论西部开发中四川农村乡土人才的开发与合理利用

四川是农业大省,认清四川农村乡土人才的现状,合理加大人才的资源的开发与利用,对推动我省农村经济的建设发展,具有重要意义。     

西部大开发中的人才战略分析

一、西部人才竞争形势分析1、西部成为跨国公司和东部争抢人才的重点地区。从国际人才竞争来看,高科技人才和高级经营管理人才普遍短缺。连美国这样的发达国家,2000年短缺高科技人才就达45万名。他们应对的主要策略是“做快餐”、“挖墙角”,也就是靠引进外来人才去填补缺口。中国又是发达国家和跨国公司争抢人才的重点地区,其原因主要有三:第一,这是由世界人才供求形势决定的。从世界看,优秀人才普遍短缺;第二,这是由中国的人才质量决定的。中国有尊师重教的优良传统,中国的基础教育扎实,中国人的智商较高,中国的学生又能吃苦。据报道,目前…     

迈向现代服务强国的领军人才开发战略

本文通过分析现代服务业的新特点及发展特征与趋势，指出领军人才已成为决定现代服务业盛衰的关键要素。提出要立足现代服务业全球一体、技术高新、资源开放，加快探索富有中国特色现代服务业领军人才的开发新路。     

综合实施人才开发战略 促进乐山经济社会发展

分析了乐山经济社会发展现状及面临的重大机遇,对人才总体状况及主导优势产业人才需求进行了调查研究。在总结人才开发成绩的基础上,指出在人才开发整体水平、战略谋划、效能发挥、服务区域经济契合度及贫困少数民族地区人才方面存在的问题和不足,提出了综合实施人才开发战略的对策。     

宁波实施企业人才优先开发战略研究

本文从宁波产业结构升级和企业快速发展对人才资源开发提出的客观要求入手，对企业人才资源开发滞后的现状及主要原因作深入分析，提出人才资源开发重点必须从机关、事业单位转向企业，尤其是中小企业、民营企业上来，引导企业建立健全人才资源开发体系，创新企业人才资源开发机制，激发人才创新创业活力，走出一条“政府引导、市场配置、企业开发”的发展之路。建立为企业集聚人才的政策体系；建立多层面的人才信息引导体系；构建布局合理功能完备的市场体系；健全企业人才创新创业的环境体系；形成以企业为中心的公共服务体系。     

培育农村创业人才,服务城乡统筹发展——以重庆城乡统筹试验区为例

重庆市作为我国中西部地区唯一的直辖市,继2007年设立为全国统筹城乡综合配套改革试验区,到2009年国务院出台《关于推进重庆统筹城乡改革和发展的若干意见》,标志着重庆改革和发展上升为国家战略。2010年,重庆跻身于全国五大中心城市、三大国家级开发区,其作为国家战略的地位更加     

西部地区人才开发要处理好的几个关系

加强西部地区人才开发工作 ,既是西部大开发的重要内容 ,也是实施西部大开发的基本保证。本文阐述了西部地区人才开发的突出问题 ,西部地区人才开发要注意处理好五个方面的关系     

适应新农村建设需要,培养农村创业型人才

统筹城乡改革发展,难点在农业、焦点在农民、关键在人才。建设社会主义新农村迫切需要加强农业农村人才队伍建设。长期以来,受城乡发展差距大、农村创业环境差等因素制约,如何通过创新工作机制,优化政策环境,培养造就一支高素质的农村创业人才队伍,大力引导返乡农民工、大学毕业生和     

我国县级农村实用人才资源开发政策比较

本文对我国东、中、西部18个区、市、县农村实用人才开发政策比较分析发现,各地在人才引进、选拔、职称评定、储备、组织管理、使用激励、流动、培养、开发保障、市场培育等方面各有特色和关注重点,主要存在政策缺乏系统性和全面性、措施缺乏具体性和可操作性、目标的针对性和实效性不强、过程科学化和民主化程度不高等问题,提出了增强农村实用人才开发政策的针对性、实效性、实用性、政策合力和加强农民主体地位等政策建议.     

我国农业科技推广中农村人力资源开发研究

知识经济时代下农业发展的根本出路在于科技进步,科技进步的核心生产要素是人力资源,而目前我国农村人力资源开发中,仍然存在结构不合理、综合素质低下、行动力不足等阻碍农业科技推广前进步伐的问题。只有加快农业科技创新与推广,加强农村人力资源开发,改善农村劳动力结构,提高农村劳动力综合素质,加强软、硬件设施建设,转变农业生产观念,增强农民科技意识,提高农民行动力,才能真正实现农业科技发展、农业产业提升、农民收入可持续稳定增长。     

科技领军人才开发中的问题与对策研究

本课题采用实证调研为主的跨学科研究方法，深入研究了29名科技领军人才及其团队的作为历程，深入剖析了我国科技领军人才开发中的八大主要问题和制约瓶颈，着眼于探索科技领军人才开发规律，以创新评价、使用和激励制度及机制为重心，在人才体制保证、构建科研平台、人才集聚模式等层面，提出了以能力和业绩为导向、具有可操作性、建设性的七项对策建议。     

江苏沿海开发的人才支撑体系建设研究

当今,人才竞争处于全球各项事业竞争中的核心地位。通过对人才支撑体系进行概述,在分析研究江苏沿海开发体系所面临的现状的基础上,来探究江苏沿海开发中人才支撑体系的现状及问题。同时,对江苏沿海开发人才支撑体系的建设措施提出意见以及建议。     

民营企业的人才开发亟待加强

针对民营企业的人才开发状况．本文指出了其存在的主要问题，呼吁要尽快建立有利于民营企业发展的人才开发机制。     

论创新型人才的开发

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,创新也是知识经济的灵魂。而人才是创新的主体,没有大批富于创新精神的优秀人才,一个国家的创新便无从谈起。但创新型人才的开发并非易事,其面临的难题主要有:传统文化的束缚、社会环境的压力和传统人格的局限。创造活动需要两个自由:一是内心的自由;二是外在的自由;因此,创新型人才的开发要全方位进行,必须在多方面形成良好的社会环境。     

加快农村实用人才开发功推现代农业大市建设——张掖市实施“30万农村劳动力技能培训工程”

2008年以来,张掖市委、市政府把强化技能培训、培育新型农民作为破解“三农”问题、促进农民增收、建设现代农业大市的突破口,举全市之力实施“30万农村劳动力技能培训工程”,整合资金1．6亿元,用5年时间培训农村劳动力30万人,使每人系统掌握一门以上农村实用技术技能。培训工程由市委、市政府分管领导挂项,组织部门组织实施,市县乡村四级联动,坚持分层施教、     

人才开发是中国崛起的关键

人才之争是古今中外的一项国际性战略之争。任何一个国家、一个地区或一个民族的发展与衰亡，除了众多的客观条件之外，对人才的培养与科学地开发利用，则是关键。中华民族五千年的灿烂文化，是一大批仁人志士和广大劳动者为之奋斗的成果。新中国的诞生和六十年来所取得的举世瞩目的成就，都是靠社会主义制度的优越和改革开放战略的实施，靠一系列适应我国社会发展政策的制定，靠广大干部群众的积极性和创造性的充分调动。这当中，有经验，也有教训。在世界一体化日益发展的今天，中国要屹立于世界民族之林，并为世界发展做出更大的贡献，必须建立更加完善的社会主义市场经济体制和政治体制，抓住世界金融危机这个历史机遇，引进急需的复合型顶尖人才，并从体制上和用人机制上为人才的产生和开发利用提供支撑，大力发展特色技术教育和高等教育，并逐步形成良性循环，从根本上为增强我国的综合国力创造人才条件。     

从人才开发的高度破解大学生就业难题

2009年甘肃省普通高校毕业生突破10万人，加上往年累积的未就业6．8万毕业生，共有16．8万多毕业生需要就业。受国际金融危机持续蔓延影响，加之甘肃省经济总量小，城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业、农村劳动力转移就业“三峰叠加”，高校毕业生就业更加困难。高校毕业生就业困难，表面上看是人才资源过剩。但从甘肃人才资源的实际状况来看，却是“七多七少”即第三产业人才多，一二产业人才少；事业单位人才多，企业人才少；城市人才多，乡村人才少；传统性人才多，创新性人才少；     

借鉴加拿大人力资源管理经验加快西部领导人才开发

加拿大与我国社会制度不同、历史文化迥异,但加拿大在中西部发展、人力资源开发和公共行政管理等方面的成功经验和做法,对我国实施西部大开发战略,尤其是加快西部领导人才的开发与管理,有着一定的借鉴和启示作用。一、公共行政管理必须以公众需求为导向,扩大公众的知情权、参与权与选择权加拿大是个联邦制国家,包括10个省和3个地区。公共行政管理分为三级,联邦政府、省政府和市镇政府。宪法在三级政府之间以职能为主作了明确的权利划分,联邦政府与省政府之间不存在直接的上下级关系。联邦政府主要负责保护公民的基本权利,收取联邦税,负责外…