试论党管干部与党管人才的有机统一

从党管干部到党管人才 ,是我们党在长期的实践和探索中得出的重要结论 ,是确保社会主义的正确方向 ,加快小康社会建设步伐 ,努力实现中华民族伟大复兴的必然选择。努力实现党管干部与党管人才的有机统一 ,把我国的人口资源优势转化和提升为人力资本优势 ,党委组织部门负有重大的责任。     

推进党管人才科学化的路径研究

推进党管人才科学化，需要准确把握新时期新阶段人才和．人才工作特点，通过构建党管人才指标体系、创新体制和机制等路径，重点解决好党管人才实践中突出存在的“管什么”、“怎么管”、“靠谁管”和“谁推动”的问题。     

在为人才服务中展示党管人才的本质

把党管人才原则落实到具体的人才工作中,要求从转变观念入手,通过一系列扎 扎实实的工作,提高为人才服务的质量和水平,以充分体现为人才服务这一党管人才的本 质。     

完善军队党管人才的运行机制

建立完善有利于盘活人才资源的配置机制,建立完善有利于多出人才、快出人才的培养机制,建立完善有利于人才脱颖而出的选拔任用机制,建立完善有利于进出顺畅、流动有序的调控机制,建立完善有利于尊重人才、凝聚人才的激励机制。     

成都市人才发展的影响因素分析与建议

成都作为国家中心城市、四川省“主干”城市和国内外人才的核心集聚区,坚定不移地实施人才强市战略,着力提升城市能级和核心竞争力,各类人才近年来向成都呈加速聚集态势,但仍与国外发达国家和国内先进城市相比仍存在着较大差距。文章在定性分析基础上,从八个维度搜集成都市人才发展影响因素数据,再运用单变量多因素线性模型(GLM-Univariate)对影响成都市人才发展的主要因素进行筛选和分析,并提出成都市人才发展建议。     

党管人才的运行机制研究

人才强国战略的实施必须依靠党管人才的重要原则。文章提出了党管人才的七个运行机制,对党管人才的管理过程进行了分析,以为我国人才强国战略的实施提供新的理论依据。     

坚持党管人才原则创新人才工作机制

做好人才工作,关键在于形成良好的工作机制。我们要按照党管人才原则的要求,从指导思想、领导机制、培养、吸引、使用、评价六个方面入手,创新人才工作机制。一、“党管人才”在指导思想上必须坚持三条原则一是统一管理。落实党管人才的要求,就是要把人才资源开发的各种力量凝聚、整合起来,形成党委加强统一领导,组织部门牵头抓总、职能部门分工明确、各司其职、密切配合的工作格局。二是宏观管理。党管人才主要是管好人才政策,提升人才政策的系统性、计划性、科学性、前瞻性、权威性和整合度。应该把党和政府的主导作用优势同企事业单位等…     

让人才在"党管"机制下脱颖而出

提出和实施"党管人才"的原则,表明我们党对新世纪、新阶段人才工作的重视.为此,我们必须树立新的人才工作观念,构建新的体制环境,让人才在"党管"机制下脱颖而出.     

党和政府科学化、民主化决策影响因素的系统分析

党十八大报告强调了坚持科学决策、民主决策和依法决策的重要性,这为各级党委和政府科学化、民主化决策提出了新的要求,以适应当前中国政治文明建设的发展,推动社会主义现代化建设事业取得更大的进步。文章将从系统论的角度集中阐释对党和政府科学化民主化决策产生影响的主要因素,这些因素具体可以从决策外部环境系统、自身内部系统、和辅助支持系统三个方面加以认识和分析,以明晰各要素在决策各环节中所起到的不同作用,进而为全面建设小康社会提供更加科学、合理的决策保证。     

高职校内生产性实训基地运行机制影响因素研究

高职校内生产性实训基地运行机制不健全,发展缺乏引导和制度激励,严重影响了校企合作深度和高职人才培养质量.在调研问卷的基础上,通过因子分析,识别出高职校内生产性实训基地运行的影响因素,包括管理与考核制度、作业与安全制度以及基地治理结构等.进一步通过层次分析,识别出主要的影响力指标包括专业素养、团队合作意识和能力以及创新能力等.     

坚持党管人才原则的几点思考

坚持党管人才原则,必须树立"人才资源是第一资源"的战略思想,必须加强党对人才工作的统一领导;必须搞好分类管理,建设好"三支队伍";必须进一步优化人才发展环境。     

新时期党的人才工作的新突破

中国共产党自成立以来一直非常重视人才工作,可以说中国共产党今天的发展壮大是与我们党卓有成效的人才工作分不开的。新时期以来,中国共产党根据国内国际形势的变化,确立了人才资源是第一资源的观念,形成了科学的人才观,提出了人才强国战略和党管人才原则,大胆创新人才工作机制,形成了人才工作的新局面。     

关于党管人才问题的几点思考

党管人才 ,是我们党在新世纪面临的新的时代课题。正确理解、把握和践行党管人才的重要意义 ,增强做好人才工作的紧迫感和使命感 ,探索人才工作规律、创新人才工作思路 ,对于推进人才强国战略 ,加快全面建设小康社会的步伐 ,巩固和扩大党的执政基础 ,具有十分重要的现实意义。     

新时期影响女性人才培训需求的因素

从上海市妇女干部学校近两年外省市女性人才培训的情况可以看出,先天因素和外部因素两方面都对新时期女性人才培训需求有影响.其中女性社会地位的提高、女性参政意识的增强、女性职业专业化的发展、社会性别理论的影响等一系列客观存在的外部因素对女性人才的培训需求有更为重要的影响.     

儿童被同伴拒绝的影响因素探析

在同伴群体中,被拒绝儿童占有相当的一部分比例,他们处于不利的社交地位,而且这种不良的同伴关系将会影响到他们当前乃至以后的发展。儿童被同伴拒绝的外部影响因素包括外部行为特征、家庭因素、教师因素和性别因素,内部影响因素包括心理理论、社会认知、情绪情感和归因等。这些因素以某种特定的方式联系起来,对儿童的同伴关系产生综合的影响作用,因而必须加以综合研究和考虑。     

高等学校教育成本影响因素探析

社会主义市场经济体制下,高校教育成本已成为学校管理者、政府部门、学生和家长以及研究人员普遍关注的问题。它不仅关系到广大居民、学校、政府进行教育的投资决策、政府财政的拨款及学费标准的制定,还关系到高校教育资源实际耗费的测算及高校教育资源的优化配置与学校办学效益的度量。由于高校教育成本自身的特殊性,各种宏观及微观的因素都对其产生了影响,不断快速上升的成本严重制约了高等学校的发展。对此,我们有必要对高校教育成本的影响因素进行分析,以有利于加强对高校教育成本的管理和控制,提高办学效益,进一步推动高等教育的可持续发展。     

辽宁农业科技创新人才集聚机制探析

农业科技创新人才集聚对于推进社会主义新农村建设有着至关重要的作用.经济环境因素、政策制度因素、个人发展前景因素、人文环境因素都会对农业科技创新人才的集聚产生影响.政府部门应加强对农业科技创新工作的领导;调整产业结构,促进产业结构升级,创造良好的外部经济环境;完善人才引进、激励机制,打造具有吸引力的内部发展环境;加强教育培训,完善农业科技创新人才的培养机制.推动农业科技创新人才向辽宁省集聚.     

青年创新人才创造力发展的影响因素——基于对25位"杰青"获得者访谈的质性分析

影响青年创新人才创造力发展的关键因素大体可以归结为外部因素和内部因素两大类.在外部因素中,环境、经费支持以及政策影响为青年创新人才的成长提供了最重要的"物"的支撑,其中又以科研环境的支持最为关键;在内部因素中,青年人才是否具有创造性人格是其创造力能否得以实现的内在基础.创造性人格是一个包含内部驱动、坚持不懈和善于合作三位一体的完整结构.     

坚持党管人才原则要正确认识与把握的十大关系

党管人才是新时期人才工作的基本原则和实施人才强国战略的重大举措。正确认识和把握在实践中影响党管人才原则贯彻落实的一些重大关系,全面提升人才工作水平,是我们党和国家必须审慎对待并认真解决的重大课题。     

影响法的实现的社会因素探析

法的实现是一种复杂的社会活动,影响法的实现的社会因素很多．根据影响方式的不同,这些因素分为内部因素和外部因素．