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劳动争议是指劳动法律关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。我国的劳动争议调解主要由劳动争议调解委员会的调解,劳动争议仲裁委员会的调解和法院劳动争议诉讼调解等三个部分组成。企业劳动争议调解委员会调解是我国调解制度的基础,是第一道关口。把好第一关,就能节约大量的社会资源。 相似文献
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适应社会主义市场经济强化劳动争议处理工作──记全国劳动争议处理工作会议本刊记者张天文由劳动部会同国家经贸委、全国总工会三家联合召开的全国劳动争议处理工作会议于1994年7月29日至8月1日在京召开。这次会议的目的是为贯彻《劳动法》作准备,解决实施《企... 相似文献
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舒放 《中国劳动关系学院学报》2009,23(2)
近年来,我国的劳动争议案件逐年增多,且呈现复杂化、群体化、涉外化等趋势.我国政府为了实现社会公正,走上了通过扩大劳动者个人的权利来解决劳动争议的路子,致使劳动者、企业单位、工会、行政权力以及法院在处理劳动争议过程中的职能、地位发生扭曲.所以必须关注并完善劳资双方的信用关系、工会的职能与地位、行政权力在劳动争议处理中的地位和权威、法院最后的司法救济,从深层次解决原来的处理体制"用其所短"的弊端,实现劳资关系的和谐. 相似文献
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幺书心 《北京市工会干部学院学报》2008,23(3)
《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下,根据经济和社会发展的要求,总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足,对劳动争议处理制度做了进一步完善,尽最大可能将劳动争议案件解决于基层,维护当事人合法权益。同时《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,一方面赋予了工会更广阔的履职空间,另一方面也为劳动者提供了公正高效的法律救济的途径。 相似文献
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劳动争议处理与制度选择 总被引:1,自引:0,他引:1
李德齐 《中国劳动关系学院学报》2003,17(1):11-15
文章分析了我国劳动争议处理制度的新近发展和存在的主要时弊,并从争议类型、职工个人冤苦、民间调解、工会及雇主组织代表性、集体协商、三方机制、争议处理程序七个方面,以新的视角探讨和提出了有关进一步完善我国现行劳动争议处理制度的对策及思路。 相似文献
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日本的个人劳动争议的处理 总被引:1,自引:0,他引:1
乔健 《中国劳动关系学院学报》1997,(6)
日本的个人劳动争议的处理乔健一、劳动诉讼激增与法院在日本劳动法律体系中的作用日本正经历着创记录数字的劳动诉讼。如表1所示,1994年法院受理了近3400件劳动争议案件,是1990年案件数的两倍以上。近年劳动争议的急剧攀升,无疑反映了日本持续经济衰退的... 相似文献
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江泽民总书记在庆祝中国共产党成立八十周年大会上发表的重要讲话,系统阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵,“三个代表”,归根到底就是不断满足人民群众日益增长的物质文化生活需要,不断实现最广大人民的根本利益,既要使他们的合法权益得到保障和免受侵犯,又要使他们的合法权益随着经济的发展和社会的进步不断得以发展。做好企业劳动争议调解工作,就是落实“三个代表”思想的重要体现。怎样以“三个代表”重要思想为指导,做好企业劳动争议调解工作呢?笔者认为应从以下几方面入手:一、政策引路,超前防范,预防劳动争议发生作为… 相似文献
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论我国劳动争议处理机制之完善 总被引:3,自引:0,他引:3
我国现行劳动争议处理机制是强制性的多轨制,这一机制尚存在诸多弊端:费时耗力,有悖于程序正义和效益的原则;缺乏对仲裁裁决的监督,仲裁程序的职能弱化;仲裁和审判之间缺乏协调,重复审理,浪费审判资源。因此,应借鉴市场经济发达国家的成功经验,完善我国劳动争议处理机制,加强工会的作用,突出调解职能,使劳动争议仲裁与民事仲裁衔接,并建立劳动公益诉讼制度。 相似文献
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《工友》编辑部:
我公司一位职工系1级伤残,完全依赖护理。其在享受伤残津贴和护理费期间,旧伤复发住院治疗,因护理费不够支付护工报酬,其家属要求单位全额支付护工报酬所需差额。现单位同意支付部分补贴,以弥补护理费用差额,但与职工要求仍有差距。请问,工伤职工能否要求用人单位支付实际护理费与法定护理费的差额? 相似文献
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陈玉萍 《中国劳动关系学院学报》2008,22(4)
日本政府于2001年10月和加2004年4月分别颁布了<促进个别劳动争议解决法>(Law on Promoting the Resolution of Individual Labor Disputes)和<劳动审判法>(Labor Tribunal Law).新法律体系的建立对个别劳动争议的解决发挥了非常积极的作用,取得了很好的效果,对我国劳动争议处理制度的建设也具有一定的借鉴作用. 相似文献
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对工会参与处理劳动争议的认识吕克勤,赵明山社会主义市场经济的建立和发展,必然使劳动关系发生巨大变化,各种复杂的利益矛盾将会随时出现,特别是劳动争议会比以往任何时期都明显增多。社会发展的客观现实要求我们必须协调好企业劳动关系,尤其要重视参与劳动争议的处... 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》1997,(4)
哪些争议属于劳动争议对于劳动争议的范围,从法学理论和法律规定上讲主要是从争议的主体和争议涉及的内容方面进行界定。按照劳动法律法规的规定,劳动争议的主体包括:一类是在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;一类是国家机关、事业组织、社会... 相似文献
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当前,我国仍处于劳动纠纷的高发期,做好劳动争议调解工作对于工会创建和谐劳动关系具有重要意义。工会以维护企业和职工双赢为目标,肩负着协调劳资矛盾,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新局面的责任。一、工会做好劳动争议调解工作的重要意义劳动争议调解是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、分清是非、 相似文献