台商对外直接投资的特点、成因与趋势——技术升级替代型FDI假说

与常见的对外直接投资（FDI）不同，台湾企业FDI在技术能力相对较低的条件下就尹于始大量出现，被西方学者称为“早熟的对外投资”或“跳跃式的国际化”。现有FDI理论无法圆满地解释这种较为独特的现象。本文提出“技术升级替代型FDI假说”，即台湾企业的FDI始于对技术升级的替代，因此很多台湾FDI的技术含量不高，     

延庆县举办职工文艺汇演

本刊讯 今年，石景山区总工会采取多种形式推动非公企业建会工作。一是全方位宣传工会工作，扩大影响。在《石景山周刊》上开辟专版，宣传组建工会的意义。二是举办庆“五一”新建企业专场电影招待会，邀请来自有关企业以及各街道所属的新建企业职工参加。三是采取建会、保险双促进的方法。     

“坏消息”要不要及时向员工传递

即便是运转良好的企业，也经常会产生一些“坏消息”，譬如某些产品的市场形势严峻、企业利润下滑，以及各种形式的企业危机等等。有些老总习惯于向员工报喜不报忧，他们怕告诉了员工真实情况，会影响企业的凝聚力和员工队伍的稳定性，使员工对企业失去信心。但专家认为，企业应看情况采取相应办法，而不是一味隐瞒。     

通州区总工会全面推进2013年非公企业集中建会工作

为了深入贯彻落实党的十八大关于工人阶级和工会的重要论述，立足增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，以“党建带工建，工建服务党建”为模式，以“健全组织，服务职工，服务企业，健康发展”为主题，创新组建方式，增强组建质量，通州区总工会于3月中旬起全面推进2013年非公企业集中建会工作。     

平谷区总工会一年促成228家非公企业建会

2012年，平谷区总工会通过向基层工会派驻“建会专家”的方式，推动了228家非公企业建立了工会，占到了全年新建工会组织的97％。     

简讯

一段时间以来，建工集团创新报告会形式，针对不同的群体连续召开了部分建安施工企业项目经理参加的“科学管项目，效益学劳模”主题报告会；优秀青年知识分子参加的“仰望星空，脚踏实地”主题报告会和工人技师、技术工人参加的“刻苦钻研，岗位成才”主题报告会。     

台湾农民创业园：两岸农业合作的重要实践与策略选择

作为大陆FDI的重要来源地之一，台湾业者充分发挥资源与要素互补等方面优势，参与了大陆农业、工业及服务业的发展建设，推动了大陆产业结构的转型升级。为充分吸收和合理利用台资，促进两岸关系发展与现代农业合作，近年来台湾农民创业园（简称“创业园”），作为海峡两岸现代农业交流与合作的重要成果与发展创新之一，在大陆大力发展现代农业、转变经济发展方式和“工业化、城镇化深入发展中同步推进农业现代化”战略（简称“三化同步”战略）中具有重要作用。本文拟就其发展脉络、未来主要制约因素及其路径选择与发展创新问题进行一些分析探讨。     

努力构建多元化文化理念推动企业科学发展

近年来，平度市电业公司以建设全国一流县供电企业为契机，深入学习实践科学发展观，准确把握企业的市场定位，围绕建设“一强三优”现代公司战略，构筑起独具平度电业特色的“多元化”企业文化理念，促进了企业快速发展。2009年，在国际金融危机影响下，供电量增至21．03亿千瓦时，并先后荣获“电力部‘三为’服务达标单位”、“全国农村电气化县”、     

浅谈发挥工会"维护"职能促进企业和谐兴旺

“以人为本”是科学发展观的核心，维护广大员工的合法权益，是企业工会的重要职能和首要任务。落实科学发展观，创建和谐企业，工会工作就要始终把“以人为本”的思想，贯彻到“维护”工作的全过程，始终把维护广大员工合法权益放在各项工作的突出位置。只有发挥好“维护职能”，才能最大限度地提高员工的劳动积极性，促进企业的和谐与辉煌。本文结合绿宝公司工会在这方面的工作，谈几点粗浅体会。     

2005年台湾经济回顾与展望

由于全球经济增长势头减缓、台湾经济转型不顺及岛内制造业大量外移，加之岛内民间大规模投资结束或延后，2005年台湾经济增长率预计3．8％，未能达到台湾当局一再调降后的“保四”目标。2006年台湾经济仍将维持低速增长局面。     

立足维护抓建会不断创新上水平

按照全国总工会新建企业建会工作,三年实现两个“大多数”的工作总体要求和北京市委确定的“三年实现新建企业建会3万家,110万新建企业职工入会”工作目标,北京市宣武区工会在三年的建会工作中,超额完成了全市总工     

基层班组创建人企和谐的方法和途经

人企和谐是企业发展的“助力器”，是员工实现价值的“润滑剂”，更是人企双赢的“快车道”。基层班组是企业管理层的最小“细胞”，基层班组如何营造人企和谐环境？如何激发细胞中每个“分子”（员工）的活力？在社会需要和谐、人际需要和谐、自然需要和谐的今天，作为国有特大型企业的基层班组，创建人企和谐环境，促进持续有效发展更为重要。以人为本、人企合一，是基层班组实现人企和谐的有效方法和途径。     

市邮政工会送温暖实现全覆盖

“两节”期间，正值邮政企业通信生产旺季，北京邮政各级党、政、工组织认真学习贯彻党的“十八大”精神，全面开展以“关注基层，关爱职工，促进企业和谐”为主题的送温暖活动。     

对工会开展线上沟通加强权益维护实践的探索与思考

<正>近年来，北京市总工会从基层组织建设规范化入手，探索形成了企业沟通会、职工沟通会“双沟通”模式。自2018年10月在全市推展以来，在促进企业发展、维护职工合法权益方面的作用非常显著。“双沟通”模式对于企业建会、职工入会起到了积极推进作用。2022年初开始，伴随疫情防控政策的调整，丰台区总工会积极开展了线上沟通的实践探索。“双沟通”是扩大工会组织覆盖面的重要机制。开展“线上沟通会”是拓宽工作思路，从而推动全面建会、     

让人力资本在商业领域得到充分应用

在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部，如果你去应聘，人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你，他们非常谦和，非常尊重你，甚至还会倒杯水给你，如果你的求职被拒绝，你也许还会收到一封告知信，信上会先感谢你对公司的信任，然后例行公事地夸你两句，最后做一些“由于名额有限”之类的解释，并说如果以后有机会希望能与你合作等等，虽然你几乎不能指望对方真会再来找你合作，但这种态度还是让我们感到非常舒服，因为我们终于感到自己是受人尊重的“人才”了，我们不再是任人挑来选去的砖头，我们成为了企业重要且急需的“资源”。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变成资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。     

浅谈企业发展中如何做好"人"的工作

随着市场经济体制的建立和完善，改革的不断深化和向纵深发展，作为生产力诸要素中最活跃、最具创造力的人，已经开始成为一种重要资本，参与并渗透于企业经济活动的全过程。本文就围绕“人”这一点来谈谈如何做好“人才”工作，来促进企业的发展。     

用企业文化 打造“北装”品牌

“一个没有文化底蕴的企业，就会显得浮躁与媚俗，就没有凝聚力和向心力，就留不住人才。”近年来，北京市建筑装饰设计工程有限公司（以下简称北装公司）始终坚持这一理念，从多方面入手，不断加快企业文化建设的步伐，把职工的发展与企业的发展紧密地联系在一起，增强了企业的凝聚力、向心力和核心竞争力，促进了企业的稳步发展。     

简讯

日前，昌平区总工会结合实际工作出台了“北京市昌平区总工会关于加强工会维权能力建设的若干意见”。众所周知，随着企业产权制度改革的不断深化，一些国有、集体企业陆续转制，昌平80％的企业为民营、股份制、外商投资企业，可谓是多种所有制形式并存。这给工会工作带来了“三难”，即建会难、维权难、收缴经费难。在这种情况下，如何发挥工会在构建和谐社会中的作用，以及工会怎样发挥好桥梁纽带作用成了摆在每一位工会工作者面前的重大课题。     

春节“不打烊” 关爱“不打折”

<正>春节假日期间，很多企业的生产线“不打烊”，不少职工放弃休假选择坚守生产一线，企业也推出一系列暖心举措，让职工充分感受到企业的关爱。本刊记者们走访6家企业，感受到了企业“不打折”的关爱和浓浓“年味儿”。北京城建投资发展股份有限公司工会副主席宋妍“有人情味儿”让职工“三感”叠加     

浅谈如何让员工认同企业文化

企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。但是企业文化是看小见、摸不着的东西，让不少企业都感觉“虚”，不知道文化建设从哪入手，重点在哪。如何让企业文化作为一种“知识资本”，为企业创造实际收益，成为企业发展的巨大动力是很多企业关注的问题。