国有企业统战工作是整个统战工作的重要组成部分，指出国有企业统战工作的重点是党外知识分子工作，提出要加大国有大中型企业领导班子中党外干部的培养选拔力度，要求大型国有企业党委要设置统战工作机构，配备专职统战干部等。笔者现就学习贯彻这次会议精神，切实加强国有企业统战工作谈三点认识。     

实行“双推双考”拓展党外干部选拔渠道

近年来，江苏省睢宁县采取“双推双考”措施，培养选拔党外干部，并持之以恒地常抓不懈，使党外干部工作收到显著成效，受到上级部门的肯定。 一、加大宣传、提高认识，把培养选拔党外干部工作摆上重要位置     

齐抓民族事业 共管民族工作——筠连县大力推进民族工作成绩斐然

筠连县是一个多民族杂居县,居民除汉族外,还分属苗、彝、回等16个少数民族,共约2万余人。今年以来,该县以贯彻落实宜宾市委民工委会议精神为契机,大力     

母女连线

这两天,总是想起年后我离开家的前一天晚上老妈的话：话还没开始说,你就要走了。第二天我就换下夏装（我老家在三亚）,回到目前工作的城市宿迁．又开始了早起没早饭吃,下班义苦恼着晚饭吃什么的日子。     

贵州省党外干部培养和选拔的现状分析及政策建议

通过对党关于党外干部培养与选拔一系列政策的解读,对我省历史条件、社会现状的调研,为培养选拔党外干部奠定坚实的思想基础,不断完善培养锻炼的措施,建立健全有效的监督管理机制.     

我国党外干部培养和选拔的现状分析

通过对党关于党外干部培养与选技一系列政策的解读,研究和对邻省先进经验以及对我省历史条件、社会现状的调研,为培养选拔党外干部奠定坚实的思想基础,不断完善培养锻炼的措施,建立健全有效的监督管理机制。     

建立健全机制 认真落实责任——荥经县培养选拔党外干部形成良好氛围

近年来,荥经县将党外干部工作作为党的干部工作的重要方面抓紧抓好,取得了显著成效。目前,全县有党外副科级以上领导干部27人,其中2007年以来新提拔17人,担任政府部门正职2人;党外干部担任省市县人大代表50人,市县政协委员87人。党外干部工作呈现出健康发展态势和良好氛围。     

江夏区党外干部培养工作成效显著

武汉市江夏区形成各级党组织抓党外干部培养工作的强大合力。一是积极争取区委出台文件,对培养选拔党外干部工作提出明确要求。     

不断创新党外干部工作机制

黑龙江省齐齐哈尔市委将党外干部作为全市干部队伍建设的重要组成部分，把党外干部培养选拔纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划，建立健全党外干部工作相应机制，使党外干部培养选拔工作不断有新突破，为巩固多党合作奠定了组织基础。     

多措并举用人才——宣威市积极培养选拔少数民族干部

宣威市人口众多,其中有32种少数民族10万余人,占总人口的7．2％。少数民族人口中世居彝族6．8万人、回族1．8万人、苗族0．43万人、壮族0．15万人。 改革开放30年来,宣威市历届市委、市政府高度重视民族宗教工作,把培养教育少数民族干部作为管根本、管长远的大事来抓,     

昆明市党外干部选拔工作迈上新台阶

近几年来,昆明市认真贯彻落实中央和省委关于培养选拔党外干部工作的政策,党外干部选拔工作取得突破性进展。目前,全市共有副县(处)级以上党外干部126人,市政府13个职能部门配备了党外领导干部15名,其中,市发改委、科技局、统计局、卫生执法监督局4个部门配备了党外正职。全市14个县(市、区)政府全部配备了党外副县(市、区)长。市中级人民法院、市人民检察院也配备了党外副院长和副检察长。我们的主要做法和经验是:一、市委高度重视,加强组织领导市委站在贯彻落实科学发展观,实施人才强市战略的高度,把培养选拔党外干部工作作为坚持和完善我…     

青云谱区党外干部实职安排实现突破和延伸

近年来,南昌市青云谱区委拓宽渠道,放手使用,积极做好党外干部的实职安排,实现了“一个突破、三个延伸”。“一个突破”：在区直部门正职安排上实现了突破。在党外干部选拔工作中,坚持同等条件下对党外干部优先使用,勇于破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,敢于在重要的岗位上使用党外干部。     

培养使用党外干部要避免蜻蜓点水

广东省委常委、统战部长林雄在接受南方日报记者专访时强调,党外代表人士队伍建设是一项长期而复杂的系统工程。必须突出重点、提纲挈领、全面推进。要健全党外人才选拔机制。以宽广视野和独到视角发现党外人才。抓住发现这个育人选人用人的关键源头、关键步骤、首要环节。党外代表人士的发现、培养,目的在于使用,成效检验也在于使用。