关注企业家的健康

一件珍贵的物品需要不时地呵护和保养,才能永不损坏;一首优美的曲子只有在舒适的环境中播放,才能悦耳动听;企业家的身心只有我们高度地关注,才能永葆健康。改革开放以来,随着国民经济的不断发展,涌现出一大批企业家。企业家是经济建设中的稀缺性资源,是企业发展的灵魂和推动者,在国民经济发展中有着特殊的地位和贡献。企业家保健工作作为一项新兴的事业,引起各级党委和政府的高度重视。省长吕祖善就多次指出,企业家是企业的灵魂,要倍加关爱和支持企业家,各级党委和政府要在政治上关怀企业家,在决策上尊重企业家,在工作中支持企业家,在感情上…     

创新是企业家的天性

尽管目前体制环境和政策有这样那样的问题，但比起过去已大大改进。什么是企业家？创新是企业家的天性，应付非均衡能力是其天赋，实现“创造性毁灭”、推动社会发展进步是企业家的天职。有困难、有挑战正是对企业家精神和企业家才能的检验。真正的企业家不要当怨妇，老去抱怨环境，而应以自己的智慧和才能，发现市场，把握机遇，改变环境。     

民主是民营企业家萌生的最深厚土壤

一问题的提出中国特色社会主义建设需要千百万个民营企业家,而培育民营企业家所需的最深厚的土壤是民主。营造浓郁的创业思想氛围最需要的也是发扬民主。民主思想氛围下,人的思想才能不至于囿于一个固定的模式,人们的智慧才能最大程度的发挥、活力才能得到恣意挥发，传统上重农轻商主导下“无商不奸”思想和“人尽其才、物尽其用”理想才有实现的可能，现实中认为只有资产雄厚的大民营企业家才算成功人士、轻视或忽略普通民营企业家和个体户的思维也才能得以逐步改观，等等。     

企业家才能在国企重组中的作用

我国国有企业的经营绩效主要并不是来源于产权改革或私有化经济体制 ,而是更多的依赖于国企领导人的企业家才能发挥。在我国现阶段的国有企业重组过程中 ,国企经理人既要能够拥有协调企业与政府关系的能力 ,又要有企业经营能力。对国企经理人的企业家才能发挥应有控制权回报和明晰的产权激励 ,以及对企业家才能正确合理的评价。     

多维发力"以正纠偏"

领导干部的偏见受政治站位、管理理念、心理机制、文化修养的制约和影响,立足政治社会学、公共管理学、应用心理学和传统文化,多维发力"以正纠偏"乃是一种客观选择。领导干部只有在克服偏见的基础上,真抓实干、攻坚克难、勤于奉献,才能真正形成干事创业的强大动力。     

读者来信

正专家点评释放企业家的创新动力和活力中国(深圳)综合开发研究院郑鑫博士"世有伯乐,然后有千里马",只有具备企业家成长的土壤,施展才华的空间,才能产生企业家。9月25日,中共中央、国务院发布了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》(下称《意     

论现代企业家在实现我国新型工业化中的地位与作用

现代企业家是我国新型工业化的开拓者和实践者,他们的创新才能和冒险精神是经济社会发展的原动力。当前我国现代企业家数量不足,素质也不够高。因此,我们必须建立有利于现代企业家成长的良好的制度环境、社会环境、文化环境,同时,企业家自身也要不断完善与超越自我。     

弘扬企业家精神缘何如此重要

企业家对于经济发展的作用是不容忽视的,而要让企业家精神真正发挥作用,就必须为企业家发展营造一个良好的环境。这就需要冲破传统文化的压制,从根本上解决企业家稀缺的问题;完善企业家的激励机制,充分发挥企业家的创新本能;明确界定政府与企业的边界,降低制度交易成本,从根本上解决企业家才能错配的问题。     

超常规的思维方式是创新的起点

思维方式创新是实践发展的内在要求，是开创新的工作局面的前提。特别是在当前社会转型时期，领导只有进一步解放思想，打破传统的习惯势力和主观偏见的束缚，才能确立科学的思维方法和工作方法，中华民族才能闯出一条生机勃勃的新路。     

新时代企业家精神的塑形要素、内涵特征及构建路径

企业家精神是助推经济社会发展的强大精神动力和文化资源,是企业家作为企业资源配置者所拥有的诚信精神、创新精神、敬业精神、冒险精神、合作精神等的统称。传统经济发展需要企业家精神,经济全球化的今天对企业家精神的依赖性更强。中国经济正处于爬坡过坎、转型升级的关键时期,企业家的重要作用更显得弥足珍贵。企业家是创新型经济的中坚力量,新时代企业家精神的构建与培育离不开企业家个人、市场和社会的共同努力,更离不开党和政府的大力支持。只有形成合力,才能激发企业家精神原动力,实现经济社会的高质量发展。     

世说新语

正如果说反腐败是解决"什么人不能当官"的问题,选人用人则着重解决"什么人才能当官"的问题。——地方领导班子迎来集中换届之际,《人民日报》发表评论称,好干部是"管"出来的,也是"选"出来的企业家4.0和前三代企业家最重要的不同点就是要由套利型企业家转向创新型企业家。——北京大学教授张维迎指出,创新驱动需要新一代企业家     

建立完善企业家成长机制的思考

所谓企业家,即指企业的经营者,但严格地说,并非所有的经营者都配称“企业家”,只有适应市场经济运行机制,具有开拓创新、敢冒风险、善于经营的才能和水平的,即只有企业经营管理者中的佼佼者,才有资格戴上“企业家”这顶桂冠。如何加快建立和完善企业家成长机制,笔者认为,必须抓好以下几个环节:     

试论建立企业家利益激励机制

试论建立企业家利益激励机制何丁萌企业家是具有天赋和才能、具有高度创新力和较强经营管理能力．终身从事企业生产经营，并有着特殊利益目标的特定的经营者实体。作为一种职业．企业家的经营管理活动是兼具夏杂性、创新性和风险性的脑力劳动，没有丰富的知识和经验，是很...     

民营企业家必须提高文化品位

我们当然很难要求民营企业家全面继承儒商伦理,那只是极少数精英人物才能坚持的道德修养。但应该要求民营企业家提高自己的文化品位,懂得社会整体利益所在,遵守权利和义务平衡的社会法则。     

科学把握创新驱动发展的新内涵

中央经济工作会议指出要增强创新驱动发展新动力，注重发挥企业家才能，加快科技创新，加强产品创新、品牌创新、产业组织创新、商业模式创新。这既是加快产业结构调整、提高产业整体素质的必要手段，也是转变发展方式的根本保证。会议提出了“企业家才能”这个概念，同时指出了五种创新形式，进一步丰富和发展了创新驱动的内涵。     

企业家精神与产业集群成长

企业家是产业集群成长的初级行动团体,企业家精神作为一种非正式制度对集群成长具有持续的影响。产业集群成长分为产生、发展、成熟、衰退以及衰亡或复苏(转型)阶段。在产生阶段,企业家的冒险精神和群体创业意识是集群萌芽的开端;在发展阶段,企业家通过学习精神、创新精神和合作精神推动集群持续成长;在成熟阶段,诚信精神和相互信任又维系着集群网络的稳定;进入衰退阶段,集群会面临企业家创新精神僵化的危险,只有通过企业家精神的复苏才能有效实现产业集群转型。因此,我们需要通过正式的制度安排,在集群成长的各个阶段,培育企业家精神,推动集群成长。     

青年创业选择的决定因素

本文试图分析影响青年个体创业选择的约束条件.在竞争性市场上,个人是否选择创业首先取决于自身企业家才能的大小.当企业家才能不是天生的而是需要后天习得的时候,在实际创业前就可能需要一段时期的雇员生涯来进行学习.除了自身才能之外,融资约束也会影响青年创业选择的类型和规模.最后,由社会制度所决定的社会激励体系对于青年创业选择也有极大的影响.     

企业家市场宏观管理方式

笔者认为，企业家市场宏观管理方式是与政府宏观调控方式基本一样的。然而，企业家市场毕竟有自己的特殊性，因此，这种方式又不能完全采用宏观调控的手段，而是与党的干部人事政策密切结合在一起的，综合运用经济、政策、法制和行政方式的有机体系。一、经济方式经济方式主要是利用经济利益作为导向的杠杆，按照企业家市场宏观管理的目标要求，对企业家市场配置进行调节。第一、工资。工资就是企业家资源的价格，也是对企业家才能的报酬。与完全自由放任的市场不同，企业家市场是党和政府宏观调节下的市场，工资就成了党和政府重要的调节工…     

公众对警察偏见心理之形成原因及应对策略

公众对警察的偏见表现形式多样,社会心理学视角下社会角色冲突、对警察认知偏差、人格结构自我层面弱化、紧张下的失范效应等公众层面原因以及警察群体自身层职权泛化、职责意识差、贪污腐败、媒体舆论不良导向等警察、层面原因均对这种偏见的形成与强化起到了决定性作用。在公众的社会心理层面,应尊重警察,加强法律观念,明辨是非,调整心态;在警察层面,应严格依法执法,正确公共危机,减少负面宣传,规范标识使用,牢记队伍品牌,才能彻底化解这种偏见及其负面效应。     

企业家激励人才的方法浅析

企业家激励人才的方法浅析王颖，杜湖湘现代企业的竞争，实质上是人才的竞争，识别人才，拥有人才，善用人才，企业才能生存，才能不断发展壮大。有远见的企业家总是把人才当作企业最宝贵的财宫。美国钢铁大王卡用基曾经说过：“即使剥夺了我的全部财产，如果还让我拥有原...