高级人才薪金报价竞聘的有益尝试

在中国,高级人才的才能值多少钱？在昔日的我国人才市场上,只是有市而无价。１９９８年１１月１２日,８位具有博士、博士后和高级管理才干的高级人才,在国家级的中国沈阳人才市场上登台演讲、报价;四川长虹、深圳康佳、东大阿尔派等４０余家国内知名企业随即当场举牌展开激烈的竞聘活动。这是中国在人才市场上首次进行高级人才薪金报价竞聘的尝试。“舞台”首先是为高级人才而搭在贴满薪金报价人才资料的大厅内,连过道上都挤满了人。数十家国内知名企业的代表,以及新华社、《人民日报》、《光明日报》等几十家新闻单位的记者纷纷闻讯…     

义乌,敲下国有土地拍卖第一槌

20年改革开放的春雨,洒遍了浙中大地,天地间的一切都显得生机勃勃,充满了雨后春笋般的活力。从80年代初就实施“兴商建市”发展战略的义乌市,更是走在奔腾而来的社会主义市场经济大潮的前头,迎风劈浪,奋勇搏击,培育起了以小商品市场为龙头的比较完善的市场体系,崛起了一座名闻遐迩的中国小商品城,从而带动了全市经济建设和社会事业的迅猛发展。1997年,全市国内生产总值110亿元,按可比     

岳鸿声 槌起槌落尽显公民本色

正在岳鸿声看来,慈善公益拍卖活动,不仅为社会各界提供了良好的服务,更为重要的是赢得了很好的社会效益。"一号拍品起价3万!"拍卖人北京建亚世纪拍卖有限公司董事长岳鸿声话音刚落,一张竞拍牌就被高高举起,随后,10万元、20万元、30万元……"100万第一次、100万第二次,100万第三次,先生,是你的。"随着槌起槌落,一件拍品顺利拍卖成功。     

我竞聘……

我竞聘的职位是人事科副科长。我的竞聘优势主要表现在三个方面：学业修养、敬业精神与专业经验。１９９３年我毕业于南京东南大学，工作后又跨专业参加了自学考试，本科毕业并以优异成绩获学士学位。为进一步充实知识、拓宽视野，经过艰苦努力，考取了注册会计师资格，通过了全国计算机三级理论考试。做人事工作要求具备过硬的政治素质。我十年如一日，严守组织纪律，保证了历次人事变动、工资调整等工作的顺利开展。１９９９年在“三讲”办，手术前一天我仍在带病坚持工作；２０００年组织竞聘，没有休息日，经常要加班，我时刻保持精神饱…     

槌起槌落的人生——访女拍卖师颜彦

在接触颜彦之前,我对拍卖这行一点概念都没有,我只是被她在台上意气风发的风采所吸引,迷惑于她那洒脱的“一锤定音”,我感觉她的美丽就仿佛等着这一刻而绽开.笑容灿烂.目光清澈.成功女性的优雅和自豪表现得那么得体.似乎是与生俱来的一种高贵。     

台湾高级人才的新远见

近年来,台湾很多高级 人才抢着来大陆。在 这个精英群体中到大陆求职已逐渐成为一种时尚。 2002年,华南、上海浦东两地的企业在香港举行了两次大规模征才活动,吸引了大批港、台人才前往;广东、深圳、珠海一带的企业也引来数百位台湾高科技、金融管理人才加盟。这些精英人才年龄均在30岁至50岁,他们的共同特点是高学历、有资金、懂技术、有较高消费能力。     

拍卖槌与快门

<正>很多人喜欢摄影,其实理由很简单,因为摄影能记录下动人的瞬间,能在以后的日子久久回味当时按下快门的情景、心境。但是摄影并不等于普通照相,普通的照相只要把手放到快门上,用取景器看看拍摄的对象是否焦距清晰,拍摄的人物是否摄入,然后手指按下,简单至极。摄影和照相的不同点在于按下快门之前那瞬间的心境,这一刻摄影是倾注了情感的,每按一下快门都会思考为什么要拍下这张照片,它的意义,如何运用手中仅有的工具去表达你心中想表现的东西。     

拍卖槌下的风景

随着拍卖槌的落下,又一次拍卖成交,面对近乎天价的拍品,拍卖大厅的空气瞬时凝固起来,台上台下构成一幅令人心动的风景……这是近年国人已经司空见惯的画面。拍卖最早源于公元前500年左右的古巴比伦,经过数千年的不断发展和完善,拍卖作为一种特殊的流通方式,已被世界各国广泛采用。中国拍卖业起步较晚,直到清代末年,才在外资拍卖行登陆本土的背景下,出现第一家现代拍卖行。1958年,随着天津最后一家拍卖行歇业,拍卖业一度在中国大陆销声匿迹。1986年广州拍卖行成立,标志着曾经消退的拍卖业在改革开放这种大的变化、大的格局中不失时机的凸显而出, 重新确立了自己的独立地位。发展至今,中国拍卖业自恢复以来整整走过了 20年的发展道路。     

公开选拔竞聘益处多

自从去年我们公司对保安四级干部制度进行改革,实行聘任制后,广大保安员本着实事求是,积极进取,能者聘、庸者下的精神,踊跃参加推、自荐方式报名,人数达300余人,这一举措打破了公司常规的推荐方式,广大保安员对如此公开选拔四级干部,大胆改革人事制度的举措倍加称赞.     

外国高级人才可向中国移民

中国正研究制定投资移民和技术移民法,以便吸引和聘用更多的海外高级人才前来工作。这一信息来自于中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发的《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》。《纲要》指出,为了吸引更多的海外高级人才,中国还将对引进     

建设中国企业高级人才队伍

在激烈的市场竞争中,创建名牌企业、生产名牌产品已成为众多国有企业追求的目标。要争创名牌企业和产品,首先需要建设一支高素质的职工队伍。随着科学技术更新速度的加快,国际先进技术、设备的广泛引进、消化和吸收,国有     

高级人才，缘何高处不胜寒

硕士、博士相继下岗，高工、高讲再就业时吃“闭门羹”……人们在惊呼：高级人才掉价了!其实，一部分高级人才被淘汰，正是人才资源科学配置机制在起作用：大浪淘沙，适者生存。     

着力抓好高级人才队伍建设

当今世界,科学技术日新月异,以信息技术、生物技术为代表的高新技术及其产业迅猛发展,越来越充分地证明了小平同志“科学技术是第一生产力”论断的科学性、正确性和预见性。科学技术作为第一生产力,绝不是“天然生产力”,必须以人才特别是高级人才为载体。抓第一生产力,必须从跨世纪科技发展趋势及实施“科教兴国”战略的高度,充分认识加强高级人才队伍建设的重大意义,以开发高级人才为中心,把人才机制创新列入重要议事日程,正确制定和有效实施高级人才发展规划及建设的具体政策措施,为四化建设提供坚实的人才保障。目前,我国拥…     

“猎头公司”——高级人才的伯乐

什么是“猎头公司”？“猎头公司”是社会经济发展到一定历史阶段时，为了满足社会对各类高级人才的需求，提供和推荐各类高级人才的信息服务公司。“猎头公司”的由来第二次世界大战后，美国不仅疯狂地向战败国掠夺物质财富，还加紧掠夺战败国的人才，把许多世界级的高级...     

企业高级人才必备的十大素质

敏锐的洞察能力。加入世贸组织后,我国各个领域与国际社会的接触更加频繁,竞争更加激烈。在这种环境中,高级人才能否辨别真伪、分清得失,能否运筹帷幄、审时度势,能否居安思危、见微知著,能否沉着应对、趋利避害,很大程度上决定着我们能否掌握企业发展的主动权,有效地抵御WTO对企业带来的经济风险。     

西安市引进高级人才的调查和思考

最近,我们在城郊六区、市卫生系统、教育系统、西电公司、黄河机器制造厂、高新技术产业开发区、现代农业开发区分别召开座谈会。对“九五”期间引进高级人才状况和“十五”期间需要引进的各类高级人才情况进行了抽样调查。总的来看,“九五”期间引进的高级人才数量不多,素质很高,各单位,各部门对引进高级人才的工作给予了足够的重视,被引进的高级人才都能在各自的工作岗位上尽其所能,发挥了非常重要的作用。     

穿越坊巷的百年槌声

正福州有着2200多年的历史,自古就是商贸繁华之地,如今已成为我国沿海对外开放的主要城市之一。三坊七巷,我国南方地区保存得最完整的古街区之一,从这里走出了林则徐、沈葆桢、严复、林觉民等一大批对中国近现代进程有着重要影响的人物,因而被誉为"近代名人聚居地",是老福州的缩影,绽放着闽都历史文化的独特魅力。"民以食为天",生活在坊巷之中的百姓自然也离不开饮食。三坊     

广西依靠高等学府培养农业高级人才

推进现代农业发展，建设社会主义新农村，离不开科技与人才的保障和支撑。山川秀美的广西具有优越的区域优势、气候条件和丰富的农业资源，农业发展前景广阔，对科技和人才的需求巨大。为了加快农业发展，广西农业部门致力于提高农民素质，大力开展“千万农民实用技术大培训”、“绿色证书培训”、“新型农民科技培训”等，大大提高了农民应用现代科技的能力；     

民警竞聘失败后的心理调整

民警在竞聘领导岗位时．难免会遇到挫折,遭受失败。此时一些民警会失去信心,情绪消沉,产生许多不良的情绪反应。     

竞聘宣传部长如何进行竞职演说

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》第４９条规定：“选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选”，实行“公开选拔、竞争上岗”。据此规定，要想担任地方党委宣传部门的领导职务，必须走“公开选拔、竞争上岗”的路子。而按照相关程序的规定，竞职演说也是一“关”，特别竞聘宣传部长，倘若竞职演说不成功，那么对其最后的任职决定肯定会大受影响的。怎样搞好竞职演说呢？根据笔者几次担任评委的观察与思考，结合全国各地的经验教训，应把握以下几点。一、竞职演说的重要作用竞…