工会必须“独立自主地开展工作”

随着我国体制改革、结构调整与社会转型,劳动(劳资)平衡问题越来越重要,维护劳动者权益的要求也越来越突出,而作为个体的劳动者维权成本太大,因此必须有组织化的、具有谈判能力的工会出面与资方进行事关切身利益的博弈,这就是三方机制的由来。而作为第三方的政府必须审时度势,不偏袒,不推诿。由于现实中劳动者普遍处于弱势,政府要做的首先就是赋权,赋予劳动者组建工会进行谈判的权利。工会也只有在代表劳动者的前提下,才能通过集体谈判机制,不断提高威信和能力,真正独立自主地开展工作。     

工会在构建和谐劳动关系中发挥不可或缺的重要作用——简析劳动合同法之下工会作用的加强

伴随着<劳动合同法>的实施,为了构建和谐劳动关系.切实保护劳动者的合法权益.工会在劳动合同的订立和解除、集体合同的签订和履行、企业规章制度的制定、企业的裁员、企业单方解除劳动关系等领域必将发挥举足轻重的作用.同时,工会也将借助企业、政府与工会的劳动关系三方机制,加强对劳动者权益的保护.     

“民工荒”与企业和谐劳动关系的构建

近年来,"民工荒"问题严重困扰着我国沿海发达地区企业。与此同时,企业劳动关系不和谐事件又频频发生。我国企业劳动关系主要存在着劳资双方力量不平衡、用工不规范、劳动安全卫生保护不利、劳工工资偏低以及工会流于形式等问题,应从政府、企业、劳动者以及工会等第三方组织四个方面共同构建企业和谐劳动关系的支撑体系。     

贯彻《劳动法》正确认识和履行工会的维护职能

《劳动法》是我国建国45年来颁布的第一部保护劳动者合法权益的基本法典,它体现了党的全心全意依靠工人阶级的方针,突出了对劳动者合法权益的保护。全面贯彻实施《劳动法》,必须加大工会维护的力度,坚持和突出维护劳动者合法权益。当前,在计划经济向市场经济的过渡期中,由于经济成份的多元化,分配方式的多样化,社会的权力格局和利益格局日趋纷繁和复杂,政府、企业、职工三方格局的逐步形成,使工会作为职工     

我国工会在集体谈判中的职能缺失问题及对策研究

在当今市场经济不断发展的环境下,企业为了追求利润最大化,用各种手段压低劳动力成本,忽视了劳动者的利益诉求,导致劳动关系日益紧张。在当前"强资本,弱劳工"的背景下,劳动者需要团结起来,通过工会与企业的集体谈判来维护自己的合法权益。然而相对于工会组织十分发达,集体谈判制度已经十分完善的欧美发达国家,我国的工会还存在一些问题,集体协商制度仍然很不完善,这就导致了我国工会在集体谈判中的职能缺失。要提高我国工会在集体谈判中的作用,充分发挥其职能,应从提高工会集体谈判地位、提高工会集体谈判能力、完善集体谈判制度等方面着手。     

从富士康跳楼事件谈新生代农民工权益的法律保护

新生代农民工权益的法律保护是亟待解决的问题,需多方努力共同面对.企业应本着"以人为本"的理念进行管理,让新生代农民工体面地生存和劳动;工会应转型重建,通过<工会法>的修改,保障其真正建立劳动者的维权机制;政府要严格执法,在政策上创造条件,让新生代农民工真正融入城市.     

三方格局与中国国情(纲要)

三方格局的含义一、三方格局的一般含义1、三方格局,是指市场经济国家依据国际劳工组织倡导的三方性原则,由政府、雇主、劳动者三方代表按照一定的议事规则,就调节劳动关系(乃至产业关系)方面的问题,以会议形式进行协商谈判的一种制度机制。2、在三方格局中,劳动者一方一般由工会或工会联合会代表;雇主一方可以是雇主代     

论劳动者核心权利的刑法保护

在由绝对法调整劳动关系的现代社会中,劳动者的劳动权利的核心权利,是参加工会的权力、集体谈判权力、产业行动权力和民主管理权。该核心权利所受一国法律保护的力度大与小,直接制约劳动者其他权利的行使。因此,劳动者的核心权利,特别需要作为"最后屏障"的刑法加以保护。     

工会要在构建和谐社会中发挥重要作用

劳动关系的日趋多元化、复杂化,迫切需要我国工会发挥协调和稳定劳动关系的重要作用。工会可以从提高普通劳动者社会保障水平、畅通劳动者利益诉求途径、完善维权机制建设等方面入手,最大限度维护劳动者的合法权益,在构建社会主义和谐社会中发挥重要作用。     

论劳动者

在工会界 ,“劳动者”与“职工”是两个使用频率极高、然而也是一对内涵外延完全不同的概念。将“劳动者”置于劳动法系统 ,以代替工会系统中内涵广泛、外延模糊的“职工”概念 ,有利于正确分析“劳动者”的生存环境和社会地位。     

法律视角下高校工会维权的困境与突破

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会法律地位不独立、工会干部的职业保障权缺乏、集体合同制度规定不明确、人事争议救济制度的不足和法定职责的不履行是当前高校工会维权在法律层面上的困境体现。要改革工会组织体制,赋予工会独立地位;强调源头参与,坚持工会主动维权;拓展维权领域,在突出维护职工经济权益的同时,也要注意民主政治、人身、科技文化教育等方面的权益,实现重点维权与全面维权的统一。     

加强学习和调研 履行维权职责

工会要加强学习和调研,以职代会、集体合同为主要载体,加强维权机制建设,规范企业改革改制行为,保障职工合法权益。     

经济下行趋势下开放区域工会维权问题之我见

在经济下行趋势下,工会维权要搞好,关键是要把握好维权与维稳、维权与企业改革发展、工会维权与企业整体维权三个关系；同时要坚持预防为主、对症下药、标本兼治和利益兼顾四项原则；另还要强化夯实工会维权基础、健全工会维权机制、创新工会维权载体、拓展工会维权外延和打造工会维权队伍这五方面工作.     

试论弱势群体的成因与职工权益保障

“弱势群体”是我国经济体制变革过程中阶段性的产物,造成职工群体中部分体力劳动者弱势的原因,主要是劳动力市场供大于求和经济体制转换过程中由于职工权益保障机制的不完善所造成的落差。强化工会维护职能,完善法制建设,保障职工的各项合法权益,是保护“弱势群体”的关键。     

工会组织在社会保障制度建设中的角色定位

工会组织是由劳动者组成的代表其利益的社会组织,在维护劳动者合法权益、争取劳动者正当权利等方面发挥着极其重要的作用。社会保障制度是促进社会稳定发展、保障社会公平的一项福利制度,是包括劳动者在内的全体公民应该享有的权利。随着社会保障制度的发展和工会组织的壮大,工会组织越来越多地介入社会保障制度,尤其是在社会保障制度逐渐完善的今天。我国社会保障制度的快速发展要求作为劳动者利益代表的工会组织要确定自己的努力方向,充分扮演好推动者、维护者、监督者、咨询者等社会角色,做好劳动者的坚强后盾。     

科学发展观在工会工作中的实践探索

“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展,促进经济和人的全面发展”是以胡锦涛同志为总书记的新一届党中央领导集体,站在历史和时代的高度,吸收人类文明进步的新成果,认真总结国内外在发展问题上的经验教训,特别是认真总结了我国改革开放二十多年来的实践经验,创新发展观     

浅论赴台渔工权益保障

大陆和台湾两岸之间渔工劳务合作由来已久,但长时间内尚未建立起有关这方的面协调机制,致使赴台渔工权益受损事件频发,问题得不到解决,严重影响两岸间正常的经贸交流。今后应以"两会"签订这方面协议为契机,积极争取依据这种制度性的安排,继续磋商条款具体落实并解决新发现问题。大陆经营公司和渔工应做好自身各方面工作,防范权益受损事件发生。     

集体协商机制中工会法律地位的再思考

在市场经济条件下的集体协商劳动关系中，工会应当证明自己确实可以代表员工的利益和愿望。并且其法律主体地位应该具有实然法意义上的严格界定——这不仅是法律意义上的要求，更是实践意义上的需求。因此需要我们对集体协商劳动关系中工会组织的法律地位有一个正确和适当的认识：在最大限度雏护劳动者利益的同时，确立工会正当的法律地位和充分的独立自治权，以保证集体协商机制能兼顾公正和效率，得以不断地发展和完善。     

论劳动者的团结权与工会体制改革

由于历史和现实的原因,造成了我国工会组织的行政化、工作内容的娱乐化、工会立场的中间性、代表权利来源和责任机制的虚无化等一系列问题,导致工会的维权作用受到很大削弱。我国工会的发展道路,应是在坚持党的政治领导和社会主义方向的前提下朝着社会化的方向发展。要通过深化改革强化工会的代表性和相对独立性,通过完善法律将维护会员的合法权益作为工会的首要职能,从而加强工会的责任意识。只有这样,才能适应我国当前经济转型、体制转轨时期劳动纠纷多发、群体性事件增多,必须创新社会管理、建立稳定和谐的劳动关系的迫切需要。     

对做好股份制企业女工工作的实践与探讨

工会应成为维护女职工特殊利益,构筑和谐劳动关系的主体。不断提高女职工的素质,帮助女职工解决具体问题。