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参与调解劳动争议是工会的责任周万玲江西省乐平矿务局是生产煤炭的国有企业,有职工23万多人,其中在岗12万人,离退休职工4700人,待岗3600人。1987年劳动争议处理制度恢复以来,矿务局工会积极开展预防、调解劳动争议工作,使劳动争议全部在基层解... 相似文献
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工会主席在劳动争议发生时的角色赵海山读了《中国工运》1996年第五期评论员文章《工会干部不能站在职工的对立面》,为之一震。郑州市四位工会主席在劳动争议发生后,背离了工会基本职责,站在了职工的对立面,扮演了一个与"职工利益代表者"身份极不相称的角色。究... 相似文献
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习近平总书记关于工会工作的系列重要讲话精神,给新形势下工会工作提出了新的更高要求。近年来,我们辽宁工会坚持把基层工会建设作为工作重心,深入开展基层工会组建、职代会和工资集体协商建制、职工文化建设、劳动用工监督检查、劳动争议调解建制、职工服务帮扶体系建设"六个专项行动",督促和引导基层工会扎实落实各项工作,全面发挥职能作用,努力探索具有辽宁特色的基层工会活力建设工作。 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》已于5月1日起正式实施。劳动争议处理直接关系广大职工的切身利益,关系劳动关系的和谐和社会的稳定。参与劳动争议处理是工会发挥协调劳动关系作用的重要方面,也是工会维护职工合法权益的有效途径和手段。为推动《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施,本刊邀请全国总工会法律工作部有关同志撰写文章,以帮助和指导各级工会干部做好参与劳动争议处理工作,及时、有效化解劳动争议,维护好职工合法权益,发展和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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工会干部应该姓“工”吉学庆,周金伟我们是干工会工作的,看了三月六日《工人日报》的报道:劳动争议仲裁庭出现怪事《工会主席与职工"打官司"》,心里总感到不是滋味!企业与职工之间发生劳动争议是普遍的经常的矛盾。企业法定代表人和职工都觉自己有理而对薄"公堂"... 相似文献
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工会代表要承担起劳动争议调解委员会主任的角色程祯鼎,沈祖德劳动争议是《劳动法》的一项重要内容,申请劳动争议调解,是《劳动法》赋予职工的权利。如何正确、及时地处理劳动争议,保证劳动关系的和谐、稳定,便成为贯彻和实施《劳动法》的一项重要工作。但是,劳动争... 相似文献
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当前,我国仍处于劳动纠纷的高发期,做好劳动争议调解工作对于工会创建和谐劳动关系具有重要意义。工会以维护企业和职工双赢为目标,肩负着协调劳资矛盾,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新局面的责任。一、工会做好劳动争议调解工作的重要意义劳动争议调解是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、分清是非、 相似文献
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纪荣凯 《北京市工会干部学院学报》2015,33(1):14-17
调解劳动争议既是工会组织履行维护职工合法权益的平台,又是工会参与社会矛盾纠纷化解的重要切入点。福建工会在参与劳动争议处理的过程中,着力推动政策法规完善,为工会参与劳动争议调解提供制度保障;着力加强工会劳动争议调解组织建设,为工会参与劳动争议调解奠定物质基础;着力构建协调联动机制,形成调处劳动争议的合力;着力发挥监督作用和多元调解相互衔接作用,进一步畅通掌握劳动争议的信息渠道,不断健全工会对劳动争议案件的调处机制。 相似文献
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调解劳动争议既是工会组织履行维护职工合法权益职责的重要内容,又是工会参与社会矛盾纠纷化解的重要切入点。近年来,福建省各级工会在参与劳动争议处理方面大胆探索,积极实践,取得一定成效。 相似文献
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近几年来,江苏省盐城市总工会在维护职工合法权益中,坚持把职工信访、法律咨询、法律援助有机结合起来,在依法维权方面取得了一定的成效。一、理顺维权途径尽管目前企业劳动争议调解委员会设在企业工会,一般由工会主席担任劳动争议调解委员会主任,但当劳动争议发生,职工合法权益受到侵害,劳动争议调解委员会出面协调无果时,作为本级工会组织由于各种原因,很难直接维护职工的合法权益。职工的合法权益得不到本级工会组织的维护,又不能协调解决,就会导致上访,使矛盾激化。在这种情况下,上级工会组织出面协调或通过法律途径维护职… 相似文献